Clinical Evidence in the Surgical Treatment of Advanced Osteoarthritis Kneeorthoprinciples
Evidence on the use of Cruciate Retaining / substituting, patient specific instrumentation, drains, continuous passive motion, obesity as risk factor, use of tourniquet, computer navigation, tranexamic acid
Clinical Evidence in the Surgical Treatment of Advanced Osteoarthritis Kneeorthoprinciples
Evidence on the use of Cruciate Retaining / substituting, patient specific instrumentation, drains, continuous passive motion, obesity as risk factor, use of tourniquet, computer navigation, tranexamic acid
Kehittämispäällikkö Laura Yliruka, Soccan Heikki Waris -instituutti
Puheista tekoihin! Ylisukupolvisten ongelmien kohtaaminen ja
ehkäiseminen lastensuojelussa ja sosiaalipalveluissa -seminaari
6.11.2015
Systeemi avaruudesta?
Huomioita Tajua Mut! -toimintamallista kokeilun alkuvaiheessa Mikkelissä
Nuorisotutkimusseura ry
Pirkko Junttila-Vitikka ja Jussi Ronkainen
Esitys sosiaalisen median hyödyntämisestä rekrytoinnin ja työnantajakuvan rakentamisen tukemisessa. Pidetty 25.11.2010 asiakastilaisuudessa rekrytoinnista vastaaville isojen yritysten edustajille.
Kehittämispäällikkö Laura Yliruka, Soccan Heikki Waris -instituutti
Puheista tekoihin! Ylisukupolvisten ongelmien kohtaaminen ja
ehkäiseminen lastensuojelussa ja sosiaalipalveluissa -seminaari
6.11.2015
Systeemi avaruudesta?
Huomioita Tajua Mut! -toimintamallista kokeilun alkuvaiheessa Mikkelissä
Nuorisotutkimusseura ry
Pirkko Junttila-Vitikka ja Jussi Ronkainen
Esitys sosiaalisen median hyödyntämisestä rekrytoinnin ja työnantajakuvan rakentamisen tukemisessa. Pidetty 25.11.2010 asiakastilaisuudessa rekrytoinnista vastaaville isojen yritysten edustajille.
24.11.2011 pidetty Rekrytointi murroksessa: Sosiaalinen media osana yrityksen henkilöstöstrategiaa ja rekrytointiviestintää -webinaarin powerpoint-esitys.
Puhujina: Projektipäällikkö Marika Pöyri ja eTrainer Ann-Christine Wahl.
Sosiaalinen media on myös virkamiehen ja kunnan työntekijän viestintäkanava. Miten ottaa some haltuun ja hyötyä siitä? Sosiaalisen median murros, Facebook, Twitter, Instagram ja LinkedIn. Vinkkejä ja opastusta.
Viestintätoimisto Avaran palvelut: sisäinen viestintä ja sujuva tietotyö sekä ulkoinen viestintä. Mukana ideoita ja havaintoja parammesta työelämästä ja viestinnästä. Kaikkiaan palveluiden tavoite on: parempaa ja näkyvämpää työtä.
20.2.2018 Riitta-Liisa Larjovuori: Hyvinvoinnin ja tuottavuuden rakentuminen ...Työterveyslaitos
Pirkanmaan Tyhyverkoston tapahtuma "Uudistu rohkeasti - voi hyvin työssä! 20.2.2018 Tampereella, Riitta-Liisa Larjovuoren esitys aiheesta "Hyvinvoinnin ja tuottavuuden rakentuminen digiajalla"
2. Somessako
työnhaun
tulevaisuus
?
”Perinteinen
ilmoi5elu
sunnuntain
Hesarissa
toimii
tänä
päivänä
enemmän
brändäyksen
kuin
hakijoiden
löytämisen
väylänä….
Hakijoita
on
helposL
satoja,
mu5a
määrä
ei
korvaa
laatua
rekrytoinnissa,
jossa
lopulta
yksi
hyvä
rii5ää.”
(Sari
Veikkolainen,
kirjassa
Somepentujen
käsikirja
–
rekrytoinL-‐
ja
selviytymisvinkkejä
sosiaalisen
median
sokkeloihin,
2013)
3. Rekrytoijat
vs.
työnhakijat
70
%
10-‐30%
hakijoista
hyödyntää
sosiaalisia
verkostoja
70
%
työnantajista
käy5ää
ensin
verkostoja
perinteiset
työnhakumenetelmät
4. Somessakin
työnhaun
tulevaisuus
• Puskaradion
2.0-‐versio
on
sosiaalinen
media
(Teemu
Korpi,
Duunitorin
blogi)
• Työnantaja
ei
saa
hyödyntää
sosiaalisesta
mediasta
työnhakijasta
löytämäänsä
materiaalia
päätöksentekonsa
tukena,
jos
työnhakija
ei
ole
antanut
lupaa
näiden
profiilien
katseluun.
Hakija
voi
kuitenkin
itse
tarjota
sosiaalisen
median
profiilinsa
työnantajan
nähtäväksi.
(JustRecruitMe)
– Haluatko?
Entä
mitä
Mr.
Google
Sinusta
kertoo?
5. Sosiaaliset
objekLt
(leiritulet)
• Sosiaaliset
objekLt
(Engeström
2005)
yhdistävät
ihmisiä
samojen
kiinnostuksen
kohteiden
äärelle.
• Onko
organisaaLosi
palvelut/tuo5eet/läsnäolo
sosiaalisessa
mediassa
leiritulen
arvoinen?
– Vuorovaikutuksella
on
merkitystä
– Millaisen
työnantajakuvan
annamme
vs.
haluamme
antaa
– Millaisista
organisaaLoista
olen
työnhakijana
kiinnostunut,
seuraanko,
tykkäänkö,
kerronko
tarinoita,
jaanko
sisältöä?
Sosiaalinen
kuratoinL
(Villi
2011)
6. Linkkejä
ja
vinkkejä
• Världens
bästa
CV
• The
2012
Social
RecruiLng
AcLvity
Report,
The
definiLve
look
at
social
media
usage
in
recruiLng
• Employer
Branding
Today
• Tiistai-‐klubi
(naisverkosto)
Facebook
ja
IRL
• LinkeIn
HR:n
työkalu:
h5p://www.psycon.fi/fi/blogi/linkedin-‐hrn-‐tyokalu
7. SomeTarinat
ja
neuvot
• Noora
Malkavaara
nooramalkavaara.com/blog
Tai
vaikkapa:
• Suhteellinen
RekrytoinLteoria
Teemu
Korpi,
Tom
Laine,
Jenni
Soljasalo