Выступление Александра Прозорова на конференции OSP "Технологии блокчейн 2019" 12 февраля 2019 года.
Каким должно быть высшее техническое образование в эпоху быстро меняющихся технологий? Каким образом обеспечить гарантию требуемой квалификации экспертов? Как поднять престиж профессии инженера? Почему высшее образование не может быть всеобщим и обязательным? Для чего бизнесу участвовать в образовательной деятельности? Почему высшее образование необходимо разделять на этапы? Для чего необходима стандартизация квалификаций по специальностям? Как капитализируется компетенция экспертов? Как эксперту получать «справедливую» оплату труда? На эти и другие вопросы проводит дискуссию автор доклада Александр Прозоров.
Выступление Александра Прозорова на конференции OSP "Технологии блокчейн 2019" 12 февраля 2019 года.
Каким должно быть высшее техническое образование в эпоху быстро меняющихся технологий? Каким образом обеспечить гарантию требуемой квалификации экспертов? Как поднять престиж профессии инженера? Почему высшее образование не может быть всеобщим и обязательным? Для чего бизнесу участвовать в образовательной деятельности? Почему высшее образование необходимо разделять на этапы? Для чего необходима стандартизация квалификаций по специальностям? Как капитализируется компетенция экспертов? Как эксперту получать «справедливую» оплату труда? На эти и другие вопросы проводит дискуссию автор доклада Александр Прозоров.
ПМ СТАНДАРТ для организаций. Пакетные предложенияЦОРПУ
Сегодня работодатели заинтересованы уже не столько в формальном подтверждении квалификации сотрудников в области управления проектами, сколько в организации процедур собственного развития – как отдельных специалистов, так и организации в целом.
Самое важное для специалиста –получить уверенность в том, что он, как специалист, сможет возглавить сложный проект и довести его до успешного завершения.
Для работодателя же сертификация – это возможность оценить знания и умения своих сотрудников, структурированным системным образом выстроить траекторию развития каждого специалиста.
Две эти важные задачи – развития компетенций и сертификации – неразрывно связаны. Об этом же говорят современные тренды в образовании. Развитие компетенций и сертификация – это две стороны одного процесса – процесса развития отдельных специалистов и одновременно развития организации в целом (поскольку организация состоит из специалистов).
Семенов М.Ю. Быстрые деньги: Система обучения и оценки продавцов-консультанто...Mikhail Semenov, PhD
Семенов М.Ю. Быстрые деньги: Система обучения и оценки продавцов-консультантов салонов связи «Евросеть» в 2006-2008 годах / 2-е издание. — Владимир, Киев: Простобук, 2013. — 180 с.
Как грамотно вложить деньги в обучение персонала и получить в результате реальный, измеримый эффект? Как построить систему развития торгового персонала без необходимости постоянных инвестиций?
В книге описан четырехлетний опыт автора по оценке и обучению торгового персонала в крупной федеральной кампании. В отличие от большинства книг, посвященных тренингам продаж, в данном пособии представлена во всех подробностях конкретная методика, проверенная на более чем 2000 сотрудниках в разных городах России.
Книга может послужить прекрасным образцом для разработки как всей системы обучения и оценки торгового персонала, так и ее отдельных элементов. Основные разделы книги: организация стажировки и обучения, методика проведения тренинга продаж, рабочая тетрадь для участников тренинга продаж, иллюстративный материал для участников тренинга продаж, материалы по технике продаж для самостоятельной подготовки, тесты для оценки знаний по технике продаж, ролевые игры и карты наблюдения для оценки полученных навыков.
Книга будет полезна руководителям розничных сетей и магазинов, менеджерам по персоналу и обучению, преподавателям и студентам вузов, продавцам-консультантам.
новосибирск 2014 конференция_insight projects group.pptBDA
Инфо про APICS
APICS - Ассоциация операционного менеджмента (Association for Operations Management)
Ассоциация основана в конце 50-х годов прошлого века.
Является международным лидером в части управления знаниями в области операционного менеджмента, управления цепочками поставок, логистики.
APICS разработал стандарт OMBOK (Operation Management Body of Knowledge), признанный на международном уровне как основа операционного менеджмента.
Также APICS разработаны сертификационные программы CPIM (Certified in Production and Inventory Management) и CSCP (Certified Supply Chain Professional),
Направленные на обучение специалистов. В настоящий момент APICS объединяет более 100 тысяч сертифицированных профессионалов в области управления производственными процессами, цепочками поставок и логистики.
Инфо про Global Supply Chain Challenge
Глобальное международное ежегодное мероприятие среди профессионалов в области планирования производства и цепочек поставок.
Соревнование команд происходит в форме деловой игры на базе бизнес симулятора, разработанного в Голландии.
Наибольшу популярность данный формат обучения завоевал среди глобальных мультинациональных компаний, расположенных в Европе, Америке, Азии.
В 2013 году этом в международном соревновании приняли участие более 300 команд из различных 25 стран мира.
Среди компаний-участниц такие компании как: Henkel, BASF, Coca-Cola, Danone, Barilla, DHL, Hyunday, Apple, Mars, SunInbev и многие другие.
В 2014 году Россия стала полноправным партнером Чемпионата. В настоящий момент идет формирование российских команд-участников.
Уже принимают участие студенты НИУ ВШЭ, РЭУ им.Плеханова. Идет подготовка других команд.
Презентация к вебинару "Профессиональное развитие участников проектной деятельности. Что такое компетентностная платформа и зачем она нужна?"
Ведущий: Павел Шестопалов — Советник руководителя Аналитического центра при Правительстве Российской Федерации
Ссылка на вебинар: https://youtu.be/cxvaj95lQXo
Лицензированный центр "Профи-Карьера" проводит корпоративное обучение по различным тематикам. для сотрудников российских и международных компаний. Курсы повышения квалификации, семинары и тренинги, дистанционное обучение по управлению персоналом, секретариату, делопроизводству, бизнес-процессам, сервису и обслуживанию клиентов, телефонному общению. Звоните: +7 495 150 18 17, info@seminarna.ru, www.seminarna.ru
Лицензированный учебный центр с 15-ти летним опытом в сфере дополнительного образования. Дистанционные курсы по секретариату, делопроизводству, сервису, управлению персоналом. www.seminarna.ru +7(495)150-18-17
Как выстроить систему интернет-маркетинга для B2B и сложных рынковКомплето
Вебинар для Клуба директоров 28 февраля 2017 г.
Спикер: Андрей Гавриков
- Почему и чем отличается маркетинг B2B и развитие брендов и ритейла
- Основы классического маркетинга для B2B. Та база, на которой строится Интернет
- Как выстроить стратегию электронного маркетинга: пошаговое руководство
- Электронный маркетинг: что это и зачем нужно B2B компаниям
- Что делать с интернет-маркетингом: конкретные инструменты (сайт, seo, контекстная реклама, медийная реклама, контент-маркетинг и т.д.)
- Как определять отдачу от вложений в интернет-маркетинг и измерять эффективность до продаж?
------------------------------------------------------------------------------
Официальный канал маркетинговой группы “Комплето”.
Сайт: http://completo.ru
Блог: http://blog.completo.ru
Facebook: https://www.facebook.com/completo.ru
Vk: https://vk.com/completoru
YouTube: http://www.youtube.com/user/Completoru
“Комплето” занимается интернет-маркетингом с 1999 г. В копилке компании более 350 успешных проектов, в т.ч. для b2b компаний. Среди клиентов – Favorit Motors, Боско, Мать и дитя, Hartmann, Genius, Tefal, Karcher, Braun, Планета Фитнес, Альта Профиль, Персона LAB, Unipharm.
------------------------------------------------------------------------------
Хотите получить предложение от нас? Закажите звонок:
http://completo.ru/?forma
------------------------------------------------------------------------------
«Комплето» – система из классического маркетинга, бизнес-консалтинга, интернет-маркетинга, комплексной веб- и бизнес- аналитики, IP-телефонии, CRM/ERP-автоматизации.
Хотите научиться строить прибыльный интернет-маркетинг?
Присоединяйтесь к нам!
ПМ СТАНДАРТ для организаций. Пакетные предложенияЦОРПУ
Сегодня работодатели заинтересованы уже не столько в формальном подтверждении квалификации сотрудников в области управления проектами, сколько в организации процедур собственного развития – как отдельных специалистов, так и организации в целом.
Самое важное для специалиста –получить уверенность в том, что он, как специалист, сможет возглавить сложный проект и довести его до успешного завершения.
Для работодателя же сертификация – это возможность оценить знания и умения своих сотрудников, структурированным системным образом выстроить траекторию развития каждого специалиста.
Две эти важные задачи – развития компетенций и сертификации – неразрывно связаны. Об этом же говорят современные тренды в образовании. Развитие компетенций и сертификация – это две стороны одного процесса – процесса развития отдельных специалистов и одновременно развития организации в целом (поскольку организация состоит из специалистов).
Семенов М.Ю. Быстрые деньги: Система обучения и оценки продавцов-консультанто...Mikhail Semenov, PhD
Семенов М.Ю. Быстрые деньги: Система обучения и оценки продавцов-консультантов салонов связи «Евросеть» в 2006-2008 годах / 2-е издание. — Владимир, Киев: Простобук, 2013. — 180 с.
Как грамотно вложить деньги в обучение персонала и получить в результате реальный, измеримый эффект? Как построить систему развития торгового персонала без необходимости постоянных инвестиций?
В книге описан четырехлетний опыт автора по оценке и обучению торгового персонала в крупной федеральной кампании. В отличие от большинства книг, посвященных тренингам продаж, в данном пособии представлена во всех подробностях конкретная методика, проверенная на более чем 2000 сотрудниках в разных городах России.
Книга может послужить прекрасным образцом для разработки как всей системы обучения и оценки торгового персонала, так и ее отдельных элементов. Основные разделы книги: организация стажировки и обучения, методика проведения тренинга продаж, рабочая тетрадь для участников тренинга продаж, иллюстративный материал для участников тренинга продаж, материалы по технике продаж для самостоятельной подготовки, тесты для оценки знаний по технике продаж, ролевые игры и карты наблюдения для оценки полученных навыков.
Книга будет полезна руководителям розничных сетей и магазинов, менеджерам по персоналу и обучению, преподавателям и студентам вузов, продавцам-консультантам.
новосибирск 2014 конференция_insight projects group.pptBDA
Инфо про APICS
APICS - Ассоциация операционного менеджмента (Association for Operations Management)
Ассоциация основана в конце 50-х годов прошлого века.
Является международным лидером в части управления знаниями в области операционного менеджмента, управления цепочками поставок, логистики.
APICS разработал стандарт OMBOK (Operation Management Body of Knowledge), признанный на международном уровне как основа операционного менеджмента.
Также APICS разработаны сертификационные программы CPIM (Certified in Production and Inventory Management) и CSCP (Certified Supply Chain Professional),
Направленные на обучение специалистов. В настоящий момент APICS объединяет более 100 тысяч сертифицированных профессионалов в области управления производственными процессами, цепочками поставок и логистики.
Инфо про Global Supply Chain Challenge
Глобальное международное ежегодное мероприятие среди профессионалов в области планирования производства и цепочек поставок.
Соревнование команд происходит в форме деловой игры на базе бизнес симулятора, разработанного в Голландии.
Наибольшу популярность данный формат обучения завоевал среди глобальных мультинациональных компаний, расположенных в Европе, Америке, Азии.
В 2013 году этом в международном соревновании приняли участие более 300 команд из различных 25 стран мира.
Среди компаний-участниц такие компании как: Henkel, BASF, Coca-Cola, Danone, Barilla, DHL, Hyunday, Apple, Mars, SunInbev и многие другие.
В 2014 году Россия стала полноправным партнером Чемпионата. В настоящий момент идет формирование российских команд-участников.
Уже принимают участие студенты НИУ ВШЭ, РЭУ им.Плеханова. Идет подготовка других команд.
Презентация к вебинару "Профессиональное развитие участников проектной деятельности. Что такое компетентностная платформа и зачем она нужна?"
Ведущий: Павел Шестопалов — Советник руководителя Аналитического центра при Правительстве Российской Федерации
Ссылка на вебинар: https://youtu.be/cxvaj95lQXo
Лицензированный центр "Профи-Карьера" проводит корпоративное обучение по различным тематикам. для сотрудников российских и международных компаний. Курсы повышения квалификации, семинары и тренинги, дистанционное обучение по управлению персоналом, секретариату, делопроизводству, бизнес-процессам, сервису и обслуживанию клиентов, телефонному общению. Звоните: +7 495 150 18 17, info@seminarna.ru, www.seminarna.ru
Лицензированный учебный центр с 15-ти летним опытом в сфере дополнительного образования. Дистанционные курсы по секретариату, делопроизводству, сервису, управлению персоналом. www.seminarna.ru +7(495)150-18-17
Как выстроить систему интернет-маркетинга для B2B и сложных рынковКомплето
Вебинар для Клуба директоров 28 февраля 2017 г.
Спикер: Андрей Гавриков
- Почему и чем отличается маркетинг B2B и развитие брендов и ритейла
- Основы классического маркетинга для B2B. Та база, на которой строится Интернет
- Как выстроить стратегию электронного маркетинга: пошаговое руководство
- Электронный маркетинг: что это и зачем нужно B2B компаниям
- Что делать с интернет-маркетингом: конкретные инструменты (сайт, seo, контекстная реклама, медийная реклама, контент-маркетинг и т.д.)
- Как определять отдачу от вложений в интернет-маркетинг и измерять эффективность до продаж?
------------------------------------------------------------------------------
Официальный канал маркетинговой группы “Комплето”.
Сайт: http://completo.ru
Блог: http://blog.completo.ru
Facebook: https://www.facebook.com/completo.ru
Vk: https://vk.com/completoru
YouTube: http://www.youtube.com/user/Completoru
“Комплето” занимается интернет-маркетингом с 1999 г. В копилке компании более 350 успешных проектов, в т.ч. для b2b компаний. Среди клиентов – Favorit Motors, Боско, Мать и дитя, Hartmann, Genius, Tefal, Karcher, Braun, Планета Фитнес, Альта Профиль, Персона LAB, Unipharm.
------------------------------------------------------------------------------
Хотите получить предложение от нас? Закажите звонок:
http://completo.ru/?forma
------------------------------------------------------------------------------
«Комплето» – система из классического маркетинга, бизнес-консалтинга, интернет-маркетинга, комплексной веб- и бизнес- аналитики, IP-телефонии, CRM/ERP-автоматизации.
Хотите научиться строить прибыльный интернет-маркетинг?
Присоединяйтесь к нам!
2. Что такое Аттестат ФСФР?
Аттестат ФСФР – это квалификационный аттестат
специалиста финансового рынка. Его выдает
Федеральная служба по финансовым рынкам под
руководством Центробанка.
3. Кому и зачем нужен
аттестат
Вид профессиональной деятельности Вид экзамена
Брокерская, дилерская деятельность и деятельность по
управлению ценными бумагами;
Базовый,
Специализированный серии 1
Деятельность по проведению организованных торгов и
клиринговой деятельности
Базовый,
Специализированный серии 2
Регистраторская деятельность
Базовый,
Специализированный серии 3
Депозитарная деятельность
Базовый,
Специализированный серии 4
Управление инвестиционными фондами, паевыми
инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными
фондами
Базовый,
Специализированный серии 5
Деятельность специализированного депозитария
инвестиционных фондов, паевых инвестиционных фондов и
негосударственных пенсионных фондов
Базовый,
Специализированный серии 6
Деятельность негосударственных пенсионных фондов по
негосударственному пенсионному обеспечению, обязательному
пенсионному страхованию и профессиональному пенсионному
страхованию
Базовый,
Специализированный серии 7
4. Наша учебная программа
• а) Дистанционные курсы ФСФР: это универсально, эффективно и оптимально
по соотношению цены, временным затратам и качеству.
• безлимитный доступ к учебным материалам в электронном виде в любое
время через наш сайт (база вопросов, лекции и тесты);
• возможность дистанционно консультироваться с преподавателем,
просматривать видеолекции;
• Вы самостоятельно определяете график обучения;
• б) Очные курсы ФСФР: при наборе группы от 9-ти человек и более.
• открытые группы (формируются из частных клиентов);
• закрытые группы (корпоративные клиенты);
• безлимитный доступ к учебным материалам: лекции, база вопросов с
ответами, тестирование по главам и общее тестирование;
• занятия с преподавателем дважды в неделю в течение месяца: разбираются
вопросы по теме и даются необходимые разъяснения;
• занятия обычно проходят по понедельникам и четвергам, с 19.00 до 21.00;
5. Наши преимущества
• Гарантия качества
•Доступность обучения для клиентов в любой точке России и мира
• Прием экзамена в любом городе России, в том числе и в офисе заказчика
• Современная удобная технологическая платформа на основе веб-сервиса
• Опережающий желания сервис и клиентоориентированность
• Энергичная, молодая команда специалистов – профессионалов своего дела
• «Сдаваемость» более 90%
Нам доверяют:
6. Зарегистрироваться на экзамен можно тремя способами:
а) на сайте компании «СК»
б) обратившись в компанию «СК» по телефону (800) 8 800 555 89 05
в) написав по электронной почте на адрес exam@smart-consult.pro.
Соискатель указывает желаемую дату и место, количество сдающих и тип
экзамена (базовый, 1.0 и т.д.). В ответ Учебный отдел отправляет пакет
необходимых документов и подтверждение даты.
www.smart-consult.pro
8-800-555-89-05
Экзамен
7. • Мина Грайровна Аракелян, руководитель Корпоративного Университета ФК
«Уралсиб»: «Наше сотрудничество позволило преодолеть ранее
существовавшие в регионах сложности в подготовке к сдаче экзаменов. Все
сотрудники остались очень довольны дистанционными курсами. В частности,
они высоко оценили доброжелательное отношение консультантов и их
готовность оперативно прояснять сложные вопросы, а также возможность
сдачи экзаменов непосредственно в офисе».
• А.П. Жарков, Заместитель управляющего филиалом ОАО «Газпромбанк»:
«Нам была предложена дистанционная форма обучения, которая
оказалась очень эффективной и позволила сотрудникам обучаться в любое
удобное время без отрыва от основной деятельности. Пройдя обучение, все
сотрудники успешно сдали экзамены».
Наши клиенты делятся
своими впечатлениями
8. • Елена Викторовна Лебедева, директор операционной дирекции ОАО
«Банк «Санкт-Петербург»: «Спасибо компании «Смарт Консалт»
за качественную подготовку к экзаменам ФСФР! Дистанционная форма
обучения очень эффективна и крайне удобна для персонала, поэтому мы
планируем максимально перевести подготовку всех сотрудников на нее».
• Наталья Децык, директор по персоналу НПФ "Европейский пенсионный
фонд": «В условиях временного дефицита онлайн обучение становится
наиболее актуальным, и в данном случае особенно важно качество такого
обучения. Хотим особенно отметить как "продуктовую" составляющую -
удобный сайт, грамотно построенное тестирование, качество лекций,- так
и человеческий фактор - профессионализм консультантов, готовность
реагировать на вопросы и запросы обучающихся».
Наши клиенты делятся
своими впечатлениями
9. Мы обеспечиваем персональный подход к
каждому, даем реальный измеримый
результат и поэтому даем гарантию!
www.smart-consult.pro
8-800-555-89-05
Ваша команда Смарт Консалт - эксперты
в сфере обучения финансовых
Компаний и специалистов