El documento anuncia la Operación Kilo en un colegio salesiano para recaudar alimentos para un banco de alimentos. La operación involucra a todos los estudiantes y personal de la escuela, que suman unas 1500-5000 personas, para contribuir pequeñas donaciones que juntas tendrán un gran impacto. Se anima a los lectores a participar con generosidad y compromiso durante el mes de noviembre.
La tienda Coffeefast ofrece una variedad de opciones de comida y bebida como cafetería, pastelería, heladería, frutería y panadería. Prometen brindar al cliente los más altos estándares de calidad y un sabor inigualable. Invitan al público a disfrutar de su variado menú y aseguran que quien lo pruebe querrá volver.
The document discusses the results of a privilege walk activity. It summarizes that people born into more privileged situations, such as having more money or living in a better environment, have an easier chance of success. While anyone can succeed in life, those from struggling households may have to work harder due to factors outside their control making it more difficult. However, with determination one can overcome challenges and achieve their goals.
GETsee is a smart aggregation solution that allows companies to become their customers' trusted advisor for online services. It goes beyond basic aggregation by using artificial intelligence to optimize users' portfolios, reduce bills, and provide personalized recommendations. This helps strengthen customer relationships while increasing revenue opportunities for the aggregator. GETsee has unlimited aggregation sources, strong transaction capabilities, and smart advice features. It uses an XML framework and open APIs to integrate financial and non-financial data sources and provide cross-channel access to users through a variety of devices.
El documento anuncia la Operación Kilo en un colegio salesiano para recaudar alimentos para un banco de alimentos. La operación involucra a todos los estudiantes y personal de la escuela, que suman unas 1500-5000 personas, para contribuir pequeñas donaciones que juntas tendrán un gran impacto. Se anima a los lectores a participar con generosidad y compromiso durante el mes de noviembre.
La tienda Coffeefast ofrece una variedad de opciones de comida y bebida como cafetería, pastelería, heladería, frutería y panadería. Prometen brindar al cliente los más altos estándares de calidad y un sabor inigualable. Invitan al público a disfrutar de su variado menú y aseguran que quien lo pruebe querrá volver.
The document discusses the results of a privilege walk activity. It summarizes that people born into more privileged situations, such as having more money or living in a better environment, have an easier chance of success. While anyone can succeed in life, those from struggling households may have to work harder due to factors outside their control making it more difficult. However, with determination one can overcome challenges and achieve their goals.
GETsee is a smart aggregation solution that allows companies to become their customers' trusted advisor for online services. It goes beyond basic aggregation by using artificial intelligence to optimize users' portfolios, reduce bills, and provide personalized recommendations. This helps strengthen customer relationships while increasing revenue opportunities for the aggregator. GETsee has unlimited aggregation sources, strong transaction capabilities, and smart advice features. It uses an XML framework and open APIs to integrate financial and non-financial data sources and provide cross-channel access to users through a variety of devices.
1. The document discusses how the rise of big data and digital technologies has created the "Petabyte Era" where massive amounts of data can be analyzed without models or theories to explain human behavior.
2. It argues that statistical agencies must evolve from simply providing information to building knowledge by developing new communication strategies to effectively disseminate data to the public and maintain trust in official statistics.
3. To remain relevant, statistical organizations need to embrace new technologies like web 2.0 and engage with users in two-way conversations to ensure data is presented in ways people understand and relate to their interests.
This document summarizes the key recommendations from a task force report on verification requirements for a nuclear agreement with Iran. The task force identified 6 elements that should be included in an effective agreement, as well as 3 actions the U.S. government should take to facilitate implementation. The key elements recommended for the agreement include requiring a comprehensive declaration from Iran on its nuclear program, providing the IAEA access to any sites and information requested, and establishing consequences for non-cooperation with inspectors.
This document introduces Brittney, a 17-year-old from Olympia, Washington. She works at a gym and plays 8 instruments, including drums, piano, clarinet, and trumpet. Brittney dislikes country music and Twinkies. Next fall, she is leaving for the University of Denver. At age 15, Brittney was diagnosed with cancer but went into remission one year later.
La ONU aprobó por unanimidad la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que establece 17 objetivos para hacer del mundo un lugar más sostenible y menos desigual para 2030. El Papa habló ante la ONU sobre la necesidad de lograr estos 17 objetivos para acabar con la exclusión social y económica. La Agenda 2030 busca cumplir estos 17 objetivos para todos los países y personas.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Der VDC-Newsletter ist der monatliche Informationsdienst des Virtual Dimension Centers (VDC) Fellbach mit Neuigkeiten aus dem Netzwerk sowie Nachrichten und Terminen rund um das Thema Virtuelles Engineering. Alle Newsletter stehen zum Download auf http://www.vdc-fellbach.de/downloads/newsletterarchiv bereit.
Ha aldozatnak erzed magadat megszuntel vezetonek lenniFORLONG Bt.
Ha áldozatnak érzed magad, megszűntél vezetőnek lenni! Miből veszed észre, ha az áldozat szerepét játszod? Mit tudsz tenni ellene?
„Aki áldozatként gondol magára, mindig talál egy elkövetőt, akit hibáztathat. A függőség ebben a tekintetben kényelmes állapot: mikor függök tőled, nem kell semmit tennem magamért, mert tudom, kit okolhatok a sorsom alakulásáért.” Dr. Edith Eva Eger
A valsag idejen felertekelodik a muszakvezetok, csoportvezetok szerepeFORLONG Bt.
A dolgozókat közvetlenül irányító műszakvezetők, csoportvezetők szerepe többszörösen is felértékelődik a válság alatt! Hogyan támogathatják feletteseik az operatív vezetők munkáját?
Most kell letenni a poszttraumas novekedes alapjaitFORLONG Bt.
Vezetők figyelem! Most kell lerakni a poszttraumás növekedés alapjait! Poszttraumás növekedés = fejlődni a válsággal, a nehézségekkel, a traumákkal való megküzdéstől. Mit tudnak tenni a frontvonali vezetők beosztottaik, csapataik poszttraumás fejlődése érdekében?
Tullatni magunkon a kifele iranyulo szemleletmodFORLONG Bt.
Túllátni magunkon – a kifelé irányuló szemléletmód. A kifelé irányuló szemléletmód (mindset), mint a vezetői kiválóság alapja. Kifelé irányuló szemléletmód birtokában jobb kapcsolatokat tudunk kialakítani, jobb csapatot tudunk építeni, együttműködőbb céges kultúrát tudunk teremteni.
Tudatos vezetés – ajánló Katie Anderson új könyvéhez. Hogyan támogathatja a vezető a folyamatos fejlődés kultúrájának a kialakítását? Hogyan érdemes a hibákról, problémákról beszélni?
Mi a különbség a főnök és a vezető között?
Gyakorlatorientált, a tapasztalati tanulásra épülő és cégre szabott vezetőképzés frontvonali vezetőknek, csapatvezetőknek, csoportvezetőknek, supervisoroknak, művezetőknek!
Gondja van abból,
• hogy az ügyfelekkel közvetlenül kapcsolatot tartó dolgozói viselkedésükkel a konkurenciához való átpártolásra késztetik a drága marketinggel, reklámokkal becsalogatott ügyfeleket?
• abból, hogy a termelést végző dolgozói tele vannak konfliktusokkal, nem tudnak csapatban dolgozni, együttműködni a többi műszakkal?
Gondja van abból,
• hogy a frontvonali csapatok vezetői (művezetők, csoportvezetők, csapatvezetők, középvezetők, supervisorok) – akiket a legjobb dolgozókból emelt ki – nem váltak hatékony, a dolgozókat kiváló teljesítményre ösztönző vezetőkké?
Engedje meg, hogy felajánljuk az elmúlt 25 évben szerzett tapasztalatainkat, a kétkezi dolgozók, a kékgalléros munkatársak és vezetőik fejlesztése iránti elkötelezettségünket.
Kérje középvezetői képzési ajánlatunkat:
Héder Sándor
mérnök, tréner, címzetes egyetemi docens
06 30 9 578 515
forlong@t-online.hu
Sipos Tünde előadása a konfliktusok kezeléséről a 2014. november 14-én megrendezett Megoldáskonferencián. Helyszín: Lurdy-ház. Vendég: dr, Kemény Dénes.
Reziliencia, a rugalmas alkalmazkodás a sikeres vállalkozások, a sikeres csapatok és a sikeres vezetők alapvető készsége lesz 2012-ben. Részletes információt talál a honlapunkon: www.forlong.hu
Héder Sándor
1. The document discusses how the rise of big data and digital technologies has created the "Petabyte Era" where massive amounts of data can be analyzed without models or theories to explain human behavior.
2. It argues that statistical agencies must evolve from simply providing information to building knowledge by developing new communication strategies to effectively disseminate data to the public and maintain trust in official statistics.
3. To remain relevant, statistical organizations need to embrace new technologies like web 2.0 and engage with users in two-way conversations to ensure data is presented in ways people understand and relate to their interests.
This document summarizes the key recommendations from a task force report on verification requirements for a nuclear agreement with Iran. The task force identified 6 elements that should be included in an effective agreement, as well as 3 actions the U.S. government should take to facilitate implementation. The key elements recommended for the agreement include requiring a comprehensive declaration from Iran on its nuclear program, providing the IAEA access to any sites and information requested, and establishing consequences for non-cooperation with inspectors.
This document introduces Brittney, a 17-year-old from Olympia, Washington. She works at a gym and plays 8 instruments, including drums, piano, clarinet, and trumpet. Brittney dislikes country music and Twinkies. Next fall, she is leaving for the University of Denver. At age 15, Brittney was diagnosed with cancer but went into remission one year later.
La ONU aprobó por unanimidad la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que establece 17 objetivos para hacer del mundo un lugar más sostenible y menos desigual para 2030. El Papa habló ante la ONU sobre la necesidad de lograr estos 17 objetivos para acabar con la exclusión social y económica. La Agenda 2030 busca cumplir estos 17 objetivos para todos los países y personas.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Der VDC-Newsletter ist der monatliche Informationsdienst des Virtual Dimension Centers (VDC) Fellbach mit Neuigkeiten aus dem Netzwerk sowie Nachrichten und Terminen rund um das Thema Virtuelles Engineering. Alle Newsletter stehen zum Download auf http://www.vdc-fellbach.de/downloads/newsletterarchiv bereit.
Ha aldozatnak erzed magadat megszuntel vezetonek lenniFORLONG Bt.
Ha áldozatnak érzed magad, megszűntél vezetőnek lenni! Miből veszed észre, ha az áldozat szerepét játszod? Mit tudsz tenni ellene?
„Aki áldozatként gondol magára, mindig talál egy elkövetőt, akit hibáztathat. A függőség ebben a tekintetben kényelmes állapot: mikor függök tőled, nem kell semmit tennem magamért, mert tudom, kit okolhatok a sorsom alakulásáért.” Dr. Edith Eva Eger
A valsag idejen felertekelodik a muszakvezetok, csoportvezetok szerepeFORLONG Bt.
A dolgozókat közvetlenül irányító műszakvezetők, csoportvezetők szerepe többszörösen is felértékelődik a válság alatt! Hogyan támogathatják feletteseik az operatív vezetők munkáját?
Most kell letenni a poszttraumas novekedes alapjaitFORLONG Bt.
Vezetők figyelem! Most kell lerakni a poszttraumás növekedés alapjait! Poszttraumás növekedés = fejlődni a válsággal, a nehézségekkel, a traumákkal való megküzdéstől. Mit tudnak tenni a frontvonali vezetők beosztottaik, csapataik poszttraumás fejlődése érdekében?
Tullatni magunkon a kifele iranyulo szemleletmodFORLONG Bt.
Túllátni magunkon – a kifelé irányuló szemléletmód. A kifelé irányuló szemléletmód (mindset), mint a vezetői kiválóság alapja. Kifelé irányuló szemléletmód birtokában jobb kapcsolatokat tudunk kialakítani, jobb csapatot tudunk építeni, együttműködőbb céges kultúrát tudunk teremteni.
Tudatos vezetés – ajánló Katie Anderson új könyvéhez. Hogyan támogathatja a vezető a folyamatos fejlődés kultúrájának a kialakítását? Hogyan érdemes a hibákról, problémákról beszélni?
Mi a különbség a főnök és a vezető között?
Gyakorlatorientált, a tapasztalati tanulásra épülő és cégre szabott vezetőképzés frontvonali vezetőknek, csapatvezetőknek, csoportvezetőknek, supervisoroknak, művezetőknek!
Gondja van abból,
• hogy az ügyfelekkel közvetlenül kapcsolatot tartó dolgozói viselkedésükkel a konkurenciához való átpártolásra késztetik a drága marketinggel, reklámokkal becsalogatott ügyfeleket?
• abból, hogy a termelést végző dolgozói tele vannak konfliktusokkal, nem tudnak csapatban dolgozni, együttműködni a többi műszakkal?
Gondja van abból,
• hogy a frontvonali csapatok vezetői (művezetők, csoportvezetők, csapatvezetők, középvezetők, supervisorok) – akiket a legjobb dolgozókból emelt ki – nem váltak hatékony, a dolgozókat kiváló teljesítményre ösztönző vezetőkké?
Engedje meg, hogy felajánljuk az elmúlt 25 évben szerzett tapasztalatainkat, a kétkezi dolgozók, a kékgalléros munkatársak és vezetőik fejlesztése iránti elkötelezettségünket.
Kérje középvezetői képzési ajánlatunkat:
Héder Sándor
mérnök, tréner, címzetes egyetemi docens
06 30 9 578 515
forlong@t-online.hu
Sipos Tünde előadása a konfliktusok kezeléséről a 2014. november 14-én megrendezett Megoldáskonferencián. Helyszín: Lurdy-ház. Vendég: dr, Kemény Dénes.
Reziliencia, a rugalmas alkalmazkodás a sikeres vállalkozások, a sikeres csapatok és a sikeres vezetők alapvető készsége lesz 2012-ben. Részletes információt talál a honlapunkon: www.forlong.hu
Héder Sándor
2. A szerelem című játékgyűjteményben sok mindent szerelünk: autót, tornyot, darut, leszállópályát. A szerelés tárgya azonban kevésbé fontos. Az élmény és a tanulság a maradandó. http://www.forlong.hu SZERELEM A CSAPATÉPÍTŐ NAPON
3. Azt tapasztaltuk, a tréningen résztvevők - főleg a műszaki területen dolgozó kollégák - szeretik, ha a játék közelít a gyakorlathoz: több egymásnak ellentmondó kritérium van, mérhetőek, összehasonlíthatóak az eredmények. http://www.forlong.hu SZERELEM A CSAPATÉPÍTŐ NAPON
4. Azt tapasztaltuk, a tréningen résztvevők - főleg a műszaki területen dolgozó kollégák - szeretik, ha a játék közelít a gyakorlathoz: több egymásnak ellentmondó kritérium van, mérhetőek, összehasonlíthatóak az eredmények. Fontos még, hogy akkor is szimuláljuk a kölcsönös függőséget, ha több csapat játszik egyszerre: az egyes csapatok csak akkor tudjanak jó eredményt elérni, ha saját csapatuk eredményessége mellett figyelembe veszik a közös érdekeket is. http://www.forlong.hu SZERELEM A CSAPATÉPÍTŐ NAPON
5. http://www.forlong.hu „ Semmi sem alkalmasabb arra, hogy egymástól idegenkedő egyéniségeket összekovácsoljon, mint az, ha közösen dolgoznak közös feladatok megoldásán.” Otto von Bismarck
6. http://www.forlong.hu „ Az együvé kerülés a kezdet, az együtt maradás haladás, az együttműködés siker.” Henry Ford
11. http://www.forlong.hu „… minél bonyolultabbá válik a világ, annál kevésbé vagyunk képesek rá, hogy mások közreműködése nélkül érjünk el sikert.” Alexander Fleming
14. http://www.forlong.hu „ Úgy viselkedj a csapatban, mintha minden a többieken múlna, munka közben viszont azt érezd, hogy minden rejted múlik.” H. J. Quadbeck Seeger