ソーシャルリクルーティングの必要性〜初級編〜

takeshi sato
http://twitter.com/KobeBryant1978
http://facebook.com/takeshi.sato1978

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■

………

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………

………

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ソーシャルメディア名コンテンツタイプ特徴活用方法例

テキスト世界で6億人、日本で300万人のユーザー実名検索
を持つ世界最大のＳＮＳサイト。エンゲージメントの最大化
画像、動画
イベント告知、アンケート
リンクなど各種サイトへのランディング　など
テキスト 140文字以内の短文で投稿。各種ソーシャ RT拡散による新たな層との接触
ルメディアとの連携することでさらに効果を
引用リンク発揮する。リアルタイムの連絡

動画ライブ動画共有サイト。Facebookや会社説明会
Twitterなどにも動画コンテンツのURLを投
稿できる。

テキスト考えを深く具現化し、エンゲージメントを高自社理念の具現化
画像、動画められる。
人間くささ（親和性」）の創出
リンクなど

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81%
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（フォレスター・リサーチ調査／2008年）

特にFacebookは世界で7億人を
突破。日本でも500万ユーザー目
前！　16～35歳が全体の6割を
占めている。

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株式会社ループス・コミュニケーションズ　岡村氏資料より引用

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AIDMA

Attention → Interest → Desire → Memory → Action
( ) ( ) ( ) ( ) ( )

AISAS
ソーシャル
メディア Attention → Interest → Search → Action → Share
(注意)　　(関心)　　　(検索)　　(購入)　（共有）

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-1 3

Webデザイナーの場合 Web系開発エンジニアの場合

PhotoshopやIlustratorを使って客先常駐先
ホームページを作る人。

・Webサイトの新規作成・自社開発案件の増加
（構造設計、UI設計、ユーザビリティ）・技術の多様化

・既存サイトの運用、コンテンツ企画・ソーシャルゲーム、オンラインゲームの進化

・企画からHTMLコーディング、運用まで全部・Web、ガラケー、スマホ、タブレットの登場

・スマートフォン用サイトデザイン

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“ ”

※一度見られて終わり。

過
去
× ×

※購入に至らなくても
　時間をかけて親和性を高められる。

現注意　　関心　　検索　　購入　　共有
在

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。

POE

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PR TIMES

Facebook “ 200
Facebook

120

※

2

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▼

▼

▼

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■ …

73.3%
SNS

この数字は、JOBVITE社が2010年春にアメリカの採用業務の関係者600人以上に対して調査した、企業にお
けるソーシャルリクルーティングの活用度に関するデータです。アメリカではすでに採用活動において、ソー
シャルリクルーティングが一般的な手段の一つとなっていることがこのデータから読み取れ、「ソーシャルリク
ルーティングを知らない」と回答した人は、全体のたった3.5%という結果から如何にその認知度が高いかを読
み取ることができます。

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2011 Facebook

facebook

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■

Facebook

*
o
o /

o / OB OG

o

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■

Facebook

fb

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■ en

2011年年5⽉月30⽇日、

「enTree Work（エントリーワーク）」をリリース

Facebook上での友⼈人のネットワークを、企業の
採⽤用活動および求職者の転職活動に利利⽤用するた
めのFacebookアプリ。企業の採⽤用担当者は、⾃自
社の社員のFacebook上のネットワークを使っ
て、転職サイトや⼈人材紹介会社に登録していな
い⼈人材に直接アプローチすることができる。

⼀一⽅方、転職希望者向けには、Facebook上の友⼈人
の所属企業を⼀一覧表⽰示したり、どの企業に勤め
ている友達が多いかをランキング形式で表⽰示す
る機能を搭載。企業に対する興味や⼊入社意思を
表明することによって、企業からアプローチさ
れやすくする機能などもあるという。

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■ type

企業評価・転職活動⽀支援アプリ「NEGOtta」が
「@type」の求⼈人情報を掲載開始。
HatchUp
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facebook NEGOtta
@type

NEGOtta @type

NEGOtta
NEGOtta

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garbs tech wave

Yahoo! Portal Google Search
Facebook Social 5 3
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