მასწავლებლის საქმიანობის დაწყების, პროფესიული განვითარების და კარიერული წინსვლის სქემა

1. მასწავლებლის საქმიანობის დაწყების,
პროფესიული განვითარების და
კარიერული წინსვლის სქემა

2. www.tpdc.ge
ცხელი ხაზი: +995 322 200 220 (4708) | ელ. ფოსტა: info@tpdc.ge
მასწავლებელთა პროფესიული განვითარების ეროვნული ცენტრის უმთავრესი მიზანია სკოლაში სწავლისა და
სწავლების ხარისხის გაუმჯობესების ხელშეწყობა მასწავლებლის პროფესიული ცოდნისა და საქმიანობის მაღალი
სტანდარტის დამკვიდრების, მასწავლებლის პროფესიის სტატუსის ამაღლების გზით.
ცენტრი თავის საქმიანობას ორი უმთავრესი პრიორიტეტული მიმართულებით ახორციელებს:
 მოქმედი მასწავლებლების პროფესიული განვითარება;
 კვალიფიციური კადრების მოზიდვა, მათი მომზადებისა და პროფესიაში შენარჩუნების ხელშეწყობა.
მოქმედი მასწავლებლების პროფესიული განვითარებისთვის ცენტრი ატარებს გრძელვადიან და მოკლევადიან
ტრენინგებს ყველა საგანსა და პროფესიულ უნარებში. ასევე ტარდება პროფესიული განვითარების ტრენინგები
დირექტორებისთვის და სკოლების ადმინისტრაციებისთვის. გარდა ამისა იმართება სემინარები და
კონფერენციენციები, რომლებშიც პედაგოგები აქტიურად არიან ჩართულები.
ამჟამად ცენტრი გეგმავს განახორციელოს მასწავლებლის საქმიანობის დაწყების, პროფესიული განვითარების და
კარიერული წინსვლის სქემა;
ცენტრის შესახებ

3. www.tpdc.ge
ცხელი ხაზი: +995 322 200 220 (4708) | ელ. ფოსტა: info@tpdc.ge
სწავლა-სწავლების ხარისხის ამაღლება მასწავლებლის სისტემური
პროფესიული განვითარების გზით, მოსწავლეთა შედეგების
გასაუმჯობესებლად .
ერთიანი სისტემის დანერგვა, რომელიც უზრუნველყოფს პროფესიის
პრესტიჟის ზრდას, საუკეთესო ახალი კადრების მოზიდვას, არსებული
პედაგოგების კვალიფიკაციისა და მოტივაციის ამაღლებას.
სქემის მიზანი
1
2

4. www.tpdc.ge
ცხელი ხაზი: +995 322 200 220 (4708) | ელ. ფოსტა: info@tpdc.ge
პროფესია
მასწავლებლის პროფესია,
როგორც რეგულირებადი
პროფესია;
პროფესიაში შესვლა
პროფესიაში შესვლის
ალტერნატიული გზები;
მომზადების პროგრამები
მასწავლებლის მომზადების
ახალი საუნივერსიტეტო
პროგრამები;
დაქირავება
მასწავლებლის დაქირავების
სამართლიანი წესი;
სქემით რეგულირდება
გ
ა
დ
ბ

5. www.tpdc.ge
ცხელი ხაზი: +995 322 200 220 (4708) | ელ. ფოსტა: info@tpdc.ge
სახელფასო პოლიტიკა
მასწავლებლის კვალიფიკაციაზე
დაფუძნებული სახელფასო პოლიტიკა;
წინსვლა
კარიერული წინსვლის მოქნილი
მექანიზმი;
განვითარება
პროფესიული განვითარების
მრავალმხრივი შესაძლებლობები;
შეფასების სისტემა
მასწავლებლის შეფასების კომპლექსური
და ეფექტიანი სისტემა, რომელიც
ეფუძნება სამართლიანობის,
ობიექტურობის, ვალიდობის,
თანასწორობის, სანდოობის,
გამჭვირვალობის პრინციპებს;
სქემით რეგულირდება
ზ
ე
თ
ვ
ი სკოლის გაძლიერება
სკოლების გაძლიერება პასუხისმგებლობის
დელეგირებით და მათი სისტემური მხარდაჭერით;

6. www.tpdc.ge
ცხელი ხაზი: +995 322 200 220 (4708) | ელ. ფოსტა: info@tpdc.ge
მასწავლებლის სქემაში გადანაწილება
Max. 5
წელი
25
კრედიტ
ქულა.
წამყვანი მასწავლებელი
პრაქტიკოსი მასწავლებელი
უფროსი მასწავლებელი
მენტორი მასწავლებელი შენარჩუნება 30
კრედიტქულა
შენარჩუნება 17
კრედიტქულა
შენარჩუნება 13
კრედიტქულა
ხელფასისზრდა
Max. 4
წელი
19
კრედიტ
ქულა.
Max. 4
წელი
19
კრედიტ
ქულა.
კატეგორიისშესაბამისისტანდარტი
მოქმედი
არასერტიფიცირებუ
ლი მასწავლებელი
მოქმედი
სერტიფიცირებული
მასწავლებელი /
არასერტიფიცირებუ
ლი დოქტორი
მოქმედი
სერტიფიცირებული
დოქტორი

7. მოქმედი მასწავლებლების მიერ
სქემით განსაზღვრული სტატუსების
მიღწევის გზები

8. www.tpdc.ge
ცხელი ხაზი: +995 322 200 220 (4708) | ელ. ფოსტა: info@tpdc.ge
უფროსიმასწავლებლისსტატუსის მიღწევის გზა
პრაქტიკოსი უფროსი წამყვანი მენტორი
მოქმედი
მასწავლებელი,
რომელიც არ არის
სერტიფიცირებული,
2015 წელი სავალდებულო აქტივობები
მაქს. 4 წლის მანძილზე
- საგნის გამოცდა - 10 კ/ქ
- შიდა საგაკვეთილო
დაკვირვება - 4 კ/ქ
- ტრენინგი - 5 კ/ქ

9. www.tpdc.ge
ცხელი ხაზი: +995 322 200 220 (4708) | ელ. ფოსტა: info@tpdc.ge
წამყვანიმასწავლებლისსტატუსის მიღწევის გზა
პრაქტიკოსი უფროსი წამყვანი მენტორი
სერტიფიცირებული
ესგ-თი,
გათვალისწინებული
საგნობრივი ჯგუფის
ერთ-ერთ საგანში და
ასწავლის ამავე
საგნობრივ ჯგუფში
შემავალ ერთ-ერთ
საგანს;
მიღწევისათვის სავალდებულო აქტივობები
მაქს. 5 წლის მანძილზე
- შიდა საგაკვეთილო დაკვირვება - 6 კ/ქ
- გარე საგაკვეთილო დაკვირვება - 5 კ/ქ
- პრაქტიკული კვლევა - 2 კ/ქ
- დამატებითი აქტივობები - 6 კ/ქ
დოქტორის
აკადემიური
ხარისხი
უფროსი მასწავლებლი სტატუსის
შენარჩუნებისათვის სავალდებულო
აქტივობები
მაქს. 5 წლის მანძილზე
- შიდა საგაკვეთილო დაკვირვება - 4 კ/ქ
- გარე საგაკვეთილო დაკვირვება - 5 კ/ქ
- დამატებითი აქტივობები -4 კ/ქ

10. www.tpdc.ge
ცხელი ხაზი: +995 322 200 220 (4708) | ელ. ფოსტა: info@tpdc.ge
მენტორიმასწავლებლისსტატუსის მიღწევის გზა
პრაქტიკოსი უფროსი წამყვანი მენტორი
მოქმედი
მასწავლებელი, აქვს
დოქტორის ხარისხი,
არის
სერტიფიცირებული
მიღწევისათვის სავალდებულო აქტივობები
მაქს. 5 წლის მანძილზე
- 10 სამოდელო გაკვეთილი - შიდა
შეფასება - 10 კ/ქ
- სასწ. რესურსის/ ლიტ. შექმნა - 2 კ/ქ
- პრაქტიკული კვლევა - 3 კ/ქ
- დამატებითი აქტივობები - 10 კ/ქ
წამყვანი მასწავლებლის სტატუსის
შენარჩუნებისათვის სავალდებულო
აქტივობები
მაქს. 5 წლის მანძილზე
- 5 სამოდელო გაკვეთილი - შიდა
შეფასება - 5 კ/ქ
- სასწ. რესურსის/ ლიტ. შექმნა - 2 კ/ქ
- პრაქტიკული კვლევა - 3 კ/ქ
- დამატებითი აქტივობები -4 კ/ქ

11. www.tpdc.ge
ცხელი ხაზი: +995 322 200 220 (4708) | ელ. ფოსტა: info@tpdc.ge
მენტორიმასწავლებლისსტატუსის შენარჩუნება
მენტორი სავალდებულო აქტივობები
მაქს. 5 წლის მანძილზე - 30 კ/ქ
- 5 სამოდელო გაკვეთილი - 5 კ/ქ
- სასწ. რესურსის/ ლიტ. შექმნა - 3
კ/ქ
- ფასილიტატორობა - 2 კ/ქ
- სკოლის საჭიროებების კვლევა - 3
კ/ქ
- მასწ. საჭიროების შეფასება და
პროფ. განვითარების
ღონისძიებების წარმართვა - 3 კ/ქ
- სტუდენტების / მასწავლებლების
კონსულტირება - 2 კ/ქ
- დამატებითი აქტივობები - 15 კ/ქ
უვადო მენტორი
(სტატუსის ერთხელ
შენარჩუნება განაპირობებს
სტატუსის უვადობას)
ან ...

12. www.tpdc.ge
ცხელი ხაზი: +995 322 200 220 (4708) | ელ. ფოსტა: info@tpdc.ge
მასწავლებლის დამატებითი საქმიანობები
რეცენზირებული
პროფესიული
ლიტერატურის შექმნა:
- სტატია
- მეთოდური ლიტერატურა
- გრიფმინიჭებული
სასკოლო
სახელმძღვანელოები
კონფერენციაზე
ან სემინარზე
მომხსენებლად
მონაწილეობა
სტაჟირება
პროფესიული
განვითარების
მიზნით
სტუდენტების და/ან
მასწავლებლების
კონსულტირება
ტრენინგის
გავლა პროგრამებში /
პროექტებში
მონაწილეობა
სასწავლო
რესურსის შექმნა
ტრენინგ-მოდულის
ავტორობა
3
1 2
4 5
6
7 8

14. www.tpdc.ge
ცხელი ხაზი: +995 322 200 220 (4708) | ელ. ფოსტა: info@tpdc.ge
შეფასების მიზანი და მიმართულებები
მასწავლებლის
პროფესიული
სტანდარტის
მოთხოვნებთან
მასწავლებლის
კომპეტენციების
შესაბამისობის
დადგენა
მოსწავლის
შედეგზე
ორიენტირებული
სასწავლო
პროცესის მართვა
პროფესიული
განვითარება
მასწავლებელი ფასდება მასწავლებლის
პროფესიული სტანდარტით
გათვალისწინებული ორი მიმართულებით

15. www.tpdc.ge
ცხელი ხაზი: +995 322 200 220 (4708) | ელ. ფოსტა: info@tpdc.ge
შეფასების ჯგუფი
შეფასების
ჯგუფი
დირექტორის
მოადგილე
საგნობრივი/საგნ
ობრივი
კათედრის მიერ 3
წლის ვადით
წარდგენილი
წევრი
ზოგადსაგანმანა
თლებლო
დაწესებულების
დირექტორი
ფასილიტატო
რი, ირჩევს
პედაგოგიურ
ი საბჭო

16. www.tpdc.ge
ცხელი ხაზი: +995 322 200 220 (4708) | ელ. ფოსტა: info@tpdc.ge
მასწავლებლისშეფასებასტანდარტიზებული ინსტრუმენტებით
თვითშეფასება
ავსებს
თვითშეფასების
კითხვარს
აფასებს
საკუთარ
საქმიანობას
აფასებს
განხორციელებულ
პროფესიულ
საქმიანობას
აკეთებს
პროფესიული
საჭიროებების
ანალიზს
ადგენს
ინდივიდუალურ
სამოქმედო გეგმას
ბ
ა გ ე
დ
შეფასების
ჯგუფი -
განმავითარებე
ლი შეფასება
ფასილიტატორის
რეკომენდაციები

17. www.tpdc.ge
ცხელი ხაზი: +995 322 200 220 (4708) | ელ. ფოსტა: info@tpdc.ge
მასწავლებლისშეფასებასტანდარტიზებული ინსტრუმენტებით
შიდა შეფასება
შიდა საგაკვეთილო დაკვირვება
(პრაქტიკოსი/უფროსი მასწავლებლისათვის
სტატუსის შენარჩუნებისათვის 2-ჯერ,
სქემაში დაწინაურებისათვის 3-ჯერ)
სამოდელო გაკვეთილის
შეფასება
(წამყვანი/მენტორი
მასწავლებლისათვის)
მასწავლებლის პროფესიულ
საქაღალდეში არსებული
დოკუმენტების შეფასება
(პრაქტიკოსი, უფროსი,
წამყვანი და მენტორი
მასწავლებლისათვის)
ბ
ა გ

18. www.tpdc.ge
ცხელი ხაზი: +995 322 200 220 (4708) | ელ. ფოსტა: info@tpdc.ge
მასწავლებლისშეფასებასტანდარტიზებული ინსტრუმენტებით
გარე შეფასება
საგნის გამოცდა
გარე საგაკვეთილო
დაკვირვება
ბ
ა

19. www.tpdc.ge
ცხელი ხაზი: +995 322 200 220 (4708) | ელ. ფოსტა: info@tpdc.ge
სქემის ძირითადი ეტაპები
6
8
9
10
12
ივნისი აგვისტო სექტემბერი ოქტომბერი დეკემბერი
დამტკიცდება შეფასების
სტანდარტიზებული
ინსტრუმენტები
- გამოიცემა სქემის გზამკვლევი;
- შეიქმნება მასწავლებლის შეფასების
ელექტრონული სისტემა;
- სისტემის საშუალებით მასწავლებლები
განაწილდებიან სქემაში და
განხორციელდება მასწავლებლის
საქმიანობის შედეგების
ელექტრონული აღრიცხვა;
მოქმედი მასწავლებლები
სქემაში განაწილდებიან
ამოქმედდება სკოლების
დაფინანსების ახალი წესი,
რომელიც გულისხმობს
სახელფასო ზრდას
სკოლის ბაზაზე შეიქმნება
მასწავლებლის
შეფასების ჯგუფი
მოხდება ძველ სქემაში
ჩართული მასწავლებლების
შეფასება მათ პორტფოლიოში
არსებული დოკუმენტაციის
საფუძველზე

20. www.tpdc.ge
ცხელი ხაზი: +995 322 200 220 (4708) | ელ. ფოსტა: info@tpdc.ge
მასწავლებელთაპროფესიულიგანვითარებისეროვნული ცენტრი
ქმნის კომისიებს
და ამტკიცებს
მათ
დებულებებს
ამტკიცებს
შეფასების
მიზნით
წარსადგენი
დოკუმენტაციის
ჩამონათვალსა ბა
ამტკიცებს
მასწავლებლის
შეფასების
სტანდარტიზებულ
რუბრიკას/რუბრიკებს
გ
8,148
მასწავლებელი -
2011 – 2014
წლებში მოქმედი
სქემის
მონაწილეები
შეფასდებიან მათ
პორტფოლიოში
არსებული
დოკუმენტაციის
შეფასების
საფუძველზე
მიიღებენ უფროსი
მასწავლებლის
დამატებით
კრედიტებს

21. www.tpdc.ge
ცხელი ხაზი: +995 322 200 220 (4708) | ელ. ფოსტა: info@tpdc.ge
მასწავლებელთა ხელფასის ზრდა(2014 – 2017)
290
337
385
704
360
440
510
850
648
822
995
1295
0 200 400 600 800 1000 1200 1400
2014
სექტემბერი, 2015
აპრილი, 2016
იანვარი, 2017
მაქს. საშ. მინ.

22. www.tpdc.ge
ცხელი ხაზი: +995 322 200 220 (4708) | ელ. ფოსტა: info@tpdc.ge
18
მილიონი
ლარი
34
მილიონი
ლარი
18
მილიონი
ლარი
მასწავლებელთაშრომისანაზღურებისგაზრდისმიზნით
ყოველწლიურად დამატებით საჭირო ასიგნებების მოცულობა
201720162015

23. დიდი მადლობა!
სასწავლო წელს
სქემა
ამოქმედდება
საპილოტე
რეჟიმში
2015 - 2016