Il documento discute le sfide attuali nel settore del lavoro in Italia, includendo l'aumento della disoccupazione e l'efficacia limitata degli interventi governativi. Viene evidenziato un appello da parte dei sindacati CGIL, CISL e UIL per manifestazioni per la crescita e le politiche fiscali. Inoltre, si analizza la nuova normativa sull'apprendistato e le strutture contrattuali, con l'obiettivo di migliorare le condizioni lavorative e affrontare l'evasione fiscale.

1. Direttore Responsabile: Pierangelo Raineri Redazione: Paola Mele, Gloria Proia, Fulvia Silvestroni
Progetto Grafico e Impaginazione: Paola Mele Registrazione Tribunale di Roma n° 117 - 1/4/2010
Il notiziario sindacale del terziario, commercio,
turismo e servizi è consultabile sul web all’indirizzo
Per un fisco più giusto Cgil Cisl e Uil in piazza il 2 giugno Edizione 25 maggio 2012
www.fisascat.it . Il documento congiunto per il lavoro, la crescita, il welfare
Sul sito della federazione è inoltre possibile consul- “Indignarsi non basta più, la gli ultimi interventi dei Governi revisione degli studi di settore
tare on demand il “Focus Lab”, l’approfondimento classe dirigente del Paese che si sono succeduti sul ed agli interventi straordinari
settimanale sugli argomenti di maggiore interesse indichi una strada per uscire consolidamento della finanza per l’occupazione e lo svilup-
della categoria, e la rubrica “Dai Territori”, dedi- da questa situazione” è que- pubblica non favoriranno cer- po sono le richieste dei tre
cata alle notizie sindacali territoriali. sto il monito del segretario to la ripresa dei consumi. Per sindacati che il 2 giugno pros-
generale della Cisl Raffaele Cgil Cisl e Uil è arrivato il simo, festa della Repubblica,
Bonanni, una reazione anche momento di mettere in atto scenderanno in piazza.
Notizie in Breve agli ultimi allarmanti dati diffu- iniziative per la crescita e per Proposte supportate dalle
si dall’Istat sullo stato sociale fronteggiare il crescente disa- indicazioni per il reperimento
Apprendistato nel Turismo
Si completa nel turismo il recepimento della normativa dell’Italia. Cresce la disegua- gio sociale: la leva fiscale dei finanziamenti che Cgil Cisl
sull'apprendistato: i sindacati hanno siglato l’accordo anche glianza sociale ed economica sembrerebbe l’unico modo e Uil individuano nella istitu-
con le associazioni di Confidustria Federturismo e Aica. e i giovani e le donne sono i per fronteggiare il ristagno dei zione di una tassa patrimonia-
L’intesa mantiene le condizioni contrattuali di miglior favore primi ad essere penalizzati; le consumi perché si tradurreb- le sulle grandi ricchezze ma
in materia di trattamento economico dell’apprendista con retribuzioni reali sono pratica- be con l’immediata disponibili- anche in una nuova destina-
due livelli retributivi inferiori per la prima metà del periodo di
formazione e di un livello inferiore per la seconda metà del mente ferme a 20 anni fa a tà economica per le famiglie, i zione delle risorse recuperate
periodo. "Nel settore delle grandi catene alberghiere - sot- causa dell’aumento del tasso lavoratori e i pensionati. Con con la lotta all’evasione fisca-
tolinea la segreteria nazionale della Fisascat - il nuovo inflattivo e la capacità di ri- la riduzione del carico fiscale le e con interventi immediati
apprendistato potrebbe rappresentare una significativa sparmio delle famiglie si è anche le imprese che investo- per la riduzione degli sprechi
occasione per l’inserimento dei giovani nel mercato del progressivamente ridotta. no potrebbero fronteggiare e delle inefficienze della pub-
lavoro del turismo".
Cresce anche l’evasione: la meglio la recessione. Ma non blica amministrazione, stimati
Apulia Supermercati stima record dell’economia solo. L’inasprimento della dalla Corte dei Conti in oltre
Si è svolto il primo incontro in sede ministeriale sulla proce- sommersa è compresa tra i lotta all’evasione fiscale attra- 60 miliardi di euro.
dura di mobilità avviata dal Apulia Supermercati per 126 255 e i 275 miliardi, che sul verso la riorganizzazione del- Ma per fare tutto ciò, ribadi-
lavoratori, 92 del punto vendita di Bari Pasteur e 34 del Pil equivale a 17 punti per- lo Stato, il rafforzamento dei sce a gran voce la Cisl, non è
negozio di Matera. La direzione aziendale, nel rifiutare la
proposta sindacale di ricorrere ad ammortizzatori sociali centuali con effetti devastanti controlli e degli accertamenti più rinviabile la definizione di
alternativi alla mobilità, ha evidenziato lo stato di criticità sulla competitività del sistema incrociati, la modifica del si- un patto tra Governo e Parti
delle vendite che non consentirebbe ulteriori dilazioni sul Paese. Secondo l’Istat anche stema sanzionatorio oltre alla Sociali.
contenimento del costo del personale. Apulia Supermercati,
ha di contro proposto la riduzione dell’orario di lavoro per
23 lavoratori a contratto full-time e, per alcuni di questi, il Nuovo Integrativo Volkswagen Italia, la svolta partecipativa
passaggio dal III° al IV° livello; di minore impatto appare il
passaggio al part-time per i lavoratori con un contratto a La partecipazione fa breccia nel e della redditività con lo svilup- per la previdenza complemen-
tempo parziale di 24 ore settimanali. L’incontro ministeriale mercato del lavoro italiano po dei posti di lavoro. Tra le tare - definisce la costituzione
è aggiornato al 31 maggio prossimo. dell’automobile: il nuovo model- principali novità l’introduzione della Commissione Paritetica di
lo si insedia per gli addetti del del diritto di cogestione che, su Conciliazione Lavoro e Fami-
Unieuro gruppo nostrano della Volkswa- alcune materie, compete in glia e, tra i diritti, contempla i
I sindacati hanno siglato con la direzione della grande gen che con le organizzazioni egual misura al management permessi retribuiti in caso di
catena elettronica di consumo Unieuro l’accordo sul con-
tratto di solidarietà per 663 i lavoratori che a partire dal
sindacali territoriali Fisascat aziendale ed agli stessi lavora- esami e visite mediche prenata-
giugno prossimo e per 12 mesi fino al 31 maggio 2013, Cisl e Filcams Cgil di Verona tori, l’estensione del diritto di li, nascita o malattia dei figli e
saranno coinvolti dalla riduzione dell’orario nella misura ha siglato il nuovo Contratto informazione preventiva anche l’orario di lavoro ridotto part-
massima del 20%. Le parti hanno concordato di estendere Integrativo di Partecipazione ad alcune tipologie di cambio di time in caso di terapie oncolo-
la procedura di mobilità fino al 31 dicembre del 2012 con la Aziendale per i circa 1000 di- appalto e, sempre nell’ambito giche. “E' un contratto innovati-
previsione di un incentivo all’esodo per chi manifesti la pendenti, di cui 900 della sede della gestione delle terziarizza- vo che si rispecchia completa-
volontà di non opporsi all’attivazione della procedura stabili- del capoluogo veneto. zioni, il riconoscimento dei con- mente nel modello Cisl” ha
to da un minimo di 4 mensilità e mezzo per chi ha 2 anni di
L’accordo, traccia un nuovo ed tributi per indennità di disoccu- sottolineato la segreteria nazio-
servizio fino a 12 mensilità oltre i 10 anni di servizio.
innovativo percorso di relazioni pazione, della libertà sindacale nale della Fisascat. Positivo
Ikea sindacali improntato al principio e l’impegno alle relazioni indu- anche il commento del segreta-
Il gruppo svedese Ikea, pur confermando la volontà di di “contributo attivo e partecipa- striali. Definito anche l’importo rio della Fisascat Cisl di Vero-
rafforzare la propria presenza in Italia con l'apertura di zione” dei lavoratori nei proces- del premio di produttività, collet- na. “Un importate risultato –
nuovi negozi a San Giovanni Teatino in provincia di Chieti, si di sviluppo dell’azienda. tivo ed individuale, calcolato dichiara Andrea Sabaini, – che
a Pisa e a Roma, ha affermato che i nostro mercato resta L’intesa si ispira alle indicazioni sulla base dell’indice Ipca e delinea in maniera chiara ed
quello più complicato in Europa. Al risultato negativo di 5 del codice etico per le relazioni determinato dal raggiungimento univoca un nuovo modello di
punti vendita su 19 si affianca la previsione pessimistica
sulla ripresa dei consumi dovuta all’aumento dell’Iva ed
sindacali del Gruppo Volkswa- degli obiettivi di redditività, qua- relazioni sindacali in un nuovo
all’introduzione dell’Imu. La Fisascat, rispetto alle maggiori gen finalizzato a coniugare in lità e produttività. L’intesa con- modo di concepire l’attività di
esigenze di flessibilità chieste da Ikea, ha ribadito che le tutte le realtà industriali e com- ferma l’impianto del welfare impresa che viene rafforzata
soluzioni per fronteggiare la situazione di difficoltà sono da merciali la salvaguardia e integrativo - Fondo Est per dalla partecipazione dei lavora-
ricercare nell'ambito del contratto integrativo aziendale l’incremento della competitività l’assistenza sanitaria e Fon.Te. tori”.
piuttosto che nel confronto preventivo finalizzato ad intese
sull’organizzazione del lavoro.
Coop Nordest, si complica il confronto sul lavoro domenicale e festivo
Campo Scuola Fisascat
Si è svolta a Palau in Sardegna la seconda edizione del Si complica il confronto con la zione della cooperativa di con- intervenga il confronto sindaca-
Campo Scuola promosso dalla Fisascat finalizzato alla Coop Nordest sul lavoro dome- sumo di aggiungere alle giorna- le decentrato a regolamentare
formazione di 30 giovani sindacalisti. "L'evoluzione del nicale e festivo. La Fisascat, te di festività e di chiusura indi- eventuali situazioni di organico
Terziario, Turismo e Servizi: strategie e strumenti della sulle percentuali di maggiora- cate dall’azienda - 1° gennaio, ridotto. La Fisascat si è riserva-
contrattazione nazionale e decentrata" è stato il tema cen- zione e sulle giornate festive, ha Pasqua, Lunedì dell’Angelo, 25 ta di presentare una proposta
trale della full immersion che ha approfondito i diversi a- avanzato la proposta di compie- aprile, 1° maggio, 15 agosto, complessiva alla direzione di
spetti dell’attività sindacale della categoria: dall’intervento re una verifica congiunta su Natale e Santo Stefano – anche Coop Nordest per giungere a
della contrattazione di 2° livello, al ruolo del sistema della
come si comporta su questi il 2 giugno, Festa della Repub- breve alla definizione di ade-
bilateralità e del welfare contrattuale in ambito sanitario,
previdenziale e nel campo della formazione continua fino
aspetti sia la distribuzione coo- blica, e stabilire in maniera net- guate soluzioni ai primi effetti
alla riforma degli assetti contrattuali e del sistema di rappre- perativa che la grande distribu- ta che, sul numero massimo di delle recenti modifiche normati-
sentanza, alla riforma del mercato del lavoro ed alle strate- zione commerciale. La categori- giornate domenicali e festive ve in tema di liberalizzazione di
gie della Cisl per superare la recessione. a ha inoltre proposto alla dire- lavorabili nel corso di un mese, orari commerciali.