2. 02
WEBINAR Smart Working: precauzioni per l’uso
Smart Working: disciplina e applicazioni – Avv. Giulia Guerrini
2004 Accordo interconfederale sul Telelavoro
2013
Yahoo interrompe il telelavoro “remote working”
Obiettivo comunicazione e collaborazione – lavorare fianco a fianco
2017
(L. n. 81, artt. 18-23)
Lavoro agile “smart working”
2020
(DL n. 83, L. n. 77)
il Lavoro Agile viene adattato all’emergenza sanitaria nazionale
3. 03
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Smart Working: disciplina e applicazioni - Avv. Giulia Guerrini
▸ Obiettivi
Lo Smart Working (Artt. 18-23 L. 81/2017)
Incrementare la competitività delle imprese
Agevolare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro
4. 04
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▸ Accordo
Lo Smart Working (Artt. 18-23 L. 81/2017)
Si stabilisce che la prestazione lavorativa venga resa, anche con forme
di organizzazione, cicli e obiettivi, in parte all’interno ed in parte
all’esterno dei locali aziendali, senza precisi vincoli di orario o di luogo,
con l’eventuale utilizzo di strumenti tecnici.
Deve prevedere le forme di esercizio del potere direttivo e di controllo,
i tempi di riposo, le condotte sanzionabili, l’eventuale diritto
all’apprendimento.
5. 05
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▸ Procedura semplificata
Lo Smart Working (Artt. 18-23 L. 81/2017)
Emergenza sanitaria.
Gli obblighi di informativa possono essere assolti in via telematica.
Assenza di accordi individuali.
Diritto del genitore con figlio convivente minore di 14 anni posto in
quarantena, disposta dalla ASL, a seguito di un contatto verificatosi
all’interno del plesso scolastico.
Diritto per il lavoratore maggiormente a rischio di contagio (DL. n.
83/2020, L. n. 77/2020) .
6. 06
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SMART WORKING TELELAVORO
QUALI DIFFERENZE?
- Autonomo, parasubordinato, subordinato
- Esatta identificazione del luogo di lavoro
- Informativa
- Strumenti di lavoro e protezione dati
- Tempi di lavoro
- Isolamento e formazione
vs
7. 07
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˃ Gap e differenze tra
lavoratori condizioni infrastrutturali
adeguate, buona connettività, adeguatezza
sistemi IT, condizioni ambientali,
isolamento fisico ed acustico
Problemi applicativi
˃ Tipologie di imprese settore
terziario (informazione, comunicazione,
forniture energia, attività professionali,
assicurative e finanziarie). Dimensione.
Profilo territoriale.
˃ Pubblica Amministrazione
inefficienza, capire quali sono le mansioni
compatibili, necessaria una previsione
normativa.
˃ Produttività calcolo su base
collettiva, ore dedicate al lavoro
8. 08
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▸ Organizzazione aziendale
(Trib. di Mantova 26/06/2020)
▸ Tutela della salute e sicurezza
(Trib. di Grosseto 23/04/2020)
▸ Buoni pasto
(Trib. di Verona 08/07/2020)
Applicazioni giudiziali
9. 09
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Il futuro
Regolamentazione o lasciare spazio
all’autonomia individuale?
Spostamento:
obbligazione di mezzi obbligazione di risultato
10. 10
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▸ Codice etico disciplinare
▸ Attività di formazione specifiche
▸ Sistemi di prenotazione
▸ Piani di continuità aziendale
▸ Servizi di post vendita
▸ Fractional executive
Proposte
11. WEBINAR Smart Working: precauzioni per l’uso
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Avv. Giulia Guerrini
Email guerrinigiulia@gmail.com
Tel. 06 68803025
Mob. 3388592990
Sitoweb www.giuliaguerrini.it