Rischi ed opportunità dello Smartworking

Smartworking
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Rischi ed opportunità dello Smartworking – 22 Aprile 2020 – www.lmteam.eu – www.big-brokers.com - Diritti Riservati

SMARTWORKING:
ASPETTI LEGALI E CONTRATTUALI,
SALUTE e sicurezza
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Marco Longoni, avvocato
Consulenza aziendale, Compliance, Protezione dei dati

Definizione: il lavoro agile 3
Legge 81/2017 (jobs act autonomi), capo II, art. 18
«una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro
subordinato stabilita mediante accordo tra le parti,
anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e
obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di
lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici
per lo svolgimento dell'attività lavorativa»

CARATTERISTICHE DEL LAVORO AGILE 4
LUOGO: prestazione lavorativa eseguita in parte all'interno
di locali aziendali (senza postazione fissa) e in parte
all'esterno
FINALITA’: incrementare la competitività, agevolare la
conciliazione dei tempi di vita e di lavoro
STRUMENTI TECNOLOGICI: la loro sicurezza ed il buon
funzionamento sono a carico del datore di lavoro

ADEMPIMENTI PREVENTIVI 5
Policy
Regolamento
aziendale
Informative ai
lavoratori
Comunicazion
e al Ministero

FORMA E RECESSO 6
Accordo scritto (art. 19):
• potere direttivo del datore di lavoro
• strumenti utilizzati dal lavoratore
• tempi di riposo
• misure tecniche ed organizzative
• diritto di disconnessione
Recesso (comma 2):
• Accordo può essere a termine
• Oppure, preavviso 30 gg. (90
disabili)

DIRITTI DEL LAVORATORE (art. 20) 7
Trattamento economico e normativo: non inferiore a
quello dei lavoratori interni che svolgono le medesime
mansioni (in attuazione dei contratti collettivi)
Diritto all'apprendimento permanente
ed alla periodica certificazione delle competenze
Apprendimento in modalità formali, non formali o
informali

adesione FACOLTATIVA,
PRIORITA’
• Il lavoratore è libero di aderire o
meno
• Dipendenti Pubbliche
Amministrazioni: applicabile in
quanto compatibile (art. 18.3)
• Tener conto della Priorità delle
richieste (lavoratrici madri e
lavoratori con figli disabili)
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POTERE DI CONTROLLO (art. 21)
Il potere di controllo e disciplinare del
datore di lavoro è specificato
nell’ACCORDO scritto, tenuto conto
di:
• Statuto dei Lavoratori (L.
art. 4: controllo a distanza
• Regolamento Europeo 2016/679
(GDPR) e D. Lgs. 196/03 (Codice
privacy)
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Sicurezza sul lavoro 10
Sicurezza degli strumenti tecnologici Datore di Lavoro
Responsabilità del datore di Lavoro (Art. 22 comma 1):
• Garantisce salute e sicurezza (D.Lgs 81/2008), anche mediante sistema di
verifica;
• Consegna a lavoratori e RLS una informativa scritta
(annuale)
Lavoratore (comma 2): obbligo di cooperazione ad attuare le misure di
prevenzione predisposte dal Datore di lavoro

Informativa SCRITTA
SUI RISCHI
Informativa annuale
• Individuazione rischi generali e rischi specifici
connessi alla particolare modalità di esecuzione
della prestazione lavorativa
• Individuazione rischi generali e rischi specifici
circa il corretto uso delle attrezzature /
apparecchiature in modalità di lavoro agile
• Prescrizioni
• Criteri di verifica della conformità degli
strumenti alle norme vigenti (CE)
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Sicurezza:
STRUMENTI
TECNOLOGICI
Se strumenti tecnologici assegnati dal Datore di
Lavoro, egli garantisce la loro sicurezza ed il loro buon
funzionamento (formazione, manutenzione)
Se invece sono del Lavoratore, il Datore di Lavoro
informa sui rischi e le misure da attuare
Assicurarsi che i dispositivi siano conformi alle
norme ed agli standard tecnici (CE)
Apparecchiature elettriche a doppio isolamento
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Sicurezza:
ambiente INTERNO
Antincendio (numeri telefonici soccorsi,
attenzione apparecchi di cottura e
riscaldamento, divieto di fumo se presente,
tenere libere le vie di fuga)
Requisiti igienici dei locali: agibilità,
illuminazione ed aerazione (naturale e
artificiale)
Requisiti minimi impianti elettrici (prese,
interruttori, spine e multiple, pulizia, sgancio
di emergenza «salvavita»)
Ergonomia (pause, posizioni), postazione
VDT e uso dispositivi portatili (computer,
tablet)
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Sicurezza:
ambiente ESTERNO
Attenzione alle esposizioni
prolungate a radiazione solare o
condizioni meteoclimatiche
sfavorevoli
Presenza di animali,
vegetazione…
Attenzione ad emissioni, rumori,
sostanze infiammabili, altri agenti
esterni
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Sicurezza: STRESS
Diritto alla
disconnessione
Rispetto tempi
massimi di lavoro
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ASSICURAZIONE INFORTUNI 16
Assicurazione obbligatoria per
infortuni e malattie professionali (art.
23 Legge n.81/2017)
Tutela infortuni e malattie
professionali (Circolare INAIL n.
48/2017) per:
• rischi prestazione lavorativa resa
all'esterno;
• infortuni in itinere (da abitazione a luogo
di esecuzione della prestazione)

COVID-19, MISURE D’EMERGENZA 17
Comunicazione semplificata: caricamento massivo
comunicazioni smart working (DPCM 1/03/ 2020)
NON è obbligatorio accordo scritto
Raccomandazione al massimo utilizzo della modalità di
lavoro agile (DPCM 11/03/2020)
Fino al 30 aprile, diritto allo smart working per disabili e
familiari, se compatibile con le caratteristiche della
prestazione (Decreto Legge n. 18 del 17/03/2020)

SMARTWORKING 18
Grazie per l’attenzione
marco.longoni@lmteam.eu
www.lmteam.eu

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