1. SPECIALE ELEZIONI
RSU-FERRARI
2010
Per il rinnovo della RSU
in Ferrari
Votiamo Fiom-Cgil
Fiom-
Tuteliamo la Democrazia
e la Dignita’ di tutti i Lavoratori

2. Perché i Candidati della Fiom
chiedono il tuo Sostegno...
per un azienda sempre più simile alla Fiat è necessa-
rio un Sindacato coerente, propositivo e critico.
C
i sono sfide impor- tori quest’anno dovranno fare in azienda, Stabilizzazione
tanti che la RSU- cassa integrazione a causa di dei contratti: è attorno a
Fiom vuole affron- una strategia aziendale sba- questi macro-tematiche che
tare nei prossimi gliata, fondata sulla convinzio- i candidati della Fiom-Cgil
anni. Innanzi tutto il contratto ne della crescita infinita. Oggi, vogliono confrontarsi con
aziendale, che sembra ormai i lavoratori in difficoltà sono l’azienda. Ma perché questa
impantanato tra una crisi che quelli che hanno prodotto di sfida si sviluppi è necessario
ha colpito soprattutto i lavora- più negli scorsi anni. Per loro che siano i lavoratori a deci-
tori dell’azienda, e un nuovo bisogna impegnarsi perché dere i passi da fare, attraver-
modello contrattuale imposto l’azienda riconosca una inte- so le assemblee, in modo de-
da Cisl e Uil che va in direzio- grazione economica alla cassa mocratico e trasparente. La
ne opposta alla piattaforma integrazione. Altro nodo da Fiom è convinta che solo coin-
approvata col referendum dai sciogliere è la trasformazione volgendo i lavoratori nelle
lavoratori Ferrari. Contratto dei contratti precari in contrat- scelte sindacali, solo attraver-
Aziendale non significa solo ti stabili. Ormai in azienda so la libera discussione in as-
miglioramento economico ma troppi lavoratori, da troppo semblea e al voto aperto a tutti
anche una stabilità per i pros- tempo, vivono sul filo del ra- si possa tentare di sfidare la
simi anni su temi importanti soio. direzione aziendale sul futuro
quali strategie aziendali in me- La crisi sta diventando un pre- dei Lavoratori della ferrari.
rito ai nuovi prodotti: dove testo per precarizzare i con- Noi candidati della Fiom non
saranno prodotte le ferrari del tratti. È necessario affrontare decideremo mai sulla testa
futuro, con quale garanzia di la stabilizzazione dei contratti dei lavoratori, ne tantomeno
qualità, quali investimenti in- attraverso una logica che pre- ci comporteremo da guarito-
tende fare l’azienda per i re- veda la graduale uscita dei la- ri che attraverso una medici-
parti, quali livelli occupazio- voratori più anziani. Non è più na amara cureranno i mali!
nali l’azienda intende garanti- sostenibile sopportare i metodi
re, quale futuro avrà la com- della Ferrari che da un lato Noi crediamo nel sindacato
messa Maserati. Sono doman- chiama i singoli lavoratori per organizzato dalla base, che
de che esigono una urgente per incentivarli all’esodo, e responsabilizzi e valorizzi
risposta complessiva. dall’altra continuare col preca- ogni lavoratore, un sindaca-
Oltre al quadro di prospettiva riato dei giovani. to trasparente, libero di di-
oggi, in Ferrari, è necessario Contratto Aziendale, Piano scutere con l’azienda, di cri-
affrontare le difficoltà in cui Industriale, Qualità del pro- ticare e sottoscrivere con-
versano i lavoratori delle aree dotto, Democrazia, Sostegno tratti o accordi solo se i lavo-
tecnologiche legate alla produ- economico ai lavoratori in ratori vogliono . Il Sindacato
zione Maserati. Molti lavora- Cassa, Visibilità delle donne è dei lavoratori!

3. una sfida da vincere:
l’ultima parola a tutti i lavoratori
S
iano i lavora- ratori, iscritti e non i- limitando i diritti di e-
tori a sceglie- scritti al sindacato spressione, travol-
re cosa è giu- possano avere l’ultima gendo gli orari di lavo-
sto e cosa parola. Non credia- ro, promuovendo la
non lo è. Siano i lavo- mo in un sindacato distruzione dell’art.
ratori, iscritti e non i- per delega, in cui un 18, NON CREDIAMO
scritti al sindacato a gruppo di dirigenti IN UN SINDACTO
giudicare con referen- sindacali decidono CHE CHIEDE A TUT-
dum vincolante se le sulla testa e sul de- TI I LAVORATORI IL
scelte fatte dai sinda- stino dei lavoratori, VOTO ALLE ELE-
cati vanno nella dire- non crediamo in un ZIONI E LASCIA DE-
zione giusta. Siano i CIDERE SOLO AI
lavoratori a ricompat- PROPRI ISCRITTI
tare il fronte sindaca- PER IL FUTURO DI
le quando visioni dif- TUTTI! Per questo
ferenti dell’economia, la Fiom continua la
della società e del lotta.
momento politico ri- Perché non ci sia una
schiano di fare esplo- deriva autoritaria nei
dere scontri ideologi- posti di lavoro e nella
ci. La Rappresentan- sindacato che disdetta società, perché tutti
za della Fiom in Fer- un Contratto Naziona- abbiano il diritto di e-
rari chiede a tutti i le senza chiedere il sprimersi, perché gli
d i p e n d e n t i permesso ai lavorato- aumenti salariali siano
dell’azienda di sce- ri, come hanno fatto dignitosi, perché la
gliere un sindacato Fim e Uilm, non cre- crisi finanziaria non
che abbia la voca- diamo in un sindacato sia pagato dai più de-
zione a rendere pro- che racconta e chiac- boli.
tagonisti i lavorato- chiera sugli ottimi ri- Se credi in un sin-
ri e le lavoratrici. sultati raggiunti con dacato lontano dal
Democrazia sul posto accordi separati e la- clientelismo, atten-
di lavoro significa a- scia votare solo gli i- to alla sicurezza dei
scoltare e confrontarsi scritti un accordo che lavoratori, che sia il
con l’azienda e tra sin- sarà subito da tutti. sindacato di tutti e
dacati, ma perché Non crediamo in un di ciascuno, sostieni
questo diventi un cir- sindacato che stravol- i candidati della
colo virtuoso è neces- ge le norme della con- della Fiom in
sario che tutti i lavo- trattazione nazionale, Ferrari.

4. Manifestare
NOI CI SIAMO SEMPRE le proprie ragio-
ni, partecipare
al presidio di
un’azienda in
difficoltà per i
delegati della
Fiom-ferrari è un
dovere e un di-
ritto di tutti i
lavoratori.
9 ottobre 2009: i
delegati della Fiom-
ferrari raggiungono
Firenze per parteci-
pare allo sciopero
contro l’accordo
separato di Fim e
Uilm. Un accordo an-
tidemocratico, per-
dente sul piano de-
mocratico e su quel-
lo salariale
Dopo 15 anni la Ferrari mette
600 lavoratori in cassa inte-
grazione. Il 9 Novembre 2009 I
delegati della Fiom, per la
prima volta, promuovono un
presidio alle 6 del mattino
per verificare il lavoro a re-
gime di straordinario.
L’iniziativa ha consentito
una riduzione sensibile delle
ore di straordinario.
L’iniziativa della Fiom ha
avuto in seguito repliche uni-
tarie.

5. la RSU-FIOM al congresso della CGIL :
RSU-
Lotta senza se e senza ma al Precariato
I
l congresso della CGIL si svolge su 2 mo- E' necessario riformare l'organizzazione per
zioni e le motivazioni sono varie partendo un grande processo di sindacalizzazione del
dal principio che se ci sono 2 mozioni, lavoro frantumato e diffuso.
una è differente da un’altra... in che mo- Autonomia e indipendenza nella formazione
do? Beh, la situazione non può definirsi felice, delle decisioni e dei gruppi dirigenti.
soprattutto durante il 2009 si è vista Le proposte di questa mozione, che vede tra i
un’escalation di chiusure di aziende, casse inte- primi firmatari i Segretari Nazionali di catego-
grazioni, con lavoratori sempre incerti sui ria Rinaldini (Fiom) insieme a Podda
provvedimenti ed i tempi per attuare delle con- (Funzione Pubblica), Moccia (bancari) e la Re-
tromisure a favore dei propri posti di lavoro. In te 28 Aprile, hanno come fondamento la sburo-
questo contesto il primo sindacato italiano (per cratizzazione del sindacato e l’analisi continua
ordine di data di nascita e per iscritti), deve dei lavoratori come base fondante del sindaca-
fare un’analisi delle proposte più opportune da to. Si può dire che, essendo una discussione a
mettere in campo. La discussione si basa pro- 360°, con prospettive di discontinuità rispetto
prio su questo: che identità ha assunto in passa- alla concertazione come principio sindacale, le
to e che identità deve assumere la CGIL nel assemblee si stanno dimostrando molto
presente e nel futuro? “accese” poichè il cambiamento può fare pau-
Le rappresentanze sindacali FIOM della Ferra- ra, ma non è detto che sia dannoso: nel presen-
ri non hanno dubbio: certamente la mozione 2 tare i 2 documenti congressuali, i relatori più
“La CGIL che vogliamo”, pone dei seri interro- esperti che aderiscono al 1° documento, inter-
gativi all’interno della discussione con la confe- pretano male i contenuti della mozione 2, cer-
derazione, facendo un’analisi precisa delle cando di destabilizzare i lavoratori, dicendo
questioni che principalmente interessano i lavo- loro che votare il documento 2 comporta una
ratori. Gli iscritti alla Fiom in Ferrari non han- frattura all’interno della confederazione... Per
no avuto dubbio, sostenendo col 90% dei voti il rispondere a questi personaggi, diciamo che il
documento 2. confronto all’interno del sindacato, sulle posi-
In sintesi i contenuti della mozione 2: zioni, non è una frattura, ma segno di maturità
 Una politica economica e sociale che faccia e che nessuno trova scandaloso che se il dialo-
della redistribuzione della ricchezza e della go all’esterno non può esserci per posizioni
lotta alla disoccupazione le leve per uscire diametralmente opposte, bisogna continuare
dalla crisi. ad esprimere le proprie posizioni in maniera
 La lotta alla precarizzazione e alla riduzio- coerente con quello che si è deciso, poichè la
ne dei diritti e delle libertà delle lavoratrici difesa incondizionata del lavoro non è mai un
e dei lavoratori. reato...La mozione 2 al congresso della CGIL,
 La fine delle compatibilità definite dal go- sostenuta dai rappresentanti FIOM della Fer-
verno nelle rivendicazioni salariali. rari, è il prodotto di una lunga serie di analisi
 Tutta l'azione sindacale dev'essere fondata delle lotte che anche noi abbiamo avuto, quan-
sulla democrazia, cioè sul diritto delle lavo- do ci siamo opposti alla firma di accordi che
ratrici e dei lavoratori a scegliere chi li rap- scambiavano in maniera “originale” diritti con
presenta e a decidere con il voto segreto salario, con la conseguenza che alla fine si è
sulle piattaforme e sugli accordi. perso sia uno che l’altro. I rappresentanti della
FIOM in Ferrari continueranno, nei congressi
Per realizzare questi obiettivi è necessario che territoriali e in tutti i congressi a cui prende-
la CGIL rinnovi profondamente il proprio mo- ranno parte, a sostenere il voto dei lavoratori
do d'agire facendo ricorso ai valori ed alle iden- della Ferrari che vedono nel documento 2 un
tità più forti della propria storia: sindacato con idee forti per affrontare il futu-
La contrattazione a tutti i livelli, fondata sulla ro del nostro paese. Un futuro che deve dire
democrazia, dev'essere la pratica prioritaria innanzi tutto NO AL PRECARIATO!!!
dell'organizzazione.

6. L’IMPEGNO DEI DELEGATI FIOM-FERRARI
DOCUMENTATO DA GIORNALI E COMUNICATI...
2007: la lotta biettivi rag-
contro le di- giunti, supera-
scriminazioni mento della
salariali vede distinzione tra
impegnati an- Ges e produzio-
che i delegati ne, calendario
della Fiom- ferie...noi, con
ferrari: ade- voi,
guamento sa- c’eravamo!
NON SOLO LOTTA ! lariale agli ob-
Durante la vertenza della primavera 2007, un
gruppo di lavoratori pensa di scrivere al Piero
Ferrari per tentare di sboccare la situazione. I
delegati della RSU-Fiom-ferrari intuiscono
l’importanza dell’iniziativa per chiudere la
vertenza e sostengono l’idea
IL 21 SENSO E PRO-
GENNAIO 2008, MUOVE UN COOR-
“[…]I delegati FIOM della Ferrari richiedono A SEGUITO DAL- DINAMENTO NA-
a breve un coordinamento nazionale dei rap- LA FIRMA DEL ZIONALE DI RSU
CONTRATTO NA- CONTRARIE
presentanti FIOM dei lavoratori del gruppo ZIONALE, LA ALL’IPOTESI DI
RSU-FIOM- ACCODO SUL
FIAT. Tale coordinamento sarà aperto a FERRARI ESPRI- CONTRATTO NA-
tutti coloro che volessero partecipare e che ME IL SUO DIS- ZIONALE. IL
SENSO CON UN DISSENSO è CA-
non si riconoscono in questo accordo. COMUNICATO PITO ALLA FER-
Diamo un giudizio negativo dell’accordo STAMPA, ORGA- RARI. INFATTI,
NIZZA UNA CON- L’ACCORDO è
sopraccitato, siglato il 20/01/08 dalle segrete- FERENZA STAMPA BOCCIATO DAI
SULLE MOTIVA- LAVORATORI
rie nazionali.[…]” (comunicato 21-1-2010) ZIONI DEL DIS-
PER LA FIOM-FERRARI, L’IMPEGNO SINDACALE IN AZIENDA NON è STATO MAI LONTANO DALL’ATTENZIONE AI TEMI
DEL LAVORO E DEL SONDACATO NAZIONLE... ABBIAMO SEMPRE ESPRESSO, SOSTENUTI
DAI LAVORATORI LE NOSTRE POSIZIONI. NON ABBIAMO MAI PRESO POSIZIONI DI COMODO

7. Oltre 90 comunicati all’anno per INNANZI TUTTO QUALITA’
proporre, denunciare, coinvolgere i DEL PRODOTTO E CRESCITA
dipendenti Ferrari sui temi della si- PROFESSIONALE DI TUTTI I
curezza, qualità, organizzazione del LAVORATORI DELL’AZIENDA.
lavoro, contrattazione. La Fiom-
IL FUTURO DEI LAVORATORI
ferrari parla ogni giorni ai lavoratori
DI QUEST’AZIENDA NON E’
…
LEGATO ALL’AMICIZIA CON
e lo fa con rispetto per tutti,
non solo per gli iscritti! QUALCHE CAPETTO MA ALLA
FABBRICAZIONE DI UN
PRODOTTO DI QUALITA’
Allarme Qualità: La Fiom-Ferrari cominciava a parlarne già del 2006!
2006: troppi costi di garanzia ingiustificati. Per prima la Fiom ha intuito e denunciato
le carenze qualitative in fase progettuale e di sviluppo delle nuove vetture. La Ferrari
invece di ascoltare si muoveva con provvedimenti disciplinari nei confronti dei lavo-
ratori più sensibili ai problemi aziendali. Attualmente il dibattito sulla qualità in Fer-
rari è drammaticamente all’ordine del giorno con l’azienda in affanno
Anche oggi, la Fiom ha un suo progetto per la qualità: rallentare la meritocrazia spin-
ta, progettare vetture in azienda, cre-
scita professionale ed economica degli
addetti e lavoro stabile e di squadra .
Aprile 2006: in conferenza stampa
la RSU-Fiom lancia l’allarme
sulla qualità in Ferrari
2008: accordo separato alla Ferrari che colpisce i lavoratori di 2 reparti. In cam-
bio di soldi già contrattati, alcuni lavoratori pagano...per la prima volta non è possi-
bile svolgere un’assemblea con i lavoratori delle aree coinvolte in una modifica
degli orari di lavoro (Verniciatura e Fonderia). Fim e Uilm seguono l’azienda in
una strategia miope. Un disastro completo. La rsu-Fiom-ferrari difende i lavoratori
dei reparti discriminati e le ragioni della crescita sostenibile... 18 mesi dopo tutti
sono d’accordo sul fallimento dell’accordo separato...

8. I CANDIDATI
ALLE ELEZIONI
MANZINI DANIELE ADORNI MICHELE
Costruzione Meccanica FISCHETTI ELVIS
FERRI RENZO
Prototipi Meccanica
Pilotino
CORVEDDU GIUSEPPE
MARANO PASQUALE Fonderia
PALAZZI SAURO VENTRELLA PAOLO
Verniciatura verniciatura Fonderia
PARISI FERDINANDO
Manutenzione caldaie
TODDE NICOLA Di FEDE SAMANTA
Finizione Finizione
PARLATI MATTEO
Meccanica Ge.S.
GIOFFREDA SANTO
PARENTE GIOVANNI
Montaggio Motori ROSSELLI ANGELO
Scaglietti TREVISI MAURIZIO
Controllo Qualità
Scaglietti

9. FIOM-CGIL
RSU– FFERARI ‘10
TEGGI SONIA
ENRICO LUSVERTI MERIGHI SILVANO Impiegata
Impiegato Impiegato
GRILLENZONI MAURIO
CAVEDONI FABRIZIO SAMBATI ANTONIO
FABRIZIO MORO Carrozzeria Carrozzeria Costruzioni sperimentali
Carrozzeria
Questi sono i canditati della FIOM alle elezioni per il
rinnovo della RSU-Ferrari.
Ci sono i delegati che si ripropongono, nuove proposte,
lavoratori con più esperienza e giovani che tentano
un percorso difficile, quello della rappresentanza.
Non esiste per la RSU-Fiom il delegato d’area che affronta in mo-
do autonomo i problemi. Il problema di un reparto è il problema
di tutta la RSU-Fiom che decide secondo un metodo che tuteli
tutti i lavoratori, non solo alcuni.
Il lavoro di squadra rende i lavoratori più forti

10. Dai reparti della ferrari
Ge.S: FIOM, SINDACATO DI TUTTI I LAVORATORI
Le elezioni di 3 anni fa hanno segnato una discontinuità rispetto alla
concezione dei reparti della gestione sportiva: erano ormai passati 2 man-
L ’attenzione dei
delegati della
Fiom ai problemi di
dati da quando non veniva candidato nessun lavoratore nei reparti Ge.S. e
soprattutto 20 anni per la FIOM. Questo perché nelle aree che riguarda-
no le corse, l’azienda non ha mai accettato di avere lavoratori che alzas-
sero la testa, creando una rete di scambi individuali con i lavoratori.
Per noi queste aree rappresentano il punto cruciale della gestione che
ogni reparto si con- sta venendo avanti nell’azienda, dove vengono sperimentati nuovi ap-
cretizza in proposte procci per scardinare i contratti collettivi: premi assegnati a lavoratori
che si sono distinti per non aver fatto sciopero ed essere stati sempre re-
per tutti i lavoratori e stii ad esercitare il proprio diritto alla partecipazione in assemblea.
Un’azienda che sempre più agisce in maniera unilaterale (vedi repar-
per la qualità del pro- to saldatura della meccanica Ge.S.) e che alimenta la guerra fra poveri.
dotto. Le conseguenze sono ben visibili: mancanza di sicurezza sul posto di
lavoro, il mancato rispetto degli orari di lavoro e disorganizzazione conti-
Miglioramento delle nua. La FIOM ha sempre ritenuto che debba essere il lavoratore al cen-
condizioni di lavoro, tro della questione lavoro, pertanto ha agito, discutendo con le mae-
stranze, della centralità dei diritti conquistati e sanciti dai contratti collet-
turnazioni accessibili, tivi. Abbiamo conquistato, insieme ai lavoratori, la promessa di un in-
ergonomia per le ca- contro da parte dell’azienda, ma come tutti sappiamo l’azienda è sem-
pre stata brava a fare promesse. È venuto il momento di effettuare
tene di montaggio, quell’incontro con la forza di tutti e di parlare di tutti i problemi che ci
proposte per le don- affliggono ogni giorno. Per questo motivo chiediamo ai lavoratori di es-
sere rappresentati da un sindacato che vuole discutere di problemi e che
ne lavoratrici, rispet- abbia il coraggio di dire NO all’individualismo. VOTA la FIOM
to degli orari di lavo-
ro, dei diritti di chi la- FONDERIA: LA FIOM E’ COERENZA
vora … Nei 3 anni che ci separano dalle ultime elezioni sindacali, la Fiom è
rimasto l’unico punto di riferimento credibile e trasparente per i
Nessun clientelismo lavoratori della Fonderia e della ferrari. Mentre l’azienda, insieme
in Fiom è tollerato. ai sindacati amici sperimentavano nuove formule di orari di lavoro,
di rapporti sindacali fatti anche di accordi clandestini ai danni dei
Gli accordi sindacali lavoratori, la Fiom si è sempre distinta per coerenza e serietà nel
per la Fiom si fanno reparto. Siamo stati attenti come sempre, ed ogni giorno, alla Salute
e alla Sicurezza di tutti i lavoratori, non solo dei nostri iscritti. Ab-
con il coinvolgimento biamo inciso in modo continuativo per diminuire gli infortuni, ab-
dei lavoratori. biamo insistito per la pulizia del reparto, per le aspirazioni , per
l’illuminazione e per un vestiario più consono alle alte temperature.
I lavoratori hanno tut- Abbiamo detto no quando l’azienda ha tentano di sfasciare il con-
ta stessa dignità: che tratto aziendale partendo dall’area più disagiata attuando orari di
lavoro insensati, e imponendoli ai lavoratori attraverso la complicità
siano iscritti o meno di altri sindacati. La Fiom ha svolto il lavoro sindacale senza tradire
mai i lavoratori della fonderia. Per il futuro: è urgente che
al sindacato l’azienda dia più visibilità futura ad un’area tecnologicamente in
ritardo e in forte calo produttivo e di personale, inoltre siamo con-
vinti che i nuovi metodi per il lavoro in conchiglia vadano appro-
fonditi e condivisi con i lavoratori; La Fiom chiede fiducia per af-
frontare in modo trasparente i problemi di tutti i lavoratori della
fonderia. VOTA FIOM!

11. ...PROPOSTE DELLA FIOM
COSTRUZIONI SPERIMENTALI, PILO-
TINO: LA FIOM NON È UN SINDACA- CARROZZERIA: SOSTENERE LA FIOM
TO INDIVIDUALISTA Col giornalino siamo stati i primi ad accogliere i
La Fiom-Cgil nella sua storia ha dimostrato che problemi dei lavoratori della Carrozzeria: “Colonia
siamo più forti dove esiste la solidarietà tra lavo- penale F 149”, scriveva SU LA TESTA nell’Aprile
ratori. Solidarietà non si esprime solo sostenendo 2009! Le gravi difficoltà dei lavoratori in linee do-
i lavoratori più in difficoltà, ma lavorare sindacal- vute alle saturazioni poste nelle mani dell’azienda
mente in modo che l’azienda sia seguita in ogni rende la vita difficile sulle linee del 8 cilindri,in revi-
suo aspetto per avere un risultato complessivo di sione e finizione . Ai lavoratori la scelta: o puntare
solidità delle richieste sindacali. L’aspetto che sul favore personale, sul silenzio e la sottomissione,
abbiamo approfondito maggiormente per questi oppure votare i candidati della Fiom che continuano
reparti è la discussione sulla qualità del prodotto a sostenere 1) un maggiore coinvolgimento dei lavo-
intesa come progettazione, sviluppo del prodotto ratori per migliorare la qualità del prodotto, 2) un
e crescita professionale. I reparti più delicati per il metodo di lavoro razionale in cui l’azienda smetta di
futuro dell’azienda vanno seguiti e fatti crescere aggiornare (spesso a proprio piacimento) gli avanza-
nell’ottica della professionalità non della cieca menti, 3) la crescita professionale degli addetti attra-
obbedienza. Per questo siamo convinti che i re- verso un percorso di conoscenza della linea, 4) il
parti sperimentali e gli addetti del pilotino debba- riconoscimento da parte dell’azienda che i lavoratori
no sostenere la Fiom. VOTA FIOM! della carrozzeria non possono lavorare solo a regime
di straordinario 5) le nuove linee di assemblaggio
VERNICIATURA: LA FIOM RAPPRE- vetture rimandano alla a problemi complessivi di
SENTA I BISOGNI DEI LAVORATORI qualità del prodotto e gestione del processo produtti-
Quando si è trattato di tutelare il personale fem- vo. La Fiom vuole discutere con l’azienda di qualità!
minile, le esigenze di tutti (non di alcuni) i lavo- VOTA FIOM
ratori per una migliore organizzazione del lavo-
ro, la Fiom c’è stata! Come Fiom abbiamo parla-
te votare la Fiom
to con l’azienda per migliorare i limiti di una
linea troppo rigida. Per primi, appena visitati i Impieg ati : è importan uto degli impiegati per
e del contrib di dif-
locali della nuova verniciatura, criticammo le C’è bisogno anch -Cgil. Il periodo
scelte dell’azienda che col tempo ci ha dato ra- render e forte in azienda la Fiom i dell’azienda, deve
at
gione. Non abbiamo mai fatto un sindacato per i ficoltà che attraversano gli impieg tato. I
soli iscritti o per gli amici. Abbiamo sempre cer- trovare un modo nu ovo di esse re posti ed affron
ti ad
risultano inadegua
cato di mostrare una visione del sindacato collet- sindacati degli impiegati or mai cassa integrazione,
pegnative quali la
tivo, non del clientelismo. Le nostre proposte affrontare sfide im trasfe rimenti forzati.
La
tecniche, i nostri inviti all’azienda di migliorare le pressioni psicologiche, i to che veda nella
rare per un proget
le tute dei lavoratori o il microclima sono scritti Fi om-Cgil vuole lavo nella crescita dei giovani impie-
onale, i
e depositati. Abbiamo sempre, e con responsabi- stabilità occupazi vania i suoi punt
del lavoro di scri
lità criticato l’azienda e incoraggiato a migliorar- gati, nella dignità
OM!
si. Per il futuro vogliamo lavorare per il miglio- cardine. VOTA FI
ramento della vita di tutti (non solo di alcuni)
lavoratori. VOTA FIOM!
MECCANICA: LA FIOM NON IMPROVVISA, LA FIOM-FERRARI HA UN PROGETTO
Non è possibile rincorrere la Ferrari su un modello di produzione che guarda all’esternalizzazione delle lavorazioni.
Non è credibile per la valorizzazione di un prodotto di alta gamma pensare che le professionalità debbano formarsi in
altre aziende e non qui a Maranello. La Fiom in Ferrari è preoccupata per l’organizzazione del lavoro che si va accen-
tuando in meccanica. Un tipico metodo della Fiat che punta tutto sull’assemblaggio abbattendo i costi di produzione
attraverso la produttività dei lavoratori soggetti a tempi pesantissimi e ad una disciplina di ferro. Occorre un sindaca-
to forte al montaggio motori che sappia battere un colpo contro le continue aggressioni ai danni dei lavoratori, spesso
precari, in linea. Un sindacato che abbia la capacità di rivendicare maggiori lavorazioni in meccanica e crescita pro-
fessionale con una lavorazione e un assemblaggio dei motori che garantisca la crescita professionale e l’attenzione
alla salute dei lavoratori. La Fiom chiede il tuo sostegno per costruire un progetto insieme di sindacato forte. Un sin-
dacato che non sia espressione del clientelismo ma dell’impegno e della coerenza dei delegati VOTA FIOM

12. SU LA TESTA, da anni strumento di
partecipazione attiva dei lavoratoti Ferrari
LUGLIO 2005: NASCE
L’INFORMAZIONE SINDACALE
CONTINUATIVA IN FERRARI.
“LA FIOM INFORMA”
Giugno 2007: la Fiom in ferrari
stravince le elezioni della RSU
2007, dopo
l’esperienza di “Cassa integrazione
Fiom Informa,
in modo auto- in fiat-ferrari”
organizzato
nasce
SU LA TESTA “ ...ACCORDO CLANDESTINO
TRA AZIENDA E FIM-UILM sugli
orari in Fonderia …”
La RSU-Fiom-Ferrari
ritiene che le parentele in
49:
azienda, l’amicizia tra de- “COLONIA PENALE F1
legati sindacali e capi grave ritardo
lle
uccida il sindacato. dell’organizzazione de
io
nuove linee di montagg
NO AL CLIENTELISMO
“California”.

13. “Care colleghe,
Su la Testa diventa col dal momento che il numero di don-
ne in Ferrari negli ultimi anni è no-
tempo l’opinione dei tevolmente aumentato, sarebbe
bello che facessimo sentire di più la
nostra voce …”
lavoratori della ferrari, COMUNICATO LAVORATRICI FERRARI
la solidarietà che ...Rimpiango qu
an
ni sindacali, il do in accanite discussio-
co
idee e non su nfronto si faceva sulle
diventa progetto nell’ultimo peri
Noi siamo cres o.
lle bassezze co
od
me accade
autofinanziato, rappresentanti
ciut
ci siamo format i con determinati valori,
i come lavorato
ri e come
uno sguardo dei
dei lavoratori.
turno alle ore 8. Iniziavo il
00
ero già in uffici ma alla 7 del mattino
o sindacale do
giovani lavora- ni della Fiom m ve gli anzia-
i insegnavano
a fare sinda-
cato, ad essere
tori sui problemi della fer- critici, a non di
sempre “va be
re
ne
rari e del paese...proposte, così”. Mi stim
lavano ad usar
o-
e
denunce, dibattiti. Su la
la mia intelligen
-
za e non rasse-
gnarsi all’id
Testa arricchisce il lavoro (dngunpiù elevato avesse sempre ragiun e.
ra o
a a lettera de
che qualcuno di ea
on .
sindacale della RSU-Fiom ferrari ai dipe gli anziani dell
ndenti ferrari) a Fiom-
Su la Testa esprime un
modo di essere e di intendere
la società. Crediamo nella
necessità di non piegarsi da-
vanti al potere ottuso, siamo
convinti che la solidarietà,
l’attenzione a tutti gli aspetti
della vita sociale e lavorativa
possono farci migliorare e
crescere tutti. Quindi basta
nascondere la testa sotto la
sabbia. Ognuno, come può,
faccia la propria parte per
uscire dall’incubo di questi
anni fatti di opportunismo
politico, individualismo, e
falsa meritocrazia. Torniamo
ai diritti dei lavoratori e dei
cittadini...Su la Testa!!!

14. La Lotta è di tutti e per tutti:
difendiamo l’articolo 18
L ‘articolo di legge sull’arbitrato
nelle controversie di lavoro,
contenuto nel cosiddetto “collegato
re al diritto a tutelarsi presso la
Magistratura è quello
dell’assunzione, ovvero il momento
lavoro” approvato nei giorni scorsi della sua maggiore debolezza. E ciò
dalla maggioranza di centro-destra, non riguarda solo i giovani alla loro
è il più grave attacco ai diritti del prima assunzione, ma anche lavo-
mondo del lavoro dal 1945 ad oggi. ratori più anziani, precedentemente
Il “collegato lavoro”, infatti, cancel- messi in mobilità o comunque di-
la il diritto di ogni cittadino, e quin- soccupati. Ebbene, tutto ciò è una
di di ogni lavoratore, di rivolgersi al doppia vergogna, perché significa
giudice; diritto previsto dall’articolo che il Governo e la Confindustria,
24 della nostra Costituzione.” Lo cioè i veri autori del provvedimento,
ha detto Giorgio Cremaschi, segre- pensano di usare la crisi per di-
t ario nazionale struggere i diritti fon-
Fiom-Cgil, interve- damentali del lavoro.”
nendo oggi a Firen- “E’ scandaloso – ha
ze alla manifesta- scandito Cremaschi –
zione dei lavoratori che due sindacati, la
della Gkn, in scio- Cisl e la Uil, possano
pero contro questa accettare una legge
misura di legge. che distrugge i diritti
“Si è detto – ha os- fondamentali del
servato Cremaschi mondo del lavoro.
– che il “collegato Dopo gli accordi se-
lavoro” costituisce parati sul sistema
un attacco contrattuale e sul
all’articolo 18, ma Contratto nazionale
questa è una minimizzazione dei dei metalmeccanici sottoscritti nel
suoi contenuti. In realtà, quanto cor so de l 2 0 0 9 , qu est a è
sta avvenendo è molto più grave. Si un’ulteriore prova della deriva filo-
chiede infatti al lavoratore di rinun- governativa e aziendalista dei grup-
ciare a tutelare presso un giudice pi dirigenti della Cisl e della Uil. U-
tutti i suoi diritti, normativi, sala- na deriva che va combattuta dura-
riali, di salute e di sicurezza. Si mente nei luoghi di lavoro.”
tratta, insomma, di una cancella- La lotta del 12 marzo 2010 assume
zione del diritto del lavoro e quindi un significato epocale per il tema
anche del diritto a un lavoro digni- trattato, visto che con questa legge
t o s o e s i c u r o . ” si diventa sempre più precari. La
“Va sottolineato – ha affermato Cre- tendenza è da controvertire con la
maschi – che il momento in cui ver- lotta coerente. Il futuro è nelle vo-
rà chiesto al lavoratore di rinuncia- stre e nostre mani!

15. LA SOLIDARIETA’ E’ DONNA …
e in Ferrari, trova espressione e tutele con la Fiom
E
siste un'espressione tipica che te. E' per i diritti di cui oggi dovremmo
tradotta (in italiano) dal dialet- godere che in passato sono stati fatti sacri-
to, dice: fici e lotte.
“Sto venendo adesso dal morto, Sapete cosa accadrebbe se oggi tacitamen-
non puoi dirmi che è vivo!”. Questo, più o te rinunciassimo a far rivalere i nostri
meno, identifica l'attuale situazione in cui “sudati” diritti?
tutti noi quotidianamente viviamo. Da un Semplicemente ce li toglierebbero. Appro-
lato la realtà... quella di famiglie in crisi fitterebbero delle nostre debolezze per tor-
senza la certezza di almeno un posto di la- nare al tempo in cui eravamo penalizzate e
voro, la realtà di gente disperata che si to- si “libererebbero” di noi a favore di chi è
glie la vita in seguito alla perdita del posto disposto a rinunciare ad ogni diritto. A
di lavoro, la realtà che sempre meno ci vo- favore di chi permetterebbe a disonesti
gliono far vedere in tv o leggere sui giorna- imprenditori senza scrupoli di continuare
li, la realtà “scomoda”. ad arricchirsi a spese di intere famiglie di
Dall'altro lato chi (dal morto non c'era) ci operai che tutti i giorni lavorano (o almeno
vuole convincere che va tutto bene. ci provano) per cercare di garantire ai loro
In questo particolare momento NON è mia figli una vita dignitosa. Come contrastare
intenzione stare a discutere su chi ha ra- tutto questo?
gione o chi ha torto. In questo momento Sicuramente con una bella bacchetta ma-
vorrei fare una semplice considerazione; gica che risolve tutti i nostri problemi …
siamo in un periodo difficile, unanima- ma... Non ne abbiamo!!! Allora? Allora
mente riconosciuto. Un periodo in cui si proviamo con qualcosa di più concreto,
devono fare delle scelte difficili, un periodo proviamo ad iniziare a dare supporto a
in cui qualcuno dovrà SUBIRE queste chi, in questo momento, ha già iniziato a
scelte. Chi è che dovrà SUBIRE? … beh lottare. Diamo supporto a chi sta già cer-
non occorre un indovino per poter affer- cando di salvare quel po' di diritti che an-
mare che, come al solito, chi subisce è il cora ci restano, a chi vuole salvare quel
più debole. poco di dignità che ci è rimasta. Care col-
Chi è il più debole? Il più debole è chi non leghe, è arrivato il momento di svegliarci,
ha potere decisionale, chi, appunto deve di reagire, di far capire che NON ci devo-
SUBIRE le decisioni degli altri. Fra tutti no neanche provare a fare i furbi con
coloro che rientrano in questa categoria noi!!! Noi saremo pronte a contrastare o-
(noi operai soprattutto) chi risulta ulte- gni loro “mossa”. Smettiamola di far finta
riormente svantaggiato è chi, oltre al lavo- che il problema non ci tocca, intorno a noi,
ro ha altri problemi che gli impediscono l'una dopo l'altra, tante aziende stanno
certe libertà di scelte.... chi???? chiudendo e, prima o poi, come tanti mat-
NOI DONNE!!!! NOI DONNE abbiamo toncini di un domino, anche il nostro mat-
famiglie a cui badare, figli da crescere, im- toncino è destinato a cadere.
pegni che vanno ben al di là del “semplice” Cerchiamo di fermare questa caduta. Aiu-
andare a lavorare, che pur facciamo al- tiamo chi è già caduto a rialzarsi. Dimo-
trettanto bene e con gran dignità. Ma è striamo che non abbiamo dimenticato il
proprio per questa dignità che molte di noi significato di S O L I D A R I E T A '
in passato hanno lottato e si sono sacrifica-

16. Firenze, 9 Ottobre 2009– Sciopero contro accordo separato sul CCNL dei Metalmeccanici. La rsu-Fiom-ferrari c’era!
Chiediamo di rappresentare i lavoratori della Ferrari,
iscritti e non iscritti al Sindacato per offrire sempre la
possibilità di scegliere sul proprio
futuro di lavoratori in modo trasparente.
Dignità alla Democrazia, centralità alle tutele,
Solidarietà, Salute e Sicurezza, Trasparenza
nei rapporti con l’azienda, proposte, dibattito critico
Per il rinnovo della RSU
Scegli i candidati della Fiom-Cgil
Fiom-Cgil, la differenza si vede!!!