In recent survey, "Better be Better",2016, Taipei Youth Salon reveals that young people have averagely lower conscience about future and career plan. They suggest young people should look for career supportive resources actively.
少子化、薪資停滯、產業落沒,現代青年的未來該何去何從?
臺北青年職涯發展中心(Taipei Youth Salon)以青年競爭力與職涯發展為主軸,調查北部2000名15-29歲青年意向,發現台灣青年對於職涯清晰程度的自我評價偏低,且多數未主動使用周遭職涯資源。調查結果建議,青年應主動向外界尋求職涯支持,如接受職涯發展中心輔導或至職場實習,對競爭力及職場信心都有明顯的幫助。
In recent survey, "Better be Better",2016, Taipei Youth Salon reveals that young people have averagely lower conscience about future and career plan. They suggest young people should look for career supportive resources actively.
少子化、薪資停滯、產業落沒,現代青年的未來該何去何從?
臺北青年職涯發展中心(Taipei Youth Salon)以青年競爭力與職涯發展為主軸,調查北部2000名15-29歲青年意向,發現台灣青年對於職涯清晰程度的自我評價偏低,且多數未主動使用周遭職涯資源。調查結果建議,青年應主動向外界尋求職涯支持,如接受職涯發展中心輔導或至職場實習,對競爭力及職場信心都有明顯的幫助。