Безкоштовний вебінар від редакції газет "Оплата праці" та "Податки та бухгалтерскій облік" https://i.factor.ua/

2. Стосується кожного
Катерина СКРИПКІНА,
провідний експерт з питань оплати праці

3. Показник
Період дії
січень - серпень вересень - грудень
Мінімальна зарплата:
- у місячному розмірі 1218 грн. 1378 грн.
- у погодинному розмірі 7,29 грн. 8,29 грн.
Прожитковий мінімум на працездатну особу 1218 грн. 1378 грн.
Максимальний розмір бази нарахування ЄСВ 20706 грн. 23426 грн.
Розмір ПСП:
- звичайна 609 грн.
- підвищена 913,50 грн.
- максимальна 1218 грн.
Граничний розмір доходу, який дає право
на застосування ПСП
1710 грн.
Граничний розмір бази оподаткування
для застосування ставки ПДФО 15 %
12180 грн.
Розміри важливих зарплатних
показників у 2015 році
new
old

4. Приймаємо на роботу без штрафу!
Укладаємо трудовий договір шляхом видання наказу
(розпорядження) керівника*
Повідомляємо ДПІ про прийняття на роботу нового
працівника (форма повідомлення затверджена
постановою КМУ від 17.06.15 р. №413)
Фактично допускаємо до роботи
1
2
3
* Письмова форма трудового договору є обов'язковою у випадках,
зазначених у ч. 1 ст. 24 КЗпП

5. Коли загрожує штраф?
Фактично допустили
працівника до роботи
без укладення трудового
договору та/або
повідомлення ДПІ
(перейшли до етапу 3,
пропустивши етап 1 та/або 2)
Роботодавцю загрожує штраф
у розмірі 30 МЗП
(з 01.09.15 р. — 41340 грн.) *
Посадовим особам
підприємства загрожує
адмінштраф у розмірі від 8500
до 17000 грн. *
* Див. листи Мінсоцполітики від 19.08.15 р № 1069/13/84-15,
Держпраці від 03.08.15 р. № 1364/24/21/01/2298-15.

6. Понижувальний коефіцієнт:
умови від законодавця і фіскалів
БН(зо) перевищує на 20% і більше СмБН(зо)2014
де БН(зо) — база нарахування ЄСВ у розрахунку на одну застраховану особу в
звітному місяці;
СмБН(зо)2014 — середньомісячна база нарахування ЄСВ за 2014 рік у розрахунку
на одну застраховану особу
СП(зо)м після застосування коефіцієнта не менш СмП(зо)2014,
де СП(зо)м — середній платіж на одну застраховану особу в звітному місяці;
СмП(зо)2014 — середньомісячний платіж на одну застраховану особу платника
за 2014 рік
Кількість застрахованих осіб, яким нараховані виплати, не перевищує 200 %
середньомісячної кількості застрахованих осіб за 2014 (не стосується ФОП).
Відсутність випадків донарахування ЄСВ виходячи з МЗП за винятком ситуацій,
коли донарахування здійснювалося у місяці, в якому були нараховані лікарняні,
відпускні, декретні (лист ДФСУ від 20.08.2015 р. № 31041/7/99-99-17-03- 03-17).
1
2
3
4

7. Показники
Лікарняні
Декретніоплата перших 5-ти днів
хвороби
допомога по тимчасовій
непрацездатності
Розрахунковий період
12 місяців (фактично відпрацьовані місяці) з 1-го до 1-го числа, що передують
місяцю настання страхового випадку
Виплати, що беруть участь
у розрахунку
Нараховані за розрахунковий період виплати, які увійшли до бази
справляння ЄСВ (крім лікарняних та декретних)
Відсоток оплати лікарняного
листа
Страховий стаж до 3 років — 50% середньої зарплати,
від 3 до 5 років — 60%, від 5 до 8 років — 70%, понад
8 років і для пільгових категорій * — 100%
100% середньої
зарплати
Середня зарплата (розрахунок) ЗПср = ЗП : КДрп**
Виплати Б = ЗПсер х С : 100 х КДхв*** П = ЗПсер х КДв****
Оновлений порядок розрахунку
лікарняних та декретних
* Пільгові категорії вказані в п. 5 ч. 1 ст. 24 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування»
від 23.09.99 г.№ 1105-XIV.
** КДрп — кількість календарних днів у розрахунковому періоді, крім не відпрацьованих з поважних причин;
*** С — відсоток оплати лікарняного, КДхв - кількість днів хвороби;
**** КДв — кількість днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

9. Ольга ЗІМІНА,
експерт з електронної звітності,
компанія «iFin»

10. Гаряча інформація
для бюджетників
Людмила ТРОХИМЕНКО,
заступник головного редактора
газети «Оплата праці»

13. Постанова КМУ від 16.09.2015р.
№ 731 (застосовується з 01.09.2015р.)
1-й тарифний розряд = 1378 грн.
}3-й тарифний розряд = 1393 грн.
5-й тарифний розряд = 1413 грн.
7 - 25-й тарифні розряди = розміри окладів наведено
у постанові № 731
2-й тарифний розряд = 1383 грн.
4-й тарифний розряд = 1403 грн.
Посадові оклади за ЄТС
з 01.09.2015 р.
Розмір посадового окладу
працівника 1-го розряду —
1012 грн.
тарифний коефіцієнт Базовий тариф за ЄТС
Оклади
диференційовані
6-й тарифний розряд = 1,45 х 1012 грн.= 1467 грн.

14. Постанова КМУ від 16.09.2015р.
№ 732 (чинна з 20.09.2015р.)
місцевих держадміністрацій
та виконавчих органів міських і районних
у містах рад
які виконують функції з надання
різних видів соціальної допомоги
НАДБАВКА ЗА ОСОБЛИВИЙ ХАРАКТЕР РОБОТИ ПРАЦІВНИКАМ
СТРУКТУРНИХ ПІДРОЗДІЛІВ З ПИТАНЬ СОЦЗАХИСТУ
Розмір надбавки — 50 % посадового окладу
Перелік працівників — визначає керівник структурного підрозділу
Надбавка постійного характеру, враховується при індексації
зарплати

15. Підвищення ЗП
(∆ЗП)
Підвищення ЗП
(∆ЗП)
Належна
індексація
Належна
індексація
ЗП
НЕ індексуємо
Фіксована
індексація
Порівняльні розрахунки
в базовому місяці
перекриває
(більше)
менше

16. Підвищується зарплата: як нарахувати
індексацію у базовому місяці
(абз. 3 п. 5 Порядку № 1078, приклади у додатку 4, норми чинні з 21.06.2012 р.)
Має право
на індексацію
Порівнюємо
підвищення ЗП (∆ЗП)
і можливу індексацію
Визначаємо
індексацію
1
2
3
Тільки на фіксовану
індексацію (ФІ)
Тільки на поточну
індексацію (ПІ)
Фіксовану + поточну
індексацію (ФІ + ПІ)
Виплачуємо ФІ
у тому ж розмірі
(ФІ = const)
Визначаємо ФІ
ФІ = ПІ - ∆ЗП
Визначаємо нову ФІ
ФІ = (ФІ + ПІ) - ∆ЗП
∆ЗП < ФІ
∆ЗП < ПІ
∆ЗП < (ФІ +ПІ)

17. Визначаємо можливу поточну індексацію
за вересень 2015 при підвищенні окладу
Зарплата до підвищення
з урахуванням постійних складових
Планова (можлива)
поточна індексація
Наприклад, від останнього базового грудня 2013 р.
Думка Мінсоцполітики:
1
2
Більше або дорівнює 1378 грн. 1378 грн. х % приросту індексу
1378 х 74,9 % = 1032,12 грн.
Фактична ЗП х % приросту
індексу в межах 1378грн.
Менше 1378 грн.
оклад — 1218 грн.,
надбавок та доплат — не було;
1218 х 74,9 % = 912,28 грн.
оклад — 1218 грн. + доплата
за деззасоби 10 %;
всього — 1339,80 грн.
1339,80 х 74,9 % = 1003,51 грн.
1 1
2 2

18. Збільшення зарплати: коли
враховувати для базового місяця
розширення зони
обслуговування
суміщення професій (посад)
оплати за внутрішнім
сумісництвом
збільшення розміру премії
збільшення обсягу робіт
виконання обов’язків
тимчасово відсутнього
працівника
Підвищення зарплати
за рахунок:
Якщо оклад не підвищується
НЕ ВРАХОВУЮТЬ
ВРАХОВУЮТЬ
Якщо оклад підвищується
(абз. 8 п. 5 Порядку № 1078, чинний з 13.02.2014 р.)
!
!
Місяць підвищення не вважають
базовим
Місяць підвищення — базовий

19. Зміна педнавантеження, яке більше
норми на ставку: як врахувати у місяці
підвищення окладу
Приклад (було 20 год – стало 26 год.)
Учителю школи з 01.09.2015 р. підвищено посадовий оклад
з 1678 грн. до 1994 грн. Також із цього місяця його
педнавантаження збільшилося з 20 год. до 26 год. на тиждень.
У вересні 2015 року вчитель має право на індексацію в розмірі
1396,17 грн., із них: фіксовану індексацію — 355,78 грн.
і поточну індексацію — 1040,39 грн.(1378 грн. х 75,5%). Базовим
місяцем був січень 2013 року.
Лист Мінсоцполітики від 07.10.2015 р. № 263/10/136-15

20. Складові зарплати До підвищення Після підвищення
Оплата за окладом з урахуванням
педнавантаження
2423,78
(1678 : 18 ч х 26 ч)
2880,22
(1994 : 18 ч х 26 ч)
Надбавка за вислугу років (30 %)
727,13
(2423,78 х 30 %)
864,07
(2880,22 х 30 %)
Надбавка за престижність праці (20 %)
484,76
(2423,78 х 20 %)
576,04
(2880,22 х 20 %)
Доплата за класне керівництво (25 %)
419,50
(1678 х 25 %)
498,50
(1994 х 25 %)
Доплата за завідування кабінетом (10 %)
167,80
(1678 х 10 %)
199,40
(1994 х 10 %)
Усього: 4222,97 5018,23
Вересень 2015 року стає базовим місяцем.
Сума підвищення зарплати 795,26 грн. (5018,23 – 4222,97) менше,
ніж належна індексація (1396,17 грн.).
Тому в новому базовому вересні визначаємо нову фіксовану суму
індексації: 1396,17 – 795,26 = 600,91 (грн.).

21. Суму індексації (і фіксовану, і поточну) визначаємо із
розрахунку ПОВНОГО робочого часу, а ВИПЛАЧУЄМО —
ПРОПОРЦІЙНО ВІДПРАЦЬОВАНОМУ часу
Якщо ЗП ЗМЕНШУЄТЬСЯ або БЕЗ ЗМІН, то ПОПЕРЕДНІЙ
БАЗОВИЙ місяць та СУМУ ІНДЕКСАЦІЇ (фіксовану)
ЗБЕРІГАЮТЬ.
Якщо ЗП ЗБІЛЬШУЄТЬСЯ, то місяць переведення —
БАЗОВИЙ
Обчислення індексу НАРОСТАЮЧИМ ПІДСУМКОМ —
з місяця ПРИЙНЯТТЯ на роботу.
ДО ПОЯВИ БАЗОВОГО місяця — в таблиці —
ОРІЄНТИР — місяць, що ПЕРЕДУЄ місяцю прийняття
на роботу
Неповний робочий час
абз. 7 п. 4 Порядку № 1078
Переведення на іншу
посаду, до іншої установи
п. 102
Порядку № 1078
Новоприйняті працівники
абз. 3 п. 101
Порядку № 1078
Пам'ятаємо про спеціальні
індексаційні норми
!
Тільки звільнення
за переведенням
по п. 5 ст. 36 КЗпП