Cơ sở lý luận và thực tiễn của động lực làm việc. Tạo động lực lao động đóng vai trò r ất quan trọng trong sự tăng năng suất lao động khi các điều kiện đầu vào không đổi. Động lực lao động như một sức mạnh vô hình từ bên t ong con người thúc đẩy họ lao động hăng say hơn. Mặc dù quá trình tạo động lực lao động không t ạo ra hiệu quả tức thời và đòi h ỏi quá nhiều chi phí và thời gian
Cơ sở lý luận về quản trị nhân sự. Quản trị nhân sự tại công ty đóng góp vai trò trung tâm trong việc thành lập và duy trì hoạt động hiệu quả của doanh nghiệp trên thị trường hay nói cách khác là giúp cho doanh nghiệp duy trì và phát triển bền vững. Tầm quan trọng của quản trị nhân lực là xuất phát từ tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong tổ chức. Vai trò của quản trị nhân lực là:
Cơ sở lý luận và thực tiễn của động lực làm việc. Tạo động lực lao động đóng vai trò r ất quan trọng trong sự tăng năng suất lao động khi các điều kiện đầu vào không đổi. Động lực lao động như một sức mạnh vô hình từ bên t ong con người thúc đẩy họ lao động hăng say hơn. Mặc dù quá trình tạo động lực lao động không t ạo ra hiệu quả tức thời và đòi h ỏi quá nhiều chi phí và thời gian
Cơ sở lý luận về quản trị nhân sự. Quản trị nhân sự tại công ty đóng góp vai trò trung tâm trong việc thành lập và duy trì hoạt động hiệu quả của doanh nghiệp trên thị trường hay nói cách khác là giúp cho doanh nghiệp duy trì và phát triển bền vững. Tầm quan trọng của quản trị nhân lực là xuất phát từ tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong tổ chức. Vai trò của quản trị nhân lực là:
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Hoàn thiện công tác tạo động lực tại cơ quan văn phòng Tổng công ty thép Việt Nam” với mong muốn sẽ cùng Tổng công ty nghiên cứu hoàn thiện và nâng cao hiệu quả của công tác này
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại công ty dv và xd địa ốc Đất Xanh. Quản trị nhân sự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản trị. Bởi con người bao giờ cũng là yếu tố quan trong nhất của một doanh nghiệp. Do đó, việc chọn lựa, sắp xếp con người có năng lực, phẩm chất phù hợp với các vị trí bộ máy trong tổ chức là nhiệm vụ hàng đầu của nhà quản trị.
Cơ Sở Lí Luận Về Quản Trị Nguồn Nhân Lực. Mỗi hình thái kinh tế xã hội đều gắn liền với một phương thức sản xuất nhất định, xu hướng của quản trị ngày càng phức tạp cùng với sự phát triển ngày càng cao của nền kinh tế xã hội. Trên thị trường ngày nay, các doanh nghiệp đang đứng trước thách thức phải tăng cường tối đa hiệu quả cung cấp các sản phẩm dịch vụ của mình. Điều này đòi hỏi phải có sự quan tâm tới chất lượng sản phẩm và dịch vụ, tới các phương thức Marketing và bán hàng tốt cũng như các quy trình nội bộ hiệu quả. Các doanh nghiệp hàng đầu thường cố gắng để tạo sự cân bằng giữa tính chất nhất quán và sự sáng tạo. Để đạt được mục tiêu này, họ dựa vào một số tài sản lớn nhất của mình đó chính là “nguồn nhân lực”.
Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực và ngành công trình đô thị. Nguồn nhân lực là những người tạo nên lực lượng lao động của một tổ chức, lĩnh vực kinh doanh hoặc nền kinh tế. Nguồn nhân lực là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn tại và phát triển của bất kỳ một doanh nghiệp nào. Vì vậy vấn đề nguồn nhân lực luôn được quan tâm hàng đầu.
Cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho người lao động. Nhà quản trị muốn nhân viên trong doanh nghiệp của mình nổ lực hết sức vì doanh nghiệp thì họ phải sử dụng tất cả các biện pháp khuyến khích đối với người lao động đồng thời tạo mọi điều kiện cho người lao động hoàn thành công việc của họ một cách tốt nhất. Khuyến khích bằng vật chất lẫn tinh thần, tạo ra bầu không khí thi đua trong nhân viên có ý nghĩa hết sức quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp.
Học viện Kỹ năng Masterskills - Phương Pháp Quản Lý Sự Thay Đổi Của Nhà Quản LýMasterSkills Institute
Sự thay đổi trong doanh nghiệp ở đây được hiểu là tất cả mọi quá trình cải tổ một cách chủ động nhằm mục đích tạo sức cạnh tranh lớn hơn cho doanh nghiệp, từ việc áp dụng công nghệ mới, những bước dịch chuyển có tính chất chiến lược, tổ chức lại dây chuyền sản xuất, liên kết hoặc hợp nhất với doanh nghiệp khác, tái cơ cấu các bộ phận kinh doanh, đến nỗ lực tối ưu hóa phong cách văn hóa tập đoàn… Sẽ thật sai lầm nếu duy trì những tư tưởng bảo thủ chống lại sự thay đổi, bởi điều đó đồng nghĩa với việc bạn đang từng bước dấn sâu vào con đường dẫn tới sự sụp đổ.
Giai đoạn khó khăn này là một thử thách thực sự đối với doanh nghiệp. Đây chính là lúc nhà lãnh đạo cần phải hành động linh hoạt và khéo léo để làm cho quá trình thay đổi được diễn ra thuận lợi, hiệu quả và không gây ra tác động tiêu cực làm ảnh hưởng hay gián đoạn hoạt động kinh doanh.
Tuân theo 6 bước dưới đây, bạn sẽ hạn chế được những biến động xấu nói chung trong thời gian diễn ra một thay đổi nào đó tại công ty mình, đồng thời đảm bảo việc thay đổi đạt được kết quả tốt nhất:
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC. Đây là vấn đề thuộc lĩnh vực quản trị của mỗi doanh nghiệp. Các nhà quản trị trong tổ chức muốn xây dựng công ty, xí nghiệp mình vững mạnh thì phải dùng mọi biện pháp kích thích người lao động hăng say làm việc, phát huy tính sáng tạo trong quá trình làm việc. Đây là vấn đề về tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp.
Nhận viết luận văn Đại học , thạc sĩ - Zalo: 0917.193.864
Tham khảo bảng giá dịch vụ viết bài tại: vietbaocaothuctap.net
Hoàn thiện công tác tạo động lực tại cơ quan văn phòng Tổng công ty thép Việt Nam” với mong muốn sẽ cùng Tổng công ty nghiên cứu hoàn thiện và nâng cao hiệu quả của công tác này
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại công ty dv và xd địa ốc Đất Xanh. Quản trị nhân sự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản trị. Bởi con người bao giờ cũng là yếu tố quan trong nhất của một doanh nghiệp. Do đó, việc chọn lựa, sắp xếp con người có năng lực, phẩm chất phù hợp với các vị trí bộ máy trong tổ chức là nhiệm vụ hàng đầu của nhà quản trị.
Cơ Sở Lí Luận Về Quản Trị Nguồn Nhân Lực. Mỗi hình thái kinh tế xã hội đều gắn liền với một phương thức sản xuất nhất định, xu hướng của quản trị ngày càng phức tạp cùng với sự phát triển ngày càng cao của nền kinh tế xã hội. Trên thị trường ngày nay, các doanh nghiệp đang đứng trước thách thức phải tăng cường tối đa hiệu quả cung cấp các sản phẩm dịch vụ của mình. Điều này đòi hỏi phải có sự quan tâm tới chất lượng sản phẩm và dịch vụ, tới các phương thức Marketing và bán hàng tốt cũng như các quy trình nội bộ hiệu quả. Các doanh nghiệp hàng đầu thường cố gắng để tạo sự cân bằng giữa tính chất nhất quán và sự sáng tạo. Để đạt được mục tiêu này, họ dựa vào một số tài sản lớn nhất của mình đó chính là “nguồn nhân lực”.
Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực và ngành công trình đô thị. Nguồn nhân lực là những người tạo nên lực lượng lao động của một tổ chức, lĩnh vực kinh doanh hoặc nền kinh tế. Nguồn nhân lực là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn tại và phát triển của bất kỳ một doanh nghiệp nào. Vì vậy vấn đề nguồn nhân lực luôn được quan tâm hàng đầu.
Cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho người lao động. Nhà quản trị muốn nhân viên trong doanh nghiệp của mình nổ lực hết sức vì doanh nghiệp thì họ phải sử dụng tất cả các biện pháp khuyến khích đối với người lao động đồng thời tạo mọi điều kiện cho người lao động hoàn thành công việc của họ một cách tốt nhất. Khuyến khích bằng vật chất lẫn tinh thần, tạo ra bầu không khí thi đua trong nhân viên có ý nghĩa hết sức quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp.
Học viện Kỹ năng Masterskills - Phương Pháp Quản Lý Sự Thay Đổi Của Nhà Quản LýMasterSkills Institute
Sự thay đổi trong doanh nghiệp ở đây được hiểu là tất cả mọi quá trình cải tổ một cách chủ động nhằm mục đích tạo sức cạnh tranh lớn hơn cho doanh nghiệp, từ việc áp dụng công nghệ mới, những bước dịch chuyển có tính chất chiến lược, tổ chức lại dây chuyền sản xuất, liên kết hoặc hợp nhất với doanh nghiệp khác, tái cơ cấu các bộ phận kinh doanh, đến nỗ lực tối ưu hóa phong cách văn hóa tập đoàn… Sẽ thật sai lầm nếu duy trì những tư tưởng bảo thủ chống lại sự thay đổi, bởi điều đó đồng nghĩa với việc bạn đang từng bước dấn sâu vào con đường dẫn tới sự sụp đổ.
Giai đoạn khó khăn này là một thử thách thực sự đối với doanh nghiệp. Đây chính là lúc nhà lãnh đạo cần phải hành động linh hoạt và khéo léo để làm cho quá trình thay đổi được diễn ra thuận lợi, hiệu quả và không gây ra tác động tiêu cực làm ảnh hưởng hay gián đoạn hoạt động kinh doanh.
Tuân theo 6 bước dưới đây, bạn sẽ hạn chế được những biến động xấu nói chung trong thời gian diễn ra một thay đổi nào đó tại công ty mình, đồng thời đảm bảo việc thay đổi đạt được kết quả tốt nhất:
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC. Đây là vấn đề thuộc lĩnh vực quản trị của mỗi doanh nghiệp. Các nhà quản trị trong tổ chức muốn xây dựng công ty, xí nghiệp mình vững mạnh thì phải dùng mọi biện pháp kích thích người lao động hăng say làm việc, phát huy tính sáng tạo trong quá trình làm việc. Đây là vấn đề về tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp.
1. Họ và tên: Trần Thị Hương
MSSV: 19032018
Anh/chị phân tích tính phức tạp và tính nghệ thuật trong hoạt động quản lý.
Bài làm
Để một bộ máy hoạt động hiệu quả thì cần có sự kết hợp của rất nhiều yếu tố. Có cả những
yếu tố chủ quan và cả những yếu tố khách quan, sự biến động của moi trường xã hội xung
quanh, sự phát triển về kinh tế, chính trị, xã hội không ngừng thay đổi. Hoạt động quản lý vì
thế cũng biến đổi, dần dần thích nghi theo xu hướng chung. Đặc biệt, với đặc thù chủ yếu là
với con người, hoạt động quản lý càng cần được chú trọng, thẻ hiện tính linh hoạt, khôn
khéo đồng thời, phát huy được chức năng giúp cho bộ máy hoạt động được suôn sẻ, hiệu
quả. Tìm hiểu về hoạt động quản lý. Ta cùng xem xét dưới 2 góc độ là tính phức tạp và tính
nghệ thuật của hoạt dộng quản lý.
Đầu tiên là tính phức tạp của hoạt động quản lý thể hiệnj ở các khía cạnh như sau:
Chủ thể quản lý được biết tới không chỉ là một cá nhân, mà có thể là , một nhóm người,
một tổ chức, nhà quản lý đóng vai trò đa năng: vai trò ra quyết định, vai trò tương tác, vai trò
thông tin. Ví dụ, trong một tập đoàn, Hội đồng quản trị cũng là chủ thể của quản lý, có chức
năng định hướng các hoạt động của công ty, các chính sách phúc lợi, quyết định về lương
thưởng hoặc phúc lợi chung cho các phòng ban của công ty, đồng thời, là bộ máy đại diện
đóng vai trò nòng cốt trong sự tồn vong của công ty, chịu trách nhiệm về các hoạt đọng pháp
lý, vv. Bên cạnh đó, trưởng phòng- là một cá nhân cũng là một chủ thể quản lý, là người tiếp
xúc và chịu trách nhiệm trực tiếp với các nhân viên cấp dưới của mình, là người truyền đạt
thông tin và nhiệm vụ mà cấp trên giao cho, tiến hành phân công trực tiếp cho nhân viên của
mình.
2. Chủ thể quản lý là những người trực tiếp quản lý khách thể. Khách thể quản lý có thể là
thế giới vật chất, văn hóa tinh thần của con người, các mối quan hệ xã hội. Người quản lý
không chỉ chịu trách nhiệm về mặt công việc mà ngay cả những mối quan hệ trong công ty
cũng do họ quản lý, việc điều hòa các mối quan hệ trong công ty là vô cùng quan trọng. Ví
dụ: Công ty A, Chị A và Chị B vào công ty cùng một thời điểm, nhưng Chị A được điều
chuyển và thăng cấp trước, trong khi đó, B vẫn giữ vị tri cũ và không có nhiều sự phát triển
trong công việc. Từ đó giữa họ nảy sinh mâu thuấn, mâu thuấn đó dẫn đến sự giảm sút hiệu
quả làm việc của cả 2 bên, khiến bầu không khí vô cùng căng thẳng. Trách nhiệm của người
quản lý lúc này là điều hòa lại mối quan hệ này, vừa giữ văn hóa công ty, vừa đảm bảo năng
suất làm việc của họ.
Để làm một người quản lý giỏi, không chỉ đòi hỏi tính chuyên môn mà còn thể hiện ở khả
năng thích ngji, điều tiết, dung hòa. Anh C là trưởng phòng, trách nhiệm của anh không chỉ là
hoàn thành các công việc được giao nhưng còn phải đảm bảo sự hòa hợp với những người
thuộc nhóm của mình, đồng thời là quan hệ với lãnh đạo, liên tục giải quyết các mâu thuấn
này sinh và những tình huống, sự cố đột ngột có thể xảy ra.
Mối người quản lý lại lựa chọn một phương pháp quản lý khác nhau. Trong một công ty.
Có 2 phòng ban. Một ban kinh doanh, Một ban kế toán. Với ban kinh doanh. Người quản lý
luôn đề cao tính sáng tạo, khuyến khích bằng cách tạo lương thưởng (phương pháp kinh tế),
Thường xuyên tổ chức các buổi giao lưu, học hỏi từ những người có kinh nghiệm và thành
công (phương pháp giáo dục), vv Nhưng ban Kế toán lại sử dụng các phương pháp khác,
người quản lý hay sử dụng biện pháp trách phạt mỗi khi cấp dưới sai sót, vì đặc thù nghành
này rất nhạy cảm, sự nhầm lẫn có thể trực tiếp dẫn tới thiệt hại cho cả người quản lý và nhân
viên.
Sự thay đổi liên tục của môi trường xã hội, các chính sách, sự thay đổi nhân sự từ ban Quản
trị đến nhân viên đều gây khó khăn rất lớn. ví dụ Anh trưởng phòng C đang quản lý nhân viên
bằng những biện pháp rất tích cực như giáo dục, các biện pháp kinh tế như khen thưởng,
nhưng gần đây, nhân viên có xu hướng chây ì, chán nản, bỏ bê công việc. Anh C buộc phải
3. sử dụng biện pháp trách phạt như nhắc nhở hoặc phạt tiền để nâng cao ý thức nhân viên, đảm
bảo bộ máy hoạt động hiệu quả.
Yếu tố thứ 2 cần nhắc tới đó là hoạt động quản lý không chỉ mang tính máy móc, đây còn
là một hoạt động đòi hỏi chủ thể quản lý phải có tính kinh hoạt, đây còn nghệ thuật - nghệ
thuật chèo lái trong các quan hệ quản lý, đặc biệt là quản lý con người, quản lý xã hội.
Cương- nhu phải được sử dụng linh hoạt, đúng nơi, đúng chỗ và đúng thời điểm.Việc quản
lý cùng lúc nhiều nhân viên- là những con người vốn mang bản chất khác biệt. Tuy cùng làm
việc ở một vị trí trong cùng một công ty, nhưng họ lại có những nhu cầu, những mục đích
khác nhau và còn phụ thuộc vào rất nhiều thời điểm. Chị A là nhân viên vốn làm việc rất chăm
chỉ, nhưng vì lý do gia đình mà chị có dấu hiệu rất bỏ bê, chán nản, lúc này người quản lý nên
có thái độ thấu hiểu, thông cảm và sẻ chia với nhân viên, đồng thời có những biện pháp động
viên giúp chị A vượt qua khó khăn. Lúc này sử dụng biện pháp như trách phạt là hoàn toàn
không phù hợp, điều đó có thể dẫn đến tình trạng của chịA ngày càng tệ. Tình huống xấu có
thể khiến chị bỏ việc. Công ty có thể sẽ mất đi một nhân viên nhiệt huyết và năng lực, và chi
phí tìm kiếm người mới, đào tạo họ đạt đến trình dộ như chị A là khá tốn kém. Lúc này, người
quản lý cần thể hiện được tính nghệ thuật của mình trong quản lý, đảm bảo mọi chuyện tốt
đẹp.
Xuất hiện rất nhiều tình trạng một nhân viên ở công ty cũ bị đánh giá là yếu kém và thiếu
năng lực nhưng khi sang một công ty mới, họ lại được đánh giá là có năng lực và sáng tạo.
Điều này có thể đến từ sự cố gắng của chính bản thân nhân viên, nhưng thiết nghĩ, điều đó
cũng do tác dụng của hoạt động quản lý phù hợp.
Công ty X là công ty cũ của Anh N, ở đây, người quản lý thể hiện thái độ rất trịnh thượng,
Anh N làm công việ kiến trúc, anh có đam mê sánh tạo nhưng Quản lý H lại luôn không đồng
ý với những sáng tạo này của anh và cho rằng những thay đổi đó là không phù hợp, Anh H
vẫn chú trọng những bản thiết kế trước kia, những thứ đã cho thấy tính hiệu quả của nó, bất
kể anh N trình bày ý tưởng mới nào, Anh H cũng gạt đi và yêu cầu anh N làm theo những gì
anh H yêu cầu, lâu dần, Anh N mất đi tình nhiệt huyết của bản thân và mất hoàn toàn động
4. lực trong công việc. Anh N vị trách phạt vì không hoàn thành những nhiệm vụ được giao,
điều đó khiến anh đưa tới quyết định nghỉ việc
Sang công ty mới. Anh N được khuyến khích tự do sáng tạo, miễn là đảm bảo được những
yêu cầu chung, khuyến khích anh trau dồi, học hỏi, người quản lý cũng cử anh đi học thêm để
nâng cao chuyên môn hơn. Bên cạnh đó là các chế độ lương thưởng hậu hĩnh nếu anh đạt
thành tích trong công việc, điều đó khiến N rất hài lòng và càng có nhiệt huyết cống hiến và
sáng tạo hơn. Đồng thời, người quản lý này cũng thường xuyên tổ chức các buổi tiệc kết nối
những người trong công ty, khiến mọi người có quan hệ gắn bó, những mâu thuấn nảy sinh
cũng mau chóng được giải quyết. Hoạt ddoognj quản lý này ngay lập tức cho thấy hiệu quả
khi năng suất làm việc được nâng cao, không khí làm việc cũng khiến cả người quản lý và
nhân viên cảm thấy rất hài hòa, dễ chịu. Những điều này thể hiện tinnhs tổ chưc, tính chỉ huy,
khen thưởng, động viên đúng lúc, vô hiệu hóa các dấu hiệu chống đối, vvv
Sự tài tình trong hoạt động quản lý mang lại rất nhiều lợi ích cho cả người quản lý và nhân
viên, giúp họ phát huy được hết khả năng của bản thân.Mỗi người cần không ngừng học hỏi
và trau dồi kiến thức của bản thân để hoàn thiện hơn. Quản lý không chỉ trong các công ty,
mà với cuộc sống hàng ngày, ta cũng cần sử dụng kĩ năng này hiệu quả.
Hết