1. 過年除了 房子大掃除 腦子也應該進行 大清理

2. 到底有多少 壞習慣住在腦中 阻礙你的 職場 發達之路 ？

3. 掃除讓 15 個成功人物搖頭的 壞習慣

4. 01. 不講信用 不講信用是工作的壞習慣，「人無信不立」，在工作職場上更是如此，小到與人有約要守時，大至生意上幾千萬、幾億之金錢交易，都要信守承諾，不講信用的人不僅讓人看不起，更無法立足於社會之中。 所以在信義房屋，要求大小集會都要守時，因為守時就是守信的具體表現，集會遲到就罰站，遲到幾分鐘就站幾分鐘，從董事長到一般同仁都一樣。

5. 02. 沒有好奇心 在工作上，不是有 speed （速度）或是服從目標，就能夠讓你在未來發展有滿意的空間，最重要的還是你的思維。 要有「好奇心」，因為好奇心會讓你去想更多，且想要做更多。 例如，接到客戶的抱怨，在思考解決問題時，不是光想如何安撫解決它，而是去 check 客戶說的問題是新問題還是 老問題的延續，重新思考重點，不按老方法做事， 讓自己在處理這件事情時能展現更高的附加價值。

6. 03. 自負 現在產業競爭的環境愈來愈激烈，愈來愈需要團隊合作。在團隊合作的過程中，最討厭的就是有人特別自負，沒什麼本事卻十分自以為是，這種人不僅聽不下去別人的意見，也會阻礙團隊合作的順利進行。

7. 04. 勝而驕、敗而餒 在遊戲軟體中，正面臨產品生命週期不斷縮短的挑戰，因此遊戲廠商開發產品的速度要不斷加快。 我最討厭整個團隊的情緒，受到一款產品的成功或失敗而大起大落，成功就驕傲、失敗了則氣餒，這對後續的產品開發並沒有好處，最重要的是，要從已經開發的產品經驗中學到教訓。

8. 05. 犯錯不敢講，不懂裝懂又不問 做業務的，最忌諱犯錯不敢講，想辦法抹粉。或是怕別人知道你不懂，聽到別人說：「這個 infrastructure 非常好」，你就跟著說非常好，這樣別人永遠不知道你不懂，你又不主動學習的話，就永遠不知道它的內涵。長久下去，對訊息的掌握度不夠，會讓公司做錯誤的決策。

9. 06. 不從根本解決問題 我們不希望員工只會頭痛醫頭、腳痛醫腳，在還沒掌握問題根本之前，只去治標不治本。為了尋求問題的本質，找出問題的根源，我們發展了一套“ High Impact Coaching （高效能輔導方法）”，透過不斷地追問，讓員工自行找出問題的根本，進而讓工作計劃臻於完善。

10. 07. 把公司的光環戴在自己頭上 精品業在舉辦很多活動的時候，經常要邀請、接觸名人，有些人沒辦法分辨自己到底是「粉絲」，還是專業經理人，甚至會誤以為自己也躋身名流。 在這樣的迷思下，你可能得到了關係，卻得不到工作的核心競爭力。要分清楚別人尊敬的是你的公司和品牌，而不是你個人。千萬不要把歷史的皇冠 戴在自己頭上，而是要小心地捧在手上。

11. 08. 低 EQ ，擺臭臉 服務業要和人近距離接觸，一舉一動客人都看在眼中，所以情緒管理格外重要。 若心情不好就馬上反映在臉上，服務品質馬上大打折扣，顧客看你一張臭臉，哪還肯再上門來？

12. 09. 開會遲到 福特六和身為外商公司，經常需要與美國或日本等國進行電話或視訊會議，在各國時差因素影響下，會議準時開始顯得格外重要。 許多年輕上班族認為遲到個 5 分、 10 分鐘並無大礙，這樣的習慣卻透露出「對別人不尊重」的態度，任何人都可能因為你的遲到延誤了他接下來一天的行程。 主管也容易對你的專業、工作品質打折扣。

13. 10. 亂跳槽 網路新興的工作機會特別多，因此從事網路這個行業的年輕人，工作穩定性相對比較不足，經常會因為一些小小的誘人條件而輕易的跳槽，這點是很忌諱的。 提醒年輕人在跳槽前，千萬要評估聘雇公司長期的發 展及自己的生涯規劃，不要貪一時的小便 宜，而影響了下一份工作的職涯發展。

14. 11. 太過嚴肅的專業臉孔 長久以來醫生為保持專業形象，以及成長背景或許比其他人來得順遂，在看診時習慣以專業用語、嚴肅臉孔面對病人，較少使用諸如「請、謝謝、對不起」的禮貌性用語。 事實上醫生應該把病人當作客人。書田醫院為求服務差異化，安排護理人員每天早上１０點與下午 ３點半「奉茶」，就是希望從環境與制度改 善以往醫院診所的嚴肅氣氛。

15. 12. 穿著邋遢 現在的年輕人喜歡展現自己的個性，常常會穿著太邋遢。在第一線帶人最常碰到的問題，就是年輕人急於表現自己，想要在穿著上搶眼、突出個性，往往忽略最基本的服裝禮儀。 每個不同性質的工作都有它必須具備的專業形 象，公關顧問是幫企業包裝活動和形象的角 色，穿著整齊合宜、讓大多數的客戶都能接 受才是最重要的。

16. 13. 挑工作做 職場上重視團體工作，而團體工作不是每件任務都很有趣、輕鬆，或你喜歡做的。當你被指派做某件不想做的事還能全力以赴達成目標，就容易增加主管對你的好印象。 不管原因為何，這都是主管給你的機會。因此，你不停挑工作做，很容易失掉表現、學習、累積 經驗和能力的機會。最後就算你很想做某 件重大任務，你也沒能力去承擔重任， 而且主管會不願意再給你機會。

17. 14. 公務員心態 中華電信協理石木標：最忌諱員工殘留過去民營化前的公務員心態，上班時喝茶、看報、聊天講電話，下午４點一過就開始整理包包等著下班，這些都是舊公務員時代留下的惡習。 現在電信業競爭激烈，不能再像過去一樣坐著等顧客上門、缺乏主動服務客戶的熱忱，反而要更積極培養實力，以免到了公司人事精簡的時候，自己成了被開刀的對象。

18. 15. 沒效率 金融業競爭激烈，許多事務需要即時溝通，尤其是現在手機、 email 十分普遍，合作對象也都熟悉高效率作業了。如果員工動作慢，回個信就要一個小時，工作進度一定沒辦法如期達成。

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