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アジェンダ
会 社 紹 介
事 業 内 容
組 織
働 く 環 境
カ ル チ ャ ー ・ 価 値 観
採 ⽤ プ ロ セ ス
4. はじめまして、株式会社フライクです。
私 た ち は シ ス テ ム 開 発 会 社 で も な く 、 I T コ ン サ ル
会 社 で も な い 、 企 業 の 課 題 に 合 わ せ て シ ス テ ム を
組 み ⽴ て る 「 シ ス テ ム の 組 ⽴ 屋 」 で す 。
「 S a l e s f o r c e 」 や 「 f r e e e 」 な ど の 既 存 の パ ッ
ケ ー ジ 製 品 や ク ラ ウ ド サ ー ビ ス を 、 会 社 の 業 務 を
理 解 し た 上 で 馴 染 み や す い 形 で 導 ⼊ を し て い き 、
『 で き な い 』 を 『 で き る 』 に す る こ と が 弊 社 の 役
割 。 企 業 の 「 協 奏 パ ー ト ナ ー 」 と し て 、 事 業 成 ⻑
に ⼀ 翼 を 担 っ て い ま す 。
4
会社紹介
5. M i s s i on
5
ワクワクするシステムで、
⾃分らしく働けるストレスフリーな社会を実現する
V i s i on 挑戦し続ける⼈と、挑戦し続ける
Va l ue 事業成⻑を⽀える唯⼀無⼆のパートナーでいる
私たちの価値はお客様の売上や⽣産性を上げる経営コンサルティングとシステム導⼊コンサルティングです。
顧客視点かつ第三者視点で最適なご提案をいたします。そのため、紹介料やITツールの⼿数料はいただきません。
企業理念
9. 9
会社概要
社 名 株式会社フライク
所 在 地
福岡本社
福岡県福岡市中央区天神1丁⽬9−17 福岡天神フコク⽣命ビル15階
東京丸の内オフィス（常駐なし）
東京都千代⽥区丸の内1丁⽬8番3号 丸の内トラストタワー本館 20階
役 員 代表取締役 ⼤瀧 ⿓
資 本 ⾦ 500万円
設 ⽴
2021年9⽉1⽇
（前⾝の3rdコンサルティング株式会社は2019年11⽉22⽇）
社 員 数
合計：12名（副業・業務委託を含む）
−福岡メンバー：5名
（役員1名、業務設計コンサルタント1名、システムエンジニア2名、動画制作1名）
−東京リモートワークメンバー：2名（⼈事兼広報1名、システムエンジニア1名）
−リモートワーク：5名（システムエンジニア5名）
17. 17
今後の事業展開〜2030年までの成⻑戦略
社員数
2030年までの成⻑戦略
売上計画
サブスクビジネスの開始
2023
（FY3）
2024
（FY4）
2025
（FY5）
2026
（FY6）
2027
（FY7）
2028
（FY8）
2029
（FY9）
2030
（FY10）
45⼈
43⼈
41⼈
35⼈
25⼈
18⼈
15⼈
11⼈
224,000,000
ユーザ企業数
15社
376,500,000
531,500,000
290,000,000
777,000,000
927,500,000
999,000,000
1,082,500,000
ユーザ企業数
30社
ユーザ企業数
60社
ユーザ企業数
80社
ユーザ企業数
100社
正式
ローンチ
ベーター版
ローンチ
モック品作成、
ベーダー版着⼿
プロダクト内容
• Salesforceエンジニアの業務効率化
• システム設計書の⾃動⽣成
21. 21
Flykers（メンバー）紹介
⼤ 瀧 ⿓
システム組⽴ちゃんねる
@ O h t a k i R y o
フロントオフィス〜バックオフィス
領域における
豊富な知識とシステム組⽴⼒
得 意 領 域 圧倒的当事者意識
マ イ ン ド
OHTAKI RYO 代表取締役 システムを愛し、社会貢献に勤しむ。⾹椎が⽣んだDXオフィサー。
福岡県福岡市出⾝。富⼠通グループ会社のシステムエンジニアや営業⽀援などを経て、2017年にfreee
株式会社に参画。九州⽀社⻑と広島営業所⻑を兼任し、2019年には⻄⽇本の責任者としてマザーズ上
場に貢献する。2019年に「3rdコンサルティング株式会社」を創業。システムを活⽤した中⼩企業の経営課
題解決やIT化、DX化⽀援に取り組む。システムエンジニアや営業として現場で培った経験を⽣かして、フ
ロントオフィスとバックオフィスの両⽅をカバーし、システム設計・開発から運⽤提供まで⼀括して提案
できるコンサルティングを追求。2021年11⽉に社名を「株式会社フライク」に変更し、新たなスタート
を切る。IT普及を⽬指すコミュニティふくおかクラウドCafe や、YouTube システム組⽴ちゃんねるな
ども運営し、地⽅企業のIT化推進に⽇々努めている。
23. 23
Flykers（メンバー）紹介
新 堀 ⽴ 樹 SHINBORI RITSUKI テクニカルマネージャー システム鍛冶職⼈
『⾒た⽬は強⾯、中⾝は情熱。
たまにするうっかりすら愛を感じられるフライクを体現するエンジニア』熊本県菊陽町出⾝。
⼩学⽣のときに⾒た「ブラッディ・マンデイ」をみて天才ハッカーへ憧れ、プログラマーの道に進む。
2021年4⽉に「Flykers」の⼀番⽬の社員としてフライクへ⼊社し、現在テクニカルマネージャーとして
Flykers+業務委託メンバーをまとめる。Salesforce、freee、Box、Asanaなど、APIを駆使してフライ
クが提供するシステム連携組⽴図をテクノロジーの⼒で⽀えるフライクの未来のChief Technology
Officerを⽬指す。
取得資格
24. 24
新堀 ⽴樹の⼈⽣曲線
2006年
4⽉
2015年
4⽉
2017年
4⽉
2018年
4⽉
2020年
4⽉
2021年
4⽉
2022年
4⽉
2023年
4⽉
| | | | | | | |
10歳 19歳 21歳 22歳 24歳 25歳 26歳 27歳
All Happy度
⾼
低
天才ハッカーに向けた準備期間
• 早く⼤⼈になりたくて、就職を志すも祖
⺟から猛反対受ける
• 「あんたの夢はプログラマーになりたい
んじゃなかとね！」で短⼤進学を決意
ブラッディ・マンデイ
天才ハッカーへの憧れ
• ドラマ「ブラッディ・マンデイ」を
⾒て⿊の画⾯＋緑の⽂字に憧れを持つ
• ⼝癖は「捕獲完了」（ブラッディ・マンデイより）
プログラマーへの道
• 熊本の 代理店へ就職
• 夢でもあったプログラマー×社会⼈の
扉を開く
理想と現実を知る 濡れ⾐期
• 22歳でリーダー昇格。プログラマーを辞め
させられ、プロジェクトマネージャーに。
• システム導⼊がゴール＆⾃社の利益を
求めている炎上案件にぶち込まれる
flyke
副業で憧れ
• 尊敬していた元上司の薦めでフライクの副業開始。
• 同じシステム開発なのに、顧客⽬線×要件定義に
重きをおいているスタイルに感動
flyke
Join
flyke
将来のCTOへ
• 好きな仲間と、好きなお客さまと、好きな
システムを⽤いて⾃分も他⼈もAll Happyを⽬指す
• 「システム鍛冶職⼈」として、フライクの将来の
CTOを⽬指し、奮闘中
flyke
副業で憧れ⇒⼈の闇を知る
• 尊敬していた元上司が2名退職。
• ⾃分のエゴで会社に迷惑を掛ける姿に「こんな⼤⼈にな
りたくない」と思い⼤瀧と⼆⼈で再始動
初就職
短⼤へ
25. 25
Flykers（メンバー）紹介
濵 砂 亨 HAMASUNA TORU マーケティング × セールスサブリーダー
『やるかやらないか』の答えはいつも『やる』。⽇々、守備範囲を広げるフライクのボランチ。
熊本県熊本市出⾝。⾼校卒業後、航空⾃衛隊⇒⼤⼿半導体製造⽤光源メーカーを経て、2022年5⽉に⼆
⼈⽬の「Flykers」としてJoin。
IT未経験から半年でSalesforce認定資格を3種類取得。さらに、HubSpotやBox導⼊⽀援、システム組⽴
ちゃんねるのディレクターなど幅広い業務領域に従事。
IT業界未経験者としての感性を活かし、ITシステムに興味のない⼈や苦⼿意識のある⼈にも、⾝近に感
じてもらえる「わかりやすさ・丁寧さ」を⼼掛けている。
取得資格
26. 26
濵砂 亨の⼈⽣曲線
カッコイイ
ダサイ
起業
ギガフォトン
社会⼈停滞期
• 現状維持に対する将来の⾃分への不安
• 10年後ここにいる⾃分は「本当にカッコい
いか！？」の⾃問⾃答
flyke
社会⼈挑戦期
• 仕事を通して輝いているカッコいい友⼈に
あこがれて⼊社
• IT未経験⇒「カッコいい⾃分にオレはなる！」と
決意
flyke
社会⼈反抗期
• これまでの⼈⽣で経験した世界と真逆の
世界に⼾惑う
• 代表の⼤瀧と夜中の3時まで激闘の夜⇒覚醒へ
航空⾃衛隊
暗⿊期
• ⾼校卒業後、社会×年功序列の荒波に
揉まれ、閉鎖空間に嫌気
• オレはもっと⾃由でカッコよくなりたい
航空⾃衛隊
第⼀次最強期
• F15戦闘機を整備できるオレ、カッコいい
• 公務員⇒⼀般企業で
もっとカッコいいオレになりたい！
flyke
第⼆次最強期への予感
• 3ヶ⽉で3資格取得
• マーケ＆動画編集＆商談対応など
フライクのボランチとして成⻑中
2014年 2015年 2018年 2020年 2022年
5⽉
2022年
11⽉
2023年
| | | | | |
14歳 18歳 21歳 23歳 25歳 26歳
29. 29
オフィス
2 0 2 3 冬 移 転 予 定 の
⾹ 椎 オ フ ィ ス
外 観 エ ン ト ラ ン ス
会 議 室 ① 会 議 室 ②
フ リ ー ス ペ ー ス
33. 33
資格⼿当
業務基礎知識
■ ITパスポート
■ 簿記3級
■ 応⽤情報技術者
■ ITストラテジスト
■ システムアーキテクト
■ プロジェクトマネージャー
■ データベーススペシャリスト
■ 情報処理安全確保⽀援⼠
■ 情報セキュリティマネジメント
■ 基本情報技術者
⽉額1,000円UP
⽉額2,000円UP
⽉額3,000円UP
■ アドミニストレーター
■上級アドミニストレーター
■ Sales Cloud コンサルタント
■ Service Cloud コンサルタント
■ Platformデベロッパー
■ Platformアプリケーションビルダー
■ 上級Platform デベロッパー
■ Pardot コンサルタント
■ Pardot スペシャリスト
■ JavaScript デベロッパー
■ Field Service コンサルタント
⽉額2,000円UP
⽉額3,000円UP
⽉額4,000円UP
フライクでは、未経験者も歓迎しており、⼀⼈前の戦⼒になるための学習環境をオリジナルで⽤意しております。
試⽤期間中は⾹椎オフィスに出社いただき、何でもすぐに対⾯で聞ける環境で切磋琢磨していただきたいと考えています。
Salesforce関連
34. 34
給与テーブル 業務設計コンサルタント
職位 アシスタント ジュニアコンサルタント コンサルタント シニアコンサルタント プロジェクトマネージャー コンサルティングパートナー
役職名 業務設計
アシスタント
業務設計ジュニア
コンサルタント
業務設計
コンサルタント
業務設計シニア
コンサルタント
業務設計プロジェクト
マネージャー
業務設計コンサルティング
パートナー
①グイグイ成⻑したい：
給与体系_週三出社※固定残業45H含む
390万円〜420万円 420万円〜470万円 500万円〜550万円 600万円〜650万円
700万円〜800万円 850万円〜
②⾃分のペースで成⻑したい：
給与体系_週⼀出社※固定残業45H含む
360万円〜390万円 390万円〜440万円 470万円〜520万円 570万円〜620万円
③リモートで⾃分のペースで働きたい：
給与体系_フルリモート※固定残業45H含む
採⽤枠なし 370万円〜420万円 450万円〜500万円 550万円〜600万円
役割 上位タイトルであるコンサルタ
ントをサポートする業務を担当
シニアコンサルタント・コン
サルタントが抽象的な指⽰で
あっても背景や意図を汲み取
り、⾃⾛ができる
業務設計コンサルタントとし
て⼀⼈前で、プロジェクト
リーダーとしてプロジェクト
を推進することができる
プロジェクトマネージャーの補佐
もしくはプロジェクトマネー
ジャーと遜⾊のない働きができる
各プロジェクトの責任者
COOとしてのDriveチームの責任
者
得意領域におけるヒヤリング
を主導権を握りながら進める
ことができる
クライアントとの打合せ、⾃社の
他チーム、クライアントの協⼒会
社とのコラボレーション
アシスタントやコンサルタント
など、アサインされたスタッフ
をマネジメントしつつ、クライ
アントが求めるアウトプットや
成果物の作成をマネジメントす
る重要な役割を担う
フライクの顔としての責任を持
つ
仕事内容
現状分析や情報収集、資料作成、
プレゼンテーションの準備、打
ち合わせ議事録の作成などの地
道な業務を⾏います。
現状分析や情報収集、資料作
成、プレゼンテーションの準
備、打ち合わせ議事録の作成
などの地道な業務を⾏います。
クライアントに対してプロ
ジェクトファシリテートをし、
クライアントの関係者を動か
します。
⽬的とするアウトプットや成果物
の作成、課題の特定、仮説の設定、
進捗管理、クライアント側の関係
者を動かします。
コンサルタントやアシスタント
が作成するアウトプットや成果
物のクオリティをコントロール
します。
コンサルティングの案件を獲得
する役割を担います。フライク
の顔でもあり、主に⼤⼝のクラ
イアントから受注を得るための
活動を⼿がけます。
アシスタントは任される作業量
が多く、また学ぶべきことも多
いので拘束時間が⻑くなり、⾃
分の時間は少なくなります。
故に、効率的に仕事をこなすス
キルが⾃然と磨かれます。
マネージャー、シニアコンサ
ルタント、コンサルタントか
らの指⽰のもとプロジェクト
内のタスクを実施します。
現状分析や資料の整理を⾏い、
業務設計書の作成を実施しま
す。
ジュニアコンサルタントやコンサ
ルタント、アシスタントに指⽰を
与えながら現状分析や資料の整理、
プロジェクトマネージャーが判断
を⾏うための材料を提供します。
スケジュール管理を中⼼に、遅
延やトラブルの発⽣がないかを
把握し、必要に応じて適切な対
処を⾏います。
業界情報と培ってきたネット
ワークなどを駆使して、企業の
経営陣や、業界の重鎮など、⼈
物とつながりを作るのもパート
ナーの重要な仕事です。機会が
あれば、いつでも提案ができる
ようにしておきます。
仕事の進め⽅においてプロジェク
トマネージャーの了承は必要です
が、収集する資料の内容や⽅向性
の決定、インタビュー対象者の選
定をします。
35. 35
給与テーブル ブランドマーケター
職位 アシスタント クリエイター スペシャリスト マネージャー パートナー
役職名 ブランドマーケアシスタント ブランドマーケクリエイター ブランドマーケスペシャリスト ブランドマーケマネージャー ブランドマーケパートナー
①グイグイ成⻑したい：
給与体系_週三出社※固定残業45H含む
390万円〜420万円 420万円〜470万円 500万円〜550万円 600万円〜650万円
700万円〜800万円
②⾃分のペースで成⻑したい：
給与体系_週⼀出社※固定残業45H含む
360万円〜390万円 390万円〜440万円 470万円〜520万円 570万円〜620万円
③リモートで⾃分のペースで働きたい：
給与体系_フルリモート※固定残業45H含む
採⽤枠なし 370万円〜420万円 450万円〜500万円 550万円〜600万円
役割 ⾃⾝のスキル向上と上位タイトルを
サポートする業務を担当
コンテンツロードマップから落とし
込みをしたコンテンツ作成やディレ
クション、サポートの実施
社内外で求められる専⾨性を有す ブランドマーケチームの責任者 CBOとしてのBranding事業部の責任者
スペシャリストと遜⾊ない動きや補
佐を実施
ハイクオリティーなクリエイティブを
通して、フライクのビジネスへ貢献
スペシャリストを活かしたコンテンツ
作成
フライクの顔としての責任を持つ
仕事内容
与えられたコンテンツ作成を実施し、
求められるコンテンツ制作を⾃⾝で
こなします。
コンテンツロードマップから落とし
込みをしたコンテンツの作成をしま
す。
⾃⾝のスキルを最⼤限活かし、クリエ
イティブに特化した専⾨的な仕事をし
ます。
スペシャリストを活かしたフライクら
しいコンテンツをアウトプットします。
経営とブランドを紐付け、持続的発展
をするためにコアファンとFlykersの採
⽤・育成のための活動を⾏います。
仕事の進め⽅において、スペシャリ
ストやマネージャーの了解は必要で
すが、作成するコンテンツの内容や
⽅向性の決定を⾏います。
独⾃性の⾼いコンテンツクリエイティ
ブ⼒を活かした、フライクの価値観を
伝えるクリエイティブな作成をします。
スペシャリストやクリエイターが作成
するアウトプットや成果物のクオリ
ティをコントロールします。
業界情報と培ってきたネットワークな
どを駆使して、企業の経営陣や、業界
の重鎮など、⼈とのつながりを作るの
もパートナーの重要な仕事です。機会
があれば、いつでも提案ができるよう
にしておきます。
ブランド浸透を図るために最適なチャ
ネルでマーケティング活動を実⾏し、
商談数を担保します。
スケジュールを管理し、遅延やトラブ
ルの発⽣がないかを把握し、必要に応
じて適切な対処を⾏います。
36. 36
給与テーブル システム設計・組⽴エンジニア
職位 アシスタント ジュニアエンジニア エンジニア シニアエンジニア スペシャリスト テクノロジーマネージャー テクノロジーパートナー
役職名 システム設計・組⽴
アシスタントエンジニア
システム設計・組⽴
ジュニアエンジニア
システム設計・組⽴
エンジニア
システム設計・組⽴
シニアエンジニア
システム設計・組⽴
スペシャリスト
システム設計・組⽴
テクノロジーマネージャー
システム設計・組⽴
テクノロジーパートナー
①グイグイ成⻑したい：
給与体系_週三出社※固定残業45H含む
390万円〜420万円 420万円〜470万円 500万円〜550万円 600万円〜650万円
700万円〜800万円 700万円〜800万円 850万円〜
②⾃分のペースで成⻑したい：
給与体系_週⼀出社※固定残業45H含む
360万円〜390万円 390万円〜440万円 470万円〜520万円 570万円〜620万円
③リモートで⾃分のペースで働きたい：
給与体系_フルリモート※固定残業45H含む
採⽤枠なし 370万円〜420万円 450万円〜500万円 550万円〜600万円
役割
⾃⾝のスキル向上と上位
タイトルであるエンジニ
アをサポートする業務を
担当
与えられたシステム設
計書を元に、ものづく
りを⾃⾛して実施がで
きる
業務設計から落とし込み
をしたシステム設計およ
びものづくりを実施
テクノロジーマネー
ジャーやスペシャリスト
と遜⾊のない動きや補佐
を実施
社内外で求められる専
⾨性を有す
クライアントプロジェクト、社内
研究開発のマネージメント責任者
フライクのCTOとしての責任
者、フライクの顔としての責
任を持つ
Salesforceはもちろん
GCP、AWSなど多岐に
わたる知⾒をフライク
のビジネスへ貢献
スペシャリストを活かしたテクノ
ロジーマネージメント、シニアエ
ンジニアやジュニアエンジニアな
ど、アサインされたスタッフをマ
ネジメント
クライアントが求めるアウトプッ
トや成果物の作成をマネジメント
する重要な役割を担う
仕事内容
与えられた課題をクリア
し、Salesforceを使った
ノンコーディングができ
るようになります。
Salesforceを使ったコー
ディング・ノンコー
ディングを実施します。
業務設計から落とし込み
をしたシステム設計を実
施します。
データベース設計や他ア
プリケーションとの連携
を視野に⼊れたシステム
設計書を作成します。
⾃⾝のスキルを最⼤限
活かし、テクノロジー
に特化した専⾨的な仕
事をします。
スペシャリストを⽣かしたテクノ
ロジー×システムをアウトプット
します。
新しいテクノロジー、⾼度な
開発案件、チャレンジングな
案件の受注を得るための活動
を⼿がけます。
Java、SQL、HTML、
JavaScriptといった基本
的なエンジニアとしての
柱を習得します。
システム設計をもとに、
Salesforceのノンコー
ディング、コーディング
技術を使って実施します。
また、APIを使⽤した他
システム連携を実施しま
す。
仕事の進め⽅において、
テクノロジーマネー
ジャーの了解は必要です
が、作成するコードやテ
クノロジーの内容や⽅向
性の決定を⾏います。
AWS、GCPなどの構築
を実施し、クライアン
トの多岐にわたる要望
にシステムで応えます。
シニアエンジニアやアシスタント
が作成するアウトプットや成果物
のクオリティコントロールをしま
す。
業界情報と培ってきたネット
ワークなどを駆使して、企業
の経営陣や、業界の重鎮など、
⼈物とつながりを作るのも
パートナーの重要な仕事です。
機会があれば、いつでも提案
ができるようにしておきます。
スケジュール管理をし、遅延やト
ラブルの発⽣がないかを把握し、
必要に応じて適切な対処を⾏いま
す。
37. 37
給与テーブル
職位 アシスタント スタッフ マネージャー
役職名 広報アシスタント 広報スタッフ 広報マネージャー
①グイグイ成⻑したい：
給与体系_週三出社※固定残業45H含む
390万円〜420万円 420万円〜470万円 500万円〜550万円
②⾃分のペースで成⻑したい：
給与体系_週⼀出社※固定残業45H含む
360万円〜390万円 390万円〜440万円 470万円〜520万円
③リモートで⾃分のペースで働きたい：
給与体系_フルリモート※固定残業45H含む
採⽤枠なし 370万円〜420万円 450万円〜500万円
役割
⾃⾝のスキル向上と上位タイトルであるスタッフを
サポートする業務を担当
コーポレートロードマップから落とし込みをした⽇常業務の実施 広報チームの責任者
仕事内容 与えられた業務を実施し、求められる業務を⾃⾝でこなします。
コーポレートロードマップから落とし込みをした⽇常業務を実施
します。
フライクの売上と成⻑を後⽅から⽀援する、縁の下の⼒持ちとし
ての責任を担います
広報だけではなく、ブランドマーケターや業務設計チーム、⼈事
チームと連携し、フライクに必要な広報活動を⾃⾝で企画・実⾏
します。
仕事の進め⽅において、コーポレートマネージャーの了解は必要
ですが、実施内容や⽅向性の決定を⾏います。
広報
38. 38
給与テーブル
職位 アシスタント スタッフ マネージャー
役職名 ⼈事アシスタント ⼈事スタッフ 戦略⼈事
①グイグイ成⻑したい：
給与体系_週三出社※固定残業45H含む
390万円〜420万円 420万円〜470万円 500万円〜550万円
②⾃分のペースで成⻑したい：
給与体系_週⼀出社※固定残業45H含む
360万円〜390万円 390万円〜440万円 470万円〜520万円
③リモートで⾃分のペースで働きたい：
給与体系_フルリモート※固定残業45H含む
採⽤枠なし 370万円〜420万円 450万円〜500万円
役割
⾃⾝のスキル向上と上位タイトルである
スタッフをサポートする業務を担当
⼈事ロードマップから落とし込みをした⽇常業務の実施 ⼈事チームの責任者
仕事内容 ⼈事ロードマップから落とし込みをした⽇常業務を実施します。
⼈事ロードマップから落とし込みをした⽇常業務を実施します。
経営計画から参画し、強いチームをつくる⽴役者としてマネジメ
ントや制度設計、カルチャーづくりを⾏います。
⼈事業務だけではなく、ブランドマーケターや業務設計チーム、
広報チームと連携し、フライクに必要な⼈の採⽤に向けた活動を
実施します。
仕事の進め⽅において、コーポレートマネージャーの了解は必要
ですが、実施内容や⽅向性の決定を⾏います。
⼈事
