BAM als werkgever
• Diversiteit aan werkzaamheden
• Persoonlijke aandacht en coaching
• Opleiding en ontwikkeling
• Goede arbeidsvoorwaarden
• Netwerk aan collega’s
Koninklijke BAM Groep 3
4.
Cultuur
• Professioneel – no nonsense
• Ondernemingsklimaat
• Teamwork
• Verantwoordelijkheid, betrokkenheid
en waardering
Koninklijke BAM Groep 4
5.
Bouwen Aan Mensen
Medewerkersontwikkelen hun
eigen loopbaantraject
BAM biedt ondersteuning door:
• BAM Business School
• Performance management
• Traineeprogramma
• Job Rotation Programma
5
6.
BAM Business School
• Ondersteuning en aandacht voor
samenwerking tussen de diverse
disciplines
• Bevorderen van synergie
tussen de bedrijfsonderdelen
• Vakinhoudelijke kennis op peil
houden
• (Verder) ontwikkelen van sociale
vaardigheden
6
7.
Performance management
Performance management is een manier van
leidinggeven waarbij wordt gestuurd op:
• bereiken van voor de organisatie
gewenste resultaten;
• succesvolle functievervulling door
medewerkers;
• de hiervoor benodigde ontwikkeling van
medewerkers
7
8.
Traineeprogramma BAM
• Twee jaar, roulatie over drie of
vier werkmaatschappijen
• Op maat: eigen invulling
• Praktijkgericht door ‘learning on
the job’
• Aandacht voor persoonlijke
ontwikkeling
• Deelname BAM Introductie
Cursus en eigen opleidingsbudget
• Persoonlijke mentor en traineebuddy
Koninklijke BAM Groep 8
9.
Job Rotation Programma
• Twee jaar, roulatie bij één van de werkmaatschappijen
• Ontwikkelen richting een vakspecialisme
• Combinatie van werken en leren
• Persoonlijke aandacht vanuit de werkmaatschappij
• Deelname BAM Introductie Cursus
• Junioren Opleidingsprogramma
• Persoonlijke mentor
Koninklijke BAM Groep 9