SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
Nieuw HR arbeidsvoorwaardenbeleid met
  invoering werkkostenregeling noodzakelijk!?
Is nieuw arbeidsvoorwaardenbeleid noodzakelijk als gevolg van de
invoering van de werkkostenregeling (belastingplan 2010)? Wat betekent
dit voor de personeelskosten en het netto inkomen van de medewerkers?
In deze interactieve workshop met door uzelf ingebrachte casuïstiek,
worden zaken pragmatisch voor u op een rij gezet.


Voor wie
HR Directeur | HR Manager | HR Controller | Financial Controller | Compensation & Benefits
Manager

Programma
1. Wat is de werkkostenregeling en wat zijn de consequenties per 01012011? En per 2012,
    2013 of 2014?
2. Deze consequenties hebben invloed op:
        Beleid HR en beloningsfilosofie
        Juridisch kader van het arbeidsvoorwaardenstelsel
        Inhoud van de regelingen en de samenhang tussen de regelingen
        De verhouding van de regeling met de markt
3. Werkkostenregeling en cafetaria model
4. Een ‘appel to appel’ vergelijking: een model voor kwantificering van arbeidskosten en
    opbrengsten
5. De werkkosten regeling als een ‘window of opportunity’ ter oplossing van
    arbeidsvoorwaarden thematiek.

Plaats

 Locatie:            Openbare Bibliotheek Amsterdam
                     De modernste bibliotheek van Nederland met het mooiste uitzicht op
                     Amsterdam; 250 meter vanaf Centraal station, openbare parking
                     onder de bibliotheek.
                     Oosterdokskade 143
                     1011 DL Amsterdam

 Datum:              26 mei 2010
 Aanvang:            15:30 uur
 Einde:              19:00 uur
 Prijs:              € 125,00 exclusief 19% BTW
 Inclusief:          Koffie, thee en napraten onder het genot van een drankje en hapje
 Documentatie:       Syllabus en samenvatting conclusies

 Deelnemers:         Maximaal 20



Organisatie
Eric Sweerts van Sweerts HRM Consulting (Strategisch HR beleid en beloningsbeleid)
Marty den Boer van MdB Services (Kwantificering strategisch HR beleid, werknemers en
werkgeversregelingen, werkkostenregeling)

Aanmelden
U kunt zich aanmelden door een mail te sturen (onder vermelding van workshop 26 mei
2010) of te bellen naar:
Sweerts HRM Consulting – mailto:hrm@sweerts.nl of tel: +31 6 21592247
MdB Services – mailto:info@mdbservices.nl of tel: +31 6 24960753

More Related Content

Similar to V2 Brochure Workshop 26 Mei 2010

DC10 José Laan - Innovatiebeleid en kennisontwikkeling - visie op (diensten)i...
DC10 José Laan - Innovatiebeleid en kennisontwikkeling - visie op (diensten)i...DC10 José Laan - Innovatiebeleid en kennisontwikkeling - visie op (diensten)i...
DC10 José Laan - Innovatiebeleid en kennisontwikkeling - visie op (diensten)i...Jaak Vlasveld
 
Symposium 23 april lectoraten Employability en Preventive Law Zuyd Onderzoek
Symposium 23 april lectoraten Employability en Preventive Law Zuyd OnderzoekSymposium 23 april lectoraten Employability en Preventive Law Zuyd Onderzoek
Symposium 23 april lectoraten Employability en Preventive Law Zuyd OnderzoekLectoraat Employability, Zuyd Onderzoek
 
CV 2016 Ies Engels
CV 2016 Ies EngelsCV 2016 Ies Engels
CV 2016 Ies EngelsIes Engels
 
Cooling Down 2011
Cooling Down 2011Cooling Down 2011
Cooling Down 2011BPMcongres
 
Lean Management voor de industrie
Lean Management voor de industrieLean Management voor de industrie
Lean Management voor de industrieBarbara Kr
 
Heeft HNW de toekomst?
Heeft HNW de toekomst?Heeft HNW de toekomst?
Heeft HNW de toekomst?ODINNNL
 
Masterclass Vws 24 Juni 2010
Masterclass Vws 24 Juni 2010Masterclass Vws 24 Juni 2010
Masterclass Vws 24 Juni 2010RSHinfelaar
 
Flyer level1 doc_v27_web_f v1-4 02012017
Flyer level1 doc_v27_web_f v1-4 02012017Flyer level1 doc_v27_web_f v1-4 02012017
Flyer level1 doc_v27_web_f v1-4 02012017Christa Wouda
 
Operational Excellence
Operational ExcellenceOperational Excellence
Operational ExcellenceAureusIproma
 
Atelier Social Profit
Atelier Social ProfitAtelier Social Profit
Atelier Social ProfitJan Lecompte
 
Brochure sta versteld - aanbod WEB
Brochure sta versteld - aanbod WEBBrochure sta versteld - aanbod WEB
Brochure sta versteld - aanbod WEBDorien Nietvelt
 
Cpdf folder facto_congres2018_210x297_c
Cpdf folder facto_congres2018_210x297_cCpdf folder facto_congres2018_210x297_c
Cpdf folder facto_congres2018_210x297_cFacto Magazine
 
Praktijkleren als vliegwiel p39 43 O&O 12_05
Praktijkleren als vliegwiel p39 43 O&O 12_05Praktijkleren als vliegwiel p39 43 O&O 12_05
Praktijkleren als vliegwiel p39 43 O&O 12_05John Hokkeling
 
Portfolio Sector Lokale Besturen
Portfolio Sector Lokale BesturenPortfolio Sector Lokale Besturen
Portfolio Sector Lokale Besturenkde73
 
Presentatie BouwHRM
Presentatie  BouwHRMPresentatie  BouwHRM
Presentatie BouwHRMBouwhrm
 
Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe WerkenHet Nieuwe Werken
Het Nieuwe WerkenAad Hoek
 

Similar to V2 Brochure Workshop 26 Mei 2010 (20)

Folder MVO-opleiding
Folder MVO-opleidingFolder MVO-opleiding
Folder MVO-opleiding
 
CV Frank van den Burg
CV Frank van den BurgCV Frank van den Burg
CV Frank van den Burg
 
DC10 José Laan - Innovatiebeleid en kennisontwikkeling - visie op (diensten)i...
DC10 José Laan - Innovatiebeleid en kennisontwikkeling - visie op (diensten)i...DC10 José Laan - Innovatiebeleid en kennisontwikkeling - visie op (diensten)i...
DC10 José Laan - Innovatiebeleid en kennisontwikkeling - visie op (diensten)i...
 
Symposium 23 april lectoraten Employability en Preventive Law Zuyd Onderzoek
Symposium 23 april lectoraten Employability en Preventive Law Zuyd OnderzoekSymposium 23 april lectoraten Employability en Preventive Law Zuyd Onderzoek
Symposium 23 april lectoraten Employability en Preventive Law Zuyd Onderzoek
 
CV 2016 Ies Engels
CV 2016 Ies EngelsCV 2016 Ies Engels
CV 2016 Ies Engels
 
Cooling Down 2011
Cooling Down 2011Cooling Down 2011
Cooling Down 2011
 
Lean Management voor de industrie
Lean Management voor de industrieLean Management voor de industrie
Lean Management voor de industrie
 
Heeft HNW de toekomst?
Heeft HNW de toekomst?Heeft HNW de toekomst?
Heeft HNW de toekomst?
 
Masterclass Vws 24 Juni 2010
Masterclass Vws 24 Juni 2010Masterclass Vws 24 Juni 2010
Masterclass Vws 24 Juni 2010
 
Masterclasses Arbeidsontwikkeling
Masterclasses ArbeidsontwikkelingMasterclasses Arbeidsontwikkeling
Masterclasses Arbeidsontwikkeling
 
Flyer level1 doc_v27_web_f v1-4 02012017
Flyer level1 doc_v27_web_f v1-4 02012017Flyer level1 doc_v27_web_f v1-4 02012017
Flyer level1 doc_v27_web_f v1-4 02012017
 
Operational Excellence
Operational ExcellenceOperational Excellence
Operational Excellence
 
Atelier Social Profit
Atelier Social ProfitAtelier Social Profit
Atelier Social Profit
 
Brochure sta versteld - aanbod WEB
Brochure sta versteld - aanbod WEBBrochure sta versteld - aanbod WEB
Brochure sta versteld - aanbod WEB
 
Selectie van werk
Selectie van werkSelectie van werk
Selectie van werk
 
Cpdf folder facto_congres2018_210x297_c
Cpdf folder facto_congres2018_210x297_cCpdf folder facto_congres2018_210x297_c
Cpdf folder facto_congres2018_210x297_c
 
Praktijkleren als vliegwiel p39 43 O&O 12_05
Praktijkleren als vliegwiel p39 43 O&O 12_05Praktijkleren als vliegwiel p39 43 O&O 12_05
Praktijkleren als vliegwiel p39 43 O&O 12_05
 
Portfolio Sector Lokale Besturen
Portfolio Sector Lokale BesturenPortfolio Sector Lokale Besturen
Portfolio Sector Lokale Besturen
 
Presentatie BouwHRM
Presentatie  BouwHRMPresentatie  BouwHRM
Presentatie BouwHRM
 
Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe WerkenHet Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken
 

V2 Brochure Workshop 26 Mei 2010

  • 1. Nieuw HR arbeidsvoorwaardenbeleid met invoering werkkostenregeling noodzakelijk!? Is nieuw arbeidsvoorwaardenbeleid noodzakelijk als gevolg van de invoering van de werkkostenregeling (belastingplan 2010)? Wat betekent dit voor de personeelskosten en het netto inkomen van de medewerkers? In deze interactieve workshop met door uzelf ingebrachte casuïstiek, worden zaken pragmatisch voor u op een rij gezet. Voor wie HR Directeur | HR Manager | HR Controller | Financial Controller | Compensation & Benefits Manager Programma 1. Wat is de werkkostenregeling en wat zijn de consequenties per 01012011? En per 2012, 2013 of 2014? 2. Deze consequenties hebben invloed op: Beleid HR en beloningsfilosofie Juridisch kader van het arbeidsvoorwaardenstelsel Inhoud van de regelingen en de samenhang tussen de regelingen De verhouding van de regeling met de markt 3. Werkkostenregeling en cafetaria model 4. Een ‘appel to appel’ vergelijking: een model voor kwantificering van arbeidskosten en opbrengsten 5. De werkkosten regeling als een ‘window of opportunity’ ter oplossing van arbeidsvoorwaarden thematiek. Plaats Locatie: Openbare Bibliotheek Amsterdam De modernste bibliotheek van Nederland met het mooiste uitzicht op Amsterdam; 250 meter vanaf Centraal station, openbare parking onder de bibliotheek. Oosterdokskade 143 1011 DL Amsterdam Datum: 26 mei 2010 Aanvang: 15:30 uur Einde: 19:00 uur Prijs: € 125,00 exclusief 19% BTW Inclusief: Koffie, thee en napraten onder het genot van een drankje en hapje Documentatie: Syllabus en samenvatting conclusies Deelnemers: Maximaal 20 Organisatie Eric Sweerts van Sweerts HRM Consulting (Strategisch HR beleid en beloningsbeleid) Marty den Boer van MdB Services (Kwantificering strategisch HR beleid, werknemers en werkgeversregelingen, werkkostenregeling) Aanmelden U kunt zich aanmelden door een mail te sturen (onder vermelding van workshop 26 mei 2010) of te bellen naar: Sweerts HRM Consulting – mailto:hrm@sweerts.nl of tel: +31 6 21592247 MdB Services – mailto:info@mdbservices.nl of tel: +31 6 24960753