Dokumen ini menjelaskan tahap-tahap perkembangan kelompok yaitu eksplorasi, transisi, aksi, dan terminasi, serta pemikiran, perasaan, tindakan anggota, dan respons pemimpin pada setiap tahap. Di setiap tahap, terdapat dinamika yang mengarahkan interaksi di antara anggota dan pemimpin untuk membangun hubungan yang produktif. Fokus utamanya adalah menciptakan suasana penerimaan, membangun kepercayaan, mencapai tujuan bersama, dan merayakan pencapaian sebelum berpisah.

1. TAHAP-TAHAP
PERKEMBANGAN KELOMPOK

2. Diadaptasi dari
Barker, Steve, Judy Johnson,
Jimmy Long, Rob Malone,
& Ron Nicholas. Small
Group Leaders’ Handbook.
Downers Grove: IVP, 1982.
Terjemahan Indonesia:
Buku Pegangan Pemimpin
Kelompok Kecil. Jakarta:
Literatur Perkantas, 2003.

3. Tahap Eksplorasi (Penjajakan)
Pemikiran
Anggota
Apakah saya dapat diterima menjadi bagian kelompok ini?
Apa yang diharapkan dari saya?
Apa yang dapat saya harapkan dari orang lain?
Perasaan
Anggota
Menunggu, antisipasi.
Cemas, gelisah.
Senang, berharap.
Tindakan
Anggota
Mengamati, tidak banyak terlibat.
Menahan diri, pembicaraan bersifat umum.
Sikap &
Tindakan
Pemimpin
Menyambut, menciptakan suasana penerimaan dan rasa
kesatuan.
Menyampaikan informasi, harapan, dan aturan dengan jelas.
Menjadi katalisator agar anggota saling mengenal dan dikenal.
Menyediakan waktu bertemu secara pribadi.

4. Tahap Transisi (Peralihan)
Pemikiran
Anggota
Apakah saya dapat mempercayai kelompok?
Apakah saya dapat mempercayai pemimpin?
Apakah kelompok ini akan berjalan dengan baik?
Perasaan
Anggota
Ada ketegangan, ketidaksetujuan.
Kesal, tidak sabar.
Antusiasme yang menurun.
Tindakan
Anggota
Menyatakan kejengkelan.
Menghindar, tidak selalu hadir.
Sikap &
Tindakan
Pemimpin
Membangun kepercayaan dengan dan antar anggota.
Memberi peneguhan dan dorongan, juga teguran dan ketegasan.
Mengelola konflik agar membangun.
Membuat penyesuaian-penyesuaian.

5. Tahap Aksi (Pemantapan)
Pemikiran
Anggota
Marilah kita menyepakati tugas dan peran masing-masing.
Marilah kita melakukan sesuatu bersama.
Perasaan
Anggota
Penerimaan, keterbukaan.
Kesepakatan, komitmen.
Kehangatan, keleluasaan.
Tindakan
Anggota
Membagikan perasaan positif.
Mendistribusikan peran dan kepemimpinan.
Mengambil risiko, memberikan umpan balik apa adanya.
Sikap &
Tindakan
Pemimpin
Memberikan tantangan dan dukungan.
Memberdayakan, memberi kepercayaan, mengambil risiko.
Menjaga agar tetap pada arah dan tujuan.
Memberikan umpan balik dan mendorong perbaikan.

6. Tahap Terminasi (Penyelesaian)
Pemikiran
Anggota
Apakah yang telah dicapai?
Apakah hal itu berharga?
Apa yang telah saya pelajari?
Perasaan
Anggota
Penghargaan dan kedekatan.
Sedih karena akan berpisah.
Sukacita karena semua berkat.
Tindakan
Anggota
Menunjukkan kasih dan penghargaan pada setiap pribadi.
Menjaga hubungan dalam bentuk yang berbeda.
Sikap &
Tindakan
Pemimpin
Melakukan evaluasi, merenungkan kembali.
Mengadakan perayaan dan ucapan syukur.
Menyampaikan penghargaan, memberikan kenang-kenangan.
Menguatkan, mengutus.

7. EKSPLORASI (PENJAJAKAN) TRANSISI (PERALIHAN) AKSI (PEMANTAPAN) TERMINASI (PENYELESAIAN)
Pemikiran
Anggota
Apakah saya dapat diterima mjd
bagian kelompok ini?
Apa yang diharapkan dari saya?
Apa yang dapat saya harapkan
dari orang lain?
Apakah saya dapat mempercayai
kelompok?
Apakah saya dapat mempercayai
pemimpin?
Apakah kelompok ini akan
berjalan dengan baik?
Marilah kita menyepakati tugas
dan peran masing-masing.
Marilah kita melakukan sesuatu
bersama.
Apakah yang telah dicapai?
Apakah hal itu berharga?
Apa yang telah saya pelajari?
Perasaan
Anggota
Menunggu, antisipasi.
Cemas, gelisah.
Senang, berharap.
Ada ketegangan,
ketidaksetujuan.
Kesal, tidak sabar.
Antusiasme yang menurun.
Penerimaan, keterbukaan.
Kesepakatan, komitmen.
Kehangatan, keleluasaan.
Penghargaan dan kedekatan.
Sedih karena akan berpisah.
Sukacita karena semua berkat.
Tindakan
Anggota
Mengamati, tidak banyak
terlibat.
Menahan diri, pembicaraan
bersifat umum.
Menyatakan kejengkelan.
Menghindar, tidak selalu hadir.
Membagikan perasaan positif.
Mendistribusikan peran dan
kepemimpinan.
Mengambil risiko, memberikan
umpan balik apa adanya.
Menunjukkan kasih dan
penghargaan pada setiap
pribadi.
Menjaga hubungan dalam
bentuk yang berbeda.
Sikap &
Tindakan
Pemimpin
Menyambut dan menciptakan
suasana penerimaan dan rasa
kesatuan.
Menyampaikan informasi,
harapan, dan aturan dg jelas.
Menjadi katalisator agar anggota
saling mengenal dan dikenal.
Menyediakan waktu bertemu
secara pribadi.
Membangun kepercayaan
dengan dan antar anggota.
Memberi peneguhan dan
dorongan, juga teguran dan
ketegasan.
Mengelola konflik agar
membangun.
Membuat penyesuaian-
penyesuaian.
Memberikan tantangan dan
dukungan.
Memberdayakan, memberi
kepercayaan, mengambil
risiko.
Menjaga agar tetap pada arah
dan tujuan.
Memberikan umpan balik dan
mendorong perbaikan.
Melakukan evaluasi,
merenungkan kembali.
Mengadakan perayaan dan
ucapan syukur.
Menyampaikan penghargaan,
memberikan kenang-
kenangan.
Menguatkan, mengutus.
Tahap-tahap Perkembangan Kelompok