Bewustwording voor vrouwen, wat zij zelf kunnen doen om een topvrouw te worden.

1. Vitale Voeding voor Vrouwen
De noodzaak:
Veranderen begint met
inspiratie en leiderschap
Madelon Barens en Kirsten Heukels

3. De feiten
• In 2035 is 70% van de afgestudeerden vrouw
• 2060: meerderheid van leidinggevenden vrouw
• Binnenkort is 3 op 4 rechters vrouw
• 2050/2060: equal pay worldwide
• Nu: ca. 8% van de Nederlandse top is vrouw
• In 2040 binnen Europese Unie een tekort van 24
miljoen mensen binnen arbeidsmarkt. Inzet van
vrouwen beperkt dat tekort tot 3 miljoen.
• Arbeidsparticipatie in NL >75% M: 37 uur V; 20 uur
(26% vrouwen met kids werkt niet, 6% <12 uur, 13%
werkt 12-19 uur)

4. Bedrijfseconomische motieven
• 80% van de aankoopbeslissingen binnen gezin worden
gedaan door vrouw
• In 2015 wordt voor 28 miljard $ wereldwijd besteedt door
vrouwelijke consumenten en 18 miljard verdiend
• Uitstroomkosten (arbeidsproces) van vrouwen kunnen
oplopen tot 50k pp
• 48% meer winst bij organisaties met vrouwen in
leidinggevende posities
• Imago: vrouwelijke waarden toevoegen aan bedrijfscultuur:
mensgerichtheid, dienend leiderschap, integriteit  is
belangrijker dan macht en zelfverrijking
• Op microniveau voor vrouwen: financiële onafhankelijkheid

5. Gaan we door op deze manier dan pas in 2080
30% vrouwen aan de top
Quotum in Europa:
In 2015 bestaat 20% van RvB uit vrouwen
Verschuiving naar “vrouwelijk” leiderschap:
duurzaamheid, verbinding en
gemeenschappelijkheid

6. Mannen gaan Vrouwen gaan
voor: voor:
Geld
Geld Erkenning
Resultaat
Resultaat Betekenisvol
Macht
Macht bezig zijn
Status
Status (auto, Verbinding
(auto,
kantoor, Flexibiliteit
kantoor,
visitekaartje) Persoonlijke
visitekaartje)
Carrière aandacht
Carrière

7. Mannen: Vrouwen:
Denken ‘mij’ Denken ‘wij’
Willen respect Willen vertrouwen
Zoeken oplossingen Zoeken begrip
Zoeken rivaliteit Zoeken gelijkheid
Lachen om… Lachen met…
Blijven op afstand Persoonlijke
aandacht
Bron: Marianne van Leeuwen (Sisteract)

8. Ambitie
♀= ambitie  animo, aspiratie, werklust,
verlang naar vooruitgang
“Inhoudelijk gericht”
♂ = ambitie  top, status, meer geld, macht
“Verticale groei en profilering”

9. Hindernissen op weg naar de top
• Parttime werken  moeilijk doorgroeien, geen carrière,
niet ambitieus
• Tijd uit arbeidsproces  raakt van carrière pad
• Vrouwen aan de top in de minderheid geen rolmodel
• Organisatiecultuur gericht op mannelijke managers
• Old boys network
• Diep verankerd in onze cultuur: vrouwen zorgen voor de
kids
• Alleen de top bereiken  als je meer dan 60 uur werkt,
niet zeurt over overwerk, niet te vaak lange vakanties
neemt, nooit geen zorgverlof.

10. Succesvolle vrouwen
• zijn doelgericht
• hebben visie
• vormen het juiste team om zich heen
• zijn een rolmodel
• hebben zelfvertrouwen
• zijn proactief  Creëer een team
 Wees zichtbaar
• creëren een netwerk  Durf beslissingen te
nemen

11. Stellingen
• Vrouwen willen de top niet bereiken!
• Heb je thuis het juiste team?
• Lange dagen moet je maken
• Mannen en vrouwen zijn gelijk
• Vrouwen zijn onzichtbaar
• Vrouwen zijn werkbijen
• De toewijding van werkende moeders

12. Een wijs man zei:
Einstein