WinWinJob je pracovní portál, kde si lidé vybírají šéfy (a šéfové své lidi) podle toho, jak si spolu sednou. Až 80 % lidí odchází z práce kvůli šéfovi Lidé chtějí být (i v práci) spokojení, naplnění a šťastní. Chtějí, aby je práce bavila. Aby z práce mohli mít radost. Přibližně 30 % lidí neustále zvažuje změnu zaměstnání (firmy). Rozhlížejí se, kde by si mohli polepšit. Jenže, jak si správně vybrat, aby nešlápli vedle? 160 hodin ročně stráví šéf na pohovorech A většina z nich nikam nevede. To chceme změnit. Čím jsou si dva lidi podobnější v hodnotách, názorech a postojích, tím větší mají šanci na dlouhodobý pracovní vztah. Spokojenější a radostnější život pro co nejvíce z nás Tak o to nám jde. Víme, že pokud si šéf a zaměstnanec lidsky a hodnotově sednou, bude jejich spolupráce úspěšnější, plodnější a radostnější. Proto propojujeme šéfy a zaměstnance podobně jako seznamka.

1. Radost
pracovat spolu

2. 2
Co se dozvíš
Sepsali jsme na pár stránek
to nejdůležitější k WinWinJob.
Co lidi a šéfy trápí 3
O co nám jde a kdo jsme 4
Kam míříme 5
Jak to začalo 6
WinWin metoda 7
Týmová pravidla hry 8
Naše osobnost 9
Jak mluvíme 10

3. 80%
Co lidi a šéfy trápí
Až 80 % lidí odchází z práce kvůli šéfovi
Lidé chtějí být (i v práci) spokojení, naplnění a šťastní.
Chtějí, aby je práce bavila. Aby z práce mohli mít radost.
Přibližně 30 % lidí neustále zvažuje změnu zaměstnání (firmy).
Rozhlížejí se, kde by si mohli polepšit. Jenže, jak si správně vybrat,
aby nešlápli vedle?
160 hodin ročně stráví šéf na pohovorech
A většina z nich nikam nevede. To chceme změnit. Čím jsou si dva
lidi podobnější v hodnotách, názorech a postojích, tím větší mají
šanci na dlouhodobý pracovní vztah.
3

4. O co nám jde a kdo jsme
4
Spokojenější a radostnější život
pro co nejvíce z nás
Tak o to nám jde. Víme, že pokud si šéf a zaměstnanec lidsky a
hodnotově sednou, bude jejich spolupráce úspěšnější, plodnější a
radostnější. Proto propojujeme šéfy a zaměstnance podobně jako
seznamka.
WinWinJob je pracovní portál, kde si lidé
vybírají šéfy (a šéfové své lidi) podle toho, jak
si spolu sednou.

5. Kam míříme
Chceme se stát největším z nejmenších
pracovních portálů v západním světě.
Chceme být prvním místem k hledání práce pro ty, kdo se necítí
jako pracovní pozice, ale jako lidé. A prvním místem pro šéfy, kteří
nepotřebují jen “lidské zdroje”, ale skvělé lidi do svého týmu.
5

6. Long story short
Jak to začalo
6
1999
Stěhoval jsem se z Ostravy do Prahy. Moc jsem toho ve 20 neuměl.
Dostal jsem příležitost od člověka, který si mě vybral a pak mnoho let
posouval. Byli jsme si něčím blízcí.
2017
Bára Filáčková spouští WinWinJob. Myšlenka se mi líbí. Hned si založím profil a
vystavím jeden inzerát. Zrovna do BrandBakers někoho hledám. A lidi se začali
hlásit a já celkem rychle našel posilu.
2019
WinWinJob hledá nového majitele. Pro investory je to moc malý,
nemá to potenciál, konkurence je silná. Argumentů spousta. Mně
ta myšlenka rezonuje stále. Navíc z vlastní zkušenosti vím, že
funguje.
2020
Kupuju WinWinJob. Dobrodružství a další velká škola bojem, kterou
celoživotně vyznávám, začíná. Přibírám společníka, Martina Černého, který
jako CTO dává webu strukturu, řád a kód.
2022
Jsme tým. Spouštíme
novou verzi WinWinJob.
Jdeme s kůží na trh.

7. WinWin metoda
Protiklady se přitahují? Kdepak.
Vrána k vráně sedá.
Spojili jsme se s psychology, kteří studují vzájemné vztahy
na pracovišti. Zmapovali jsme, jak vzniká vzájemná shoda
při komunikaci, rozhodování a dalších významných faktorech.
Vzniklo nám 6 dimenzí, v nichž můžeme určit míru souladu a tedy
jak to lidem bude jako kolegům fungovat.
Pomocí série otázek dokážeme určit
profil šéfa a uchazeče. Lidé tak hned
uvidí, co je pro ně v práci vlastně
důležité. Vzájemné profily porovnáme a
shodu a vyneseme do hexagonu. Čím
vyšší procento shody, tím vyšší je šance,
že to lidem v práci bude klapat.
7

8. Týmová pravidla hry
Ve WinWin týmu máme dvě pravidla, podle
kterých hrajeme (spolu-pracujeme).
Dohoda je více než kompromis
Společné vítězství je to, o které nám jde. V našem světě nikdo
nemá navrch. Vytváříme prostředí, ve kterém mohou lidé dávat
i získávat. Zaměřujeme se na rovnováhu výsledků a vztahů.
Zůstáváme zvídaví
Hodně toho nevíme. Posouváme sebe i věci tím, že usilujeme
o stále nové pohledy a přístupy. Je pro nás důležité se dvakrát
více ptát, než sdílet vlastní názory.
8

9. Naše osobnost
Každá značka má svou osobnost.
Tu naši jsme popsali takto.
➔ blízká
➔ neformální
➔ optimistická
➔ nadšená
➔ profesionální
9

10. Jsme přímí a zvídaví.
Projevuje se to v naší řeči.
➔ hovoří k lidem přímo a nebojí se je vyzvat k akci
➔ tyká si s lidmi, se kterými se seznámil, ostatní oslovuje křestním jménem
➔ je sebevědomý a zvídavý, hodně se ptá
➔ opravdu nikdy se nevychloubá
➔ inspiruje svými činy a chováním, nechce jen hezky mluvit
➔ je stručný, ne však heslovitý, jde mu o srozumitelnost a porozumění
➔ vyhýbá se žargonu, odborným pojmům, zkratkám a anglicismům
správně nesprávně
WinWinJob WWJ, Winwinjob, winwinjob
WinWin metoda diagnostika
propojovací nástroj matching
pracovní portál pracovní seznamka, tržiště
šéfové manažeři, lídři
uchazeč zaměstnanec
lidé lidské zdroje
Jak mluvíme
10