4. 1.Korak – upoznajte ljude
• Napišite mail – predstavite se
• Krenite po uredima – pitajte!!!!
• Zamolite za pomoć (tajnice – najbolji izvor informacija)
• Izađite iz svog ureda!
• Budite PROAKTIVNI!
5. 2.Korak – upoznajte odnose
• Organizacijska struktura (organigram?)
• Opisi radnih mjesta?
• Ključni ljudi u organizaciji?
• Što tko točno radi, kako svojim radom utiče na poslovanje
6. 3.Korak – sastanak s Upravom /GM
• Raspraviti očekivanja Uprave od HRa
• Prezentirati Upravi koji su poslovi HRa
• Rasporaviti s Upravom koji su ciljevi kompanije i kako HR
može utjecati na njihovo ostvarivanje
• Raspraviti organizacijsku strukturu (promjene,i sl)
• Sadašnja organizacijska kultura (mijenjati ili ne i u kojem
smjeru)
• Što tko točno radi, kako svojim radom utiče na poslovanje
(definirajte što prije odnos HR – financije)
7. Da biste izgradili svoj kredibilitet
unutar kompanije, pozicionirali se
na pravo mjesto kao strateški
partner morate dobiti
PLAN kompanije!!!
Bez toga ne možete govoriti istim
jezikom kao ostali!
PLAN
uključuje:
Misija
Vizija
Strategija
Godišnji plan
3/5godišnji plan
8. 4.Korak – dosadašnja administracija
• Saznati tko je što vodio :
Priprema za plaću (odsustva, bolovanja,porodiljni i sl)
Ugovori o radu, filovi zaposlenika
Opisi radnih mjesta
Orijentacijski program
Program edukacija
Komunikacija sa zaposlenicima
Sistem praćenja radne učinkovitosti
Sistemi nagrađivanja
I preuzeti kontrolu nad tim dokumentima I procesima!!!
9. Misija / Vizija / Strategija
Vrijednosti
Planiranje ljudskih
potencijala
Organizacijska
kultura
- Komunikacija
- Work-life balance
- Sigurnost I zdravlje
- Program uvođenja
novozaposlenih
Kompetencije
- Razvoj zaposlenika
- Edukacije
- Razvoj talenata
Plan karijere
Mape nasljeđivanja
Organizacijska
struktura
- Zapošljavanje
- Turnover
Budgetiranje
(Comp & Ben)
Motivacija
- Praćenje radne
učinkovitosti
- Sustav nagrađivanja
c
c
Resume:
