Как студенту, молодому специалисту, фрилансеру составить стратегию карьерного роста и как при этом эффективно использовать для этого сеть LInkedIn: лайфхаки и карьерные советы от практиков.
ПМ СТАНДАРТ для организаций. Пакетные предложенияЦОРПУ
Сегодня работодатели заинтересованы уже не столько в формальном подтверждении квалификации сотрудников в области управления проектами, сколько в организации процедур собственного развития – как отдельных специалистов, так и организации в целом.
Самое важное для специалиста –получить уверенность в том, что он, как специалист, сможет возглавить сложный проект и довести его до успешного завершения.
Для работодателя же сертификация – это возможность оценить знания и умения своих сотрудников, структурированным системным образом выстроить траекторию развития каждого специалиста.
Две эти важные задачи – развития компетенций и сертификации – неразрывно связаны. Об этом же говорят современные тренды в образовании. Развитие компетенций и сертификация – это две стороны одного процесса – процесса развития отдельных специалистов и одновременно развития организации в целом (поскольку организация состоит из специалистов).
Students Management Performance Challenge
Программа практического обучения молодых специалистов в реальных рыночных условиях на основе кейсов от ТОПовых компаний Харькова
#SMPChallenge - это бизнес-соревнования в реальных рыночных условиях.Основа проекта - Чемпионат по решению бизнес-кейсов.На протяжении учебного года участники решают кейсы от Харьковских компаний и органов государственной власти
ПРИ ПОДДЕРЖКЕ ХАРЬКОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ АДМИНИСТРАЦИИ В РАМКАХ ПЛАНА РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ХАРЬКОВСКОГО РЕГИОНА
Организаторы:
ХОМО «Союз молодых предпринимателей»
Кафедра экономики и менеджмента ХНУ имени В.Н.Каразина
Новые возможности сертификации для организацийЦОРПУ
Сегодня работодатели заинтересованы уже не столько в формальном подтверждении квалификации сотрудников в области управления проектами, сколько в организации процедур собственного развития – как отдельных специалистов, так и организации в целом.
Самое важное для специалиста –получить уверенность в том, что он, как специалист, сможет возглавить сложный проект и довести его до успешного завершения.
Для работодателя же сертификация – это возможность оценить знания и умения своих сотрудников, структурированным системным образом выстроить траекторию развития каждого специалиста.
Две эти важные задачи – развития компетенций и сертификации – неразрывно связаны. Об этом же говорят современные тренды в образовании. Развитие компетенций и сертификация – это две стороны одного процесса – процесса развития отдельных специалистов и одновременно развития организации в целом (поскольку организация состоит из специалистов).
Как студенту, молодому специалисту, фрилансеру составить стратегию карьерного роста и как при этом эффективно использовать для этого сеть LInkedIn: лайфхаки и карьерные советы от практиков.
ПМ СТАНДАРТ для организаций. Пакетные предложенияЦОРПУ
Сегодня работодатели заинтересованы уже не столько в формальном подтверждении квалификации сотрудников в области управления проектами, сколько в организации процедур собственного развития – как отдельных специалистов, так и организации в целом.
Самое важное для специалиста –получить уверенность в том, что он, как специалист, сможет возглавить сложный проект и довести его до успешного завершения.
Для работодателя же сертификация – это возможность оценить знания и умения своих сотрудников, структурированным системным образом выстроить траекторию развития каждого специалиста.
Две эти важные задачи – развития компетенций и сертификации – неразрывно связаны. Об этом же говорят современные тренды в образовании. Развитие компетенций и сертификация – это две стороны одного процесса – процесса развития отдельных специалистов и одновременно развития организации в целом (поскольку организация состоит из специалистов).
Students Management Performance Challenge
Программа практического обучения молодых специалистов в реальных рыночных условиях на основе кейсов от ТОПовых компаний Харькова
#SMPChallenge - это бизнес-соревнования в реальных рыночных условиях.Основа проекта - Чемпионат по решению бизнес-кейсов.На протяжении учебного года участники решают кейсы от Харьковских компаний и органов государственной власти
ПРИ ПОДДЕРЖКЕ ХАРЬКОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ АДМИНИСТРАЦИИ В РАМКАХ ПЛАНА РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ХАРЬКОВСКОГО РЕГИОНА
Организаторы:
ХОМО «Союз молодых предпринимателей»
Кафедра экономики и менеджмента ХНУ имени В.Н.Каразина
Новые возможности сертификации для организацийЦОРПУ
Сегодня работодатели заинтересованы уже не столько в формальном подтверждении квалификации сотрудников в области управления проектами, сколько в организации процедур собственного развития – как отдельных специалистов, так и организации в целом.
Самое важное для специалиста –получить уверенность в том, что он, как специалист, сможет возглавить сложный проект и довести его до успешного завершения.
Для работодателя же сертификация – это возможность оценить знания и умения своих сотрудников, структурированным системным образом выстроить траекторию развития каждого специалиста.
Две эти важные задачи – развития компетенций и сертификации – неразрывно связаны. Об этом же говорят современные тренды в образовании. Развитие компетенций и сертификация – это две стороны одного процесса – процесса развития отдельных специалистов и одновременно развития организации в целом (поскольку организация состоит из специалистов).
Как дорого "продать" себя на рынке труда?» Бизнес-тренер, Владлен Сысун Career_Forum
РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА
ИЛИ «Как ДОРОГО продать себя на рынке труда»
Владлен Викторович Сысун, ведущий специалист по стратегическому маркетингу, директор консультационно-аналитического центра «Европейская техническая помощь», руководитель Европейского Проекта "Развитие профессиональных компетенций молодых специалистов Украины".
Проект "Развитие профессиональных компетенций молодых специалистов Украины" работает в Украине с 2012 года и на конкурсных основах предоставляет высокомотивированным участникам, ориентированным на работу в крупнейших международных компаниях или на развитие собственных бизнес-проектов, гранты на интенсивное обучени и меджународную сертификацию своих компетенций. Проект предоставил в пилотных городах Донецк и Киев более 500 грантов студентам и молодым специалистам и по результатам международного мониторинга более 70% оценили свою карьерную позицию через год как «Превосходящая мои ранние ожидания». Все подробности на сайте www.CareerJump.EU
Подробно обо мне www.LinkedIn/in/VladlenSysun
Чему корпоративный e-learning может научиться у онлайн-школMarina Litvinova
Выступление на онлайн-конференции "Образование VS Инфобизнес"
Ссылки к презентации https://docs.google.com/document/d/15mABcVCjyI9047v8bKVDzzoXqZxRY9Gvkpn8vemp3xc/edit
This presentation is about Career Development Practice worldwide. It was announced in June 2017 in Russia in discussion about the future of career development in Russia
Sellclones. модель и методология по вышения продаж компании в 1,5 - 2,7 раза....SellClones
SellClones Model & Methodology.
Natural Model - Естественная модель ведения переговоров и Методология подготовки к переговорам, котоаря позволяет закрывать до 80% сделок.
Профессиональное агентство STEPWELL оказывает поддержку
компаниям в организации проектов по обучению и развитию персонала.
Второе приоритетное направление деятельности агентства – поддержка
топ-менеджеров в развитии карьеры.
Коучинг в России: экспертный опрос Рабочей группы «профессиональный стандарт «Коуч»» проведен в сентябре 2013г. В опросе приняли участие 33 ведущих эксперта
Вебинар Валерия Глубоченко "Как распознать в менеджере Бетмена продаж"B2B Academy
На мероприятии мы:
разберемся, какими качествами должен обладать успешный менеджер по продажам;
обсудим способы прогнозирования, насколько успешным будет продавец;
узнаем, какие факторы и навыки менеджера влияют на цикл сделки;
рассмотрим, кто такой «продавец-бетмен» и какими навыками он может поделиться с другими продажниками.
Как дорого "продать" себя на рынке труда?» Бизнес-тренер, Владлен Сысун Career_Forum
РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА
ИЛИ «Как ДОРОГО продать себя на рынке труда»
Владлен Викторович Сысун, ведущий специалист по стратегическому маркетингу, директор консультационно-аналитического центра «Европейская техническая помощь», руководитель Европейского Проекта "Развитие профессиональных компетенций молодых специалистов Украины".
Проект "Развитие профессиональных компетенций молодых специалистов Украины" работает в Украине с 2012 года и на конкурсных основах предоставляет высокомотивированным участникам, ориентированным на работу в крупнейших международных компаниях или на развитие собственных бизнес-проектов, гранты на интенсивное обучени и меджународную сертификацию своих компетенций. Проект предоставил в пилотных городах Донецк и Киев более 500 грантов студентам и молодым специалистам и по результатам международного мониторинга более 70% оценили свою карьерную позицию через год как «Превосходящая мои ранние ожидания». Все подробности на сайте www.CareerJump.EU
Подробно обо мне www.LinkedIn/in/VladlenSysun
Чему корпоративный e-learning может научиться у онлайн-школMarina Litvinova
Выступление на онлайн-конференции "Образование VS Инфобизнес"
Ссылки к презентации https://docs.google.com/document/d/15mABcVCjyI9047v8bKVDzzoXqZxRY9Gvkpn8vemp3xc/edit
This presentation is about Career Development Practice worldwide. It was announced in June 2017 in Russia in discussion about the future of career development in Russia
Sellclones. модель и методология по вышения продаж компании в 1,5 - 2,7 раза....SellClones
SellClones Model & Methodology.
Natural Model - Естественная модель ведения переговоров и Методология подготовки к переговорам, котоаря позволяет закрывать до 80% сделок.
Профессиональное агентство STEPWELL оказывает поддержку
компаниям в организации проектов по обучению и развитию персонала.
Второе приоритетное направление деятельности агентства – поддержка
топ-менеджеров в развитии карьеры.
Коучинг в России: экспертный опрос Рабочей группы «профессиональный стандарт «Коуч»» проведен в сентябре 2013г. В опросе приняли участие 33 ведущих эксперта
Вебинар Валерия Глубоченко "Как распознать в менеджере Бетмена продаж"B2B Academy
На мероприятии мы:
разберемся, какими качествами должен обладать успешный менеджер по продажам;
обсудим способы прогнозирования, насколько успешным будет продавец;
узнаем, какие факторы и навыки менеджера влияют на цикл сделки;
рассмотрим, кто такой «продавец-бетмен» и какими навыками он может поделиться с другими продажниками.
сертификационные системы оценки компетентности специалистов
1. Проект «Развитие профессиональных
компетенций специалистов Украины»
CareerJump.EU@gmail.com
www.CareerJump.EU
РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
КОМПЕТЕНТНОСТИ СПЕЦИАЛИСТА
ИЛИ
«Как ДОРОГО продать себя на рынке
труда»
1
2. Проблема №1
• Сегодня как
украинские, так и
зарубежные работодатели
сталкиваются с
несоответствием знаний
выпускника ВУЗа
требованиям практики
работы. Диплом – это уже
не гарантия получения
компетентного
специалиста.
4. Проблема №1
• В нашей стране
большинство
выпускников работает
после окончания ВУЗа не
по своей специализации,
а диплом, по сути……..
просто является справкой о
том, что его обладатель
НЕ ДУРАК….
5. В УКРАИНЕ
Более 50% водителей такси
имеют ВЫСШЕЕ
ОБРАЗОВАНИЕ
Более 70% кассиров
супермаркетов имеют ВЫСШЕЕ
ЭКОНОМИЧЕСКОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ
6. Почему?
• ВУЗы раздули «мыльный пузырь» из «престижных»
специальностей и перенасытили рынок
• «После нас хоть потоп» - рыночный эгоизм
• За услугу платит не потребитель, а «товар» - студент
• Высокая цена обучения – завышенные претензии
• У 90% процентов академических преподавателей бизнесдисциплин отсутствуют личностные компетенции менеджера
и практические навыки работы в бизнесе
• «Покупатель» (HR) не может оперативно влиять на
профессиональные компетенции «заказа»
• Бизнес быстрее покупает технологии (CRM, CISCO)
• ТОТ КТО УЧИТ, ТОТ И ОЦЕНИВАЕТ
7. Проблема №2
• Все на плечи HR-ов..…
• Компании «изобретают
велосипед» по «отлову»
наиболее компетентных
претендентов
• Компании вынуждены
создавать «свои
университеты»
• Компании пытаются
«приручить» ВУЗы
8. РЕШЕНИЕ
• Компании отдают безусловное
предпочтение независимым
системам сертификации
КОМПЕТЕНТНОСТИ
персонала
• Создаются ОТРАСЛЕВЫЕ
системы сертификации
9. Какие профессиональные компетенции
могут быть оценены?
ПРАКТИЧЕСКИ ЛЮБЫЕ:
• знание языков: FCE; CAE; TOEFL; IELTS; ILEC.
• IT: Microsoft, ECDL, CISCO, 1C и многие другие
• Финансы: EBC*L, CAP/ CIPA, IFA, DipIFR, ACCA
• Маркетинг: ISMM, CIM
• Управление проектами: PMP, IPMA
• HR: CIPD
10. Что такое компетенция?
это личностная способность
специалиста (сотрудника)
решать определенный класс
профессиональных задач
Основы управленческого учета
10
12. Почему работодатели доверяют
системам независимой
сертификации?
• Создаются не ВУЗами, а работодателями
• Создаются в интересах многих и на опыте
многих
• Объективны, так как при правильной
организации не подкупны
• ТОТ КТО УЧИТ НЕ МОЖЕТ ОЦЕНИВАТЬ
• ТОТ КТО УЧИТ НЕ МОЖЕТ ВЛИЯТЬ НА ТОГО КТО
ОЦЕНИВАЕТ
13. Почему выбираем системы
независимой сертификации?
• Рыночная цена сертификата – его объективность
и строгость оценки
• Любое множество обучающих организаций –
высокая конкуренция, снижение стоимости
• Независимость – значит добровольность, т.е. Вы
не будете принимать сертификат, если Вы ему не
доверяете
• Принижает «разбушевавшиеся» амбиции, но
мотивирует к росту компетентности
14. Иностранные языки
•
•
•
•
•
•
TOEFL
Test of English as a Foreign
Language
100% Америка
Очень многие ТНК
ВУЗы в Европе
ограничено
MBA
2 года
•
•
•
•
•
•
IELTS
International English
Language Testing System
Британский совет
Весь мир, как найм
персонала
Европа, как поступление в
ВУЗ
Academic Module (три
вида) и General Training
Module
2 года
16. МАРКЕТИНГ
•
•
•
•
ISMM
Институт управления продажами и маркетингом (Лондон)
На русском языке представлен модуль «Продажи и
управление продажами. Практика продаж в период
экономического спада».
Цель модуля – интенсив (4-5 дней) по развитию
компетенций начальника отдела продаж для создания или
реструктуризации отдела продаж «под ключ»: каналы
продаж, подбор «продажников», формирование
базы, CRM-системы, мотивация
Экзамен в форме кейса. Сертификат ISMM - 1 уровень
17. HR
CIPD
• 135 тысяч членов.
• Статус «привилегированный» в Британии
• 4 уровня сертификации
• Переводится на русский язык
• Ожидается выход на рынок Украины в 2011
18. Финансы
ACCA
• Вершина!!! Финансовой компетентности.
• «Полных» ACCA очень мало – спрос в разы выше
предложения.
• 14 «бумаг» - только 1 на русском - DipIFR.
• Очень жесткий и категоричный по оценке – большой % не
сдающих с первого раза.
19. Финансы
CAP/ CIPA
• САР - Certified Accounting Practitioner, сертифицированный
бухгалтер-практик (произносится "кэп"). CAP удостоверяет
владение кандидатом базовыми знаниями
фундаментальных принципов и практики бухгалтерского
учёта.
• СІРА - Certified International Professional
Accountant, сертифицированный международный
профессиональный бухгалтер (произносится "сипа").
Специалист СІРА способен применять профессиональное
суждение к вопросам финансового управления и принимать
участие в принятии управленческих решений.
20. EBC*L
•
•
•
•
•
•
«Европейский сертификат бизнес-компетентности»
Признается в 32 странах мира;
обязателен как корпоративная программа обучения
линейных менеджеров в десятках крупных компаний:
Siemens, 3Com …..
Доступен - «простым языком о сложном»
4 модуля; 40 часов с тренером + 20 дома
- Основы финансового учета
- Основы бизнеса и финпоказатели
- Управленческий учет
- Основы хоз. Права
Оптимальные условия при отличном качестве
Около 700 выпускников!!!!!! в Украине
21. EBC*L
«Европейский сертификат бизнескомпетентности»
• Обеспечивает рост специалиста как
линейного менеджера – дает
компетенции руководителя начального
уровня (руководителя Проекта).
• Повышает лояльность «нефинансовых»
менеджеров к финансовым решениям
собственника
22. И главное….. ГРАНТ
• ТОЛЬКО 20 ГРАНТОВЫХ МЕСТ!!! ПО
КОНКУРСУ МОТИВАЦИИ НА EBC*L
• Для HR-менеджеров (Проект покрывает
95% участия).
• Для собственников, менеджеров компаний
МСБ покрывается 50%.
• Для молодых специалистов – грант
покрывает 65% участия.
22
23. УВАЖАЕМЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ
ЖДЕМ ВАС НА ГРАНТОВОЕ ОБУЧЕНИЕ
ПО ПРОГРАММЕ EBC*L В КИЕВЕ, ДОНЕЦКЕ, ХАРЬКОВЕ,
ЗАПОРОЖЬЕ
Проект «Развитие профессиональных компетенций
специалистов Украины»
CareerJump.EU@gmail.com
Посетите наши сайты
www.CareerJump.EU
www.mini-MBA.com.ua