XING learningZ: Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) für KMUDigicomp Academy AG
Referentin Alexandra Meures zeigte am XING learningZ Referat vom 5. Juli 2016, was ein betribliches Gesundheitsmanagement beinhaltet und welche Vorteile, Chancen & Risiken daraus entstehen können.
Einige statistische Facts & Figures zum betrieblichen Gesundheistmanagement (BGM):
- 41% der Top-Kader Schweizer Firmen sehen einen hohen Weiterbildungsbedarf im Bereich BGM.
- 62% der Schweizer Arbeitgeber geben an, dass der Einfluss der Vorgesetzten auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter hoch sei.
- 34% der Erwerbstätigen in der Schweiz haben häufig oder sehr häufig Stress im Job. Tendenz seit Jahren steigend.
- 1:3 bis 1:6 beträgt der Return on Investment (ROI), durch Massnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement, welchen die Fehlzeiten der Mitarbeiter senken und eine gesunde Unternehmenskultur fördern.
Quelle: Gesundheitsförderung Schweiz
Die BGM-Expertin Alexandra Meures gab in Ihrem Referat einen Überblick zu relevanten BGM Themen.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist mehr als nur das organisieren eines jährlichen «Apfeltages» für die Mitarbeiter. Ein ganzheitliches BGM umfasst die Unternehmenskultur, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie die Gesundheitsförderung.
Durch die Implementierung und konsequente Umsetzung eines BGM können sich Unternehmen gleich zwei Wettbewerbsvorteile verschaffen: die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber und Kostensenkung dank leistungsfähigeren Mitarbeitern.
"Bayesian Modeling using Belief Networks of Perceived Threat Levels Affected by Stratagemical Behavior Patterns" by C.L. Phillips, Ph.D., J.R. Crosscope, Ph.D., and N.D. Geddes, Ph.D.
Trends im betrieblichen Lernen/ Gestaltung von Lernräumen - Verwaltungsakadem...scil CH
Diese Präsentation von scil behandelt Trends im betrieblichen Lernen und erläutert diese Anhand von verschiedenen Beispielen. Themen sind z.B. der Umgang mit Diversität, Personalisiertes Lernen oder Blended Learning.
XING learningZ: Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) für KMUDigicomp Academy AG
Referentin Alexandra Meures zeigte am XING learningZ Referat vom 5. Juli 2016, was ein betribliches Gesundheitsmanagement beinhaltet und welche Vorteile, Chancen & Risiken daraus entstehen können.
Einige statistische Facts & Figures zum betrieblichen Gesundheistmanagement (BGM):
- 41% der Top-Kader Schweizer Firmen sehen einen hohen Weiterbildungsbedarf im Bereich BGM.
- 62% der Schweizer Arbeitgeber geben an, dass der Einfluss der Vorgesetzten auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter hoch sei.
- 34% der Erwerbstätigen in der Schweiz haben häufig oder sehr häufig Stress im Job. Tendenz seit Jahren steigend.
- 1:3 bis 1:6 beträgt der Return on Investment (ROI), durch Massnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement, welchen die Fehlzeiten der Mitarbeiter senken und eine gesunde Unternehmenskultur fördern.
Quelle: Gesundheitsförderung Schweiz
Die BGM-Expertin Alexandra Meures gab in Ihrem Referat einen Überblick zu relevanten BGM Themen.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist mehr als nur das organisieren eines jährlichen «Apfeltages» für die Mitarbeiter. Ein ganzheitliches BGM umfasst die Unternehmenskultur, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie die Gesundheitsförderung.
Durch die Implementierung und konsequente Umsetzung eines BGM können sich Unternehmen gleich zwei Wettbewerbsvorteile verschaffen: die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber und Kostensenkung dank leistungsfähigeren Mitarbeitern.
"Bayesian Modeling using Belief Networks of Perceived Threat Levels Affected by Stratagemical Behavior Patterns" by C.L. Phillips, Ph.D., J.R. Crosscope, Ph.D., and N.D. Geddes, Ph.D.
Trends im betrieblichen Lernen/ Gestaltung von Lernräumen - Verwaltungsakadem...scil CH
Diese Präsentation von scil behandelt Trends im betrieblichen Lernen und erläutert diese Anhand von verschiedenen Beispielen. Themen sind z.B. der Umgang mit Diversität, Personalisiertes Lernen oder Blended Learning.
Climate refugee between the problem of determining legal status and human rig...LaidaniMohamed
Climate change is one of the main reasons that push a person to leave his homeland to another country to seek asylum or migration for fear of endangering his life, it is the duty of states, based on the human right to a clean and safe environment, to allow the reception, assistance, protection and guarantee of refugees' rights, but the climate refugee faces several difficulties that stand as an impregnable barrier in adopting the idea of environmental asylum, including: There is an international lack of consensus on the characterization of an environmental refugee, and the second reason is due to the lack of political will of states, and the last reason is the fear of countries about the consequences of adopting this idea.
تشكل الكوارث الطبيعية وعلى مقدمتها التغيرات المناخية أحد الأسباب الرئيسية التي تدفع بالإنسان لمغادرة وطنه
إلى بلد آخر طلبا للجوء أو النزوح أو الهجرة خوفا من تعرض حياته للخطر، فمن واجب الدول انطلاقا من حق الإنسان في بيئة نظيفة وآمنة أن تسمح باستقبال اللاجئين ومساعدتهم وحمايتهم وضمان حقوقهم، غير أن لاجئ المناخ يصطدم بعدة صعوبات تقف حاجزا منيعا في تبني فكرة اللجوء البيئي؛ منها: أن هناك عدم توافق وإجماع دولي على توصيف اللاجئ البيئي، والسبب الثاني يعود لعدم الإرادة السياسية للدول، والسبب الأخير هو تخوف الدول من تبعات اعتماد هذه الفكرة.
The active forces in the international system compete with the aim of preserving the international system and its position in it, as it achieves for them the interests, power and influence that they consider convincing and satisfactory for some of them. On the other hand, some of them are competing with the aim of modifying the international system, improving their international standing, and expanding their interests and influence. However, the ability of these forces to compete varies from one force to another, and this variation depends on what each of them has on the elements of strength and their ability to employ them to achieve their goals. Among the power factors are the economic factor and the military factor, which are the subject of our research