Webstep ansetter senior konsulenter i det norske markedet. I løper av de siste 12 årenene har vi hatt en jevn vekst og teller i dag 250 senior konsulenter. Vi omsatte i 2011 for over 300 millioner og leverte et resultat på 60 mill.

1. 01 DET SMIDIGE KONSULENTSELSKAPET
02 HVA ER WEBSTEP?
03 DET HANDLER OM Å REALISERE DEG
04 TENKE OG HANDLE NYTT

2. 01. DET SMIDIGE KONSULENTSELSKAPET
• ENKEL ORGANISERING: SALG OG LEVERANSE SLIK JOBBER VI:
• "KONSULENTEN FØRST" FOKUS: HVEM ER KONSULENTEN?
• 3 LEADS PER KONSULENT
HVORDAN KAN
• 1 SELGER PER 10 KONSULENT VEDKOMMENDE BRUKE
• KONTINUERLIG OPPFØLGING OG VIDEREUTVIKLING ORGANISASJONEN BEST
MULIG?
• HØY KOMPETANSE HOS HVER MEDARBEIDER. VI EVNER Å TA FLERE ROLLER HVA MÅ SALG OG LEDELSE
BISTÅ MED FOR Å REALISERE
OG DRIVE PROSJEKTENE FREMOVER KONSULENTENS MÅL?
• NYE SATSNINGSOMRÅDER ETABLERES SOM SELVSTENDIGE ENHETER OG
HVILKE KUNDER ØNSKER DU
INTEGRERES INN I KONSERNET Å JOBBE MED?
• SALG OG LEDELSE GJENNOMFØRER UKENTLIGE STANDUP OG RETROSPEKTIVE
HVA SKAL DU JOBBE MED I
• DU STILLER KRAV TIL OSS FOR REALISERE DINE ØNSKER OG MÅL PROSJEKTET?
• ENKLE ENDRINGSPROSESSER: ”ER DET ENKELT? GIR DET OSS VERDI?” HVORDAN UTVIKLER VI DEG
• INNFØRING AV GOOGLE APPS OG BRUK AV GOOGLE PLUS. OG KUNDEN?
• DU VELGER DIN UTVIKLINGSPLATTFORM: PC, MOBIL, NETTBRETT ETC.

3. 02. HVA ER WEBSTEP?
KUN SENIOR KONSULENTER
320 MILL I OMSETTNING
60 MILL I RESULTAT
VOKSER MED 10 - 15%
BESTÅR AV SALG OG LEVERANSE
255 ANSATTE
230 KONSULENTER
25 SELGERE
1 KONSERNSJEF
KONTORER I
OSLO, BERGEN, STAVANGER OG
TRONDHEIM
Rådgivere
Senior
Konsulenter
Junior / Konsulent

4. 03. DET HANDLER OM Å REALISERE DEG
DU BESLUTTER HVORDAN
DIN ARBEIDSHVERDAG SKAL
SE UT.
VÅR
ORGANISERING, LEDELSE OG
LØNNSMODELL
UNDERBYGGER DETTE.
DIN
KONSULENT KOMPETANSE
EGENSKAPER
UTDANNING OG
ERFARING

5. 04. TENKE OG HANDLE NYTT
• WEBSTEP SKILLER SEG UT VED AT DET ER EN FORRUTSETTNING AT VI DU BESLUTTER HVORDAN
DIN ARBEIDSHVERDAG SKAL
ANSETTER DE BESTE SE UT.
• ENKEL ORGANISERING OG SMIDIG LEDELSE GIR OSS BUNNSOLIDE RESULTATER
VÅR
OG ENGASJERTE MEDARBEIDERE ORGANISERING, LEDELSE OG
LØNNSMODELL
• EN LØNNSMODELL SOM GIR DEG MYE OG SOM GIR ROM FOR FLEKSIBILITET UNDERBYGGER DETTE.
OG NYE MULIGHETER
• VI ANSETTER SENIORER SOM I TILLEGG TIL STERK FAGKOMPETANSE SOM I
TILLEGG TIL Å IVARETA SIN STERKE FAGKOMPETANSE ØNSKER Å BLI MER
SELVSTENDIGE OG VÆRE MED Å TA VIKTIGE BESLUTNINGER FOR EGEN
ARBEIDSHVERDAG
Selvrealisering
Utfordringer
Motivasjon
Trygghet
Lønn