Suomen suurin yrittäjäristeily 23.–24.4.2016 Ville Kukkonen: Työsopimuslaki: työsuhteen elinkaari www.yrittajaristeily.fi

1. Työsuhteen elinkaaren hallinta
Lainopillinen asiamies Ville Kukkonen
Suomen Yrittäjät
24.4.2016

2. 1. Työsopimuksen solminen?
2. Työsuhteen aikana?
3. Työsuhteen päättyessä?
Työsuhteen elinkaaren hallinta
2
Vinkkejä sopimisen näkökulmasta

3. 1. Työsopimuksen solmiminen

4. Työsuhde on sopimussuhde
Työsuhde perustuu aina sopimukseen
• Työsopimuslain mukaiset oikeudet ja velvollisuudet
• Päätyyppi on toistaiseksi voimassa oleva
Kirjallinen sopimus aina suositeltava
• Työnantajan ja työntekijän oikeusturva
• Epäselvyyssääntö
• Velvollisuus antaa selvitys keskeisistä ehdoista

5. Lähtökohtana on sopimusvapaus
Lainsäädäntö ja työehtosopimukset rajoittavat
• Edullisemmuussääntö ja etusijajärjestys
• Kohtuuttomat sopimusehdot
Työsuhteen ehdot muodostuvat kokonaisuudesta
• Pakottava lainsäädäntö, tes, työsopimus, tahdonvaltaiset säännökset,
työnantajan ohjeistus
• Lyhyt v. pitkä sopimus, mistä tarpeen sopia?

6. Lähtökohtia työsopimukselle
1.
• Tausta-analyysi
• Tarpeet, riskit, sääntelyn asettamat rajat
2.
• Sopimusneuvottelut
• Yhteinen tahtotila ja tilannekuva
3.
• Sopimuksen laatiminen
• Sääntely, asiantuntijan käyttö

7. 2. Työsuhteen aikana

8. Työsopimusta voidaan muuttaa
Osapuolten yhteisymmärryksellä,
lainsäädännön ja työehtosopimuksen rajoissa
• Mikä tahansa työsopimuksen ehto
• Milloin tahansa työsuhteen aikana
• Toistaiseksi tai määräajaksi
• Sanelu ei ole sopimista!

9. 1. Direktio-oikeuden perusteella
• Työnjohto-oikeus (mitä, missä milloin)
• Työsopimus ja vakiintunut käytäntö rajaa
2. Muutokset irtisanomisperusteella
• Työsuhteen irtisanojana työnantaja, edellytyksenä irtisanomisperuste
• Noudatettava irtisanomisaikaa
9
Muutokset yksipuolisesti

10. 3. Työsuhteen päättyessä

11. Työsuhteen päättymistapoja
•HetiKoeaikapurku
• Irtisanomisajan jälkeenIrtisanominen
•HetiPurkaminen
•Poissaolon alusta lukienPurkautuminen
•ErityistilanneRaukeaminen
•Sovittavissa vapaastiSopimus

12. Yhteinen sopimus
Miksi sopia?
• Joustavuus, julkisuuden ja riitatilanteiden hallinta
• Ei irtisanomisperustetta eikä irtisanomisvelvoitteita
Missä tilanteissa sopia?
• 1. Sopimus, jolla työsuhde päätetään
• 2. Sopimus, jolla työsuhteen päättyminen vahvistetaan
• 3. Sopimus, jolla sovitaan päättymiseen liittyvä riita
• Älä sovi irtisanomisesta tai irtisanomisperusteista!

13. Lähtökohtia toimivalle sopimukselle
• Ratkaista työsuhteeseen liittyvät asiat
lopullisesti, laillisesti ja todisteellisestiTavoite
• Sääntely rajoittaa sopimusvapautta
• Työntekijän suojan periaateSisältö
• Neuvottelut, riittävä harkinta-aika
• Sovittujen asioiden kirjaaminenToteutus

14. Lähtökohtia toimivalle sopimukselle
Tarpeiden ja riskien kartoittaminen
• Määrittää neuvotteluja ja sopimuksen sisällön
Sopimus sitoo vain sen osapuolia
• Sopimusrikkomus ei ole lainvastaista
Sopimuksen laadinnassa asiantuntija avuksi
• Sanamuodoilla voi olla huomattava merkitys
Muista järjestelyistä huolehtiminen
• Sopimus vain yksi osatekijä järjestelyissä

15. Kiitos!
Suomen Yrittäjien neuvontapalvelu, p. 09 229 221
Ville Kukkonen
ville.kukkonen@yrittajat.fi