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인지, 애자일 변화의 시작
[지금 우리 팀은?]
이재면 (acetrack@gmail.com)
지금의 욕구?
배움
명료함
자각
공동체
성장
재미
공유
도움
https://goo.gl/qmfDA2
팀워크
• “팀워크가 가지는 위대한 힘을 잊지 말라. 팀워크는 개인의 총합보다 더
큰 일을 할 수 있다.”
(HP의 첫 번째 여성 CEO를 역임한 칼리 피오나)
• “조직을 승리로 이끄는 힘의 25%는 실력이고, 나머지 75%는 팀워크다”
(세인트루이스 팀을 슈퍼볼 우승의 주인공으로 만든 딕 버메일 감독)
• “더 이상 혼자가 아니다 (Alienus Non Diutius)”
(픽사대학의 모토)
• 팀보다 중요한 선수는 없다
(맨체스터 유나이티드의 전 감독인 알렉스 퍼거슨)
뛰어난 팀의 특성은? (GOOGLE 2015/11)
1. 심리적 안전성 (Psychological safety)
2. 신뢰성 (Dependability)
3. 팀의 구조/계획의 명료함 (Structure & clarity)
4. 일의 의미 (Meaning of work)
5. 일의 영향 (Impact of work)
어떻게 뛰어난 팀의 특성을 가질 수 있을까요?
[지금 우리 팀은?]
• 인지하는 시간
• 변화하기 위한 시작
• 자유로운 분위기 (장소 / 진행 / 시간 등)
• 퍼실리테이터 필요
• 다름을 지식이 아닌 지혜로 사용
• 주기적으로 진행
[지금 우리 팀은?]에서 다루는 가치
소통
명료함
용기
공동체
성장
인정
공유
도움
감사
[지금 우리 팀은?]
1. 우리는 업무 수행에 있어서 필요한 경우 팀 구성원들과 자주 의견 교환을 한다.
2. 우리는 업무 수행을 위해 단순하고 명료한 방법을 찾으려고 노력한다.
3. 우리는 실수나 실패에 대하여 두려워하지 않으며 도전적이다.
4. 우리는 하나의 팀으로 움직이며 나는 팀에 속해 있다고 느낀다.
5. 우리는 다양한 관점의 의견을 편견없이, 판단하지 않고 그 자체로 들어주려고 한다.
6. 우리는 우리가 한 일에 대하여 돌아보는 시간을 갖는다.
7. 우리는 업무 수행을 하는 과정에서 개인과 팀의 성장을 고려한다.
8. 우리는 수고에 대하여 서로에게 감사하고 인정하고 있다.
대화에서 주의할 점
대화에서 주의할 점
인지, 왜?
• 변화를 시작하기 위해서
• 변화를 지속하기 위해서
• 방법을 선택하기 위해서
• 선택지를 늘이기 위해서
• 변화는 왜?
• 지금보다 만족하기 위해서
• 만족은 곧 행복!!!
인지, 애자일 변화의 시작

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인지, 애자일 변화의 시작

  • 1. 인지, 애자일 변화의 시작 [지금 우리 팀은?] 이재면 (acetrack@gmail.com)
  • 3. 팀워크 • “팀워크가 가지는 위대한 힘을 잊지 말라. 팀워크는 개인의 총합보다 더 큰 일을 할 수 있다.” (HP의 첫 번째 여성 CEO를 역임한 칼리 피오나) • “조직을 승리로 이끄는 힘의 25%는 실력이고, 나머지 75%는 팀워크다” (세인트루이스 팀을 슈퍼볼 우승의 주인공으로 만든 딕 버메일 감독) • “더 이상 혼자가 아니다 (Alienus Non Diutius)” (픽사대학의 모토) • 팀보다 중요한 선수는 없다 (맨체스터 유나이티드의 전 감독인 알렉스 퍼거슨)
  • 4. 뛰어난 팀의 특성은? (GOOGLE 2015/11) 1. 심리적 안전성 (Psychological safety) 2. 신뢰성 (Dependability) 3. 팀의 구조/계획의 명료함 (Structure & clarity) 4. 일의 의미 (Meaning of work) 5. 일의 영향 (Impact of work)
  • 5. 어떻게 뛰어난 팀의 특성을 가질 수 있을까요?
  • 6. [지금 우리 팀은?] • 인지하는 시간 • 변화하기 위한 시작 • 자유로운 분위기 (장소 / 진행 / 시간 등) • 퍼실리테이터 필요 • 다름을 지식이 아닌 지혜로 사용 • 주기적으로 진행
  • 7. [지금 우리 팀은?]에서 다루는 가치 소통 명료함 용기 공동체 성장 인정 공유 도움 감사
  • 8. [지금 우리 팀은?] 1. 우리는 업무 수행에 있어서 필요한 경우 팀 구성원들과 자주 의견 교환을 한다. 2. 우리는 업무 수행을 위해 단순하고 명료한 방법을 찾으려고 노력한다. 3. 우리는 실수나 실패에 대하여 두려워하지 않으며 도전적이다. 4. 우리는 하나의 팀으로 움직이며 나는 팀에 속해 있다고 느낀다. 5. 우리는 다양한 관점의 의견을 편견없이, 판단하지 않고 그 자체로 들어주려고 한다. 6. 우리는 우리가 한 일에 대하여 돌아보는 시간을 갖는다. 7. 우리는 업무 수행을 하는 과정에서 개인과 팀의 성장을 고려한다. 8. 우리는 수고에 대하여 서로에게 감사하고 인정하고 있다.
  • 11. 인지, 왜? • 변화를 시작하기 위해서 • 변화를 지속하기 위해서 • 방법을 선택하기 위해서 • 선택지를 늘이기 위해서 • 변화는 왜? • 지금보다 만족하기 위해서 • 만족은 곧 행복!!!