Download to read offline
Експертиза на работоспособността
- 1. Create Your Own Infographic Хорас увреждания Деца до 16 години Хора с увреждания в трудоспособна възраст Хора с увреждания в пенсионна възраст Медицинска експертиза Социални помощи Медицинска експертиза Медицинска експертиза Експертиза на работоспособността Социални помощи Експертиза на работоспособността Работа Експертизата цели да се определят възможностите за работа Трудоустрояване Преквалификация Рехабилитация Медицинска експертиза Експертиза на работоспособността Експертизата на работоспособността ще включва 1. Преценка на състоянието на лицето да извършва трудова дейност; 2. Определяне на противопоказаните условия на труд; 3. Оценка на пригодността на лицето да изпълнява работата си и на необходимостта от облекчения на работното място или от трудоустрояване; 4. Определяне на потребността от профилактика и рехабилитация с оглед възстановяване на загубена работоспособност; 5. Определяне на потребността от обучение или професионална квалификация с оглед осигуряване на трудова заетост; 6. Определяне на срока на загубената работоспособност; Участници в Комисията за експертиза на работоспособността • Минимален състав на КЕР – лекар със специалност „трудова медицина“; представител на НОИ; представител на АЗ; представител на АСП и др; • Национален осигурителен институт - осъществява експертни, контролно-методически и консултативни функции; • Служба по трудова медицина; • Агенцията за социално подпомагане, чрез дирекциите „Социално подпомагане”; • Агенцията по заетостта, чрез дирекциите „Бюро по труда”; Кой може да ползва експертизата на работоспособност? • Лица с увреждания в трудоспособна възраст; • Работодатели; • Националният осигурителен институт; • Агенцията по заетостта; • Службите по трудова медицина; • Структурите на Агенцията за социално подпомагане, общини, доставчици на социални услуги и други; За да заработи Комисията за експертиза на работоспособността, следва: • Въвеждане на законова регламентация; • Разработване на методика за оценка на работоспособността ; • Институционализиране и осигуряване на капацитет на КЕР; • Разработване на програми за профилактика и задължителна рехабилитация; • Обучение на членовете на КЕР; • Промяна на учебните планове и програми на висшите училища; • Въвеждане на система за поддържане на знанията;