Презентацията показва възможностите, които Европейския социален фонд предоставя за стимулиране на туристическия бранш у нас, чрез ОП РЧР.

1. Оперативна програмаОперативна програма
“Развитие на човешките“Развитие на човешките
ресурси”ресурси”
2014-2020 г.2014-2020 г.
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКАМИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯРЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ

2. ОП РЧР 2014 – 2020 г.:ОП РЧР 2014 – 2020 г.:
Приоритетни осиПриоритетни оси
ПО 4 “Транснационално сътрудничество”
ПО 3 “Модернизация на институциите в сферата на
социалното включване, здравеопазването, равните
възможности и недискриминацията и условията на
труд”
ПО 1 “Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места”
ПО 2 “Намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване”
ПО 5 “Техническа помощ”
2

3. Разпределение на средстватаРазпределение на средствата
по ОП РЧР 2014-2020 г.по ОП РЧР 2014-2020 г.
(европейско и национално съфинансиране(европейско и национално съфинансиране)
Общо: 2 136 млн. лв.

4. Финансиране по основниФинансиране по основни
приоритети - сравнениеприоритети - сравнение
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
ЗАЕТОСТ СОЦИАЛНО
ВКЛЮЧВАНЕ
ИНСТИТУЦИОНАЛЕН
КАПАЦИТЕТ
ТРАНСНАЦИОНАЛНО
СЪТРУДНИЧЕСТВО
1266
658
86
39
951
382
60 41
ОПРЧР 2014-2020
ОПРЧР 2007-2013
4

5. Изпълнение наИзпълнение на
ОП РЧР 2014-2020 г.ОП РЧР 2014-2020 г.
5
 Програмирани са 53 % от средства по
ОП РЧР 2014-2020 г. или 1 137 млн. лв.
 Обявени 18 процедури на обща стойност
809 289 683,23 лв.

6. Изпълнение наИзпълнение на
ОП РЧР 2014-2020ОП РЧР 2014-2020
/към 08.04.2016//към 08.04.2016/
6
Приори
тетна ос
Сключени
договори
Обща стойност
на
договорените
(лв.)
Платени
средства
Верифици
рани
средства
Сертифицира
ни средства
ПО 1 23 270 161 747,14 18 452
522,73
590 066,72 590 066, 72
ПО 2 239 232 486 064,32 78 698
988,06
39 700
421,80
16 326 309,55
ПО 3 4 19 675 454,20 2 090 396,00 - -
Общо 266 522 323 265,78 99 241
906,79
40 290
488,52
16 916 376,27

7. ОП РЧР 2014 – 2020:ОП РЧР 2014 – 2020:
Какво е новото?Какво е новото?
 активиране и интегриране в заетост на:
 продължително безработни и неактивни лица на възраст между
30-54 г.;
 лица с ниско образование от всички възрастови групи, както и на
лица над 54 г.;
 младежи до 29 г.;
 неактивни лица, в т.ч. младежи извън образование, обучение и
заетост.
 инвестиции за по-високо качество на живот на децата,
семействата с деца, възрастните и хора с уреждания;
 интегрирани мерки за уязвими етнически общности като
роми, мигранти, лица с произход от други държави.
Силно фокусирани целеви групиСилно фокусирани целеви групи
7

8.  Управление без междинни звена;
 Изцяло електронно управление на процесите и
документооборота:
електронно кандидатстване, оценка и отчитане;
кореспонденцията между бенефициентите и УО и
изцяло в ИСУН 2020;
подписване с електронен подпис;
отпадат редица от изискуемите до момента
документи – проверяват се служебно или на място.
8
ОП РЧР 2014 – 2020:ОП РЧР 2014 – 2020:
Новости в управлението иНовости в управлението и
изпълнениетоизпълнението

9. 9
Приоритети на
пазара на труда
 Достъп до заетост и мобилна работна сила;
 Работа за младите хора;
 Насърчаване на предприемачеството;
 Учене през целия живот и квалифицирана работна
сила;
 Адаптиране на предприятията и работещите към
промените.

10. Програмирани средстваПрограмирани средства
с възможности за бизнесас възможности за бизнеса
ОБЩО: 476 млн.лв.
„МЛАДЕЖКА ЗАЕТОСТ“ – 40 млн. лв.;
„НОВО РАБОТНО МЯСТО“ – 100 млн. лв;
„ОБУЧЕНИЯ И ЗАЕТОСТ НА МЛАДИТЕ ХОРА“ – 115 млн. лв.
„ОБУЧЕНИЯ И ЗАЕТОСТ “ – 81 млн. лв.;
„ОБУЧЕНИЯ ЗА ЗАЕТИ ЛИЦА“ - 50 млн. лв.
 „ДОБРИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД“ –80 млн. лв.
„СПЕЦИФИЧНИ ОБУЧЕНИЯ НА ЗАЕТИ ЛИЦА“ – 10 млн. лв.
(концепция)
10

11. КандидатстванеКандидатстване
в бюрата по труда чрез заявкив бюрата по труда чрез заявки
11
МЛАДЕЖКА ЗАЕТОСТ– 40 млн. лв. (за младежи до 29 г.)
 Стажове в реалния сектор;
 Обучение по време на работа в предприятия;
 Наставници за стажуващите младежи
ОБУЧЕНИЕ И ЗАЕТОСТ ЗА МЛАДИТЕ ХОРА– 115 млн.
лв. (за младежи до 29 г.)
 обучения за придобиване на професионална квалификация
и ключови компетентности;
 субсидирана заетост за период до 6 м.
ОБУЧЕНИЕ И ЗАЕТОСТ – 81 млн. лв. (за лица над 29 г.)
 обучения за придобиване на професионална квалификация
и ключови компетентности;
 субсидирана заетост за период до 12 м.

12. ПРИОРИТЕТНА ОС 1ПРИОРИТЕТНА ОС 1
Основна цел Осигуряване на безопасни условия на труд в предприятията, както
и подобряване на работната среда, организацията на труд и
управлението на човешките ресурси за повишаване на
производителността на труда в предприятията, както и
насърчаване географската мобилност на работната сила в страната
чрез осигуряване на транспорт на наетите в предприятията лица.
Продължителност До 2018 г.
Бюджет 80 000 000 лв.
Допустими
кандидати/
партньори
микро, малки, средни и големи предприятия в качеството им на
работодатели (за големи предприятия – съ-финансиране в размер
на 20% от стойността на безвъзмездната помощ)
Размер на БФП: мин. 50 000 лв.; макс. 391 166 лв.
Индикатор за
изпълнение
Подкрепени предприятия - най-малко 400 и включени в мерки
8 000 заети лица.
ДОБРИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД
12

13. ПРИОРИТЕТНА ОС 1ПРИОРИТЕТНА ОС 1
Основна цел В рамките на операцията ще се предоставят обучения за заетите
лица, работещи в микро, малки, средни и големи предприятия. В
резултат ще се повиши адекватността на уменията им съобразено
с актуалните нужди на бизнеса, ще се повиши
производителността на труда им и ще се създадат условия за
устойчива им заетост и съответно заемане на по-качествени
работни места. Обученията са насочени към придобиване на
професионална квалификация и ключови компетентности.
Бюджет 50 000 000 лв.
Компонент 1 – 10 000 000 лв. (прилага се групово освобождаване)
Компонент 2 – 40 000 000 лв. (прилага се de minimis)
Допустими
кандидати
Кандидати и партньори: работодатели, социални партньори
Размер на БФП: За Компонент 1 – мин. 15 000 лв.; макс. до 3 911 660 лева.
За Компонент 2 – мин. 15 000 лв.; макс. до 391 166 лева.
Индикатор за
изпълнение
25 000 заети лица, включени в операцията
ОБУЧЕНИЯ ЗА ЗАЕТИ ЛИЦА
13

14. Проект на концепция за операция, насочена и към нуждите наПроект на концепция за операция, насочена и към нуждите на
туристическия бранш (1)туристическия бранш (1)
ОСИГУРЯВАНЕ НА МАКСИМАЛНА ГЪВКАВОСТ НА
РАБОТОДАТЕЛИТЕ В БРАНША:
Работодателите сами ще разработят проектните си идеи;
В целевата група за първи път ще могат да бъдат включени
заети и безработни лица, съгласно нуждите на работодателя;
Лицата ще могат да бъдат включени в обучения за ключови
компетентности (език, ИКТ или умения за общуване) и такива
за придобиване/повишаване на професионалната
квалификация;
Работодателите ще разполагат с предварително определен
бюджет, в рамките на който сами ще могат сами да определят
от какви обучения и в кой момент ще включат кадрите си;
Работодателите няма да имат ограничения по отношение на
вида и времето за провеждане на обученията, има максимална
сума за тях.
14

15. Проект на концепция за операция, насочена и към нуждитеПроект на концепция за операция, насочена и към нуждите
на туристическия бранш (2)на туристическия бранш (2)
ОСИГУРЯВАНЕ НА МАКСИМАЛНА ГЪВКАВОСТ НА
РАБОТОДАТЕЛИТЕ В БРАНША:
Работодателите ще имат ангажимент да осигурят заетост за
безработните лица преминали обучение;
Работодателите ще получат възможност да преценят кои
периоди са с по-голям интензитет на дейността им и кои – не
и съответно да включат лицата в заетост при непълно работно
време, като в останалото време те могат да посещават
обучение (тази дейност няма да бъде задължителна).
Минималната стойност на един проект се предвижда да бъде
20 хил.лв., а максималната до 391 166 лв. (съгласно правилата
за de minimis)
15

16. Проект на концепция за операция, насочена и към нуждитеПроект на концепция за операция, насочена и към нуждите
на туристическия бранш (3)на туристическия бранш (3)
ПЛАНИРАМЕ ОСИГУРЯВАНЕ НА СТИМУЛИ ЗА
РАБОТОДАТЕЛИТЕ В БРАНША КАТО НАПРИМЕР:
Разходите за стипендии на обучаващите се в размер на 10
лева за всеки присъствен учебен ден в населеното място и 15
лв. за всеки присъствен учебен ден извън населеното място за
всеки присъствен учебен ден (минимум 6 учебни часа)
Осигуряване на стимули за работодателите за периода, в
който лицата са заети на непълно работно време – поемане на
всички дължими вноски за сметка на работодателя, съгл.
изискванията на КТ и КСО на наетото лице за времето, в което
лицето посещава обучение.
Не предвиждаме съфинансиране от страна на
работодателите.
16