DI's kursus i Sundhed og trivsel
Sundhed og trivsel er kommet langt op på dagsordenen i danske virksomheder. Sunde medarbejdere, der trives, bidrager bedre til bundlinjen, og gode arbejdspladser tiltrækker de bedste medarbejdere. Det er HR's opgave at skabe relevante sundhedsordninger og bidrage til almen trivsel sammen med bl.a. jeres samarbejdsudvalg.
Medarbejdersager kan være vanskelige at håndtere, hvis man ikke kender de grundlæggende love og regler på området. Kurset Personale- og lønadministrative rutiner giver dig et dybdegående kendskab til arbejdsmarkedets love og regler, herunder reglerne for barsel, sygedagpenge, refusion og ferie
This document outlines an agenda and presentation for a workshop on developing a big data strategy for competitive advantage. The presentation discusses where big data is collected, the types of structured and unstructured data available, examples of how companies can use big data for customer acquisition and retention through social media, recommendations, and segmentation. It also covers challenges in implementing big data strategies and approaches like starting with a proof of concept to dip the toe in the water rather than diving in. The overall message is how companies can use big data to better understand customers and gain competitive advantages.
Hvordan er reglerne for barselsorlov, fædreorlov og forældreorlov skruet sammen? Hvilke særlige betalingsregler er der i overenskomsterne? På dette kursus går vi i dybden med reglerne omkring orlovsregler og tager eksempler op fra virksomheder.
DI's kursus i Sundhed og trivsel
Sundhed og trivsel er kommet langt op på dagsordenen i danske virksomheder. Sunde medarbejdere, der trives, bidrager bedre til bundlinjen, og gode arbejdspladser tiltrækker de bedste medarbejdere. Det er HR's opgave at skabe relevante sundhedsordninger og bidrage til almen trivsel sammen med bl.a. jeres samarbejdsudvalg.
Medarbejdersager kan være vanskelige at håndtere, hvis man ikke kender de grundlæggende love og regler på området. Kurset Personale- og lønadministrative rutiner giver dig et dybdegående kendskab til arbejdsmarkedets love og regler, herunder reglerne for barsel, sygedagpenge, refusion og ferie
This document outlines an agenda and presentation for a workshop on developing a big data strategy for competitive advantage. The presentation discusses where big data is collected, the types of structured and unstructured data available, examples of how companies can use big data for customer acquisition and retention through social media, recommendations, and segmentation. It also covers challenges in implementing big data strategies and approaches like starting with a proof of concept to dip the toe in the water rather than diving in. The overall message is how companies can use big data to better understand customers and gain competitive advantages.
Hvordan er reglerne for barselsorlov, fædreorlov og forældreorlov skruet sammen? Hvilke særlige betalingsregler er der i overenskomsterne? På dette kursus går vi i dybden med reglerne omkring orlovsregler og tager eksempler op fra virksomheder.
Flere nye og bedre produkter skal udvikles og udrulles på markederne i et hurtigere tempo end nogensinde før. Og her kan lean-tankegangen hjælpe jer til en genvej. Når I bruger lean i virksomhedens produktudvikling, stiger udviklings- og ingeniørproduktiviteten, og vidensprocessen professionaliseres. Dette kursus hjælper dig i gang.
The document provides an overview of the potential market opportunity at the "Bottom of the Pyramid" (BOP), which refers to the 4 billion people living on less than $2 per day. Some key points:
- The BOP represents a $5 trillion global consumer market in purchasing power parity dollars. While individuals have low incomes, the total market size is huge due to the large population.
- The BOP market varies significantly by region, with Asia representing the largest at $3.47 trillion while Africa accounts for 70.5% of its total market but has a smaller overall size of $429 billion.
- Engaging the BOP requires understanding their needs and developing innovative, affordable products and
StressNordic
Det handler om mennesker i trivsel
• Vi ønsker at bidrage til større forståelse, indblik og erkendelse i hverdagen, når stress påvirker trivslen og arbejdsglæden
• Vi ønsker, at skabe procedurer og fremme handlekompetencer, der øger trivsel og reducerer risikoen for stress
• Vi ønsker at hjælpe såvel ledere som medarbejdere gennem øget viden og evne til at håndtere og mindske stressfaktorer
06.04 6.3 sund stressbalance visi 3. opd juli 2013persolog Danmark
Stress og stresshåndtering er fortsat et af de altoverskyggende temaer i moderne menneskers liv. I en dansk kontekst har begrebet fået en negativ sygdomsbetydning, som artiklen forsøger at nuancere med opdateret viden. Med udgangspunkt i persolog® Stressmodellen, der baserer sig på Lazarus og Folkmanns definition af stress, redegøres for produktiv og uproduktiv (skadelig) stress, samt at vi både er forskellige som mennesker og i den måde, hvorpå vi stresser. Det at lære sit stressrelaterede adfærdsmønster at kende er opgaven, hvis man vil lære ikke bare at håndtere men forebygge og mestre sin stress. Det gælder om ikke at skyde med spredhagl men få en præcis indsigt i sig selv, så de gode råd bliver målrettede.
Artiklen er skrevet af adm. direktør Martin Anker Wiedemann, persolog Danmark og publiceret i Forlaget Andersens Erhvervshåndbog Visionær Ledelse, redigeret af Michael Jensen.
Flere nye og bedre produkter skal udvikles og udrulles på markederne i et hurtigere tempo end nogensinde før. Og her kan lean-tankegangen hjælpe jer til en genvej. Når I bruger lean i virksomhedens produktudvikling, stiger udviklings- og ingeniørproduktiviteten, og vidensprocessen professionaliseres. Dette kursus hjælper dig i gang.
The document provides an overview of the potential market opportunity at the "Bottom of the Pyramid" (BOP), which refers to the 4 billion people living on less than $2 per day. Some key points:
- The BOP represents a $5 trillion global consumer market in purchasing power parity dollars. While individuals have low incomes, the total market size is huge due to the large population.
- The BOP market varies significantly by region, with Asia representing the largest at $3.47 trillion while Africa accounts for 70.5% of its total market but has a smaller overall size of $429 billion.
- Engaging the BOP requires understanding their needs and developing innovative, affordable products and
StressNordic
Det handler om mennesker i trivsel
• Vi ønsker at bidrage til større forståelse, indblik og erkendelse i hverdagen, når stress påvirker trivslen og arbejdsglæden
• Vi ønsker, at skabe procedurer og fremme handlekompetencer, der øger trivsel og reducerer risikoen for stress
• Vi ønsker at hjælpe såvel ledere som medarbejdere gennem øget viden og evne til at håndtere og mindske stressfaktorer
06.04 6.3 sund stressbalance visi 3. opd juli 2013persolog Danmark
Stress og stresshåndtering er fortsat et af de altoverskyggende temaer i moderne menneskers liv. I en dansk kontekst har begrebet fået en negativ sygdomsbetydning, som artiklen forsøger at nuancere med opdateret viden. Med udgangspunkt i persolog® Stressmodellen, der baserer sig på Lazarus og Folkmanns definition af stress, redegøres for produktiv og uproduktiv (skadelig) stress, samt at vi både er forskellige som mennesker og i den måde, hvorpå vi stresser. Det at lære sit stressrelaterede adfærdsmønster at kende er opgaven, hvis man vil lære ikke bare at håndtere men forebygge og mestre sin stress. Det gælder om ikke at skyde med spredhagl men få en præcis indsigt i sig selv, så de gode råd bliver målrettede.
Artiklen er skrevet af adm. direktør Martin Anker Wiedemann, persolog Danmark og publiceret i Forlaget Andersens Erhvervshåndbog Visionær Ledelse, redigeret af Michael Jensen.
Coachingens egenskaber til at facilitere og skabe en solid strategiudviklingsproces er i top. Coaching formår både at fungere som "Djævlens advokat" og den der hele tiden formår at fokusere på styrker, handlinger og muligheder. Fokus er på proces fremfor på ressourcer, fokus er på handlinger fremfor tidligere forsøg.....
Strategi coaching sparer ledere min. 3 timer for hver time brugt på coaching i forbindelse med at lave en strategi, hvor lederen opnår overblik, status, indsats- og fokusområder og får en gennemsigtighed af ressourcer, styrker, svagheder, trusler og muligheder.
This document discusses global versus international leadership and what characterizes leadership in a global context. It provides definitions of global and international, noting that global leadership encompasses leading an organization, people, and oneself with a holistic worldview beyond borders. The document then outlines five essentials of global leadership: solid management/leadership skills, a "glocal" mindset, leadership agility, extra effort to bridge distances, and self-awareness/reflection. It also discusses Danish leadership style internationally, noting both advantages like openness but also potential downsides if not adapted to other cultures.
This document describes a structured process for selecting new export markets. It involves three steps:
1. Wide screening of potential markets based on general factors like purchasing power and infrastructure to identify relevant markets.
2. Fine screening of relevant markets across two dimensions: market attractiveness factors and the company's competitiveness in that market. This identifies the most attractive and suitable segments.
3. Evaluation of markets using a matrix to assess attractiveness and competitiveness, identifying core markets with the largest potential as high in both dimensions. Non-interesting markets are low in both. The tool provides a framework to locate markets for the company's best potential and optimal resource utilization.
This document discusses distance leadership and leading dispersed teams. It provides definitions of dispersed teams as teams separated by time and distance, and distance leadership as leadership in those contexts. It identifies challenges of distance leadership, including finding the appropriate leadership style, handling feelings of lost control, and developing trust across distances. It also discusses challenges for distance employees, such as isolation and difficulty identifying with distant leaders. The document provides guidance on developing a distance charter and leadership strategies to address these challenges, including overcommunication, aligning expectations, addressing cultural differences, and periodically meeting face-to-face to build trust.
2. Sundhed og trivsel 23. apr. 12
Kursets formål
Sundhed og trivsel har til formål at give HR-
medarbejdere den indsigt, der skal til for at skabe
relevante sundhedsordninger, der bidrager til
virksomhedens almene trivsel
2
3. Sundhed og trivsel 23. apr. 12
Kursets fokus
Sundhed og trivsel fokuserer på fordele og ulemper ved
virksomhedens sundhedstiltag. Du får værktøjer til at
afdække det psykiske arbejdsmiljø og du lærer at
identificere grænsen for virksomhedens ansvar for den
enkelte medarbejders sundhed og trivsel
3
4. Sundhed og trivsel
Kursets indhold
På kurset arbejder vi bl.a. med
• Normer for sundhed
• Medarbejderens og virksomhedens ansvar
• Case: psykisk arbejdsmiljø
• Case: økonomi i sundhedsordninger
4
5. Sundhed og trivsel
Udbyttet af kurset
Efter kurset
• Er du i stand til at lave en samlet sundhedsordning
for din virksomhed og koble den sammen med
indsatser for trivsel
• Er du i stand til at vurdere effekten af sundhedstiltag
• Har din virksomhed fået styrket forudsætningerne
for at sikre sundhed, trivsel og lavt sygefravær
gennem professionel rådgivning fra HR
5
