건설인력 O2O 중개 서비스

1. 건설인력 O2O 매칭 서비스
인력반장

2. 목차
1. 문제
2. 솔루션
3. 마켓사이즈
4. 비즈니스 모델
5. 경쟁업체
6. 생산품
7. 수익모델
8. 팀

3. 인력
사무소
• 여러 군데 인력사무소를 알아봐야 한다.
• 적합한 기술자 투입 어려움
• 공사기간이 늦춰지거나 인건비 낭비 발생
• 새벽같이 나와 다른 인력과의 경쟁
• 늘어나는 외국인 근로자와 경쟁
• 사전정보를 모르고 현장 투입
• 이력관리가 전무하여 현장에서 인정받지 못함
문제

4. 솔루션
고용주 ( 건설사 )
기술자, 노동자
인력반장
기존 대비 저렴한 수수료
현장에 적합한 인력 투입
스케줄 관리로 인한 대기시간 감소
지역적 한계 극복

5. 마켓사이즈
 전국 건설 일용직 근로자 72만명
 하루 총 인건비 140억원
 연간 인력 중개 수수료 비용 4,500억원
2020년 목표시장: 전체 인력중개의 20%(수수료율
5%)
연 450억원 매출 목표

6. 비즈니스 모델
인력반장
건설근로자 공사업체
인력중개
인력신청일감소개
일감중개
Online
혁신
Offline 혁신+
지역, 인원 타파직접 일감 지원
실시간 작업현황
공사이력관리
중개수수료, 소개 수수료 정산
인력반장만의 차별화된 O2O 서비스

7. 경쟁업체
구분 오프라인 인력사무소 일82 (2년차) 인력반장 (1년차)
특징  콜 시스템 중개서비스  온라인 중개서비스  모바일 O2O 중개서비스
장점  영업지역 단골고객  다운로드 수
 인력용App으로 중개
 공사 최적화 매칭
 공사이력관리
단점
 영업 지역 외 중개 불가
 보유 인력 외 중개 불가
 온라인서비스 매우 저조
 낮은 인지도
 회원 보유수
 인지도 및 자본부족
수익모델  건당 수수료  중개수수료  중개수수료
서비스타입 콜 시스템
Web서비스
App서비스(안드로이드)
SNS
Web서비스
App서비스(안드로이드, 아이폰)
SNS
다운로드 App(10,000 ~ 50,000) 개발 중
운영사 각 지역 인력사무소 ㈜건기그룹 공사반장
전망 지역에 한정되어 제한적인 확장성 운영전략수정 필요
넓고 긍정적인 수요존재
더 많은 일감을 인력들에게 제공하여 시장
활성화

8. 생산품

9. 생산품

10. 수익모델
고용주는 무료로 사용
기술자 0~3건은 무료
4~6건은 5000원
같은 방식으로 차등 지급
차등적 수수료
고용주 기술자, 노동자
정산

11. 팀
신준환
안드로이드,
디자인
정태석
아이폰, 서버
시스템
김윤상
서비스 기획
임재곤
웹 서비스, IOT기술
우주최강 드림팀