1. AC / DCCentri za procjenu (Assessmentcentri) Razvojni centri (Development centri) Jasna Rilović, HR konzultantHuman Capital d.o.o
2. Što su AC/DC?
To je proces dizajniran da se sistematski i objektivno identificiraju ponašanja sudionika koji se procjenjuju radi zapošljavanja, promocije, razvoja, nasljeđivanja i treninga
Procjenjuje se više dimenzija
Više tehnika procjenjivanja
Više opažača
Više sudionika procjenjivanja
3. Prednosti
+Smanjuje obrt broja zaposlenika, a time i troškove zapošljavanja
+Identificira potencijale ( talente) unutar kompanije
+Identificira snage i nedostatke zaposlenika (plan razvoja)
+Kvalitetan alat procjene za reorganizaciju
+Identificira nasljednike za mapu nasljeđivanja
+Objektivan alat za promociju zaposlenika
+Povećava zadovoljstvo zaposlenika
+Brendiranjekompanije
4. Za što se koriste AC/DC?
Zapošljavanje
Promocija
Identifikacija talenata unutar kompanije
Potrebe razvoja i treninga
Razvoj organizacije (mape nasljeđivanja)
Reorganizacija
Preuzimanje i spajanje kompanija
6. Tehnike procjene
psihometrijskitestovi (kognitivni, osobnosti, motivacija, interesi)
Prezentacija
Grupni rad
Intervju (kompetencijski ili biografski)
Igranje uloga (role play)
Pisanje analize
In-tray/basketvježbe
Fact-findingvježba
7. Zašto Human Capital d.o.o.?
Više od 10 godina radnog iskustva na vodećim HR pozicijama u stranim i domaćim kompanijama
SHL cerifikatza provođenje assessment/development centara
Tijekom profesionalne karijere HR, konstantno provođenje AC prilikom promocije zaposlenika
Najčešće korištena metoda promocije stručnih suradnika u voditelje ili productmanagere
Uigrani tim psihologa za provođenje AC/DC
Za cijenu jednog treninga možete dobiti procjenu do 8zaposlenika
Jasna Rilović
HR konzultant
Coach& trener