Organization Development (OD) framework with self assessment of whole brain. The concept is to expand comfort zone of whole brain by adding mindset of multiple brain perspectives.
Organization Development (OD) framework with self assessment of whole brain. The concept is to expand comfort zone of whole brain by adding mindset of multiple brain perspectives.
ศาสตร์ด้านอ่อนของการต่อรอง The softer side of negotiation maruay songtanin
ศาสตร์ด้านอ่อนของการต่อรอง
การเจรจาต่อรองเต็มไปด้วยอารมณ์
เมื่อเร็ว ๆ นี้ นักวิจัยได้ตรวจสอบเรื่องอารมณ์ทั้งสี่ ที่มีอิทธิพลต่อสิ่งที่เกิดขึ้นในระหว่างการทำข้อตกลง คือ
ความวิตกกังวล (Anxiety) ซึ่งจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจ
ความโกรธ (Anger) เป็นดาบสองคม ต้องใช้ให้เป็น
ความผิดหวัง (Disappointment) สามารถใช้เป็นช่องทางในการเข้าถึงผลลัพธ์ที่น่าพอใจมากขึ้น
ความตื่นเต้น (Excitement) ไม่ได้เป็นสิ่งที่ดีเสมอไป
หากความรู้สึกเหล่านี้ได้รับการจัดการที่ดี จะเป็นข้อได้เปรียบในการเจรจา
Most negotiation guides understate the importance of emotion. This article shows how essential it is to manage—and use—anger, excitement, and anxiety.
From: Harvard Business Review, December, 2015
10 เหตุผลที่ไม่ต้องพัฒนาคุณภาพ 10 reasons not to do Baldrige maruay songtanin
10 เหตุผลที่ไม่ต้องพัฒนาคุณภาพ
ดัดแปลงเนื้อหาให้เข้าบริบทแบบไทย ๆ กับคำถามที่พบบ่อย
The Top Ten Reasons Your Organization Should Not Do Baldrige
Mac McGuire, Ph.D. McGuire & Associates
ศาสตร์ด้านอ่อนของการต่อรอง The softer side of negotiation maruay songtanin
ศาสตร์ด้านอ่อนของการต่อรอง
การเจรจาต่อรองเต็มไปด้วยอารมณ์
เมื่อเร็ว ๆ นี้ นักวิจัยได้ตรวจสอบเรื่องอารมณ์ทั้งสี่ ที่มีอิทธิพลต่อสิ่งที่เกิดขึ้นในระหว่างการทำข้อตกลง คือ
ความวิตกกังวล (Anxiety) ซึ่งจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจ
ความโกรธ (Anger) เป็นดาบสองคม ต้องใช้ให้เป็น
ความผิดหวัง (Disappointment) สามารถใช้เป็นช่องทางในการเข้าถึงผลลัพธ์ที่น่าพอใจมากขึ้น
ความตื่นเต้น (Excitement) ไม่ได้เป็นสิ่งที่ดีเสมอไป
หากความรู้สึกเหล่านี้ได้รับการจัดการที่ดี จะเป็นข้อได้เปรียบในการเจรจา
Most negotiation guides understate the importance of emotion. This article shows how essential it is to manage—and use—anger, excitement, and anxiety.
From: Harvard Business Review, December, 2015
10 เหตุผลที่ไม่ต้องพัฒนาคุณภาพ 10 reasons not to do Baldrige maruay songtanin
10 เหตุผลที่ไม่ต้องพัฒนาคุณภาพ
ดัดแปลงเนื้อหาให้เข้าบริบทแบบไทย ๆ กับคำถามที่พบบ่อย
The Top Ten Reasons Your Organization Should Not Do Baldrige
Mac McGuire, Ph.D. McGuire & Associates