2. Tillsammans tar vi tillvara kunskap och
erfarenhet hos personer nya i Sverige
En av våra största samhällsutmaningar handlar om hur vi kan bli bättre på
att ta till vara kunskap och erfarenhet hos personer som är nya i Sverige.
Det handlar om att se kompetensen, och därigenom skapa förutsättningar
för att klara vår framtida arbetskraftsförsörjning.
För att anta och möta utmaningen behöver Arbetsförmedlingen arbeta
tillsammans med arbetsgivare för att underlätta för alla att komma in i
arbetslivet.
Med utgångspunkt från de behov som finns kan Arbetsförmedlingen
hjälpa dig som arbetsgivare att introducera och i förlängningen rekrytera
de som är nya i Sverige.
3. Målgrupp
• ETABLERINGEN:
• Personen söker asyl vid Migrationsverket
• Inskrivning i Etablering
• Bostad, Utbildning och Praktik
• Möjlighet till Yrkeskompetensbedömning inför anställning. Berättigad till
anställningsstöd, Instegsjobb och Nystartsjobb
En person kommer till Sverige som flykting
• NYANLÄNDA:
• När personen får Permanent Uppehållstillstånd skrivs personen in vid
Arbetsförmedlingen
• Berättigad till anställningsstöd, Instegsjobb och Nystartsjobb
4. Långsiktighet i samarbetet och
avsiktsförklaringar.
Viktigt att veta om målgruppen för Sverige tillsammans är att kandidaterna
som kan komma att bli aktuella för placering har varit i landet 10-17
månader för asylprövning och handläggning hos Migrationsverket.
Avsiktsförklaringar, tillsammans med tydliga kandidatprofiler och utpekade
placeringsorter är viktiga, då de ger förutsättningar till ett långsiktigt
samarbete, där vi löpande kan koppla samman kandidater med er
verksamhet.
En avsiktsförklaring upprättas generellt med verksamheten centralt då det
är aktuellt. Därefter skapar samarbetsparterna lokalt (AF och
placeringsort) en avsiktsförklaring för struktur runt överenskommet
arbetssätt, modell och upplägg.
5. Processkarta – Nationell samordning.
Stockholm arbetsgivarcenter
tillsammans med verksamheten
centralt för dialog om upplägg för
Sverige Tillsammans – generellt
för verksamheten.
Lokala anpassningar/förändringar
lämnas till ansvariga lokalt.
Avsiktsförklaring
för verksamheten
och AF upprättas.
Denna innehåller information som rör hela verksamhetens samarbete med AF generellt,
Detaljerade förklaringar kan inte upprättas centralt eftersom lokala variationer i samarbete
kommer att förekomma.
Denna kommer innehålla kontaktytor, placeringsorter, info om tjänster som kan komma att blir
relevanta, eventuella skall-krav från verksamheten och generell information ur ett
helhetsperspektiv.
Sthlm Arbetsgivarcenter
förmedlar, vid behov, kontakt
mellan verksamheten och
utpekade kontaktpersoner i
riket.
Respektive område ansvarar
själva för upplägg och
processer.
6. Processkarta – Uppdrag – Lokalt
Till relevant geografiskt
område, AF, som
fördelar till lokalkontor
med etablering.
Uppdrag fördelas..
1.
Säkerställer
kravprofil
3.
Matchar
Vid behov
upprättas
avsiktsförklaring
lokalt. Mailas till
reg.uppdrag
Uppföljning tillsammans
med Regionala uppdrag
efter/i samband med
leverans.
Sprider
uppdraget i
det lokala
nätverket.
Denna bör innehålla strukturen för samarbetet lokalt.
Bland annat kan den innehålla info om utpekade kontaktpersoner, info om tjänster som kan
komma att blir relevanta, skall-krav från arbetsplatsen och generell information om hur ett
upplägg för en kandidat kan se ut.
7. Vilket stöd kan Arbetsförmedlingen ge?
Det stöd Arbetsförmedlingen kan ge utgår från mötet mellan arbetsgivaren
och den enskilde, där arbetsgivarens behov och förutsättningar länkas
samman med den enskildes kompetens och förutsättningar.
Tillsammans med dig som arbetsgivare och den enskilde gör vi en
bedömning av och kommer överens om vilken insats eller kedja av
insatser som är mest lämplig för att både kunna ta tillvara kompetens och
tillgodose behov.
Hitta
medarbetare
Introducera Rekrytera
8. Hitta
medarbetare
Introducera Rekrytera
Ta kontakt med oss så hjälper vi dig som arbetsgivare att hitta den
kompetens du efterfrågar. Tillsammans utgår vi från det behov du har och
kopplar ihop dig med rätt person för introduktion på arbetsplatsen genom
exempelvis praktik, eller för rätt jobb.
Om du vill kan vi givetvis också ordna träffar där du får träffa flera
arbetssökande för en kort första intervju. Till dessa träffar bjuder vi då in
arbetssökande som passar dina önskemål.
På bilderna som följer beskriver vi kortfattat några av de insatser och stöd
som finns för att du som arbetsgivare ska kunna introducera och/eller
rekrytera personer som är nya i Sverige.
.
11. Yrkeskompetensbedömning
Yrkeskompetensbedömning är en form av praktik som syftar till
att ge dem med ingen eller begränsad erfarenhet av svenskt
arbetsliv möjlighet att tidigt få visa upp sina kunskaper och att få
en bedömning av dessa.
Validerande insatser
Genom validering synliggör vi och tar tillvara den
arbetssökandes kunskap och erfarenhet så att du som
arbetsgivare får rätt kompetens. Validering kan ske genom flera
olika insatser, enskilda eller i kombination med varandra.
Prova-på-plats
Prova-på-plats är en form av praktik som syftar till att ge dem
med ingen eller begränsad erfarenhet av svenskt arbetsliv en
möjlighet att tidigt få kontakt med arbetslivet i Sverige, inom
områden som överensstämmer med dennes erfarenheter och
utbildningar.
Arbetsträning med handledare
Arbetsträning med handledare är en möjlighet för den med
behov av mer handledning än vad de kan få på en vanlig
praktikplats. Syftet är att personen med hjälp av en handledare
ska få möjlighet till yrkespraktik, yrkesorientering eller för att få
yrkeslivserfarenhet i Sverige.
Arbetspraktik
Syftet med arbetspraktik är att den enskilde ska få praktisk
erfarenhet av ett yrke eller att få yrkesorientering. Det är
önskvärt att du som anordnar praktiken har ett
rekryteringsbehov.
Arbetsmarknadsutbildning
Arbetsmarknadsutbildning är yrkesutbildning som syftar till att
dels lösa arbetsgivarens rekryteringsproblem och motverka brist
på arbetskraft, dels att göra det lättare för den enskilde att få och
behålla ett arbete.
Instegsjobb
Du kan få ekonomiskt stöd om du anställer en person som är ny i
Sverige. Syftet med ersättningen är att underlätta för den
personen att komma in på arbetsmarknaden samtidigt som han
eller hon läser svenska för invandrare (SFI).
Nystartsjobb
Du kan få ekonomiskt stöd om du anställer en person som har
varit utan arbete en längre tid eller är ny i Sverige. Bland annat
för den som kommit till Sverige för max tre år sedan och fått
uppehållstillstånd som flykting, skyddsbehövande eller på grund
av anknytning.
Traineejobb
Du kan få ekonomiskt stöd om du anställer en ung person som
saknar erfarenhet av ett yrke och som samtidigt utbildar sig inom
yrket. Syftet med stödet är att du ska hitta rätt kompetens till ditt
företag samtidigt som den anställde går en reguljär
yrkesutbildning på gymnasial nivå.
Tänk också på att nämna att vi har en rad olika insatser som
riktar sig till ex. personer som har en funktionsnedsättning
Yrkeskompetensbedömning
Yrkeskompetensbedömning är en form av praktik som syftar till att ge dem med ingen eller begränsad erfarenhet av svenskt arbetsliv möjlighet att tidigt få visa upp sina kunskaper och att få en bedömning av dessa.
Validerande insatser
Genom validering synliggör vi och tar tillvara den arbetssökandes kunskap och erfarenhet så att du som arbetsgivare får rätt kompetens. Validering kan ske genom flera olika insatser, enskilda eller i kombination med varandra.
Prova-på-plats
Prova-på-plats är en form av praktik som syftar till att ge dem med ingen eller begränsad erfarenhet av svenskt arbetsliv en möjlighet att tidigt få kontakt med arbetslivet i Sverige, inom områden som överensstämmer med dennes erfarenheter och utbildningar.
Arbetsträning med handledare
Arbetsträning med handledare är en möjlighet för den med behov av mer handledning än vad de kan få på en vanlig praktikplats. Syftet är att personen med hjälp av en handledare ska få möjlighet till yrkespraktik, yrkesorientering eller för att få yrkeslivserfarenhet i Sverige.
Arbetspraktik
Syftet med arbetspraktik är att den enskilde ska få praktisk erfarenhet av ett yrke eller att få yrkesorientering. Det är önskvärt att du som anordnar praktiken har ett rekryteringsbehov.
Arbetsmarknadsutbildning
Arbetsmarknadsutbildning är yrkesutbildning som syftar till att dels lösa arbetsgivarens rekryteringsproblem och motverka brist på arbetskraft, dels att göra det lättare för den enskilde att få och behålla ett arbete.
Tänk också på att nämna att vi har en rad olika insatser som riktar sig till ex. personer som har en funktionsnedsättning
Instegsjobb
Du kan få ekonomiskt stöd om du anställer en person som är ny i Sverige. Syftet med ersättningen är att underlätta för den personen att komma in på arbetsmarknaden samtidigt som han eller hon läser svenska för invandrare (sfi).
Nystartsjobb
Du kan få ekonomiskt stöd om du anställer en person som har varit utan arbete en längre tid eller är ny i Sverige. Bland annat för den som kommit till Sverige för max tre år sedan och fått uppehållstillstånd som flykting, skyddsbehövande eller på grund av anknytning.
Traineejobb
Du kan få ekonomiskt stöd om du anställer en ung person som saknar erfarenhet av ett yrke och som samtidigt utbildar sig inom yrket. Syftet med stödet är att du ska hitta rätt kompetens till ditt företag samtidigt som den anställde går en reguljär yrkesutbildning på gymnasial nivå.
