StartupJobs Startup Report 2020

O StartupJobs
Naše vize
Vizí StartupJobs je postavit globálně nejlepší pracovní portál pro
startupy, aby ti nejtalentovanější lidé pracovali ve startupech, kde budou
mít nejvíce prostoru změnit náš život k lepšímu.
StartupJobs jsme založili v roce 2012, abychom pomohli českým
startupům růst a propagovali kariéru ve startupu jako do té doby
opomíjenou pracovní příležitost. V roce 2018 StartupJobs vstupuje na trh
v Polsku a získává doménu StartupJobs.com, na které v roce 2019 spouští
své aktivity.
Rok 2020 byl samozřejmě i ve světě startupů poznamenán pandemií. Obavy z
velkého nárůstu nezaměstnanosti se do konce roku 2020 nepotvrdily.
Navzdory tomu se nám opět dařilo přivádět více uchazečů na vystavené
pracovní nabídky, v roce 2020 jich bylo celkem 93 399, což je oproti
předchozímu roku více než 20% nárůst. Krize se promítla zejména v organizaci
práce, oproti roku 2019 stoupl počet remote nabídek téměř třikrát. Zdá se, že
aktuální situace, která klade velké požadavky na digitalizaci, startupům a
technologickým ﬁrmám svědčí, o čemž svědčí i rekordní nákupy kreditových
balíčků, ze kterých můžeme usuzovat, že se startupy v roce 2021 chystají stále
růst.
Filip Mikschik, zakladatel StartupJobs
Kolika lidem jsme pomohli najít práci ve startupu?
19 000lidí celkově
Odhad z nasbíraných feedback formulářů zájemců a dat firem.
4 000
za rok 2020
Díky StartupJobs se nám podařilo během tří týdnů obsadit dvě klíčové
pozice v našem týmu. Byl jsem překvapen kolik na nabídky přišlo
reakcí a zároveň jak kvalitní uchazeči se nám sešli. Na StartupJobs
inzerujeme už pěkně dlouho, ale takový výběr uchazečů se nám ještě
nehlásil.
Lukáš Puchrik, spoluzakladatel CleverMaps.io
StartupJobs - Startup report 2020
zaregistrovaných uživatelů
85 000
nových článků v newsroomu
272
zobrazení newsroomu
430 000
registrovaných startupů
3 156
zobrazení nabídek
9 416 046
inzerujících startupů
1 331
zájemců do 31.12. 2020
344 562

Jaký byl rok 2020
Startupy
Počty startupů za rok 2020 a předchozí roky
1 731 456 444 229 189 154 142 126 125
T
e
c
h
n
o
l
o
g
i
e
S
l
u
ž
b
y
E
-
c
o
m
m
e
r
c
e
J
i
n
é
M
é
d
i
a
D
i
g
i
t
á
l
n
í
a
g
e
n
t
u
r
a
F
i
n
T
e
c
h
V
ý
v
o
j
v
l
a
s
t
n
í
c
h
p
r
o
d
u
k
t
ů
V
z
d
ě
l
á
n
í
43 43
22
24
35 24 60 16
117
Počet nových startupů podle oborů
za rok 2020
Počty startupů za předchozí roky
počet nových registrovaných
startupů za rok 2020
422
Hledali jsme nového, juniorního vývojáře a díky nabídce na
StartupJobs se nám podařilo zaujmout velké množství kvalitních
kandidátů, ze kterých jsme nakonec vybrali kolegy dva.
Oceňuji především jednoduché, přehledné a funkční rozhraní pro
komunikaci se zájemci, které předčí i mnohem zavedenejší
konkurenci.
Petr Spurný, ISECO.CZ
V roce 2020 na StartupJobs evidujeme 422 startupů, které vložily svou
první inzerci. Oproti roku 2019 se jedná o mírný pokles. Nejčastější
zaměření ﬁrem jsou stále technologie, služby a e-commerce.

Obory nových startupů na StartupJobs.cz v roce 2020:
17,8 %
9,1 %
8,3 %
6,5 %
6,5 %
5,6 %
5,3 %
3,8 %
3,6 %
33,4 %
Technologické
Vývoj vlastních produktů
SaaS
E-commerce
Služby
Zakázkový vývoj
Digitální agentura
FinTech
Média
Ostatní
Astratex
Digital People (BIBLOO)
GoOut
Top startupy podle zobrazení profilu:
1.
2.
3.
nula advisory
myTimi
Reas.cz
Top startupy podle počtu přihlášených zájemců:
1.
2.
3.
Trendy: Velký boom registrujeme zejména u startupů zaměřujících se na
kryptoměny. Naopak v souvislosti s pandemií se zaregistrovalo méně
co-workingů, gastro startupů a travel startupů.
zobrazení firemních profilů
za rok 2020
4 533 970
Žebříčky startupů
Creative Dock
Productboard
Acomware
Top startupy podle počtu nově vložených nabídek:
1.
2.
3.

Nabídky
Obory nabídek
Počty nabídek dle oborů:
3 552
1 905
1 233
823
408
34
Vývoj
Marketing
a obchod Management
Administrativa
a jiné Analytika
Spoluzakladatel
startupů, které za rok 2020
získaly do týmu alespoň
jednoho kolegu přes
StartupJobs
800
aktivních nabídek
5 834
Trendy: Firmy v nabídkách jako už tradičně nejčastěji nabízely full-time
spolupráci, což odpovídá i preferencím uchazečů.
Trendy: Velký nárůst počtu nabídek evidujeme hlavně u Vývoje a IT, kdy
bylo o více než 700 nabídek více než v předchozím roce. U ostatních
oborů evidujeme v porovnání s minulým rokem mírný pokles.
Nabídky dle úvazku:
5 449
1 671
1 363 1297
539
Full-time Part-time Freelance Remote Pracovní
smlouva
Internship On-site
394 194

remote nabídek za 2020
1 297
39 208
45 638
6 514
28 874
23 862
816
Obor
Vývoj
Marketing a obchod
Analytika
Management
Administrativa a jiné
Spoluzakladatel
3 552
1 905
408
1 233
823
34
11
24
16
23
29
24
Počet
kandidátů
Počet
nabídek
Průměrný
počet kandidátů
Průměrný počet kandidátů na nabídky dle oborů:
Úspěšně obsazené nabídky dle oborů:
36,6 %
27,7 %
16,2 %
14,8 %
4,2 %
0,6 %
Vývoj
Marketing a obchod
Management
Administrativa a jiné
Analytika
Spoluzakladatel
Na aktuálně vypsané pozice se nám hlásí nespočet vhodných
kandidátů, bohužel kapacitně ne se všemi máme možnost se potkat
osobně, ačkoliv dojem jsme z nich měli také skvělý. Každý den
prakticky 10 nových osob, a 50 % ze všech uchazečů bylo validních,
které jsme rovnou zvali na osobní či online pohovory. S inzercí na
StartupJobs jsme plně spokojeni a těšíme se na další spolupráci a na
další nové kolegy!
Pavel Mach, Enehano

zájemců za rok 2020
93 399
Ve kterou hodinu se lidé nejčastěji hlásí na nabídky:
V jaký den se lidé nejčastěji hlásí na nabídky:
20 643
17 551
15 858 15 017
11 346
Ponděli Úterý Středa Čtvrtek Pátek
7 582
Neděle
5 402
Sobota
8 000
6 000
4 000
2 000
0 - 4 5 - 8 9 - 12 13 - 16 17 - 20 21 - 24
Zájemci
52,40 %
46,37 %
1,23 %
Desktop
Mobil
Tablet
Zařízení, z jakého zájemci nejčastěji na StartupJobs.cz
přistupují:
vyplněných testů za rok 2020
116 247
oslovených talentů za rok 2020
7 577

Počet zájemců vs. počet nabídek
Pandemie se promítla v počtu vystavených nabídek i počtu přihlášených
uchazečů. Největší propad evidujeme od poloviny března do začátku
května. Vzhledem k tomu, že počty nabídek v květnu a červnu byly nízké,
ale počty uchazečů strmě rostly vzhůru, evidovali jsme rekordní průměrné
počty uchazečů na nabídku - více než dvojnásobné oproti průměru. Pokles
počtu zájemců na konci roku je dán běžnou sezónností, evidujeme jej
každý rok.
Počet nabídek
Počet zájemců
10 000
9 000
8 000
7 000
6 000
5 000
4 000
3 000
2 000
1 000
0
1 000
900
800
700
600
500
400
300
200
100
0
L
e
d
e
n
Ú
n
o
r
B
ř
e
z
e
n
D
u
b
e
n
K
v
ě
t
e
n
Č
e
r
v
e
n
Č
e
r
v
e
n
e
c
S
r
p
e
n
Z
á
ř
í
Ř
í
j
e
n
L
i
s
t
o
p
a
d
P
r
o
s
i
n
e
c
StartupJobs je pro nás prakticky jediným místem pro inzerci IT pozic,
na které se dlouhodobě vracíme. Daří se nám zde úspěšně oslovit
juniorní kandidáty a u non-IT pozic i seniory. Oceňujeme, že se
StartupJobs neustále posouvá dopředu a splňuje tak vše, co pro
úspěšný nábor potřebujeme.
Petra Adamcová, MyQ

Jak vypadá typický pracovník ve startupu, respektive uchazeč, který
hledá práce přes portál StartupJobs? Z našeho zářijového průzkumu,
kterého se zúčastnilo přes 1200 lidí, vychází, že se nejčastěji jedná již o
poměrně zkušené, seniorní profesionály, nejčastěji z oboru IT a vývoj,
kteří sice mají práci, ale jsou otevřeni novým možnostem. A v jejich rámci
upřednostňují stabilitu.
Šetření probíhalo od 22. do 29. září 2020 a zúčastnilo se ho 1214
respondentů.
75,2 % respondentů odpovědělo, že má aktuálně práci. Bezmála polovina
uvedla, že novou pracovní příležitost aktivně nehledá, ale je otevřena
novým možnostem. Těchto tzv. pasivních kandidátů oproti loňsku značně
ubylo (45,9 % letos vs. 54,3 % loni). Oproti tomu přibylo těch, kteří se
aktivně hlásí o novou práci (31,3 % letos vs. 24,6 % loni), zatímco jen
nepatrně vzrostl počet lidí, kteří jsou ve stávající práci spokojeni a změnu
nehledají (22,8 % letos vs. 21 % loni).
Letos jsme také zaznamenali velký nárůst počtu lidí, kteří se v posledním
půl roce přihlásili na „desítky” pracovních nabídek (18,6 % letos vs. 10,5 %
loni), a spolu s tím pokles těch, kteří se nikam nehlásili (39,1 % letos vs.
42,9 % loni).
Report 2020 - informace o průzkumu
Základní informace o kandidátech
https://www.startupjobs.cz/newsroom
Mají aktuálně práci?
75,2 %
Ano
24,8 %
Ne
31,3 %
45,9 %
22,8 %
Ano, hledají aktivně
Aktivně nehledají,
ale jsou otevřeni
příležitostem
Ne, nehledají
Hledají v tuto chvíli novou pracovní příležitost?

44 procent odpovídajících se přihlásilo k oboru Vývoj a IT, 23,8 procent
pak Marketing a Obchod. Největší nárůst oproti loňsku (ze 12 procent na
18 procent) evidujeme u administrativy.
Stejně jako loni a předloni se většina ze zúčastněných (60 %) považuje za
zkušené pracovníky, 40,9 % z nich má přinejmenším šest let praxe ve
svém oboru a deset či více let pracovních zkušeností vůbec (37,6 %).
V oboru, ve kterém aktuálně hledají novou příležitost,
se považují spíše za:
60 %
Více zkušené
40 %
Méně zkušené
Nabídky
V jakém oboru hledají práci nebo aktuálně působí?
44,0 %
23,8 %
18,0 %
9,7 %
4,7 %
Vývoj a IT
Marketing a Obchod
Administrativa
a jiné
Management
Analytika
18,6 %
42,3 %
39,1 %
Ano, na desítky
Ano, ale maximálně
na 10 nabídek
Ne
Přihlásili se v poslední době na nějakou pracovní nabídku?

Koronakrize
Naprostá většina uchazečů je přesvědčena o tom, že by neměli problém,
v případě, že by přišli o práci, sehnat novou práci ve stejném oboru. Pro
pouze necelou desetinu respondentů je obtížné získat práci bez ohledu
na krizi.
Našich respondentů jsme se také ptali na to, zda by byli ochotni změnit
obor, ve kterém působí. Přes 70 % uchazečů by bylo k této změně
svolných, nejčastěji zmiňovali rozjetí vlastního podnikání. Jedinou
skupinou, u které ochota měnit obor příliš není, jsou IT pracovníci, z nichž
se přes 40 % vyjádřilo ke změně oboru negativně.
Kolik let praxe mají v oboru, ve kterém aktuálně hledají
novou příležitost?
13,6 %
18,7 %
26,9 %
40,9 %
< 1 rok
1 - 2 roky
3 - 5 let
6 a více let
4,0 %
8,6 %
25,0 %
25,0 %
37,6 %
< 1 rok
1 - 2 roky
3 - 5 let
6 - 9 let
10 a více let
Kolik praxe mají celkem?

V případě, že by přisli o práci (případně pokud již o ni přišli),
myslí si, že by pro ně bylo jednoduché sehnat práci
ve stejném oboru?
538
369
313
114
Ano, mého
oboru se krize
nijak významně
nedotkla.
Ano, věřím, že
mé znalosti
a dovednosti
jsou na
vysoké úrovni.
Ne, počet
pracovních míst
v mém oboru
se snížil.
Ne, s hledáním
práce mám problém
vždy bez ohledu
na krizi.
Byli by ochotni při hledání nové práce změnit obor,
ve kterém působí? Pakliže ano, jaké obory by zvažovali?
249
292
240
253
I
T
-
v
ý
v
o
j
á
ř
s
k
é
p
o
z
i
c
e
I
T
p
o
z
i
c
e
-
m
i
m
o
v
ý
v
o
j
M
a
r
k
e
t
i
n
g
o
v
é
p
o
z
i
c
e
O
b
c
h
o
d
n
í
p
o
z
i
c
e
227
296
263
315
A
n
a
l
y
t
i
c
k
é
p
o
z
i
c
e
M
a
n
a
g
e
r
s
k
é
p
o
z
i
c
e
A
d
m
i
n
i
s
t
r
a
t
i
v
n
í
p
o
z
i
c
e
Z
a
l
o
ž
e
n
í
v
l
a
s
t
n
í
h
o
p
o
d
n
i
k
u
285
345
J
i
n
é
o
b
o
r
y
,
n
e
ž
j
s
o
u
u
v
e
d
e
n
y
C
h
c
i
z
ů
s
t
a
t
v
e
s
t
e
j
n
é
m
o
b
o
r
u
Jaká jsou pozitiva koronakrize
Na pandemii naši respondenti dovedli nalézt ale i světlejší stránky. Mezi
ty nejčastěji zmiňované se řadí zejména Home oﬃce, který začaly
umožňovat i ﬁrmy, u kterých dříve tato forma byla tabu, případně
pracovníci poznali, že i práce z domu může být někdy efektivnější.

Vyjádření
Home Oﬃce
Nic
Vzdělávání + osobní rozvoj
Více času s rodinou
Více času na sebe a svoje koníčky
Uvědomění ohledně práce
Online + digitalizace
Odpočinek + více klidu
Nová práce
Více času na sport + zdravý životní styl
Ztráta zaměstnání
Ušetření času za dopravu
Větší svoboda a ﬂexibilita
Osobní vztahy na pracovišti jsou lepší
Solidarita + semknutí
Četnost
297
247
88
67
51
48
40
35
24
18
15
13
13
13
11
Za další pozitiva považují více času na vzdělávání a osobní rozvoj, více času
doma s rodinou, na koníčky.
Řada lidí si také uvědomila, že v době krize poznali, jak se k nim ve
ztížených podmínkách chová zaměstnavatel a nakolik mohou důvěřovat
svým kolegům. Některým dokonce nastalá situace „přinesla” novou práci.

Odměny a benefity
Stejně jako v minulých letech jsme neopomenuli otázky týkající se odměn
a benefitů.
Pomyslným vítězem nejoblíbenějších benefitů se stal home office. Na
první příčce se tento benefit umístil i loni, tedy v době před pandemií
koronaviru, kdy byla práce z domu skutečně výsadou některých firem a
neudělovala se „jen tak”. Za současné situace se z tohoto „benefitu” stala
v některých případech povinnost, část firem ani neplánuje návrat
některých aktivit do offline režimu.
Co se týče informací o odměně v inzerátu, pouze 18 procent respondentů
ji nepovažuje za důležitou, podobná část respondentů se na nabídky bez
uvedené odměny ani nehlásí.
Ptali jsme se také, jak velký vliv na jejich rozhodování o budoucí práci má
uvedení odměny v pracovní nabídce. Skoro pětina uvedla, že na inzeráty,
které neobsahují tuto informaci, se nehlásí.
Pořadí
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Benefit
Home Office
Flexibilní pracovní doba
Multisport nebo jiný příspěvek na sport
Dovolená
Vzdělání
Stravenky
Sick days
Občerstvení + káva na pracovišti
Telefon i k soukromému použití + výhodnější tarif
Auto
Jaké jsou nejčastěji požadované benefity?

Zajímalo nás také o jakou odměnu by si respondenti na pohovoru řekli a
jakou odměnu by byli ochotni reálně akceptovat.
35 000
45 000
52 500
40 000
95 000
45 000
95 000
45 000
50 000
80 500
35 000
55 000
50 000
Obor
Administrativa - junior
Administrativa - senior
Analytika
IT - Nevývojář - junior
IT - Nevývojář - senior
IT - Vývoj - junior
IT - Vývoj - senior
Kreativa
Management - junior
Management - senior
Marketing - junior
Marketing - senior
Obchod
30 000
38 500
40 000
35 000
80 000
37 500
80 000
37 500
40 000
65 000
35 000
45 000
40 000
14,10 %
15,64 %
14,66 %
16,78 %
19,20 %
18,71 %
19,86 %
17,61 %
18,83 %
19,46 %
18,15 %
15,45%
16,58%
Median
požadovaná*
Median
akceptovatelná*
Průměrný
rozdíl
Požadovaná a nejnižší akceptovatelná odměna
dle jednotlivých oborů
Z dat vyplývá, že nejvíce své požadavky nadsazují seniorní IT pracovníci,
jejichž odměny jsou zároveň nejvyšší. Tyto výsledky odpovídají i
výsledkům z let minulých.
16,9 %
65,1 %
18,0 %
Ano, na nabídky bez
uvedené odměny
se nehlásí
Ano, je to pro ně
důležitá, nikoliv však
nezbytná informace
Ne, uvedení odměny
nemá vliv na jejich
rozhodování
Má uvedení odměny v pracovní nabídce vliv při rozhodování
zda na nabídku odpoví?

Nejméně své požadavky nadsazují juniorní manažeři a analytici.
Obecně lze říci, že se průměrný rozdíl mezi požadovanou a
akceptovatelnou odměnou oproti předchozím letům snížil, což může být
dáno i změnami na pracovním trhu v souvislosti s koronakrizí.
Vždy jsme hrozně komplikovaně řešili nábor lidí, snažili jsme se hledat
skrz vlastní kontakty a mysleli, že je to nejlepší způsob. Ale po
nějakých třech a půl letech fungování jsme zjistili, že už na to
nemáme nervy a raději zkusíme napsat na StartupJobs. A výsledky
jsou úplně super. Teď už víme, že kdykoli budeme kohokoli hledat, tak
vždycky přes vás.
Jan Sláma, NNTB aka Nenech to být aka FaceUp Technology

StartupJobs.com s.r.o. 2021
Kontakt
Filip Mikschik
zakladatel StartupJobs
ﬁlip@startupjobs.cz
www.startupjobs.cz
Poděkování
Rádi bychom tímto poděkovali všem, kteří se na tomto reportu podíleli,
jmenovitě děkujeme:
Pavel Matějovský
Tereza Müllerová
a samozřejmě všem startupům i zájemcům, kteří v roce 2020 využili
StartupJobs.cz.

StartupJobs Startup Report 2020

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (15)

Similar to StartupJobs Startup Report 2020

Similar to StartupJobs Startup Report 2020 (20)

More from StartupJobs

More from StartupJobs (6)

StartupJobs Startup Report 2020