This is my presentation (in Finnish) about the use of Big Data and Predictive Underwriting in Insurance that I gave in the annual Financial Services' ICT-day.
Lyhyt opas kertaa, mitä kahden vuoden (2012-2013) aikana saavutettiin hankkeessa. Samalla se kertoo hyvistä käytänteistä, joita on tarkoitus käyttää jatkossakin. Lyhyt opas on koottu loppuraportista jaettavaksi tapahtumissa sekä julkaistavaksi netissä.
Viestintätoimisto Avaran palvelut: sisäinen viestintä ja sujuva tietotyö sekä ulkoinen viestintä. Mukana ideoita ja havaintoja parammesta työelämästä ja viestinnästä. Kaikkiaan palveluiden tavoite on: parempaa ja näkyvämpää työtä.
Neste Oil Globaali henkilöstötutkimus on merkittävä organisaation kehittämisen väline
Henkilöstötutkimukset Aloita henkilöstötutkimus lopusta
HENRY ry:n NHRG New Human Resources Generation tapaaminen
Johtoryhmä Cooper tulee
Katse eteen…päin! Henry ry:n Uudista ja Uudistu messujen jälkimainingit
This is my presentation (in Finnish) about the use of Big Data and Predictive Underwriting in Insurance that I gave in the annual Financial Services' ICT-day.
Lyhyt opas kertaa, mitä kahden vuoden (2012-2013) aikana saavutettiin hankkeessa. Samalla se kertoo hyvistä käytänteistä, joita on tarkoitus käyttää jatkossakin. Lyhyt opas on koottu loppuraportista jaettavaksi tapahtumissa sekä julkaistavaksi netissä.
Viestintätoimisto Avaran palvelut: sisäinen viestintä ja sujuva tietotyö sekä ulkoinen viestintä. Mukana ideoita ja havaintoja parammesta työelämästä ja viestinnästä. Kaikkiaan palveluiden tavoite on: parempaa ja näkyvämpää työtä.
Neste Oil Globaali henkilöstötutkimus on merkittävä organisaation kehittämisen väline
Henkilöstötutkimukset Aloita henkilöstötutkimus lopusta
HENRY ry:n NHRG New Human Resources Generation tapaaminen
Johtoryhmä Cooper tulee
Katse eteen…päin! Henry ry:n Uudista ja Uudistu messujen jälkimainingit
Yritysten kokemuksia hankinnoilla työllistämisestäTHL
Hankinnoilla duunia -hankkeessa (2015-2017) on koottu 22 haastattelua yritysten kokemuksista työllistämisestä julkisten hankintojen yhteydessä. Esityksessä tiivistetään haastatteluiden tuloksia. Lisää aiheesta osoitteessa www.thl.fi/hankinnoistaduunia
24.11.2011 pidetty Rekrytointi murroksessa: Sosiaalinen media osana yrityksen henkilöstöstrategiaa ja rekrytointiviestintää -webinaarin powerpoint-esitys.
Puhujina: Projektipäällikkö Marika Pöyri ja eTrainer Ann-Christine Wahl.
Gre@Gain nopea muutosprosessi Gre@Brains Networkin tukemana. Oikeudenmukaisuus (ihmiset ja avoimuus), tarkoituksenmukaisuus (tavoitteet ja mittaus ja johdonmukaisuus (päätökset ja toiminta) yhteispelissä koko henkilöstön voimin kasvun ja uudistumisen tiellä.
A recruiting advert made by students at Association of Economics Students in Helsinki (KY ry).
22 companies participated in the catalogue and it reached over 3000 students.
Nostetta! on Uranus Oy:n julkaisu ura- ja rekrytointipalveluista kiinnostuneille. Numeron 5 aiheita: työpaikkafiilis, rekrytointi, LAURA™ -rekrytointijärjestelmä, rekrytointiviestintä, Tiimiakatemia, myyntityö.
Tutkimuksessa selvitetään työmarkkinoiden kohtaantoon ja työvoimapulaan liittyviä syitä työnhakijoiden näkökulmasta. Tutkimukseen on haastateltu 13 eri ikäistä ja taustaista työnhakijaa ja viittä työnvälityksen ja työvoimapalveluiden asiantuntijaa.
Some ja työnhaku - vinkkejä ja ajatuksia työnhausta ja verkostoitumisesta toimittajaopiskelijoille. Journalistiliiton opiskelijaseminaari Tampereella 19.10.2013.
More Related Content
Similar to Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa
Yritysten kokemuksia hankinnoilla työllistämisestäTHL
Hankinnoilla duunia -hankkeessa (2015-2017) on koottu 22 haastattelua yritysten kokemuksista työllistämisestä julkisten hankintojen yhteydessä. Esityksessä tiivistetään haastatteluiden tuloksia. Lisää aiheesta osoitteessa www.thl.fi/hankinnoistaduunia
24.11.2011 pidetty Rekrytointi murroksessa: Sosiaalinen media osana yrityksen henkilöstöstrategiaa ja rekrytointiviestintää -webinaarin powerpoint-esitys.
Puhujina: Projektipäällikkö Marika Pöyri ja eTrainer Ann-Christine Wahl.
Gre@Gain nopea muutosprosessi Gre@Brains Networkin tukemana. Oikeudenmukaisuus (ihmiset ja avoimuus), tarkoituksenmukaisuus (tavoitteet ja mittaus ja johdonmukaisuus (päätökset ja toiminta) yhteispelissä koko henkilöstön voimin kasvun ja uudistumisen tiellä.
A recruiting advert made by students at Association of Economics Students in Helsinki (KY ry).
22 companies participated in the catalogue and it reached over 3000 students.
Nostetta! on Uranus Oy:n julkaisu ura- ja rekrytointipalveluista kiinnostuneille. Numeron 5 aiheita: työpaikkafiilis, rekrytointi, LAURA™ -rekrytointijärjestelmä, rekrytointiviestintä, Tiimiakatemia, myyntityö.
Tutkimuksessa selvitetään työmarkkinoiden kohtaantoon ja työvoimapulaan liittyviä syitä työnhakijoiden näkökulmasta. Tutkimukseen on haastateltu 13 eri ikäistä ja taustaista työnhakijaa ja viittä työnvälityksen ja työvoimapalveluiden asiantuntijaa.
Some ja työnhaku - vinkkejä ja ajatuksia työnhausta ja verkostoitumisesta toimittajaopiskelijoille. Journalistiliiton opiskelijaseminaari Tampereella 19.10.2013.
Some rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessa Sari Veikkolainen
HR summit 2013 -seminaarin presentaation julkinen, rikastettu versio. Hyvä työnantajabrändi = hyvä työkulttuuri, organisaation markkinointiviestintä ei ole somessa kiinostavaa vaan työntekijöiden kertomat ja jakamat tarinat. Organisaation kannattaakin rohkaista jakamiseen.
Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa
1. Tosissaan, mutta ei vakavissaan
Ylen työnantajakuva verkossa
Universum Awards 7.5.2013
Sari Veikkolainen @sveikkolainen
2. Strategia: Avoimuus
”On avauduttava enemmän ja kuunneltava
suomalaisia paremmin. On kutsuttava ihmiset
tekemään kanssamme, kommentoimaan,
katselemaan ja kuuntelemaan. Meidän on myös
totuttava uusiin tuotantotapoihin, nopeampiin
muutoksiin ja joustavampiin aikatauluihin.”
3. Organisaatio
HR-organisaatio uudistui 2012. Mm. rekrytoinnit keskitettiin.
Rekrytointeja tekee tällä hetkellä 2 henkilöä, joista toinen keskittyy
henkilövalintoihin ja toinen rekrytointiviestintään/työnantajabrändin
kehittämiseen.
4. Worldc.am
Hakusanat: Yle, Iso
paja
Ylellä on media-alan paras
osaaminen Brändityön taustalla on vakava strateginen tavoite. Ylen on
oltava niin kiinnostava työnantaja, että meille halutaan
töihin.
5. Työnantaja voi – ja sen pitää – kertoa faktoja itsestään.
Työnhakijan on haastattelutilanteessa hyvä tietää nämä
faktat. Mutta se ei riitä herättämään potentiaalisten
hakijoiden kiinnostusta.
7. User generated content
Työnantajabrändi on aitoa, ihmisten kertomaa tarinaa. Totta kaikkine rosoineen.
Tälle materiaalille pitää löytää kanavat, joissa sitä voi jakaa ja tarinaa kertoa.
8. Personal is interesting, and people
want to work with people they like
and who share same values.
97% of social media is person-to-
person as opposed to person-to-
brand.
– Graig Fisher #truHelsinki –
11. Älä jätä tarinaa kesken
Jos aloitat rekryviestinnän avoimesti ja näyttävästi, pidä linja loppuun saakka. Muista
hakijakokemus. Tarinoilla rakennat myös verkostoa.
12. Ole suora – rehellisyys kannattaa ja on myös
kiinnostavaa. Aina ei onnistu heti.
16. 3 vinkkiä HR-ammattilaiselle:
1. Missä ovat ne ihmiset, joista organisaatiosi on
kiinnostunut? Mene sinne mukaan!
2. Seuraa ainakin #hrsome, #truhelsinki
3. verkoistoidu rohkeasti LinkedIn:ssä, lue blogeja ja
seuraa keskusteluja