Документ описывает возможности трудового кодекса для работодателей, включая правила трудовых отношений и оформление кадрового делопроизводства. Рассматриваются различные виды локальных нормативных актов, условия и порядок изменения трудового договора, а также аспекты оплаты труда и дисциплины. Также обсуждаются основания для увольнения работников и ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства.

1. ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
 Отражает движение персонала в компании
 Закрепляет правила и принципы корпоративных отношений
 Устанавливает «правила игры» для работника и работодателя
 Повышает уровень ответственности работников
 Разрешает трудовые споры в пользу работодателя

3. НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
Федеральный уровень:
Конституция РФ
Трудовой Кодекс РФ
Федеральные Законы
Постановления, Указы, Инструкции
Квалификационные справочники
Нормативно-правовые акты субъектов РФ
Локальные нормативные акты работодателя

4. Локальные нормативные акты
работодателя
Для чего?

5. Регламентируют трудовые отношения с учетом
специфики труда у конкретного работодателя:
 режим и условия работы
 условия оплаты труда
 трудовую дисциплину
Закрепляют деловые обычаи в организации:
 ведение листов согласования документов,
 обходных листов при увольнении,
 порядок проведения совещаний и т.д.
Закрепляют корпоративные традиции, этические
и эстетические нормы:
 систему мотивации, поощрений
 поведение на рабочем месте,
 этику делового общения,
 курение,
 дресс–код и т.д.

6. ВИДЫ ЛОКАЛЬНЫХ
НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
Обязательные
Для всех работодателей независимо от формы собственности и
сферы деятельности
Рекомендуемые
Для более эффективного управления персоналом
Зависящие от специфики компании

7. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Бессрочный - если в трудовом договоре не указаны срок или
условие окончания его действия.
Срочный - на срок не более 5 лет
Считается бессрочным:
 если заключен без достаточных оснований,
 если не расторгнут сторонами по окончании срока, а работник
продолжает работу.
Соглашение между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой функции.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ВСТУПАЕТ В СИЛУ:
 Со дня подписания сторонами
 Либо со дня указанного с ТД
 Либо со дня фактического начала работы

9. ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ
ВАЖНО!
Единообразие во всех кадровых документах:
 Штатное расписание
 Локальные нормативные акты
 Трудовые договоры
 Приказы
 Личные карточки
 Трудовые книжки

10. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Любые изменения оформляются
дополнительным соглашением
статья 72 ТК РФ статья 74 ТК РФ
По взаимному согласию сторон По инициативе работодателя
не ранее чем через два месяца
после письменного уведомления
о предстоящих изменениях.
в любое время

11. ОПЛАТА ТРУДА
 С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4611
рублей в месяц.
 Заработная плата работника устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда и на основании Штатного расписания.
 В штатном расписании у одинаковых должностей, профессий должны быть
одинаковые размеры окладов, тарифных ставок.
 У вышестоящей должности оклад обязательно должен быть выше, чем у
подчиненных, хотя бы на 100 рублей, т.к. у должностей разный уровень
ответственности.
 Даты выплаты заработной платы должны быть одинаковыми в Коллективном
договоре, трудовом договоре, ПВТР, Положении об оплате труда.

12. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
 Работодатель имеет право применить:
– замечание
– выговор
– увольнение по соответствующим основаниям
 При составлении приказа и выборе вида
взыскания необходимо учитывать вину работника,
степень тяжести проступка, последствия.
 Документальное оформление проступка
зависит от содержания проступка, способов его
обнаружения, расследования.
Это могут быть:
– Акты (прогул, появление на работе в алкогольном опьянении)
– Представления непосредственного руководителя
– Докладные, служебные записки
– Объяснительные записки работников (обязательно)

13. УВОЛЬНЕНИЕ.
Прекращение (расторжение) трудовых отношений между работодателем и
работником.
Основания для увольнения:
общие основания - статья 77 ТКРФ
по инициативе работодателя - статьи 71 и 81 ТК РФ;
по взаимному согласию сторон (соглашение сторон) - статья 78 ТК РФ;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон - статья 83 ТК РФ;
по другим дополнительным основаниям ТК РФ.
Работодатель обязан при увольнении работнику:
Выдать работнику его трудовую книжку.
Выплатить все суммы, причитающиеся
работнику от работодателя

14. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Административная, дисциплинарная и материальной ответственность
Наложение административного штрафа:
 на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или
административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей или административное
приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом,
ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное
административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от
одного года до трех лет.