أفضل برنامج لإدارة الموارد البشرية أون لاين.pdfEgypt
يقوم البرنامج باستيراد بيانات الحضور والانصراف للموظف فوراً وبشكل لحظى كما يقوم البرنامج بتطبيق السياسات المتبعة بالشركة على ساعات الحضور والانصراف كسياسة التأخير عن العمل – سياسة الوقت الاضافى – الإجازات الرسمية – سياسة الانصراف المبكر ... وغيرها
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...Arab International Academy
عنوان البحث : تحفيز العاملين ومكافأتهم دراسة على العاملين بشركة إتحاد جوارء للإتصالات وتقنية المعلومات ( ليبارا) بالرياض.
مشكلة البحث : تتمثل مشكلة البحث في التساؤل الرئيس : ما واقع تحفيز العاملين ومكافئتهم بشركة إتحاد جوارء للإتصالات وتقنية المعلومات( ليبارا) بالرياض؟
منهج البحث : استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليل .
أداة الدراسة : استخدم الباحث الأستبانة كأداة للدراسة ؟
مجتمع وعينة البحث : تمثل مجتمع البحث في جميع العاملين في شركة إتحاد جوارء للإتصالات وتقنية المعلومات ( ليبارا) بالرياض ونظرا لكبر مجتمع الدراسة فقد استخدم الباحث أسلوب العينة العشوائية لعدد (100) من العاملين بالشركة .
أهداف البحث :
- التعرف على واقع برامج تحفيز العاملين في شركة ليبارا من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة.
- التعرف على المعوقات التي تحد من فاعلية برامج التحفيز بشركة ليبارا من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة.
- التعرف على مدى إسهام برامج التحفيز في شركى ليبارا في تحسين أداء العاملين من وحه نظر أفراد عينة الدراسة.
نتائج البحث:
- أفراد عينة الدراسة موافقون على عبارات المحور الأول والمتعلق بواقع برامج تحفيز العاملين ومكافآتهم في شركة ليبارا من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة
- أن افراد عينة الدراسة غير موافقون على عبارات المحور الثاني والمتعلق بالمعوقات التي تحد من فاعلية برامج التحفيز والمكافآة بشركة ليبارا من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة .
بيبفلو : مشروع انسيابية العمل الببليوجرافي / ترجمة محمد عبد الحميد معوضMuhammad Muawwad
بيبفلو BIBFLOW هو جدول أعمال بحثية ومجموعة من الأنشطة لتعزيز فهم مجتمع المكتبات لمشهد وصف المصادر- الحالة الحالية والمستقبلية المطلوبة - والبدء في وضع خارطة الطريق التي يمكن لمجتمع المكتبات الرجوع إليها لتخطيط الاستثمارات والتغييرات على مدى السنوات المقبلة. ومجال التركيز الأكبر للمشروع هو عمليات الخدمات الفنية للمكتبة الأكاديمية، بما في ذلك عمليات التزويد والترخيص والفهرسة والتجهيز والرقمنة وما إلى ذلك.
أفضل برنامج لإدارة الموارد البشرية أون لاين.pdfEgypt
يقوم البرنامج باستيراد بيانات الحضور والانصراف للموظف فوراً وبشكل لحظى كما يقوم البرنامج بتطبيق السياسات المتبعة بالشركة على ساعات الحضور والانصراف كسياسة التأخير عن العمل – سياسة الوقت الاضافى – الإجازات الرسمية – سياسة الانصراف المبكر ... وغيرها
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...Arab International Academy
عنوان البحث : تحفيز العاملين ومكافأتهم دراسة على العاملين بشركة إتحاد جوارء للإتصالات وتقنية المعلومات ( ليبارا) بالرياض.
مشكلة البحث : تتمثل مشكلة البحث في التساؤل الرئيس : ما واقع تحفيز العاملين ومكافئتهم بشركة إتحاد جوارء للإتصالات وتقنية المعلومات( ليبارا) بالرياض؟
منهج البحث : استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليل .
أداة الدراسة : استخدم الباحث الأستبانة كأداة للدراسة ؟
مجتمع وعينة البحث : تمثل مجتمع البحث في جميع العاملين في شركة إتحاد جوارء للإتصالات وتقنية المعلومات ( ليبارا) بالرياض ونظرا لكبر مجتمع الدراسة فقد استخدم الباحث أسلوب العينة العشوائية لعدد (100) من العاملين بالشركة .
أهداف البحث :
- التعرف على واقع برامج تحفيز العاملين في شركة ليبارا من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة.
- التعرف على المعوقات التي تحد من فاعلية برامج التحفيز بشركة ليبارا من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة.
- التعرف على مدى إسهام برامج التحفيز في شركى ليبارا في تحسين أداء العاملين من وحه نظر أفراد عينة الدراسة.
نتائج البحث:
- أفراد عينة الدراسة موافقون على عبارات المحور الأول والمتعلق بواقع برامج تحفيز العاملين ومكافآتهم في شركة ليبارا من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة
- أن افراد عينة الدراسة غير موافقون على عبارات المحور الثاني والمتعلق بالمعوقات التي تحد من فاعلية برامج التحفيز والمكافآة بشركة ليبارا من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة .
بيبفلو : مشروع انسيابية العمل الببليوجرافي / ترجمة محمد عبد الحميد معوضMuhammad Muawwad
بيبفلو BIBFLOW هو جدول أعمال بحثية ومجموعة من الأنشطة لتعزيز فهم مجتمع المكتبات لمشهد وصف المصادر- الحالة الحالية والمستقبلية المطلوبة - والبدء في وضع خارطة الطريق التي يمكن لمجتمع المكتبات الرجوع إليها لتخطيط الاستثمارات والتغييرات على مدى السنوات المقبلة. ومجال التركيز الأكبر للمشروع هو عمليات الخدمات الفنية للمكتبة الأكاديمية، بما في ذلك عمليات التزويد والترخيص والفهرسة والتجهيز والرقمنة وما إلى ذلك.