Sveriges Internationella Talanger (SIT) launched its LinkedIn group in April 2014, and from the September panel discussion, has summarized its learnings in this presentation for foreign born individuals trying to enter the Swedish labor market. SIT focuses on educated immigrants who bring their qualifications to Sweden in order to continue their careers. Having discovered what hindrances they face, SIT was founded on the premise of building networks and sharing information. The LinkedIn group is where the talent pool is centralized. Through its activities, SIT gives its members- and all foreign born educated professionals here in Sweden- a voice. We say that it is not just morally right that businesses reflect the composition of society, but that it is actually a smart best practice.

1. Sveriges professionella organisation för utlandsfödda akademiker
Samara H. Johansson
Stockholm, Sverige
11 December 2014

2. Vad är Sveriges Internationella Talanger (SIT) ?
Vi erbjuder en lösning... Att samlas
SIT är en aktiv organisation som
• Samlar utländska akademiker i en talangpool
vilket gör det lättare för företag att hitta dem.
• Skapar ett forum för att utbyta information, knyta
kontakter, och träffa näringslivet.
• Vill hjälpa utländska akademiker lyckas på den
svenska arbetsmarknaden.
• Vill bidra till en positiv förändring vad gäller
integration i näringslivet.
• Ger utländska akademiker en röst.
Gruppen ville göra ”någonting” i Januari 2014 och lanserade sin LinkedIn grupp i April 2014.
Hemsida på svenska och FaceBooksida och Blogg på engelska.

3. Vad säger vi?
Är du redo? Javisst är du det!
• Vi vet att invandrare berikar det Svenska
samhället. Låt utlandsfödda akademiker berika
Svenska företag också.
• Sveriges Internationella Talanger (SIT)
representerar akademiker från över 80 länder. Alla
har en kandidatexamen, 67% har en
magisterexamen och 7% har en Ph.D.
• De kommer med relevant erfarenhet från över 60
branscher.
• De kommer till Sverige med kulturella kunskaper
och globala erfarenheter.
• De är inte bara högutbildade; de är motiverade
också.
• De har studerat språket och affärskulturen och är
redo. FFöörr ffrräässcchhaa iiddééeerr..
FFöörr gglloobbaallaa eerrffaarreennhheetteerr..
FFöörr mmaarrkknnaaddsskkuunnsskkaappeerr..

4. Vad söker företag efter här i Sverige?
Den 26 september ordnade SIT en paneldiskussion hos Stockholms Länsstyrelse
Vad är kompetens?
• ’Hard skills’:
Formella kompetenser såsom examen och
träning
• ’Soft skills’:
Övriga färdigheter/övrig kompetens såsom
ledarskap, kommunikationsstil, och globalt
perspektiv
• Problemet i Sverige:
Stort fokus på formella kompetenser och låg
acceptans för en utländsk examen
• Den globala kompetensen differentierar
utländska akademiker:
Den tillför olika perspektiv, kreativitet, fräscha
idéer och nya sätt att göra saker
Varifrån kommer SIT medlemmar
Enligt Fores har 25% av företagen problem med att rekrytera rätt kompetens

5. Hur kan man komma in på den svenska arbetsmarknaden
?
Utvärdera din individuella situation
Vad vi lärde oss
• Utgångspunkten är att använda din tid
effektivt – försök att komma in på
arbetsmarknaden så snabbt som möjligt.
• Titta på din egna, individuella situation –
matcha din kompetens med marknadens
behov.
• Skaffa ett kontaktnätverk för stöd, hjälp,
idéer!
Utvärdera ditt CV, vad du kan erbjuda, och din kompetens. Saknar du någonting?

6. Hur kan man komma in på den svenska arbetsmarknaden
?
Utbildning / Språk- titta på din bransch och ditt mål
Utbildning
•Validera din utbildning och komplettera den
eventuellt med någon kurs, men läs inte en
utbildning till eller för mycket.
Språk
• Lär dig svenska så att du kan fungera i ditt jobb.
• Nivån som krävs beror på din roll.
• Det bästa sättet att uppnå flytande svenska
är att använda språket dagligen
• Språket har flera aspekter – det handlar inte
om att ha en perfekt svenska utan om hur
man kommunicerar i praktiska situationer.

7. Hur kan man komma in på den svenska arbetsmarknaden
?
Kommunicera varför du passar bra för rollen
Personligt Brev
• Sälj in dig själv och lyft fram din unika kompetens
• Börja inte med en personlig introduktion eller
detaljer om din egen familj, livssituation eller
bakgrund.
CV
• Skriva CV på svenska (det kan vara en fördel men
det beror på jobbet om engelska passar bättre.)
Sök efter hjälp med översättning av CV och personligt brev till svenska.
Lär dig all terminologi som behövs.

8. Hur kan man komma in på den svenska arbetsmarknaden
?
Genom en rekommendation och övning på Svenska språket och kulturen
Praktik
• Tänk på hur praktiken kan förbättra din
kunskap eller erfarenhet- eller komplettera
din utbildning.
• Ha väldefinierade mål.
• Flera praktiker inom olika områden kan vara
positivt men flera inom samma område kan
vara dåligt.
Att visa att du kan anpassa sig till en svensk arbetsplats är en stor fördel.

9. Hur kan man komma in på den svenska arbetsmarknaden
?
Visa ditt riktiga jag, nätverka, visa vem du är
Kontaktnätverk
•Skapa ett kontaktnätverk.
•Nätverk är otroligt viktigt:
75 % - 85 % av alla jobb tillsätts genom
kontakter.
•Bygg kontinuerligt upp relationer även hos
din arbetsgivare då många jobb tillsätts
internt.
Introduktioner och rekommendationer kan hjälpa dig att ta dig förbi fördomar om
din utländska utbildning och erfarenhet.

10. Hur kan man bygga upp nätverk och knyta kontakter?
Ett lätt sätt: Att bli medlem i SIT genom vår LinkedIn community
LinkedIn
SIT valde LinkedIn för att
samla medlemmar på en
central plats
Väldigt populärt socialt
mediaverktyg i Sverige
1,883,612 konton i
Sverige
Öppna konto (gratis),
LinkedIn.com
Vem kan bli SIT medlem?
Minst en kandidatexamen utanför Sverige.
Goda kunskaper i Engelska
Svenska SFI D Nivå
Planera att stanna här och lyckas
Bra LinkedIn profil- komplett och tydligt
SIT’s medlemmar är samlade på LinkedIn vilken göra det lättare att träffa varandra
och hitta möjligheter att mingla och kyntta kontakter med de i näringsliv

11. Vad är en bra LinkedIn profil?
Affärsrelevant information – inga personliga detaljer
Roller (Vad & Var)
 Beskrivning,
Datum, Lokal
Språk med nivå
 Svenska
 Engelska
 Alla andra
På Engelska eller Svenska
Foto och rubrik
Söker efter jobb inom XYZ bransch
(Seeking opportunities in…)
Sammanfattning
 År av erfarenhet i branschen
 Specialkunskaper/intressen
 Förklara glapp sedan sista jobbet
(när du kom till Sverige, har studerat/
studerar svenska)
Man kan bifoga sitt CV, utbildingsvalidering från UHR, relevanta länkar, andra
dokument…

12. Hur kan man representera sig själv på bästa sätt?
Ta vara på ditt personliga varumärke och vet vem du är innan du skapar ditt CV
Motivation
Språk
Kvalifikation
Utbildning
Kunskap
Kompetens
Läggning
Bra på Påverkelse
Hobby
DDUU

13. Hur aktivt är SIT?
Under det första året har SIT framfört hur viktigt det är att dra nytta av den utländska
talang som redan finns här. Vi försöker att öppna dörrar, bygga broar.
• 20+ Partners inom näringsliv. Partners blir medlemmar och postar jobb, information, event
inbjudande, praktik m.m. direkt till medlemmarna
• LinkedIn community där medlemmar kan utbytta information och upplevelser: Seminarium,
frukostmöte, språkövning, tips, råd, artiklar, föreläsningar, medlemsmingel.
• Paneldiskussion i September, rapport med lärdomar på hemsidan
• Mentorskapsmöjligheter med företag och anda organisationer
• Ge utländska akademiker en röst genom att närvara på SACOs student mässan i
November, Arbetsförmedlingens konferens i December och Bazaren i Stockholm i Januari.

14. Vad hoppas SIT på?
Gruppen lanserade sin LinkedIn grupp i April 2014.
Nu har vi 480 medlemmar och flera partners från näringslivet.
• Att utlandsfödda akademiker ska trivas i Sverige och hitta en framtid här.
• Att företag och rekryterare ska upptäcka oss som en intressant talangpool där de kan
hitta kompetenta resurser.
• Att samhället ska öppna sig för alla som bor i Sverige och berikas av deras globala
erfarenheter och kunskap.

15. Var är SIT?
Organisationen har en digital närvaro och medlemmarna är samlade på LinkedIn
Hemsida: www.internationellatalanger.com Blog: internationellatalanger.weebly.com
FaceBook: SITareyouready?
Twitter: @SIT_Diversity

16. Hur kan man lära sig om SITs aktiviteter?
Läs, gilla, dela, ta del i
Läs om och följ SIT
•Hemsida: www.internationellatalanger.com
•Blogg: Internationellatalanger.weebly.com
•FaceBook: SITareyouready?
•Twitter: @SIT_Diversity
Kontakta SIT’s styrelse i Stockholm
•Emajl: internationella.talanger@gmail.com
Samara H. Johansson Carlos Salas
Manager, Marknadsföring & Medlemmar Juridik & Integration
Liz Bernat Angela Kristiansson
Verksamhet & Forskning Manager, PR & Partners