DI's kursus i Sundhed og trivsel Sundhed og trivsel er kommet langt op på dagsordenen i danske virksomheder. Sunde medarbejdere, der trives, bidrager bedre til bundlinjen, og gode arbejdspladser tiltrækker de bedste medarbejdere. Det er HR's opgave at skabe relevante sundhedsordninger og bidrage til almen trivsel sammen med bl.a. jeres samarbejdsudvalg.

1. Erik Beckmann Sundhed og Trivsel
Sundhed og Trivsel
DI’s HR-uddannelser

2. Erik Beckmann Sundhed og Trivsel
Er sundhedsfremme en investering eller en
omkostning?
2

3. Erik Beckmann Sundhed og Trivsel
Hvem har ansvaret
• Virksomheden har ansvaret for at
sikre, at arbejdet planlægges,
tilrettelægges og udføres således, at
det er sikkerheds- og sundheds-
mæssigt fuldt forsvarligt, men..
• Medarbejderen har det primære
ansvar for at tilegne sig en livsstil,
der er sundhedsfremmende og som
bidrager til at sikre, at han/hun kan
passe sit arbejde.
• Lederen har retten til at gribe ind,
såfremt medarbejderen har et for
højt sygefravær eller en for lav
produktivitet.
3

4. Erik Beckmann Sundhed og Trivsel
Hvem tager ansvaret
• Stort set alle virksomheder har
sundhedsordninger, men….
• Der mangler fortsat videnskabelig
evidens for, hvad der virker og
ikke virker
• Programmer, som integrerer
sundhedsfremme i arbejds-
miljøarbejdet, er mest effektive
• Både ledelse og medarbejdere skal
bakke op om indsatsen
4

5. Erik Beckmann Sundhed og Trivsel
5

6. Erik Beckmann Sundhed og Trivsel
Kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø
Faktorer, der hænger sammen med et udviklende arbejde
Indflydelse
Udviklings- Involvering i
muligheder arbejdspladsen
Mening i Belønning
arbejdet