Кар'єрні сходи та причини їх різноманіття

1. «Формування кар’єрних
драбин співробітників»
ІНДИВІДУАЛЬНЕ ЗАВДАННЯ
ВИКОНАЛА СТУДЕНТКА УП 3-16
ВАНЖА ІРИНА

2. Основною метою
індивідуального завдання є
аналіз необхідності
формування кар’єрних
Об'єктом дослідження є
кар’єрна драбина
співробітників.
Предметом дослідження є
процес формування
драбин співробітників та
вплив на досягнення цілей
персоналу.

3. поняття
«кар’єра»
вид професійної
діяльності на окремих
етапах трудового шляху
людини
професія-покликання
із включенням як
службової, так і
неслужбової
діяльності
професійний досвід
конкретної людини, що
стосується не тільки
професії;
види діяльності,
поєднані зі способом
життя, які реалізують
життєві цілі

4.  Сходи кар'єрного росту --
це модель побудови
кар'єри, що складається з
певних ступенів (посад,
типових робочих місць),
що описують не залежать
від конкретних
працівників шляху
кар'єрного переміщення.
Метою формування
кар'єрних сходів є
забезпечення ротації і
професійного розвитку
співробітників.

5. Застосування кар'єрних сходів в
управлінні персоналом сприяє:
плануванню та управлінню переміщенням співробітників між
підрозділами відповідно до потреб компанії
посиленню мотивації співробітників на професійний і
кар'єрний розвиток
більш ефективному підбору персоналу за рахунок
оперативного визначення внутрішніх кандидатів

6. За типом кар’єрної моделі автори
виділяють кар’єрне зростання
«трамплін» «роздоріжжя»
«змія» «сходи»

7. Можна виділити шість типів підходу до побудови кар’єри,
які найчастіше зустрічаються у реальному житті:
Альпініст Мураха Ілюзіоніст

8. Майстер Узурпатор Колекціонер

9. Список використаних джерел:
 Петрушин В. Настольная книга карьериста / В. Петрушин. – СПб. : "Питер",
2002. – 256 с
 Синиця Т. В. Формування і використання трудового потенціалу
промислового підприємства : дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон.
наук : спец. 08.09.01 / Т. В. Синиця. – Х., 2004. – 197 с.
 Савельєва В. С. Управління діловою кар’єрою : навч. посібн. / В. С.
Савельєва, О. Л. Єськов. – К. : Центр учбової літератури, 2007. – 176 с.
 William F. Glueck. Career Management of Managerial, Professional and
Technical personal, in Perspectives on Personnel // Human Resource
Management ; ed. H. G. Heneman and D. P. Schwab. – Homewood, III :
Irwin, 1978. – Pр. 156.