職場達人的成功密碼
- 1. 講師 : 李良猷 講題 : 職場達人的成功密碼 9707 國眾成長營 職場競爭力講座
- 2. 職場的成功要因矩陣 歷練 經驗態度 高度 耐心 有恆 積極 馬上辦 企圖心 意志力 知識 學問 細節 謹慎 人脈 關係 聚焦 專注 創意 思考 知人 善任 熱情 熱忱 學習 發展 使命感 負責任 領導 團隊 胸襟 度量 策略 計劃 雄心 壯志 眼光 願景 魄力 執行 膽識 勇氣 能幹 精明 認真 敬業 聰明 智慧 誠意 廉潔
- 3. 職場的成功要因 誠懇是最容易感動別人的力量，廉潔（ integrity）更是長久受人 尊敬的條件，不管是領導人或一般員工，其基本的修養與道德， 都是最重要的人格。靠花言巧語、機關算計與奧步也許能得到短期的勝利，但是不誠懇、不廉潔，終究會垮台。 馬英九 靠誠懇與廉潔當上總統；中時媒體集團董事長 余建新 待人以誠，贏得社會與員工的尊敬；光寶集團總裁 林行憲 待人誠懇，事業也很成功 。 1. 誠意 / 廉潔 智商高只是聰明的一部份，「不做儍事」才是真聰明（因為有許多頭腦絕頂聰明的人，卻可能因私欲而做出儍事犯錯，甚至犯法）；硬拗、狡辯、愚弄、欺詐並不算聰明，雖然台諺說：「賊仔計、狀元才」，那是聰明反被聰明誤。聰明的人 學習新事物快，能迅速進入狀況，能理解邏輯，以大局為重，這才是智慧。 身兼中天電視董事長及中國電視總經理 鄭家鐘 就是絕頂聰明的人， 但是他每天仍然勤讀不倦。 2. 聰明 / 智慧
- 4. 職場的成功要因 成功的人不論是從基層做起，或是已身居高位，工作都是非常認真，甚至變成工作狂，有些企業家不只是每天工作時間超長， 甚至在舊曆年時，也飛到沒有春節假期的國家去工作。王永慶、張榮發、郭台銘、施振榮 等，幹起活來都是超級認真的， 也難怪他們會那麼成功。 3. 認真 / 敬業 精明表示頭腦清楚，能幹則是有執行力，老板最喜歡這樣的員工，辦事放心，部屬也喜歡這樣的長官，在他們的領導下，也許壓力比較大，但是通常事業能夠獲利成功，才有成就感。 前飛利浦總裁 羅益強 、新光保全總經理 林伯峰 等，都擁有非常強的執行力。 4. 能幹 / 精明
- 5. 職場的成功要因 厲害的生意人，做事都是「穏、狠、準」，能夠將目標落實於執行，而非空談。 前精業公司（現合併為精誠）執行長高照訓 ，在位 28 年，做生意就非常有魄力。 6. 魄力 / 執行 膽識是自信的表現，勇敢才能大破大立，開創新局；不過必須是藝高膽大，作過風險評估，先立於不敗之地，才行冒險之實；而非暴虎馮河的匹夫之勇，平時喜歡放狠話假裝勇敢的人，出了事往往反而是最孨種的。 明碁董事長 李焜耀 大膽購併西門子電信，就是很勇敢的人，雖然受重創，卻得到寶貴的教訓；連鎖加盟促進協會理事長 王國安 ，放棄一手創辦吉的堡，毅然前往大陸，另創漢盟集團，也很有勇氣。 5. 膽識 / 勇氣
- 6. 職場的成功要因 郭台銘 白手起家，在土城經營製造cable, connector 的小小工廠時，就能看出模具的重要，以及未來代工的大商機； 王永慶 賣米為生，卻能掌握塑膠業的大市場。 他們都有獨到的眼光，能看出未來的趨勢，並作為事業發展的願景，一步一步達成夢想。 104 公司董事長 楊基寬 在十年前就看到人力銀行的潛力， 也表示他相當有遠見。 7. 眼光 / 願景 郭台銘 說：「心有多大，舞台就有多大」，光寶集團董事長 宋恭源 也要求所有事業部必須做到“台灣第一，世界前三大” 。 不過空有雄心壯志，如果沒有雄才大略，也不能達成目標。 GE 公司前執行長 傑克．威爾許 就做到了。 8. 雄心 / 壯志
- 7. 職場的成功要因 所謂策略就是策必勝之謀，也許是集中策略、也許是低成本、或是鄉村包圍都市、或差異化、或多角化，甚至找出低成本、高價值的藍海策略，都是成功的方法。 比爾蓋茲接下 IBM 委託，初期先向別人買進 DOS 系統，之後才自創視窗作業系統； Google 的兩位創辦人 布林與佩吉 以搜尋引擎技術導入網路廣告分銷平台（ ADsense ）； 劉必榮 教授專精於「談判」技巧，都是策略成功的實列。 不過不能只靠贏的策略，也需要有配套的計劃才能成功落實。 9. 策略 / 計劃 俗語說：「宰相肚裏能撐船」，器量狹小，沒有容人雅量的人，也許可以做個小老板，但不大可能成就大事業。 四維集團創辦人及總裁 楊斌彥 、北祥資訊董事長 陳達雄， 遠雄集團董事長 趙藤雄 、 趨勢科技 張明正 、 阿里巴巴執行長 馬雲 等，都很有胸襟與度量。 10. 胸襟 / 度量
- 8. 職場的成功要因 宏碁集團創辦人 施振榮領導創業團隊， 飛利浦前總裁 羅益強 領導各事業部菁英， 趙耀東 領導中鋼團隊， 他們都創造了卓越的成就，而非只靠個人英雄。 11. 領導 / 團隊 有使命感的領袖能夠帶領眾人邁向光明前景，負責任的主管才能擔當 重任。職場人士的使命感包括對部門、對公司、對家庭、對社群、 對產業，甚至對國家。 有使命感的企業家甚至能夠以 CEO 治國，例如南韓的 李明博 ， 施振榮 等一生致力於國際化品牌的經營，辜振甫投入兩岸協商，都是很有使命感的 CEO 。 12. 使命感 / 負責任
- 9. 職場的成功要因 「活到老，學到老」，是上班族維持競爭力的不二法門。 中國時報創辦人余紀忠 先生到九十歲還學 e-Mail ；四維集團總裁 楊斌彥 年近 八十，仍然求新知若渴，經常閱讀日文新書；神通集團副董 果芸 將軍八十幾歲，仍保持每天閱讀兩小時，以及跑步五千公尺的習慣，數十年如一日。 年輕的上班族，除了公事及享受私生活之外，更應力行個人發展與終身學習，才能出人頭地。 13. 學習 / 發展 職場人士所做的事，通常是任務所需，必須做的工作，如果這些工作，剛好是自己的興趣所在，就能夠燃起 熱情（ passion ），甚至 狂熱， 那麼工作就不是負荷，更不是必要之惡，而是變成娛樂了。 時報文教基金會董事長 余範英 待人非常熱情，結交知心好友無數； 對所關切的水資源與全球暖化議題，也深具熱忱，令人感動！ 14. 熱情 / 熱忱
- 10. 職場的成功要因 陶朱公理財十二則中，第一條就是「能識人」，成功者通常比較會 看人，失敗者常看錯人。出身彰化的林麥集團總裁 王祿誾 大量任用外國人，集團員工多達 24 種國籍，視他們為合作夥伴，因此則建立僅次於利丰集團的王國。 15. 知人 / 善任 張忠謀 發明「晶圓代工」的營運模式，使台積電成為世界級大廠；全球一動董事長 何薇玲 點子多，常有令人驚豔的創意。 16. 創意 / 思考
- 11. 職場的成功要因 嘉惠集團總裁 喬培偉專注「人才發展」，來往兩岸三地，建立數位學習與人才發展中心的領導地位；趨勢董事長 張明正 聚焦防毒軟體與服務，將 Trend 打造成世界級品牌。 17. 聚焦 / 專注 人脈帶來工作機會，人脈帶來生意機會，貴人可使你少奮鬥幾年，在家靠父母，出門靠朋友。尤其在東方社會中，“有關係就沒關係，沒關係就有關係”（其實西方社會照樣講究人脈關係）。 永豐金控董事長 何壽川 人面甚廣、 楊舜仁 以人脈管理系統創辦台北上海菁英論壇，廣結善緣；北祥資訊董事長 陳達雄 對政界金融、資訊、 傳產、社團人脈豐富，令人欽佩。 18. 人脈 / 關係
- 12. 職場的成功要因 成功者不一定擁有很好的學歷，他們在學校的成績也不一定好，不過在事業上必然是不斷進修，更新相關的知識與常識，經過獨立的思考，吸收為自己的學問。 張忠謀是史丹福博士， 毛治國 是 MIT 博士， 馬英九 是哈佛博士，他們雖都擁有傲人的學歷，卻也是靠畢業後的不斷自修、進修以及在工作中學習來維持觀念與技術的領先。 反之許多前輩企業家雖然學歷不高（有些只是小學畢業），靠自己的努力， 他們的學「力」，早已遠超過學「歷」。 20. 知識 / 學問 成功者通常是追求卓越的完美主義者，遇到疑問通常會追根究柢，這正是 王永慶、張榮發、吳火獅、蔡萬霖、陳茂榜 等前輩企業家成功所在。 周盛淵 注意細節，擅長數字管理，經營兩家電視台都很成功； 富邦 蔡明忠 要求深入，有「蔡科長」之雅號； 中華企管董事長 李裕昆 字字斟酌推敲，以求無懈可擊。 19. 細節 / 謹慎
- 13. 職場的成功要因 常勝的將軍，必定有旺盛的企圖心；而無堅不催的意志力，常決定了任務的成敗。 郭台銘早期只想做到模具業的龍頭，後來企圖心愈來愈強，終能挑戰世界第一。 21. 企圖心 / 意志力 成功人士通常不會慢條斯里，更不會因惰性而拖延該做的事；他們多半比較性急，甚至是心動馬上行動。 成功企業家像 郭台銘、施振榮、楊斌彥、黃茂雄、 羅益強、何壽川 等等，都是如此。 22. 積極 / 馬上辦
- 14. 職場的成功要因 有時候成就大事業需要時間，等待大環境的成熟。 統一的流通次集團總經理徐重仁 經營 7-11 ，前七年連續 虧損，仍然堅持下去，終獲大成功； 104 人力銀行董事長 楊基寬 五年沒拿薪水回家，終於熬出頭。 23. 耐心 / 有恆 心態（ mindset ）決定了態度（ attitude ），而態度就決定了高度。面對困難、挫折、失敗的態度；對上、平行、向下的態度；面對成功、得志、財富的態度都決定了一個人的程度，所以說 attitude matters 四維集團的創辦人 楊斌彥 也曾遭遇官司纒訟多年、敗訴、被搶、癌症、疾病，被美國聯邦調查局誘捕、入獄等等重大打擊，他還是能以無比的意志力，將其克服，長期贊助女網國手，對粘性膠帶產業更是貢獻至鉅，令人尊敬，他也是我的良師益友兼貴人。 24. 態度 / 高度
- 15. 職場的成功要因 假如你沒有顯赫的學歷，聰明才智有限，也不夠能幹，找不到貴人相助，也不見得就沒希望，因為可以靠努力與歷練。 花旗銀行培育地區總經理的方法，就是把有潛力的菁英派到世界各地輪調不同職務，讓他們接受不同的磨練（ exposure ）， 才能成材。 老師從傳統產業最基層的「見習工務員」，三千元的月薪幹起，歷任工程師、組長、課長、主任、經理、副總、總經理、執行長、董事長等職，行業跨越傳產、高科技、顧問、媒體與網路，從本國公司到跨國企業，在這漫長的歷練中，從長官同事中學習，並向許多傑出的先進專家學者請益，獲益良多 ！ 25. 歷練 / 經驗
- 16. 分析了以上這 25 項要素，其實成功並沒有一定的準則，譬如說有些人EQ （情緒控制）很好，能夠成功；反之有些人 EQ 特差（火爆脾氣），也能夠成功。必須看其他的條件，以及行業別、運氣、機緣等等。 問題是，凡夫俗子怎麼辦？國父孫中山先生說：「凡事從頭到尾做好，就是成功」，每個人都有自己獨特的造化，如果大家都要做總統，那誰來修馬路呢？只要發揮自己的長處，找到自己的利基市場，好自為之，你就是成功者！ 26. 成功沒有一定的準則 職場的成功要因
- 17.
- 18. 職場達人群像 嚴長壽 喬培偉林偉賢 王祿誾 顏文熙 黃河明 李良猷 比爾蓋茲 馬英九 郭台銘 林建山 李瑞華
- 19.