SlideShare a Scribd company logo
1 of 27
‫د‬‫ر‬‫املوا‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬‫البشرية‬
Let’s Build Our Company
But
in Right Way
‫هذا‬ ‫بعد‬
1-‫ـ‬‫ب‬ ‫املقصود‬ ‫ما‬(‫الوظيفي‬ ‫التحليل‬)‫؟‬
2-‫؟‬ ‫خرجاته‬ ُ‫م‬ ‫هي‬ ‫ما‬
3-‫بعمل‬‫للقيام‬ ‫نحتاج‬ ‫ملاذا‬(‫الوظيفي‬‫التحليل‬)‫الشركة‬ ‫في‬(4)‫؟‬ ‫أسباب‬
4-‫به‬‫القيام‬‫يمكننا‬ ‫كيف‬(4)‫ق‬‫ر‬
ُ
‫ط‬‫؟‬
5-‫به‬‫القيام‬ ‫احل‬‫ر‬‫م‬ ‫هي‬ ‫ما‬«‫توضيحي‬‫فيديو‬»‫في‬(7)‫خطوات؟‬
‫لنبدأ‬
‫الوظيفي‬ ‫التحليل‬
‫هذا‬ ‫يعني‬ ‫ماذا‬
‫؟‬ ‫اإلصطالح‬
‫الوظيفي‬ ‫التحليل‬ ‫خرجات‬ ُ‫م‬
‫العمليه‬ ‫هذه‬ ‫عن‬ ‫الناتجه‬ ‫العناصر‬ ‫ماهى‬
‫قم‬‫ر‬(1)
‫الوظيفي‬ ‫الوصف‬
‫به‬‫املقصود‬:‫الوظيفة‬‫تتضمنه‬ ‫عما‬ ‫معلومات‬.
‫ـ‬‫ب‬‫عرف‬ُ‫ي‬
ً
‫أيضا‬:‫املؤسسه‬ ‫داخل‬‫فعله‬ ‫الفرد‬ ‫على‬ ‫ما‬.
‫قم‬‫ر‬(2)
‫الوظيفه‬ ‫شغل‬ ‫تطلبات‬ ُ‫م‬
‫بها‬‫املقصود‬:‫م‬‫بوظيفة‬‫للقيام‬‫ات‬‫ر‬‫والخب‬ ‫مه‬‫ز‬‫الال‬‫يبيه‬‫ر‬‫التد‬‫ات‬‫ر‬‫والدو‬‫ات‬‫ر‬‫واملها‬ ‫العلميه‬‫املؤهالت‬‫،حيث‬‫ا‬
‫إلى‬‫تقسيمها‬‫يتم‬‫ات‬‫ر‬‫املها‬‫أن‬(‫ات‬‫ر‬‫مها‬‫شخصيه‬‫ات‬‫ر‬‫مها‬
ً
‫وأيضا‬‫فنيه‬).
‫في‬ ‫الوظيفي‬ ‫التحليل‬ ‫نحتاج‬ ‫ملاذا‬
(‫الهندسية‬‫واألعمال‬ ‫ة‬‫ر‬‫للتجا‬ ‫كومت‬)
‫؟‬
(1)‫قم‬‫ر‬ ‫السبب‬
‫والتعيين‬ ‫اإلختيار‬
(2) ‫قم‬‫ر‬ ‫السبب‬
‫األداء‬‫ة‬‫ر‬‫إدا‬
(3)‫قم‬‫ر‬‫السبب‬
‫والتطوير‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬
(4) ‫قم‬‫ر‬ ‫السبب‬
‫والتعويضات‬ ‫ـا‬‫ي‬‫املزا‬
‫؟‬ ‫بهذا‬ ‫نقوم‬ ‫كيف‬
‫الطريقة‬‫األولى‬
‫الشخصية‬ ‫املقابالت‬
‫الطريقة‬‫الثانية‬
‫الوظيفي‬ ‫الوصف‬‫استبيان‬ ‫نموذج‬
‫الطريقة‬‫الثالثة‬
‫املراقبه‬
‫الطريقة‬‫الرابعة‬
‫املالحظات‬ ‫كتابة‬
‫الوظيفي‬ ‫التحليل‬ ‫عملية‬ ‫مراحل‬
«‫تحليلي‬ ‫فيديو‬»
‫العرض‬ ‫هذا‬‫ملشاركتنا‬
ً
‫شكرا‬
‫األولى‬ ‫الخطوة‬
‫الثانيه‬ ‫الخطوة‬
‫الثالثة‬ ‫الخطوة‬
‫الرابعه‬ ‫الخطوة‬
‫الخامسه‬ ‫الخطوة‬
‫السادسه‬ ‫الخطوة‬
‫السابعه‬ ‫الخطوة‬

More Related Content

Viewers also liked

Gas Plant Separator Design
Gas Plant Separator DesignGas Plant Separator Design
Gas Plant Separator Designiyaselex
 
Crude oil Production System
Crude oil Production System Crude oil Production System
Crude oil Production System Tobiloba Omitola
 
Q913 rfp w3 lec 12, Separators and Phase envelope calculations
Q913 rfp w3 lec 12, Separators and Phase envelope calculationsQ913 rfp w3 lec 12, Separators and Phase envelope calculations
Q913 rfp w3 lec 12, Separators and Phase envelope calculationsAFATous
 
Facility layout ppt
Facility layout pptFacility layout ppt
Facility layout pptAnju Rana
 
Oil & Gas Production and Surface Facilities
Oil & Gas Production and Surface FacilitiesOil & Gas Production and Surface Facilities
Oil & Gas Production and Surface FacilitiesMohamed Elnagar
 
Production & operations management
Production & operations managementProduction & operations management
Production & operations managementshart sood
 

Viewers also liked (10)

كراسة الخط الرغبان
كراسة الخط الرغبانكراسة الخط الرغبان
كراسة الخط الرغبان
 
Tutorial 002-separator
Tutorial 002-separatorTutorial 002-separator
Tutorial 002-separator
 
Gas Plant Separator Design
Gas Plant Separator DesignGas Plant Separator Design
Gas Plant Separator Design
 
Oil and gas separators
Oil and gas separatorsOil and gas separators
Oil and gas separators
 
Crude oil Production System
Crude oil Production System Crude oil Production System
Crude oil Production System
 
Q913 rfp w3 lec 12, Separators and Phase envelope calculations
Q913 rfp w3 lec 12, Separators and Phase envelope calculationsQ913 rfp w3 lec 12, Separators and Phase envelope calculations
Q913 rfp w3 lec 12, Separators and Phase envelope calculations
 
Facility layout ppt
Facility layout pptFacility layout ppt
Facility layout ppt
 
Oil & Gas Production and Surface Facilities
Oil & Gas Production and Surface FacilitiesOil & Gas Production and Surface Facilities
Oil & Gas Production and Surface Facilities
 
Three Phase Separators
Three Phase SeparatorsThree Phase Separators
Three Phase Separators
 
Production & operations management
Production & operations managementProduction & operations management
Production & operations management
 

Similar to التحليل الوظيفي بالمصري مش بالعربي

القيادة الإبداعية ورشة العمل الثالثة
القيادة الإبداعية ورشة العمل الثالثةالقيادة الإبداعية ورشة العمل الثالثة
القيادة الإبداعية ورشة العمل الثالثةد.الباهي جاد
 
تحليل الوظائف وتحليل البيئة
تحليل الوظائف وتحليل البيئةتحليل الوظائف وتحليل البيئة
تحليل الوظائف وتحليل البيئةguest3eed35
 
job analysis (arabic)
job analysis (arabic)job analysis (arabic)
job analysis (arabic)Mamoon Jabr
 
تحليل الوظائف وتحليل البيئة
تحليل الوظائف وتحليل البيئةتحليل الوظائف وتحليل البيئة
تحليل الوظائف وتحليل البيئةguest3eed35
 
Career planning التخطيط الوظيفي م.صادق يونس
Career planning  التخطيط الوظيفي م.صادق يونسCareer planning  التخطيط الوظيفي م.صادق يونس
Career planning التخطيط الوظيفي م.صادق يونسsadek younis
 
نافذه جوهارى واستخدامها للتطوير المؤسسى
نافذه جوهارى واستخدامها للتطوير المؤسسىنافذه جوهارى واستخدامها للتطوير المؤسسى
نافذه جوهارى واستخدامها للتطوير المؤسسىwaleed abdallah
 
ملف الانجاز(البورتفليو)
ملف الانجاز(البورتفليو) ملف الانجاز(البورتفليو)
ملف الانجاز(البورتفليو) Marwa Zalat
 
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...Arab International Academy
 
تصنيف و تقييم الوظائف.pptx
تصنيف و تقييم الوظائف.pptxتصنيف و تقييم الوظائف.pptx
تصنيف و تقييم الوظائف.pptxMosa98
 
استقالة الكفاءات البشرية المتميزة
استقالة الكفاءات البشرية المتميزةاستقالة الكفاءات البشرية المتميزة
استقالة الكفاءات البشرية المتميزةemadhusseindr
 
نظام إدارة شؤون الأفراد المعتمد على الكفاءآت
نظام إدارة شؤون الأفراد المعتمد على الكفاءآت نظام إدارة شؤون الأفراد المعتمد على الكفاءآت
نظام إدارة شؤون الأفراد المعتمد على الكفاءآت Huda Al Midani
 
فن إدارة مقابلات التوظيف
فن إدارة مقابلات التوظيففن إدارة مقابلات التوظيف
فن إدارة مقابلات التوظيفAhmed Rezq
 
إدارت الأجور والمرتبات.pptx
إدارت الأجور والمرتبات.pptxإدارت الأجور والمرتبات.pptx
إدارت الأجور والمرتبات.pptxFahad Alamoudi
 
تخطيط المسار الوظيفي
تخطيط المسار الوظيفيتخطيط المسار الوظيفي
تخطيط المسار الوظيفيAbdelkhalek Mamdouh
 

Similar to التحليل الوظيفي بالمصري مش بالعربي (20)

القيادة الإبداعية ورشة العمل الثالثة
القيادة الإبداعية ورشة العمل الثالثةالقيادة الإبداعية ورشة العمل الثالثة
القيادة الإبداعية ورشة العمل الثالثة
 
Motivation project
Motivation projectMotivation project
Motivation project
 
HR day 1.ppt
HR day 1.pptHR day 1.ppt
HR day 1.ppt
 
تحليل الوظائف وتحليل البيئة
تحليل الوظائف وتحليل البيئةتحليل الوظائف وتحليل البيئة
تحليل الوظائف وتحليل البيئة
 
job analysis (arabic)
job analysis (arabic)job analysis (arabic)
job analysis (arabic)
 
تحليل الوظائف وتحليل البيئة
تحليل الوظائف وتحليل البيئةتحليل الوظائف وتحليل البيئة
تحليل الوظائف وتحليل البيئة
 
Career planning التخطيط الوظيفي م.صادق يونس
Career planning  التخطيط الوظيفي م.صادق يونسCareer planning  التخطيط الوظيفي م.صادق يونس
Career planning التخطيط الوظيفي م.صادق يونس
 
نافذه جوهارى واستخدامها للتطوير المؤسسى
نافذه جوهارى واستخدامها للتطوير المؤسسىنافذه جوهارى واستخدامها للتطوير المؤسسى
نافذه جوهارى واستخدامها للتطوير المؤسسى
 
ملف الانجاز(البورتفليو)
ملف الانجاز(البورتفليو) ملف الانجاز(البورتفليو)
ملف الانجاز(البورتفليو)
 
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
 
HR day 5.ppt
HR day 5.pptHR day 5.ppt
HR day 5.ppt
 
Human Resource definitions
Human Resource definitionsHuman Resource definitions
Human Resource definitions
 
تصنيف و تقييم الوظائف.pptx
تصنيف و تقييم الوظائف.pptxتصنيف و تقييم الوظائف.pptx
تصنيف و تقييم الوظائف.pptx
 
استقالة الكفاءات البشرية المتميزة
استقالة الكفاءات البشرية المتميزةاستقالة الكفاءات البشرية المتميزة
استقالة الكفاءات البشرية المتميزة
 
نظام إدارة شؤون الأفراد المعتمد على الكفاءآت
نظام إدارة شؤون الأفراد المعتمد على الكفاءآت نظام إدارة شؤون الأفراد المعتمد على الكفاءآت
نظام إدارة شؤون الأفراد المعتمد على الكفاءآت
 
فن إدارة مقابلات التوظيف
فن إدارة مقابلات التوظيففن إدارة مقابلات التوظيف
فن إدارة مقابلات التوظيف
 
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشريةدورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
 
Handout 5 (1)
Handout 5 (1)Handout 5 (1)
Handout 5 (1)
 
إدارت الأجور والمرتبات.pptx
إدارت الأجور والمرتبات.pptxإدارت الأجور والمرتبات.pptx
إدارت الأجور والمرتبات.pptx
 
تخطيط المسار الوظيفي
تخطيط المسار الوظيفيتخطيط المسار الوظيفي
تخطيط المسار الوظيفي
 

التحليل الوظيفي بالمصري مش بالعربي

Editor's Notes

  1. لما بنتكلم عن عمل تحليل وظيفي ( يبقى بنتكلم عن الوظائف داخل المنشأة وليس الموظفين بداخلها ) هو ما يُعرف بمعرفة طبيعة الوظيفة بطريقة صحيحه عن طريق ( المُحلل ) وذلك لمعرفة كيفية عمل كُل وظيفة ومن ثم ينتج عنها ( ترهلات في الأقسام أو أن القسم بيعمل بصوره صحيحه مستخدماً كافة موارده البشريه بصوره سليمه وصحيحه )
  2. When we put Objectives to each job , that will be like ( Specific, Measurable, Attainable, Relevant &Time-bound ) Will Be ( Smart Technique )
  3. What A person Is Paid ? Compensation : Straight Money Liquid Money Like Salaries . Benefits : Allowances ( Transportations , Meal Etc.. .
  4. That should be with supervisor , job holder him/herself and Specialist “ Hr “ or Manager, Job Holder and Specialist “ Hr “