Startup School 2011

1. Talenter
Upewnij się, że zatrudniasz
www.talenter.p maciej@talenter.pl
l piotr@talenter.pl

2. W skrócie:
Codility dla nie-
programistów.
My sprawdzamy kompetencje kandydatów,
Ty dopasowujesz ich do kultury Twojego
zespołu.

3. Problem:
• Koszt wysłania CV to 0,00 PLN, co oznacza
setki CV w inboksie
• CV to subiektywna opinia kandydata o sobie
• Pomoc firmy doradczej to koszt 1-3 pensji
brutto kandydata
• Małe i Średnie firmy często nie mają działów HR

4. Rozwiązanie:
Testy kompetencyjne
+
System do zarządzania

5. Rozwiązanie:
Testy Filtry

6. Rynek:
• Systemy ATS - Humanway, e-recruiter,
etc.
• Międzynarodowe firmy dostarczające
narzędzia testowe - SHL, Insight,
Thomas etc.
• Firmy rekrutacyjne, oferujące usługi
selekcji

7. Model biznesowy:
• Klienci: Małe i Średnie przedsiębiorstwa
• Zaczynamy od testowania kompetencji
sprzedażowych
• ponad 200.000 ofert pracy na
stanowisko handlowca

8. Rozwój:
• Sprawdzimy nasze hipotezy:
• CAC vs CLTV
• UX i usability
• Kolejne testy kompetencyjne:
• Customer Service
• Telemarketing

9. Lessons learned:
Wyjdźże z budynku!

10. Jeszcze raz:
Codility dla nie-
programistów.

11. Dziękujemy!
maciej@talenter.pl
piotr@talenter.pl