1. ПР № __6__ Кількість годин: 2/4 год.
Інструкційна картка до практичної роботи
«ЗАРОБІТНА ПЛАТА»
Мета: Закріпити знання з даної теми, оволодіти методикою розрахунку заробітної
плати робітника при різних формах і системах оплати праці.
Теоретична частина
Оплата праці (заробітна плата) - це грошове вираження вартості та ціни робочої
сили, яка виступає в ролі заробітку, виплаченого власником підприємства працівнику
за виконану роботу.
Система оплати праці — це визначений взаємозв’язок між показниками, що
характеризують міру (норму) праці та міру її оплати в межах і понад норми праці, які
гарантують одержання працівником заробітної плати відповідно до фактично
досягнутих результатів праці (відносно норми), погодженої між працівником і
роботодавцем ціною його робочої сили.
Головною відмінністю однієї форми від іншої є показники, які застосовують для
виміру праці при визначенні заробітної плати. Почасову форму оплати праці
застосовують у разі, коли як вимірник результатів праці використовують кількість
відпрацьованого часу. Якщо вимірником результатів праці є кількість виготовленої
продукції (виконаних робіт, наданих послуг), то застосовують відрядну форму оплати
праці.
Норма часу — це час, установлений на виготовлення одиниці продукції або на
виконання однієї виробничої операції. Інакше кажучи, це норма, що визначає
необхідні витрати часу одного працівника або бригади на виконання одиниці роботи
(трудомісткість операції) у певних організаційно-технічних умовах.
При встановленні прямої відрядної системи оплати праці заробіток обчислюють
працівнику за заздалегідь установленими розцінками за кожну одиницю якісно
виробленої продукції (виконаної роботи).
Основними елементами цієї системи є відрядна розцінка, яка встановлюється на
кожну визначену роботу (операцію) виходячи з тарифної ставки, що відповідає
розряду роботи, та норми виробітку або норми часу на цю роботу.
При відрядно-преміальній системі робітник отримує оплату своєї праці за
відрядними розцінками та премію. У цьому випадку мають бути чітко встановлені
показники, за які здійснюється преміювання, а також розмір премії за виконання
та перевиконання цих показників. Такими показниками можуть бути:
— зростання продуктивності праці;
— підвищення обсягів виробництва;
2. — виконання технічно обґрунтованих норм виробітку та зниження нормованої
трудомісткості; виконання виробничих завдань; підвищення якості та сортності
продукції;
— бездефектне виготовлення продукції; недопущення браку; дотримання
нормативно-технічної документації, стандартів; економія сировини, матеріалів,
інструменту та інших матеріальних цінностей.
Денна тарифна ставка знаходиться за формулою:
Зпп = Тс ∙ Чфм,
де Зпп – заробітна плата, грн.;
Тс – тарифна ставка за одиницю часу, грн.;
Чфм – фактично відпрацьований час, годин.
Місячна тарифна ставка розраховується за формулою:
Зппм = Тс ∙ Чфм / Чр,
де Зппм – місячна тарифна ставка, грн.;
Чфм – фактично відпрацьований час годин у місяці, годин;
Чр – кількість робочих днів, годин у місяці відповідно графіку роботи підприємства,
(потрібно перевести значення у години), годин.;
Відрядна розцінка розраховується за формулою:
Рв = Тс / Нв,
де Нв – норма виробітку, шт. за годину.
Тарифна заробітна плата за почасово преміальною системою розраховується за
формулою:
П = вП ∙ Зппр,
де вП – відсоток премії, %;
Зппр – заробітна плата за почасово преміальною системою, грн.
Заробітна плата за прямою відрядно системою розраховується за формулою:
Зв = Рв ∙ К,
де Зв – заробітна плата за прямою відрядно системою, грн.;
К – кількість одиниць продукції, шт.
Тарифна заробітна плата за відрядно-преміальною системою розраховується за
формулою:
3. Звпр = Зв + П,
де Звпр – тарифна заробітна плата за відрядно-преміальною системою, грн.
Задача
Розрахувати заробітну плату робітників при різних формах і системах оплати
праці (денна тарифна ставка, місячна тарифна ставка, відрядну розцінку, відрядно-
преміальна система, почасово-преміальна), використовуючи наведені дані із таблиці 1.
Графік роботи – восьмигодинний робочий день.
Таблиця 1.–Вихідні данні.
Вихідні
дані
Тарифна
ставка
працівника за
одиницю
часу
(годину, день),
грн.
Фактично
відпрацьований
час, годин або
днів
Кількість
робочих днів,
годин у місяці
відповідно
графіку
роботи
підприємства
Норма
виробітку
Кількість
виготовленої
продукції
Премія
В1 8,65ч 22 днів 200 годин 30 10000 35%
В2 9,00 21 днів 176 годин 32 9500 33%
В3 10,00 184 годин 19 днів 34 9800 34%
В4 8,75 192 годин 200 годин 36 9600 32%
В5 8,90 20 днів 22 дні 38 9400 40%
В6 9,10 19 днів 22 дні 40 9300 41%
В7 10,10 176 годин 176 годин 31 9200 42%
В8 9,20 168 годин 168 годин 31 9100 30%
В9 9,30 18 днів 18 днів 33 9000 37%
В10 8,50 18 днів 18 днів 35 8500 35%
В11 7,65 192 годин 192 годин 37 8670 33%
В12 7,75 200 годин 200 годин 39 8770 34%
В13 8,30 22 днів 22 днів 31 8800 32%
В14 8,45 21 днів 21 днів 30 8450 40%
В15 8,40 192 годин 192 годин 32 8400 41%
В16 8,30 176 годин 176 годин 34 8350 42%
В17 8,20 184 годин 184 годин 36 8500 30%
В18 7,00 20 днів 20 днів 38 9100 32%
В19 8,65 19 днів 19 днів 40 9150 39%
В20 9,00 192 годин 192 годин 31 9250 38%
В21 10,00 136 годин 136 годин 31 9350 35%
В22 8,75 18 днів 18 днів 33 9450 33%
В23 8,90 18 днів 18 днів 35 9550 34%
В24 9,10 144 годин 144 годин 37 9660 32%
В25 10,10 23 днів 23 днів 39 9770 40%
В26 9,20 20 днів 20 днів 31 9880 41%
В27 9,30 152 годин 152 годин 36 9900 42%
4. В28 8,50 184 годин 184 годин 31 10000 30%
В29 8,70 21 днів 21 днів 33 7800 37%
В30 7,65 19 днів 19 днів 35 7900 36%
