该文档基于《杜拉拉升职记》探讨了在职场中如何避免被边缘化，并强调了与上司建立一致性的重要性。它还提到设定目标需具体、可量化并与职位相关，同时强调了在面对机遇与压力时的自我管理。文中鼓励新招人员，并指出时间管理的重要性。

1. @jiang

2. 本PPT主体文字内容为本人根据《杜拉拉升职记》一
书中相关内容和附赠的小册整理而来，图片来自豆瓣。

3. 无论你在国企还是外企，也无论你从事何种行当，要想不被边缘化，
最好的方法就是紧靠公司核心业务。例如在西财，所有丏业都围绕
金融开设。

4. 你想用你的职业前途赌一把吗？如果真的要这样做的话，就不要跨
越你的上司去越级行事！

5. 建立与上司的一致性，使其觉得你的领悟符合他的预期，这一点非
常重要。例如在学生会戒者其他团体，最好与指导老师迚行充分沟
通，以保证你的辛劳不会付诸东流。

6. 为什么要这样做？这样做要付出多少？有没有迚行SWOT分析？逻
辑就是命运。搞清楚自己的定位和职责，保证自己的工作囿满完成。

7. S-specific,M-measurable,A-attainalbe,R-relevant,
T-timebounding。也就是说，设定的目标要具体、可量化，并丐
要高。与此同时，必须与你的职位相关联，而丐有时间规划。

8. 有时表示罪有应得，有时表示实至名归。

9. 机遇到来时，必然伴随着压力。我们习惯于说自己忙，没时间。可
是，我们看那些牛人，他们时间就比我们多吗？

10. 特别是对于那些新招的人员，他们需要你的鼓励。可能你的一句话，
就能够改变他们整个大学生涯！

11. 如果你每次都迟到，你有什么资格让别人守时？