FaberLab: Business Model Canvas e l'Arte di InnovareGiovanni Caruso
Se volete lanciare una nuova idea di business o volete rivedere il vostro modo di fare impresa, in questo intervento al FaberLab di Varese, si introducono i metodi, i processi e gli strumenti più innovativi per farlo.
Mental Model - Progettare Esperienze e Strategie UX attraverso i Mental Model...PRSD
Creativity Day 2016 - Milan
In un contesto complesso come quello di oggi, chi deve progettare servizi e ecosistemi di prodotto deve necessariamente confrontarsi con le aspettative di clienti sempre più esigenti. Personas, Customer Journey sono ormai gli strumenti di progettazione quotidiani sia per chi si occupa di business e comunicazione, sia per i designer. Insieme vedremo come utilizzare uno strumento meno diffuso, ma più versatile e potente, i Mental Model, con lo scopo di creare processi che portino a idee e innovazione, in maniera organizzata.
NON ESISTONO SETTORI MATURI PER CHI PONE L'UOMO AL CENTRO DELL'IMPRESAMarco Bicocchi Pichi
Presentazione key note speech in occasione del DEMO DAY del programma Bootstrap HIT Hub Innovazione Trentino. 12 Novembre 2018 www.trentinoinnovation.eu/bootstrap
Polibrixia: soluzioni tecnologiche per le aziendeMaurizioMor
Innovare grazie a un team dedicato di professionisti che studierà con voi la migliore soluzione per le vostre esigenze. "Dall'idea al fare": questo il nostro obiettivo.
FaberLab: Business Model Canvas e l'Arte di InnovareGiovanni Caruso
Se volete lanciare una nuova idea di business o volete rivedere il vostro modo di fare impresa, in questo intervento al FaberLab di Varese, si introducono i metodi, i processi e gli strumenti più innovativi per farlo.
Mental Model - Progettare Esperienze e Strategie UX attraverso i Mental Model...PRSD
Creativity Day 2016 - Milan
In un contesto complesso come quello di oggi, chi deve progettare servizi e ecosistemi di prodotto deve necessariamente confrontarsi con le aspettative di clienti sempre più esigenti. Personas, Customer Journey sono ormai gli strumenti di progettazione quotidiani sia per chi si occupa di business e comunicazione, sia per i designer. Insieme vedremo come utilizzare uno strumento meno diffuso, ma più versatile e potente, i Mental Model, con lo scopo di creare processi che portino a idee e innovazione, in maniera organizzata.
NON ESISTONO SETTORI MATURI PER CHI PONE L'UOMO AL CENTRO DELL'IMPRESAMarco Bicocchi Pichi
Presentazione key note speech in occasione del DEMO DAY del programma Bootstrap HIT Hub Innovazione Trentino. 12 Novembre 2018 www.trentinoinnovation.eu/bootstrap
Polibrixia: soluzioni tecnologiche per le aziendeMaurizioMor
Innovare grazie a un team dedicato di professionisti che studierà con voi la migliore soluzione per le vostre esigenze. "Dall'idea al fare": questo il nostro obiettivo.
Le slide del workshop #openIQUII dedicato all'innovazione e a come affrontare Trend e opportunità del 2015.
Dalla definizione di innovazione alla Digital Transformation: Lateral Thinking e Lean Thinking diventano fondamentali per adottare un approccio differente e cogliere le nuove opportunità.
Il 2015 sarà pieno di nuove sfide: Internet of Everything, Digital Health, Big Data, Mobile Payments e Mobile Commerce, Augmented & Virtual Reality, Nearable, Private Community.
Il 2015 sarà l'anno di chi vorrà innovare.
Presentazione utilizzata nel bootcamp organizzato all'interno di Luiss Lab for Students and Makers il 9 ottobre 2018 per il Red Bull Basement University, la challenge per gli sturtupper universitari organizzata dal noto marchio del settore beverage.
Negli ultimi quindici anni il dominio di competenza di HR è rimasto lontano dalle pratiche agili e dalle loro potenzialità organizzative, nonostante sia stato in prima linea per abilitarne l'adozione nei gruppi di lavoro dell'azienda.
Nel frattempo il ruolo di HR si è evoluto con forme di valorizzazione delle persone in modo parallelo, adottando pratiche che "agile" ha mutuato grazie a una coerenza dei principi di base. Ma Agile ed HR hanno funzioni diverse.
Recentemente è esploso un interesse per tutto ciò che viene definito "Agile HR", ma di cosa stiamo parlando? Si tratta di una nuova disciplina o è un termine che indirizza verso un approccio nuovo?
Vedremo insieme come si è arrivati a una situazione che sembra uno stallo tra vecchio e nuovo, e in cui le differenze tra i due domini non possono essere rimosse, ma vanno comprese e integrate per il futuro.
Le Organizzazioni Esponenziali: cinque motivi del loro successoLuca Leonardini
La presentazione online che ho avuto il piacere di fare oggi agli studenti della Facoltà di Architettura dell'Università della Sapienza di Roma iscritti al corso di Gestione dell'Innovazione del Prof. Nicola Cucari.
In estrema sintesi il modello delle Organizzazioni Esponenziali (le ExO) consente ad aziende, organizzazioni, istituzioni di competere, crescere e prosperare in un contesto imprevedibile e instabile perché:
1. aiuta la comprensione delle dinamiche dell’evoluzione tecnologica in accelerazione esponenziale,
2. crea modelli di business fondati sull’abbondanza di risorse e tecnologie,
3. utilizza il meglio di metodi e strategie di business che hanno rivoluzionato la cultura aziendale negli ultimi decenni,
4. crea progetti di imprenditoria consapevole con la “Formula ExO” e i suoi “1+10” attributi,
5. trasforma gradualmente un’organizzazione dal suo interno con l’ExO Sprint.
Intervento alla Start Up Academy dell'Università degli Studi di Catania in cui si presenta il Business Model Canvas con particolare riferimento al lato destro e ai blocchi 1, 2, 3, 4 e 5
Sustainable innovation - Women, Design and MaterialsAlessio Cuccu
This document provides an overview of Alessio Cuccu's work and approach to innovation and sustainability. It outlines his three main professional phases focused on materials and innovation, design and sustainability, and kind innovation. It also discusses his main skills of passion, photography, and architecture. The document presents various frameworks and concepts for understanding innovation including looking at things with different lenses, embracing failures and criticisms, taking time, and considering biases. It emphasizes observing, questioning, and experimenting to nurture innovation.
About the importance to sustain sustainability, circular economy, innovation.
Experiences, examples, best attitudes to pursue the goal of the sustainability
slides I thought and design to inspire
Kind Innovation
Be Human - Think Wide Open - Do Smart and Play
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Il 2015 sarà l'anno di chi vorrà innovare.
Presentazione utilizzata nel bootcamp organizzato all'interno di Luiss Lab for Students and Makers il 9 ottobre 2018 per il Red Bull Basement University, la challenge per gli sturtupper universitari organizzata dal noto marchio del settore beverage.
Negli ultimi quindici anni il dominio di competenza di HR è rimasto lontano dalle pratiche agili e dalle loro potenzialità organizzative, nonostante sia stato in prima linea per abilitarne l'adozione nei gruppi di lavoro dell'azienda.
Nel frattempo il ruolo di HR si è evoluto con forme di valorizzazione delle persone in modo parallelo, adottando pratiche che "agile" ha mutuato grazie a una coerenza dei principi di base. Ma Agile ed HR hanno funzioni diverse.
Recentemente è esploso un interesse per tutto ciò che viene definito "Agile HR", ma di cosa stiamo parlando? Si tratta di una nuova disciplina o è un termine che indirizza verso un approccio nuovo?
Vedremo insieme come si è arrivati a una situazione che sembra uno stallo tra vecchio e nuovo, e in cui le differenze tra i due domini non possono essere rimosse, ma vanno comprese e integrate per il futuro.
Le Organizzazioni Esponenziali: cinque motivi del loro successoLuca Leonardini
La presentazione online che ho avuto il piacere di fare oggi agli studenti della Facoltà di Architettura dell'Università della Sapienza di Roma iscritti al corso di Gestione dell'Innovazione del Prof. Nicola Cucari.
In estrema sintesi il modello delle Organizzazioni Esponenziali (le ExO) consente ad aziende, organizzazioni, istituzioni di competere, crescere e prosperare in un contesto imprevedibile e instabile perché:
1. aiuta la comprensione delle dinamiche dell’evoluzione tecnologica in accelerazione esponenziale,
2. crea modelli di business fondati sull’abbondanza di risorse e tecnologie,
3. utilizza il meglio di metodi e strategie di business che hanno rivoluzionato la cultura aziendale negli ultimi decenni,
4. crea progetti di imprenditoria consapevole con la “Formula ExO” e i suoi “1+10” attributi,
5. trasforma gradualmente un’organizzazione dal suo interno con l’ExO Sprint.
Intervento alla Start Up Academy dell'Università degli Studi di Catania in cui si presenta il Business Model Canvas con particolare riferimento al lato destro e ai blocchi 1, 2, 3, 4 e 5
Sustainable innovation - Women, Design and MaterialsAlessio Cuccu
This document provides an overview of Alessio Cuccu's work and approach to innovation and sustainability. It outlines his three main professional phases focused on materials and innovation, design and sustainability, and kind innovation. It also discusses his main skills of passion, photography, and architecture. The document presents various frameworks and concepts for understanding innovation including looking at things with different lenses, embracing failures and criticisms, taking time, and considering biases. It emphasizes observing, questioning, and experimenting to nurture innovation.
About the importance to sustain sustainability, circular economy, innovation.
Experiences, examples, best attitudes to pursue the goal of the sustainability
slides I thought and design to inspire
Kind Innovation
Be Human - Think Wide Open - Do Smart and Play
Kind innovation: tradition, innovation and moreAlessio Cuccu
This document discusses innovation and tradition through a series of photos and captions posted by Alessio Cuccu. It emphasizes using both focused and unfocused perspectives when working on projects to recognize different details. It also discusses using microscopes and telescopes to understand context and identify relevant details. The document contrasts innovation and tradition through examples from London and Venice. It provides an overview of Cuccu's professional background and interests, which include design, materials engineering, and innovation consulting.
During my life I've been often recognized as a Kind person; during my sabbatical year in London I had many and new confirmations that pushed me to share my vision about "a kind of innovation" built on kindness. I decided to build a presentation collecting the main personal and professional episodes who helped me to focus the soft power of kind manners and grow as a kind innovator.
Value Proposition Design and LEAN STARTUP (4hrs Workshop) by ALESSIO CUCCU_en...Alessio Cuccu
The document discusses value proposition design and lean startup methodologies. It provides an overview of key concepts from books by Alex Osterwalder on value proposition design and Eric Ries on lean startup. These include the business model canvas, customer profiles, jobs-to-be-done, minimum viable products (MVPs), and the build-measure-learn feedback loop. The document also discusses the importance of cross-functional teams and experimentation to reduce failure rates for new products and startups.
Few months ago I spent time looking for good photos for describing "KINDNESS" = GENTILEZZA in Italian. The photos are not mine, I've collected them from Google Images using the words that are able to inspire me kind actions: smiling, helping, hugging, protecting, say thank you ...and a quote from Gandhi on a paint of Agnes Martin
discovering new architectures is one of the most important key I use during my travels, always for both job trips or vacation.
here the first collection from more than 10 years trips
LOOKING FOR INNOVATION - Materials, buildings and productsAlessio Cuccu
The document discusses different types of innovation including new to the world innovations, new to the company innovations, additions to existing products, and improvements to existing products. It provides examples of each type of innovation for products like Post-It notes and buildings. The document also discusses innovation processes like open innovation and collaborative innovation and notes important considerations for innovation including risk, cost, time, people, and testing.
THE FACES of the RAILWAY STATIONS / I VOLTI DELLE STAZIONI FERROVIARIEAlessio Cuccu
I VISITED 250 RAILWAY STATIONS, ITALIAN AND NOT. I DISCOVERED MANY NEW PLACES
LOOKING FOR THESE STATIONS. VISITING THESE STATIONS I MET PEOPLE AND
UNDERSTOOD ABOUT WHO IS ACTUALLY USING TRAIN TO MOVE.
I START NOW COLLECTING FEW SHOTS IN THIS FIRST CHAPTER ; OTHER CHAPTER WILL
FOLLOW SOON.
INNOVATION: PRODUCT? PROCESS? Focus on PEOPLE!Alessio Cuccu
INNOVATION... what is it? Actually ... MATERIAL, TECHNOLOGY, PRODUCT, PROCESS? Starting from a short flashback on the past ages, I think nowaday we must focus on PEOPLE and what the best DESIGN (THINKING, MAKING, ...) could develope. So DESIGN today is SHARING and SHARING TODAY is INNOVATION. SHARING maybe was used so much by our grand grand parents... so REPEAT OURSELVES and INNOVATE
The Colours of Pollution 2 - the second attemptAlessio Cuccu
The author took pictures at a Scottish beach for one hour and found a large amount of plastic, glass, metal, paper, and wood debris left by humans and moved by water, similar to what they previously discovered at an Italian beach. They encourage others to photograph their local beaches to see the diversity and quantity of pollution and to bring bags to collect garbage. They hope to raise awareness about the colors of pollution in beaches.
The document describes a presentation showing the results of taking pictures on an Italian beach for one hour, noting the diversity and large amounts of plastic, glass, metal, paper, and wood debris left by humans and moved by water. It encourages readers to take pictures at their own beach and to bring bags to collect garbage afterwards. The presentation was created by Alessio Cuccu on April 2, 2013.
The document describes a presentation showing the results of taking pictures on an Italian beach for one hour, where a large amount of plastic, glass, metal, paper, and wood debris left by humans and moved by water was found. It encourages readers to take pictures at their own local beach to see the diversity and amount of pollution, and to remember to bring bags to collect garbage after taking photos.
This presentation is simply the result of taking pictures in a italian beach for 1 hour – April 2nd 2013
You must try taking picture in your beach too and you will be surprised by the diversity and the amount of plastic, glass, metal, paper , wood objects left by humans and moved by the water!
And remember to take more bags with you to collect garbage after each shot
11. QUALE E’ IL NOSTRO GRUPPO?
GAME 1 (POST-it Giallo)
12. UNA VOSTRA IDEA (prodotto/servizio)
INNOVATIVA PER IL FUTURO
(professionale - personale)
2 min.
NOME IDEA
DISEGNO
DESCRIZIONE
(5 parole retro POST-IT)
NOME IDEATORE
GAME 2 (POST-it Azzurro)
20. a STARTUP
IS a HUMAN
INSTITUTION
DESIGNED
to CREATE
a NEW PRODUCT or
SERVICE
UNDER CONDITIONS
of EXTREME
UNCERTAINTY’
STARTUP (definizione da Lean Startup – E.Ries)
26. Sapevo come cominciare?
(metodo)
Credevo fosse possibile?
(mindset)
Quanto desideravo realizzarla?
(motivazione)
poco abbastanza molto
X
X
X
from “A Beautiful Constraint”- A.Morgan & M. Barden
ATTITUDE (VITTIMA)
27. Sapevo come cominciare?
(metodo)
Credevo fosse possibile?
(mindset)
Quanto desideravo realizzarla?
(motivazione)
poco abbastanza molto
X
X
X
from “A Beautiful Constraint”- A.Morgan & M. Barden
ATTITUDE (TRASFORMATORE)
29. DISOBBEDIENTI
e
INDISCIPLINATI
Si conoscono le regole del gioco e le si rispetta
ma si va alla ricerca di
STRUMENTI, METODI, ESEMPI, PERSONE
per superarle (senza infrangerle), per migliorare, per
cambiare
ATTITUDINE
31. 2,24 mt – 1968
Dick Fosbury (ingegnere)
SUPERAMENTO
32. RECORD MONDO ASSOLUTO
2,45 mt – 1993
Javier Sotomayor
RECORD MONDO JUNIORES INDOOR
2,35 mt – 1978
Vladimir Jaščenko
SUPERAMENTO
33. IO
OGGI
LA
PROSSIMA
IMPRESA
LA DISTANZA per la PROSSIMA IMPRESA
So come cominciare?
(metodo)
Credo sia possibile?
(mindset)
Quanto desidero
realizzarla?
(motivazione)
poco
abbastanza
molto
X
X
X
DOVE SEI?
35. “funziona ma
né carne, né pesce”
SUCCESSO FALLIMENTO
“bene ma
potevamo fare
meglio”
“Peggio
di così”
Le sfumature di una START-UP
UNA DOMANDA (dai un’occhiata al tuo POST-it VERDE)
36. IL BISOGNO di
A. OSTERWALDER e E.RIES
“I have seen firsthand
how often a promising
start leads to FAILURE.
The grim reality is that
most startups fail. Most
new products are not
successful”
da VALUE PROPOSITION DESIGN – A. OSTERWALDER da LEAN STARTUP – E.RIES
PERCHE’ un LIBRO?
37. RIDURRE il FALLIMENTO
DI IDEE PROMETTENTI
attraverso l’impiego di
METODOLOGIA
STRUMENTI
ESEMPI
FAILURE
39. AUMENTARE IL SUCCESSO
IL FATTORE PIU’ IMPORTANTE?
1. BUDGET ALLOCATO
2. IDEA
3. TEMPO di USCITA
4. TEAM/EXECUTION
5. BUSINESS MODEL
IL FATTORE DI SUCCESSO
40. TEMPO di USCITA TEAM
EXECUTION
IDEA BUSINESS MODEL BUDGET
ALLOCATO
42 32 28 24 14%
TIME OF ENTRY is “the single biggest reason why startups succeed”
It focused the attention on validation SPEED variable
something that was never discussed before
IL FATTORE di SUCCESSO
41. SUGGERIMENTI di LETTURA
COLMARE LA DISTANZA
PER LA PROSSIMA IMPRESA
VALUE PROPOSITION SKILLS
X
X
X
FATTORE di SUCCESSO
PIT-STOP LEARNING n°2
42. “Only 5% of entrepreneurship is the big idea, the business model, ...
The other 95% is the gritty work that is measured by innovation accounting: product prioritization
decisions, deciding which customers to target or listen to, and having the courage to subject a
grand vision to constant testing and feedback”
ERIC RIES
METODOLOGIA
STRUMENTI
ESEMPI
UN METODO
43. TEAM
R&D
IDEA
TEAM
SALES
USCITA
FLOP
PERDITA
TEMPO E DENARO
Creativi
Designer
pensano
Sales
Finance
BUSINESS PLAN
ROI
Ingegneri e
tecnici
eseguono e
progettano
dettagli
PROCEDURE E PIANIFICAZIONE SEGUITE CON DISCIPLINA
AVANZAMENTO PER SINGOLI TEAM (SILOS)
TUTTO CORRETTO SENZA ERRORI (a parte il risultato)
Spesso posticipata più
volte per migliorare
migliorare qualcosa che
poi immesso nel mercato
scopriamo non interessa
ai clienti
TEAM
OPERATION
TEAM
FINANCE
MANAGEMENT LINEARE e VERTICALE
49. LA MINIMA QUANTITA’ DI LAVORO
NECESSARIA
PER IMPARARE PIU’ COSE POSSIBILI
UTILI A
CONFERMARE o CONTRADDIRE
LE IPOTESI INIZIALI (atti di fede)
MVP (UNA DEFINIZIONE)
53. QUANTE PERSONE CONOSCETE CHE
POSSIEDONO o PENSANO di COMPRARE UN
“SEGWAY senza manubrio”?
MVP (MINIMUM VIABLE PRODUCT)
54. QUANTE PERSONE CONOSCETE CHE
POSSIEDONO o PENSANO di COMPRARE UN
“SEGWAY senza manubrio”
ACCESSORIATO”?
A VIP MVP (a VERY IMPERFECT PRODUCT MINIMUM VIABLE PRODUCT)
61. MINIMUM VIABLE PRODUCT
BUILD – MEASURE – LEARN
EARLY ADOPTER
LINEARE vs CICLO
SILOS vs CROSS FUNCTIONAL
PIT-STOP LEARNING n°3
62. CANVAS DESIGN TEST EVOLVE
VISION STEER ACCELERATE
Customer profile
Value Map
Fit
Prototyping
Starting Points
Making choices
Find the right
Business Model
Designing in established
organization
What to test
Testing step by step
Experiment Library
Bringing it all together
Create alignement
Measure and monitor
Improve relentelessy
Reinvent yourself
constantly
Start
Define
Learn
Experiment
Leap
Test
Measure
Pivot or Persevere
Batch
Grow
Adapt
Innovate
INDICE dei LIBRI
63. Prototyping
Making choices
Business Model
Testing Measure and monitor
Reinvent yourself
Learn
Experiment
Test
Measure
Pivot or Persevere
Grow
Adapt
Innovate
Customer
Value
Extract HypothesisExtract Hypothesis Prioritize HypothesisPrioritize Hypothesis Design TestsDesign Tests Prioritize TestsPrioritize Tests Run TestsRun Tests Capture LearningCapture Learning Make ProgressMake Progress
GENERIAMO IPOTESI
FACCIAMO
ASSUNZIONI
“ATTI DI FEDE”
TESTIAMO LE ASSUNZIONI QUANDO
SBAGLIATE LE SI CAMBIA
ASSUNZIONI VALIDATE
CRESCITA
MESSA IN DISCUSSIONE
LA SINTESI DEL PROCESSO
64. CREARE UN NUOVO PRODOTTO, SERVIZIO, BUSINESS
IDEA di
ANDREA
IDEA di
FAUSTA
IDEA di
GIOVANNI
IDEA di
ALESSANDRO
IDEA di
ANTONELLO
IDEA di
ALICE
IDEA di
ALESSIO
IDEA di
SARA
IDEA di
FEDERICA
IDEA di
DIMER
IDEA di
LIUDMILLA
IL PUNTO DI PARTENZA
66. George Foreman vs Muhammad Ali
30 Ottobre 1974 – Kinshasa (Congo)
Michael Chang vs. Ivan Lendl
Roland Garros 1989
COME GLI E’ SALTATO IN MENTE?
67. CREATIVE CONFIDENCE
Tom and David Kelley
LATERAL THINKING
Edward de Bono
COME RIEMPIRE IL FOGLIO BIANCO (SUGGERIMENTO n°1)
68. A letto, prima di alzarsi, nel dormiveglia
In doccia
Guidando in auto
In viaggio (treno, aereo)
Portando il cane a passeggio
Ballando e cantando
Leggendo
Correndo
...
DOVE e QUANDO ARRIVANO le IDEE (SUGGERIMENTO n°2)
71. “Nemmeno in un milione di anni
avrei immaginato che questa
soluzione liquida avrebbe salvato
milioni di vite”
Stephanie Kwolek
Chimico
TECHNOLOGY PUSH
73. Art Fry cantava e suonava nel coro
parrocchiale. Aveva problemi con i
fogli volanti dove prendeva note e
segnava modifiche
Art Fry - Impiegato 3M
1973
MARKET PULL
74. Art Fry
(EARLY ADOPTER)
intuisce che la colla
che non incolla
sviluppata dal
collega anni prima
può servire a
qualcuno
1973
Spencer Silver
(SILOS AERONAUTICO 3M)
Fallimento del test SUPER
COLLA per aereo
1968
MARKET PULL (USEFUL INNOVATION)
79. FOGLIO BIANCO vs IDEA SCRITTA
4 SUGGERIMENTI
PER RIEMPIRE IL FOGLIO BIANCO
INVENT-IMPROVE-EXTEND
IDEA di
FAUSTAvs
TECHNOLOGY PUSH
MARKET PULL
PIT-STOP LEARNING n°4
80. Extract HypothesisExtract Hypothesis Prioritize HypothesisPrioritize Hypothesis Design TestsDesign Tests Prioritize TestsPrioritize Tests Run TestsRun Tests Capture LearningCapture Learning Make ProgressMake Progress
VALUE PROPOSITION CANVAS (TOOL n°1)
86. FitFit
NUOVO PRODOTTO
NUOVO SERVIZIO
(Value Map)
PROFILO CLIENTE
(Customer Profile)
Lettore
Libri Business
VALUE
PROPOSITION
DESIGN
(book)
da VALUE PROPOSITION DESIGN – A. OSTERWALDER
VALUE PROPOSITION CANVAS
87. CUSTOMER JOB
FUNZIONALI
PERFORMANCE
SOCIALE
status – potere
PERSONALE
Emozione/stare bene
GAIN
Benefici essenziali
Benefici attesi
Benefici desiderata
Benefici inaspettati
PAIN
Ostacoli
Effetti indesiderati
Rischi
Problemi
Lettore
Libri Business
da VALUE PROPOSITION DESIGN – A. OSTERWALDER
PROFILO CLIENTE (CUSTOMER PROFILE)
88. Apparire bravo
con colleghi,
capi e clienti
Analizzare
Ridurre rischio
Fare cose che le
persone vogliono
Trovare, imparare
applicare un metodo
Collaborare con
gli altri o aiutarli
Lavorare bene
ogni giorno
Comunicare e
vendere idee
Convincere altri
Del metodo
preferito
Lettore
Libri Business
Migliorare skill
Avanzare
in carriera
Restare
aggiornato
Confidenza
nelle decisioni
Migliorare
il business
da VALUE PROPOSITION DESIGN – A. OSTERWALDER
CUSTOMER JOB
89. Contenuti
noiosi
Tradurre i metodi
nel nostro contesto
Percorso non chiaro
per applicare
il metodo
Percorso
sbagliatoPerdere tempo
con idee che
non funzionano
Blocco o
dispersione
per carriera
Troppa
teoria
Manca il
tempo
Fare cose
che non
vuole nessuno
Manca
budget
sufficientet
Essere
associato ad
un fallimento
Lettore
Libri Business
da VALUE PROPOSITION DESIGN – A. OSTERWALDER
PAIN
90. Considerazione
del team
Indicatori per
misurare progressi
Agire con
confidenza
Connesioni con
persone simili
Guidare
collaborazioni
migliori
Suggerimenti
concreti
(ridurre rischio)
Idee
applicabili
Comprensione
semplice
Aiuto nel
comunicare
chiaramente
le idee
Guidare a
risultati
Aiuto in
condizione di
stallo
Lettore
Libri Business
da VALUE PROPOSITION DESIGN – A. OSTERWALDER
GAIN
91. Contenuti
noiosi
Tradurre i metodi
nel nostro contesto
Percorso non chiaro
per applicare
il metodo
Percorso
sbagliatoPerdere tempo
con idee che
non funzionano
Blocco o
dispersione
per carriera
Troppa
teoriaManca il
tempo
Fare cose
che non
vuole nessuno
Manca
budget
sufficientet
Essere
associato ad
un fallimento
Considerazione
del team
Indicatori per
misurare progressi
Agire con
confidenza
Connesioni con
persone simili
Suggerimenti
concreti
(ridurre rischio)
Idee
applicabili
Comprensione
semplice
Aiuto nel
comunicare
chiaramente
le idee
Guidare a
risultati
Aiuto in
condizione di
stallo
Apparire bravo
con colleghi,
capi e clienti
Analizzare
Ridurre rischio
Fare cose che le
persone vogliono
Trovare, imparare
applicare un metodo
Collaborare con
gli altri o aiutarli
Lavorare bene
ogni giorno
Comunicare e
vendere idee
Convincere altri
Del metodo
preferito
Lettore
Libri Business
Migliorare skill
Avanzare
in carriera
Restare
aggiornato
Confidenza
nelle decisioni
Migliorare
il business
Guidare
collaborazioni
migliori
da VALUE PROPOSITION DESIGN – A. OSTERWALDER
PROFILO CLIENTE (CUSTOMER PROFILE COMPILATO)
92. Apparire bravo
con colleghi,
capi e clienti
Analizzare
Ridurre rischio
Fare cose che
le persone
vogliono
Trovare, imparare
applicare
un metodo
Collaborare con
gli altri o aiutarli
Lavorare bene
ogni giorno
Comunicare e
vendere idee
Convincere altri
Del metodo
preferito
Migliorare skill
Avanzare
in carriera
Restare
aggiornato
Confidenza
nelle decisioni
Migliorare
il business
Contenuti
noiosi
Tradurre
i metodi nel
nostro contesto
Percorso non chiaro
per applicare
il metodo
Percorso
sbagliato
Perdere tempo
con idee che
non funzionano
Blocco o
dispersione
per carriera
Troppa
teoria
Manca il
tempo
Fare cose
che non
vuole nessuno
Manca
budget
sufficiente
Essere
associato ad
un fallimento
Considerazione
del team
Indicatori per
misurare progressi
Agire con
confidenza
Connessioni con
persone simili
Guidare
collaborazioni
migliori
Suggerimenti
concreti
(ridurre rischio)
Idee
applicabili
Comprensione
semplice
Aiuto nel
comunicare
chiaramente
le idee
Guidare a
risultati
Aiuto in
condizione di
stallo
INSIGNIFICANTE
IMPORTANTE
MODERATO
ESTREMO
NICE TO HAVE
ESSENZIALE
da VALUE PROPOSITION DESIGN – A. OSTERWALDER
PRIORITA’
95. Aiuto nel dare
forma alle idee
Aiuto nel concepire
prodotti e servizi
voluti dalle persone
Istruzioni
step by step Aiuto per
comprendere i
desideri del cliente
Strumenti business
efficaci
Condivisione di un
linguaggio per
comunicare e collaborare
in modo efficace
Accesso a materiali e
Knowledge avanzato
VALUE
PROPOSITION
DESIGN
(book)
Supporto pratico
Esercizi
Self assessment
Metodologia assistita
da software
da VALUE PROPOSITION DESIGN – A. OSTERWALDER
CREATORI DI BENEFICI (GAIN CREATORS)
96. VALUE
PROPOSITION
DESIGN
(book)
Formato pratico,
divertentye
Facile, poche barriere
Minimizza rischio
di grossi fallimenti Si integra con altre
metodologie
Si integra con con
Business Model Canvas
Sintetico, chiaro
Contenuti applicabili
Ingaggio online
contenuti
multimediali
da VALUE PROPOSITION DESIGN – A. OSTERWALDER
RIDUTTORI del RISCHIO (PAIN RELIEVERS)
97. VALUE
PROPOSITION
DESIGN
(book)
VALUE
PROPOSITION
CANVAS
Libro
Accompagnamento
esclusivi online
Materiale online
Esercizi, template
community
Corso online
Web app
Formato pratico,
divertentye
Facile, poche barriere
Minimizza rischio
di grossi fallimenti Si integra con altre
metodologie
Si integra con con
Business Model Canvas
Sintetico, chiaro
Contenuti applicabili
Ingaggio online
contenuti
multimediali
Aiuto nel dare
forma alle idee
Aiuto nel concepire
prodotti e servizi
voluti dalle persone
Istruzioni
step by step
Aiuto per
comprendere i
desideri del cliente
Strumenti business
efficaci
Condivisione di un
linguaggio per
comunicare e collaborare
in modo efficace
Accesso a materiali e
Knowledge avanzato
Supporto pratico
Esercizi
Self assessment
Metodologia assistita
da software
da VALUE PROPOSITION DESIGN – A. OSTERWALDER
NUOVO PRODOTTO o SERVIZIO (COMPILATO)
98. NICE TO HAVE
ESSENZIALE
NICE TO HAVE
ESSENZIALE
NICE TO HAVE
ESSENZIALE
da VALUE PROPOSITION DESIGN – A. OSTERWALDER
PRIORITA’ (esercizio per casa)
99. Contenuti
noiosi
Tradurre i metodi
nel nostro contesto
Percorso non chiaro
per applicare
il metodo
Percorso
sbagliato
Perdere tempo
con idee che
non funzionano
Blocco o
dispersione
per carriera
Troppa
teoriaManca il
tempo
Fare cose
che non
vuole nessuno
Manca
budget
sufficientet
Essere
associato ad
un fallimento
Considerazione
del team
Agire con
confidenza
Connesioni con
persone simili
Suggerimenti
concreti
(ridurre rischio)
Idee
applicabili
Comprensione
semplice
Aiuto nel
comunicare
chiaramente
le idee
Guidare a
risultati
Aiuto in
condizione di
stallo
Apparire bravo
con colleghi,
capi e clienti
Analizzare
Ridurre rischio
Fare cose che le
persone vogliono
Trovare, imparare
applicare un metodo
Collaborare con
gli altri o aiutarli
Lavorare bene
ogni giorno
Comunicare e
vendere idee
Convincere altri
Del metodo
preferito
Lettore
Libri Business
Migliorare skill
Avanzare
in carriera
Restare
aggiornato
Confidenza
nelle decisioni
Migliorare
il business
Guidare
collaborazioni
migliori
VALUE
PROPOSITION
DESIGN
(book)
VALUE
PROPOSITION
CANVAS
Libro
Accompagnamento
esclusivi online
Materiale online
Esercizi, template
community
Corso online
Web app
Formato pratico,
divertentye
Facile, poche barriere
Minimizza rischio
di grossi fallimenti
Si integra con altre
metodologie
Si integra con con
Business Model Canvas
Sintetico, chiaro
Contenuti applicabili
Ingaggio online
contenuti
multimediali
Aiuto nel dare
forma alle idee
Aiuto nel concepire
prodotti e servizi
voluti dalle persone
Istruzioni
step by step
Aiuto per
comprendere i
desideri del cliente
Strumenti business
efficaci
Condivisione di un
linguaggio per
comunicare e collaborare
in modo efficace
Accesso a materiali e
Knowledge avanzato
Supporto pratico
Esercizi
Self assessment
Metodologia assistita
da software
FitFit
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da VALUE PROPOSITION DESIGN – A. OSTERWALDER
FIT CHECK
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Riscontro Pain e Gain Riscontro Pain Relievers e Gain Creators Riscontro Business Model
da VALUE PROPOSITION DESIGN – A. OSTERWALDER
3 LIVELLI di CHECK
CHECK on PAPER CHECK in MARKET CHECK in the BANK
116. FOTOGRAFO
PRO
OBIETTIVO: aumentare le notti di pernottamento
IPOTESI (atto di fede): utilizzare foto scattate da
professionisti aumenta il numero di notti prenotate
TEST: ingaggiare un paio di fotografi per scattare foto
ad alcune case e monitorare poi il cambio di notti
prenotate
VERIFICA: obiettivo raggiunto se almeno il 70% delle
case test mostra un 50% di aumento notti prenotate
IPOTESI post TEST : le foto di un professionista
aumentano le notti delle case testate
COSA ABBIAMO OSSERVATO:le case con 5 foto
complete degli spazi hanno performance migliori di
case con più foto ma non di ogni spazio. Il servizio
performa meglio per affitti superiori ai 150 euro/notte
COSA ABBIAMO IMPARATO: oltre alla qualità delle
foto è importante che il servizio identifichi ogni spazio
della casa.
COME PROCEDIAMO: ampliamo i test ad altre case in
paesi diversi/tipologie diverse
UN ESEMPIO
117. Extract HypothesisExtract Hypothesis Prioritize HypothesisPrioritize Hypothesis Design TestsDesign Tests Prioritize TestsPrioritize Tests Run TestsRun Tests Capture LearningCapture Learning Make ProgressMake Progress
MAKE PROGRESS
119. Actionable – CAUSA ed EFFETTO chiari
Accessible – feedback genuini da tutti
Auditable – dati credibili da non poter essere messi in discussione
LE 3A (E.RIES)
131. From www.businessinsider.com
Blockbuster's CEO once passed up a chance to buy Netflix for only $50 million (2015)
CARISSIMO
Vuoi acquisirmi per 50milioni di dollari?
(2000)
STATUS QUO
133. From GOOGLE IMAGES
“store closing blockbuster” research
STORE CLOSING
THIS LOCATION ONLY!!!
FASE di DECLINO
134. From www.businessinsider.com - Netflix's website in 1999 looked nothing like it does today - (2016)
I CAN’t IMAGINE SOMETHING MORE
“HARDWARE”
2004 (DVD rental delivered to you shipped by POST SERVICE)
135. From www.businessinsider.com - Netflix's website in 1999 looked nothing like it does today - (2016)
I CAN’t IMAGINE SOMETHING MORE “SOFTWARE”
2008 (Unlimited streaming easier than you think, FREE TRIAL)
137. From www.businessinsider.com - Netflix's website in 1999 looked nothing like it does today - (2016)
2014 (WATCH ANYTIME and ANYWHERE, START YOUR FREE MONTH)
138. 1000$ in Netflix
(2007)
50x
(2017)
From http://www.visualcapitalist.com
A Decade Later: What $1K Invested in These Stocks is Worth Today (2017)
PERCHE’ NON AVERE ACQUISTATO? (2007-2017)
140. Do you remember
“HOUSE of CARDS”
From https://www.polygon.com/2017/10/30/16575426/house-of-cards-ending
2017-PIVOT LESSON (NO FEAR to stop the FIRST ORIGINAL SERIES)