SlideShare a Scribd company logo
1 of 25
პრეზენტაცია სქემაში
განხორციელებული
ცვლილებების შესახებ
ჯუგაანის საჯარო სკოლის ფასილიტატორი ქეთინო ჩალახეშაშვილი
24,01,2017 წელი
სქემის განახლებულ ვერსიაში მოცემული
ცვლილებების მიხედვით მასწავლებელს
სტატუსის მოსაპოვებლად, ასევე კარიერული
წინსვლისათვის ერთის ნაცვლად რამდენიმე გზა
აქვს,
ასევე გაიზარდა იმ აქტივობების ჩამონათვალი,
რომელთა განხორციელების შედეგად პედაგოგს
კრედიტების მოპოვება შეუძლია.
ცნობილია, რომ ახალი სქემით გვყავს
ოთხი კატეგორიის მასწავლებელი
 პრაქტიკოსი
 უფროსი
 წამყვანი
 მენტორი
 პრაქტიკოსი მასწავლებელი – ვრცელდება მხოლოდ სქემაში
განაწილებულ მოქმედ მასწავლებლებზე;
 უფროსი მასწავლებელი – მასწავლებელი, რომელიც აკმაყოფილებს
პრაქტიკოსი მასწავლებლისათვის სქემით განსაზღვრულ მოთხოვნებს
და სქემით დადგენილი წესით განაწილებულია სქემაში უფროს
მასწავლებლად ან მიენიჭება უფროსი მასწავლებლის სტატუსი;
 წამყვანი მასწავლებელი – მასწავლებელი, რომელიც აკმაყოფილებს
უფროსი მასწავლებლისათვის სქემით განსაზღვრულ მოთხოვნებს და
სქემით დადგენილი წესით განაწილებულია სქემაში წამყვან
მასწავლებლად ან მიენიჭება წამყვანი მასწავლებლის სტატუსი;
 მენტორი – მასწავლებელი, რომელიც აკმაყოფილებს წამყვანი
მასწავლებლისათვის სქემით განსაზღვრულ მოთხოვნებს და სქემით
დადგენილი წესით მიენიჭება მენტორის სტატუსი;
პრაქტიკოსი მასწავლებელი :
 ახორციელებს თვითშეფასებას თვითშეფასების კითხვარის
გამოყენებით;
 თვითშეფასების კითხვარის ანალიზის საფუძველზე, გამოკვეთს
პროფესიულ საჭიროებებს და ადგენს პროფესიული
განვითარების ინდივიდუალურ გეგმას;
 ყოველი წლის ბოლოს მასწავლებლის შეფასების ჯგუფს
წარუდგენს პროფესიული განვითარების ინდივიდუალური
გეგმის შესრულების პრეზენტაციას და მასწავლებლის
პროფესიულ საქაღალდეში განათავსებს მის მიერ
განხორციელებული აქტივობების დამადასტურებელ
დოკუმენტებს
პრაქტიკოსი მასწავლებელი პრაქტიკოსის
სტატუსს ინარჩუნებს უვადოდ/ უფროსი
მასწავლებლის სტატუსის მინიჭებამდე
სტატუსის მოსაპოვებლად სქემა
3 გზას სთავაზობს:
I გზა
 საგნისა და პროფესიული
კომპეტენციების
დადასტურება ტესტირებით-
ჯამში 15 კრედიტქულა
 2 საგაკვეთილო დაკვირვება-
ჯამში 4 კრედიტქულა
II გზა
 საგნობრივი და
პროფესიული
კომპეტენციის
დადასტურების
შედეგად მოიპოვებს
10-10 კრედიტქულას
საგნობრივი და პროფესიული ტესტირებისას
კრედიტქულების დაგროვების პრინციპი მოცემულია
ცხრილში
თუ პრაქტიკოსი მასწავლებელი
სავალდებულო აქტივობებით სრულად ვერ
დააგროვებს უფროსი მასწავლებლის
სტატუსის მიღწევისთვის საჭირო 19
კრედიტქულას, მას შესაძლებლობა ეძლევა
დარჩენილი კრედიტქულები
შეივსოს პროპორციულად, შესაბამისი
მიმართულების აქტივობებით:
პრაქტიკოსი მასწავლებლის აქტივობების ჩამონათვალი რომელიც
მას კრედიტქულების დაგროვებაში დაეხმარება
პრაქტიკოს მასწავლებელს, მიენიჭება უფროსი
მასწავლებლის სტატუსი იმ შემთხვევაშიც, თუ:
 ა) მოიპოვებს მაგისტრის ან მასთან გათანაბრებულ აკადემიურ ხარისხს
განათლების მეცნიერებების მიმართულებით ან იმ
დარგში/სპეციალობაში, რომლის შესაბამის საგანსაც ასწავლის
ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებაში შესაბამისი სასწავლო წლის
განმავლობაში;
 ბ) მოიპოვებს დოქტორის ან მასთან გათანაბრებულ აკადემიურ ხარისხს
განათლების მეცნიერებების მიმართულებით ან იმ
დარგში/სპეციალობაში, რომლის შესაბამის საგანსაც ასწავლის
ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებაში შესაბამისი სასწავლო წლის
განმავლობაში.
 გ)პრაქტიკოს მასწავლებელს, რომელიც მასწავლებლის მომზადების
საგანმანათლებლო პროგრამის დასრულების შედეგად მიიღებს
მასწავლებლის მომზადების სერტიფიკატს, მიენიჭება უფროსი
მასწავლებლის სტატუსი.
უფროსი მასწავლებელი;
 ახორციელებს თვითშეფასებას თვითშეფასების კითხვარის
გამოყენებით;
 თვითშეფასების კითხვარის ანალიზის საფუძველზე
გამოკვეთს პროფესიულ საჭიროებებს და ადგენს
პროფესიული განვითარების ინდივიდუალურ გეგმას;
 ყოველი წლის ბოლოს მასწავლებლის შეფასების ჯგუფს
წარუდგენს პროფესიული განვითარების ინდივიდუალური
გეგმის შესრულების პრეზენტაციას;
 მასწავლებლის პროფესიულ საქაღალდეში განათავსებს მის
მიერ განხორციელებული აქტივობების დამადასტურებელ
დოკუმენტებს.
უფროსი მასწავლებლის სატატუსის
შენარჩუნება
უფროსი მასწავლებელი, უფროსი
მასწავლებლის სტატუსის
შესანარჩუნებლად,
ვალდებულია გათვალისწინებული
აქტივობების განხორციელებით
ყოველი 3 წლის განმავლობაში
დააგროვოს არანაკლებ 13
კრედიტქულა
 უფროსი მასწავლებელი ვალდებულია 4 კრედიტქულა
დააგროვოს მასწავლებლის შეფასების ჯგუფის მიერ
უფროსი მასწავლებლის ჩატარებული გაკვეთილის
შეფასებით (თითოეული საგაკვეთილო დაკვირვება – 2
კრედიტქულა), დანარჩენი კრედიტქულები კი უნდა
დააგროვოს დამატებითი საქმიანობებით/აქტივობებით
(იხ.ცხრილი N3) და/ან წამყვანი მასწავლებლის სტატუსის
მისანიჭებლად სავალდებულო აქტივობებით
 იმ შემთხვევაში, თუ უფროსი მასწავლებელი
ზემოღნიშნული ვადის განმავლობაში ვერ დააგროვებს
სტატუსის შესანარჩუნებლად საჭირო კრედიტქულებს,
მასწავლებლის შეფასების ჯგუფთან ერთად ადგენს
ინდივიდუალურ გეგმას და ვადა ერთი წლით
უხანგრძლივდება. ინდივიდუალური გეგმის
შეუსრულებლობის შემთხვევაში შეუწყდება უფროსი
მასწავლებლის სტატუსი და მიენიჭება პრაქტიკოსი
მასწავლებლის სტატუსი.
 უფროსი მასწავლებლის სტატუსის ხელახლა
მოსაპოვებლად პრაქტიკოსი მასწავლებელი აგროვებს 19
კრედიტქულას, რომელთაგან 4 კრედიტქულა უნდა
მოიცავდეს მასწავლებლის შეფასების ჯგუფის მიერ
პრაქტიკოსი მასწავლებლის ჩატარებული ორი გაკვეთილის
შეფასებას (თითოეული – 2 კრედიტქულა), ხოლო 15
კრედიტქულა დაგროვებულ უნდა იქნეს დამატებითი
საქმიანობების/აქტივობების განხორციელებით.
წამყვანი მასწავლებლის სტატუსის მისანიჭებლად
უფროსი მასწავლებელი ვალდებულია დააგროვოს 19
კრედიტქულა.
მას ამისთვის აქვს ორი გზა:
I გზა - სავალდებულო აქტივობები
ა) ახორციელებს პედაგოგიური პრაქტიკის კვლევას და კვლევის
შედეგებს უზიარებს კოლეგებს(2 კრედიტქულა);
ბ) გადის გარედაკვირვებას (4 კრედიტქულა);
გ) ატარებს 2 სამოდელო გაკვეთილს (თითოეული 1 კრედიტქულა);
დ) ახორციელებს ცხრილით გათვალისწინებულ აქტივობებს (11
კრედიტქულა), რომლებიც განაწილებულია 4 მიმართულებად.
უფროსი მასწავლებელი 11 კრედიტქულას აგროვებს არანაკლებ 3
მიმართულებიდან (გამონაკლისს წარმოადგენენ ფასილიტატორები).
II გზა:
 უფროს მასწავლებელს, განათლების მიმართულებით, ან იმ
დარგში/სპეციალობაში, რომლის შესაბამის საგანსაც
ასწავლის ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებაში
შესაბამისი სასწავლო წლის განმავლობაში, დოქტორის ან
მასთან გათანაბრებული აკადემიური ხარისხის მინიჭების
შემთხვევაში, მიენიჭება წამყვანი მასწავლებლის სტატუსი.
 მასწავლებლის შეფასების ჯგუფი აფასებს უფროსი
მასწავლებლის მიერ განხორციელებულ საქმიანობებს და
მასწავლებლის პროფესიულ საქაღალდეში არსებული
დოკუმენტების შეფასების საფუძველზე იღებს
გადაწყვეტილებას უფროსი მასწავლებლისათვის წამყვანი
მასწავლებლის სტატუსის მინიჭების შესახებ წინადადების
მასწავლებელთა პროფესიული განვითარების ეროვნული
ცენტრისთვის წარდგენის შესახებ.
წამყვანი მასწავლებლის სტატუსის
შენარჩუნება
 წამყვანი მასწავლებელი, წამყვანი მასწავლებლის სტატუსის
შესანარჩუნებლად ვალდებულია ყოველი ოთხი წლის განმავლობაში
დააგროვოს 17 კრედიტქულა. წამყვანი მასწავლებელი ვალდებულია
კრედიტქულები დააგროვოს დამატებითი საქმიანობებით/აქტივობებით
(იხ.ცხრილი N3) და/ან მენტორის სტატუსის მისანიჭებლად
სავალდებულო აქტივობებით.
 იმ შემთხვევაში, თუ წამყვანი მასწავლებელი ზემოღნიშნული ვადის
განმავლობაში ვერ დააგროვებს სტატუსის შესანარჩუნებლად საჭირო
კრედიტქულებს, შეუწყდება წამყვანი მასწავლებლის სტატუსი და
მიენიჭება უფროსი მასწავლებლის სტატუსი.
მენტორის სტატუსის მისანიჭებლად
 ა) ატარებს არანაკლებ 4 სამოდელო გაკვეთილს (თითოეული 1
კრედიტქულა);
 ბ) ახორციელებს ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულების
საჭიროებების კვლევასა და კვლევის შედეგების საფუძველზე ატარებს
სამუშაო შეხვედრას კოლეგებისთვის გამოცდილების გაზიარების
მიზნით (3 კრედიტქულა);
 გ) ქმნის სასწავლო რესურსს ან რეცენზირებულ პროფესიულ
ლიტერატურას (2 კრედიტქულა);
 დ) ახორციელებს დამატებით საქმიანობებს/აქტივობებს (იხ.ცხრილი N3)
(16 კრედიტქულა). მენტორის სტატუსის მისანიჭებლად წამყვანი
მასწავლებელი სტატუსის შესაბამის კრედიტქულებს აგროვებს
საჭიროებებზე დაფუძნებით.
 მასწავლებლის შეფასების ჯგუფი აფასებს წამყვანი მასწავლებლის მიერ
განხორციელებულ საქმიანობებს და მასწავლებლის პროფესიულ
საქაღალდეში არსებული დოკუმენტების შეფასების საფუძველზე იღებს
გადაწყვეტილებას წამყვანი მასწავლებლისათვის მენტორის სტატუსის
მინიჭების შესახებ წინადადების მასწავლებელთა პროფესიული
განვითარების ეროვნული ცენტრისთვის წარდგენის შესახებ.
მენტორს სტატუსი უნარჩუნდება
უვადოდ.
მენტორის ფუნქცია-მოვალეობები
მიმართულია სასწავლო პროცესის
ხარისხის გაუმჯობესებაზე და
კათედრის/სკოლის განვითარებაზე
გამოყენებული მასალა და ფოტოები
 www.maswavlebeli.ge
 https://www.google.ge/search?q=მასწავლებელი&espv=2&rlz=1C1CHBD_enG
E716GE716&biw=1366&bih=662&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUK
EwjO07jX48PRAhUKKcAKHWjGA-UQ_AUIBigB#imgrc=Ss-
V0e8XghCzGM%3
გმადლობთ
ყურადღებისთვის!

More Related Content

Viewers also liked

It-alliance
It-allianceIt-alliance
It-alliancehadarina
 
افراطی گرایی اسلامی در پاکستان و تاثیر آن بر نا امنی در هندوستان1
افراطی گرایی اسلامی در پاکستان و تاثیر آن بر نا امنی در هندوستان1افراطی گرایی اسلامی در پاکستان و تاثیر آن بر نا امنی در هندوستان1
افراطی گرایی اسلامی در پاکستان و تاثیر آن بر نا امنی در هندوستان1Majid Zavari
 
What is new in Helios
What is new in HeliosWhat is new in Helios
What is new in HeliosTomasz Zarna
 
Dem.contenciosa msi
Dem.contenciosa msiDem.contenciosa msi
Dem.contenciosa msiRADEC
 
Intelligent water resources management with OGC SOS. Gestión Inteligente de R...
Intelligent water resources management with OGC SOS. Gestión Inteligente de R...Intelligent water resources management with OGC SOS. Gestión Inteligente de R...
Intelligent water resources management with OGC SOS. Gestión Inteligente de R...Juan Luis Cardoso
 
Weekly market update week ending 2017 february 19
Weekly market update week ending 2017 february 19Weekly market update week ending 2017 february 19
Weekly market update week ending 2017 february 19Joey Tran
 
Volatility and Friction in the Age of Disintermediation
Volatility and Friction in the Age of DisintermediationVolatility and Friction in the Age of Disintermediation
Volatility and Friction in the Age of DisintermediationTariq Zaidi
 
Fashionothon with brand management
Fashionothon with brand managementFashionothon with brand management
Fashionothon with brand managementFashionothon.com
 
Wiad interface-acessivel-educacao-distancia-5dias
Wiad interface-acessivel-educacao-distancia-5diasWiad interface-acessivel-educacao-distancia-5dias
Wiad interface-acessivel-educacao-distancia-5diasJonathas Scott
 
Final survey analysis
Final survey analysisFinal survey analysis
Final survey analysisIsabelle Humm
 
Illustrative Tools for Assessing Effectiveness of a System of Internal Control
Illustrative Tools for Assessing Effectiveness of a System of Internal Control Illustrative Tools for Assessing Effectiveness of a System of Internal Control
Illustrative Tools for Assessing Effectiveness of a System of Internal Control Tahir Abbas
 
Teacher’s role in procuring and managing instructional aids
Teacher’s role in procuring and managing instructional aidsTeacher’s role in procuring and managing instructional aids
Teacher’s role in procuring and managing instructional aidshariom gangwar
 
სასწავლო გეგმის პროექტის შაბლონი
სასწავლო გეგმის პროექტის შაბლონისასწავლო გეგმის პროექტის შაბლონი
სასწავლო გეგმის პროექტის შაბლონიmarikadaneliani
 
პროფესიული განვითარების გეგმის რეფლექსია
პროფესიული განვითარების გეგმის რეფლექსიაპროფესიული განვითარების გეგმის რეფლექსია
პროფესიული განვითარების გეგმის რეფლექსიაMaia Siradze
 
أثر القوة الخفية الماسونية على المسلمين
أثر القوة الخفية الماسونية على المسلمينأثر القوة الخفية الماسونية على المسلمين
أثر القوة الخفية الماسونية على المسلمينosama mostafa
 
Online Student Registration System
Online Student Registration SystemOnline Student Registration System
Online Student Registration SystemSanjana Agarwal
 

Viewers also liked (20)

VOYLLA FolkLore Jewellery Collection
VOYLLA FolkLore Jewellery CollectionVOYLLA FolkLore Jewellery Collection
VOYLLA FolkLore Jewellery Collection
 
It-alliance
It-allianceIt-alliance
It-alliance
 
افراطی گرایی اسلامی در پاکستان و تاثیر آن بر نا امنی در هندوستان1
افراطی گرایی اسلامی در پاکستان و تاثیر آن بر نا امنی در هندوستان1افراطی گرایی اسلامی در پاکستان و تاثیر آن بر نا امنی در هندوستان1
افراطی گرایی اسلامی در پاکستان و تاثیر آن بر نا امنی در هندوستان1
 
What is new in Helios
What is new in HeliosWhat is new in Helios
What is new in Helios
 
Dem.contenciosa msi
Dem.contenciosa msiDem.contenciosa msi
Dem.contenciosa msi
 
Intelligent water resources management with OGC SOS. Gestión Inteligente de R...
Intelligent water resources management with OGC SOS. Gestión Inteligente de R...Intelligent water resources management with OGC SOS. Gestión Inteligente de R...
Intelligent water resources management with OGC SOS. Gestión Inteligente de R...
 
Weekly market update week ending 2017 february 19
Weekly market update week ending 2017 february 19Weekly market update week ending 2017 february 19
Weekly market update week ending 2017 february 19
 
Volatility and Friction in the Age of Disintermediation
Volatility and Friction in the Age of DisintermediationVolatility and Friction in the Age of Disintermediation
Volatility and Friction in the Age of Disintermediation
 
Fashionothon with brand management
Fashionothon with brand managementFashionothon with brand management
Fashionothon with brand management
 
Wiad interface-acessivel-educacao-distancia-5dias
Wiad interface-acessivel-educacao-distancia-5diasWiad interface-acessivel-educacao-distancia-5dias
Wiad interface-acessivel-educacao-distancia-5dias
 
Presentación estado acceso
Presentación estado accesoPresentación estado acceso
Presentación estado acceso
 
Final survey analysis
Final survey analysisFinal survey analysis
Final survey analysis
 
Illustrative Tools for Assessing Effectiveness of a System of Internal Control
Illustrative Tools for Assessing Effectiveness of a System of Internal Control Illustrative Tools for Assessing Effectiveness of a System of Internal Control
Illustrative Tools for Assessing Effectiveness of a System of Internal Control
 
Teacher’s role in procuring and managing instructional aids
Teacher’s role in procuring and managing instructional aidsTeacher’s role in procuring and managing instructional aids
Teacher’s role in procuring and managing instructional aids
 
D3 verbal language_sublanguages
D3 verbal language_sublanguagesD3 verbal language_sublanguages
D3 verbal language_sublanguages
 
სასწავლო გეგმის პროექტის შაბლონი
სასწავლო გეგმის პროექტის შაბლონისასწავლო გეგმის პროექტის შაბლონი
სასწავლო გეგმის პროექტის შაბლონი
 
პროფესიული განვითარების გეგმის რეფლექსია
პროფესიული განვითარების გეგმის რეფლექსიაპროფესიული განვითარების გეგმის რეფლექსია
პროფესიული განვითარების გეგმის რეფლექსია
 
أثر القوة الخفية الماسونية على المسلمين
أثر القوة الخفية الماسونية على المسلمينأثر القوة الخفية الماسونية على المسلمين
أثر القوة الخفية الماسونية على المسلمين
 
Online Student Registration System
Online Student Registration SystemOnline Student Registration System
Online Student Registration System
 
Random Stuff Quiz Numero Tres
Random Stuff Quiz Numero TresRandom Stuff Quiz Numero Tres
Random Stuff Quiz Numero Tres
 

Similar to პრეზენტაცია სქემაში განხორციელებული ცვლილებების შესახებ

მასწავლებლის პროფესიული სტანდარტის დამტკიცების შესახებ
მასწავლებლის პროფესიული სტანდარტის დამტკიცების შესახებმასწავლებლის პროფესიული სტანდარტის დამტკიცების შესახებ
მასწავლებლის პროფესიული სტანდარტის დამტკიცების შესახებnino abuladze
 
სასწავლო პროცესის დაგეგმვა
სასწავლო პროცესის დაგეგმვასასწავლო პროცესის დაგეგმვა
სასწავლო პროცესის დაგეგმვაRusudan Gonashvuli
 
126-საჯარო სკოლა.
126-საჯარო სკოლა. 126-საჯარო სკოლა.
126-საჯარო სკოლა. Manana Sekhniashvili
 
ფასილიტატორები I დღე.pptx
ფასილიტატორები I დღე.pptxფასილიტატორები I დღე.pptx
ფასილიტატორები I დღე.pptxLela Chaava
 
მასწავლებლის-საქმიანობის-დაწყების-პროფესიული-განვითარებისა-და-კარიერული-წინს...
 მასწავლებლის-საქმიანობის-დაწყების-პროფესიული-განვითარებისა-და-კარიერული-წინს... მასწავლებლის-საქმიანობის-დაწყების-პროფესიული-განვითარებისა-და-კარიერული-წინს...
მასწავლებლის-საქმიანობის-დაწყების-პროფესიული-განვითარებისა-და-კარიერული-წინს...ninochi68
 
მასწავლებლის პროფესიული სტანდარტი
მასწავლებლის პროფესიული სტანდარტი მასწავლებლის პროფესიული სტანდარტი
მასწავლებლის პროფესიული სტანდარტი fiqria sidamonize
 
განმავითარებელი შეფასება და დიფერენცირებული სწავლება.pptx
განმავითარებელი შეფასება და დიფერენცირებული სწავლება.pptxგანმავითარებელი შეფასება და დიფერენცირებული სწავლება.pptx
განმავითარებელი შეფასება და დიფერენცირებული სწავლება.pptxMarine Rekhviashvili
 
რომელი სასწავლო რესურსები შეფასდება სქემის ფარგლებში
რომელი სასწავლო რესურსები შეფასდება სქემის ფარგლებშირომელი სასწავლო რესურსები შეფასდება სქემის ფარგლებში
რომელი სასწავლო რესურსები შეფასდება სქემის ფარგლებშიAna Meladze
 
საკონფერენციო თემა. (1)
საკონფერენციო თემა.  (1)საკონფერენციო თემა.  (1)
საკონფერენციო თემა. (1)Nargiz Kiliptari
 
შეფასება –პრეზენტაცია
შეფასება –პრეზენტაციაშეფასება –პრეზენტაცია
შეფასება –პრეზენტაციაmiranda gorgoshidze
 
ინდივიდუალური სამოქმედო და კრედიტქულების დაგროვების გეგმა
ინდივიდუალური სამოქმედო და კრედიტქულების დაგროვების გეგმაინდივიდუალური სამოქმედო და კრედიტქულების დაგროვების გეგმა
ინდივიდუალური სამოქმედო და კრედიტქულების დაგროვების გეგმაnino khidasheli
 
კვლევა მოხსენება
კვლევა მოხსენება კვლევა მოხსენება
კვლევა მოხსენება niniax
 
შეფასების რუბრიკა
შეფასების რუბრიკაშეფასების რუბრიკა
შეფასების რუბრიკაketevanzakareisvili
 
შეფასების რუბრიკა
შეფასების რუბრიკაშეფასების რუბრიკა
შეფასების რუბრიკაabzianidzee
 

Similar to პრეზენტაცია სქემაში განხორციელებული ცვლილებების შესახებ (20)

Random 140909124743-phpapp01
Random 140909124743-phpapp01Random 140909124743-phpapp01
Random 140909124743-phpapp01
 
მასწავლებლის პროფესიული სტანდარტის დამტკიცების შესახებ
მასწავლებლის პროფესიული სტანდარტის დამტკიცების შესახებმასწავლებლის პროფესიული სტანდარტის დამტკიცების შესახებ
მასწავლებლის პროფესიული სტანდარტის დამტკიცების შესახებ
 
სასწავლო პროცესის დაგეგმვა
სასწავლო პროცესის დაგეგმვასასწავლო პროცესის დაგეგმვა
სასწავლო პროცესის დაგეგმვა
 
Gakvetilze dakvirveba
Gakvetilze dakvirvebaGakvetilze dakvirveba
Gakvetilze dakvirveba
 
126-საჯარო სკოლა.
126-საჯარო სკოლა. 126-საჯარო სკოლა.
126-საჯარო სკოლა.
 
ფასილიტატორები I დღე.pptx
ფასილიტატორები I დღე.pptxფასილიტატორები I დღე.pptx
ფასილიტატორები I დღე.pptx
 
მასწავლებლის-საქმიანობის-დაწყების-პროფესიული-განვითარებისა-და-კარიერული-წინს...
 მასწავლებლის-საქმიანობის-დაწყების-პროფესიული-განვითარებისა-და-კარიერული-წინს... მასწავლებლის-საქმიანობის-დაწყების-პროფესიული-განვითარებისა-და-კარიერული-წინს...
მასწავლებლის-საქმიანობის-დაწყების-პროფესიული-განვითარებისა-და-კარიერული-წინს...
 
Current assessment practices+
Current assessment practices+Current assessment practices+
Current assessment practices+
 
Gakvetileis Organizebis Strategia
Gakvetileis Organizebis StrategiaGakvetileis Organizebis Strategia
Gakvetileis Organizebis Strategia
 
მასწავლებლის პროფესიული სტანდარტი
მასწავლებლის პროფესიული სტანდარტი მასწავლებლის პროფესიული სტანდარტი
მასწავლებლის პროფესიული სტანდარტი
 
განმავითარებელი შეფასება და დიფერენცირებული სწავლება.pptx
განმავითარებელი შეფასება და დიფერენცირებული სწავლება.pptxგანმავითარებელი შეფასება და დიფერენცირებული სწავლება.pptx
განმავითარებელი შეფასება და დიფერენცირებული სწავლება.pptx
 
რომელი სასწავლო რესურსები შეფასდება სქემის ფარგლებში
რომელი სასწავლო რესურსები შეფასდება სქემის ფარგლებშირომელი სასწავლო რესურსები შეფასდება სქემის ფარგლებში
რომელი სასწავლო რესურსები შეფასდება სქემის ფარგლებში
 
კონფერენცია2014
კონფერენცია2014კონფერენცია2014
კონფერენცია2014
 
საკონფერენციო თემა. (1)
საკონფერენციო თემა.  (1)საკონფერენციო თემა.  (1)
საკონფერენციო თემა. (1)
 
შეფასება –პრეზენტაცია
შეფასება –პრეზენტაციაშეფასება –პრეზენტაცია
შეფასება –პრეზენტაცია
 
ინდივიდუალური სამოქმედო და კრედიტქულების დაგროვების გეგმა
ინდივიდუალური სამოქმედო და კრედიტქულების დაგროვების გეგმაინდივიდუალური სამოქმედო და კრედიტქულების დაგროვების გეგმა
ინდივიდუალური სამოქმედო და კრედიტქულების დაგროვების გეგმა
 
კვლევა მოხსენება
კვლევა მოხსენება კვლევა მოხსენება
კვლევა მოხსენება
 
Assessment rubric
Assessment rubricAssessment rubric
Assessment rubric
 
შეფასების რუბრიკა
შეფასების რუბრიკაშეფასების რუბრიკა
შეფასების რუბრიკა
 
შეფასების რუბრიკა
შეფასების რუბრიკაშეფასების რუბრიკა
შეფასების რუბრიკა
 

პრეზენტაცია სქემაში განხორციელებული ცვლილებების შესახებ

  • 1. პრეზენტაცია სქემაში განხორციელებული ცვლილებების შესახებ ჯუგაანის საჯარო სკოლის ფასილიტატორი ქეთინო ჩალახეშაშვილი 24,01,2017 წელი
  • 2. სქემის განახლებულ ვერსიაში მოცემული ცვლილებების მიხედვით მასწავლებელს სტატუსის მოსაპოვებლად, ასევე კარიერული წინსვლისათვის ერთის ნაცვლად რამდენიმე გზა აქვს, ასევე გაიზარდა იმ აქტივობების ჩამონათვალი, რომელთა განხორციელების შედეგად პედაგოგს კრედიტების მოპოვება შეუძლია.
  • 3. ცნობილია, რომ ახალი სქემით გვყავს ოთხი კატეგორიის მასწავლებელი  პრაქტიკოსი  უფროსი  წამყვანი  მენტორი
  • 4.  პრაქტიკოსი მასწავლებელი – ვრცელდება მხოლოდ სქემაში განაწილებულ მოქმედ მასწავლებლებზე;  უფროსი მასწავლებელი – მასწავლებელი, რომელიც აკმაყოფილებს პრაქტიკოსი მასწავლებლისათვის სქემით განსაზღვრულ მოთხოვნებს და სქემით დადგენილი წესით განაწილებულია სქემაში უფროს მასწავლებლად ან მიენიჭება უფროსი მასწავლებლის სტატუსი;  წამყვანი მასწავლებელი – მასწავლებელი, რომელიც აკმაყოფილებს უფროსი მასწავლებლისათვის სქემით განსაზღვრულ მოთხოვნებს და სქემით დადგენილი წესით განაწილებულია სქემაში წამყვან მასწავლებლად ან მიენიჭება წამყვანი მასწავლებლის სტატუსი;  მენტორი – მასწავლებელი, რომელიც აკმაყოფილებს წამყვანი მასწავლებლისათვის სქემით განსაზღვრულ მოთხოვნებს და სქემით დადგენილი წესით მიენიჭება მენტორის სტატუსი;
  • 5. პრაქტიკოსი მასწავლებელი :  ახორციელებს თვითშეფასებას თვითშეფასების კითხვარის გამოყენებით;  თვითშეფასების კითხვარის ანალიზის საფუძველზე, გამოკვეთს პროფესიულ საჭიროებებს და ადგენს პროფესიული განვითარების ინდივიდუალურ გეგმას;  ყოველი წლის ბოლოს მასწავლებლის შეფასების ჯგუფს წარუდგენს პროფესიული განვითარების ინდივიდუალური გეგმის შესრულების პრეზენტაციას და მასწავლებლის პროფესიულ საქაღალდეში განათავსებს მის მიერ განხორციელებული აქტივობების დამადასტურებელ დოკუმენტებს
  • 6. პრაქტიკოსი მასწავლებელი პრაქტიკოსის სტატუსს ინარჩუნებს უვადოდ/ უფროსი მასწავლებლის სტატუსის მინიჭებამდე სტატუსის მოსაპოვებლად სქემა 3 გზას სთავაზობს: I გზა  საგნისა და პროფესიული კომპეტენციების დადასტურება ტესტირებით- ჯამში 15 კრედიტქულა  2 საგაკვეთილო დაკვირვება- ჯამში 4 კრედიტქულა
  • 7. II გზა  საგნობრივი და პროფესიული კომპეტენციის დადასტურების შედეგად მოიპოვებს 10-10 კრედიტქულას
  • 8. საგნობრივი და პროფესიული ტესტირებისას კრედიტქულების დაგროვების პრინციპი მოცემულია ცხრილში
  • 9. თუ პრაქტიკოსი მასწავლებელი სავალდებულო აქტივობებით სრულად ვერ დააგროვებს უფროსი მასწავლებლის სტატუსის მიღწევისთვის საჭირო 19 კრედიტქულას, მას შესაძლებლობა ეძლევა დარჩენილი კრედიტქულები შეივსოს პროპორციულად, შესაბამისი მიმართულების აქტივობებით:
  • 10. პრაქტიკოსი მასწავლებლის აქტივობების ჩამონათვალი რომელიც მას კრედიტქულების დაგროვებაში დაეხმარება
  • 11. პრაქტიკოს მასწავლებელს, მიენიჭება უფროსი მასწავლებლის სტატუსი იმ შემთხვევაშიც, თუ:  ა) მოიპოვებს მაგისტრის ან მასთან გათანაბრებულ აკადემიურ ხარისხს განათლების მეცნიერებების მიმართულებით ან იმ დარგში/სპეციალობაში, რომლის შესაბამის საგანსაც ასწავლის ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებაში შესაბამისი სასწავლო წლის განმავლობაში;  ბ) მოიპოვებს დოქტორის ან მასთან გათანაბრებულ აკადემიურ ხარისხს განათლების მეცნიერებების მიმართულებით ან იმ დარგში/სპეციალობაში, რომლის შესაბამის საგანსაც ასწავლის ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებაში შესაბამისი სასწავლო წლის განმავლობაში.  გ)პრაქტიკოს მასწავლებელს, რომელიც მასწავლებლის მომზადების საგანმანათლებლო პროგრამის დასრულების შედეგად მიიღებს მასწავლებლის მომზადების სერტიფიკატს, მიენიჭება უფროსი მასწავლებლის სტატუსი.
  • 12. უფროსი მასწავლებელი;  ახორციელებს თვითშეფასებას თვითშეფასების კითხვარის გამოყენებით;  თვითშეფასების კითხვარის ანალიზის საფუძველზე გამოკვეთს პროფესიულ საჭიროებებს და ადგენს პროფესიული განვითარების ინდივიდუალურ გეგმას;  ყოველი წლის ბოლოს მასწავლებლის შეფასების ჯგუფს წარუდგენს პროფესიული განვითარების ინდივიდუალური გეგმის შესრულების პრეზენტაციას;  მასწავლებლის პროფესიულ საქაღალდეში განათავსებს მის მიერ განხორციელებული აქტივობების დამადასტურებელ დოკუმენტებს.
  • 13. უფროსი მასწავლებლის სატატუსის შენარჩუნება უფროსი მასწავლებელი, უფროსი მასწავლებლის სტატუსის შესანარჩუნებლად, ვალდებულია გათვალისწინებული აქტივობების განხორციელებით ყოველი 3 წლის განმავლობაში დააგროვოს არანაკლებ 13 კრედიტქულა
  • 14.  უფროსი მასწავლებელი ვალდებულია 4 კრედიტქულა დააგროვოს მასწავლებლის შეფასების ჯგუფის მიერ უფროსი მასწავლებლის ჩატარებული გაკვეთილის შეფასებით (თითოეული საგაკვეთილო დაკვირვება – 2 კრედიტქულა), დანარჩენი კრედიტქულები კი უნდა დააგროვოს დამატებითი საქმიანობებით/აქტივობებით (იხ.ცხრილი N3) და/ან წამყვანი მასწავლებლის სტატუსის მისანიჭებლად სავალდებულო აქტივობებით
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.  იმ შემთხვევაში, თუ უფროსი მასწავლებელი ზემოღნიშნული ვადის განმავლობაში ვერ დააგროვებს სტატუსის შესანარჩუნებლად საჭირო კრედიტქულებს, მასწავლებლის შეფასების ჯგუფთან ერთად ადგენს ინდივიდუალურ გეგმას და ვადა ერთი წლით უხანგრძლივდება. ინდივიდუალური გეგმის შეუსრულებლობის შემთხვევაში შეუწყდება უფროსი მასწავლებლის სტატუსი და მიენიჭება პრაქტიკოსი მასწავლებლის სტატუსი.  უფროსი მასწავლებლის სტატუსის ხელახლა მოსაპოვებლად პრაქტიკოსი მასწავლებელი აგროვებს 19 კრედიტქულას, რომელთაგან 4 კრედიტქულა უნდა მოიცავდეს მასწავლებლის შეფასების ჯგუფის მიერ პრაქტიკოსი მასწავლებლის ჩატარებული ორი გაკვეთილის შეფასებას (თითოეული – 2 კრედიტქულა), ხოლო 15 კრედიტქულა დაგროვებულ უნდა იქნეს დამატებითი საქმიანობების/აქტივობების განხორციელებით.
  • 19. წამყვანი მასწავლებლის სტატუსის მისანიჭებლად უფროსი მასწავლებელი ვალდებულია დააგროვოს 19 კრედიტქულა. მას ამისთვის აქვს ორი გზა: I გზა - სავალდებულო აქტივობები ა) ახორციელებს პედაგოგიური პრაქტიკის კვლევას და კვლევის შედეგებს უზიარებს კოლეგებს(2 კრედიტქულა); ბ) გადის გარედაკვირვებას (4 კრედიტქულა); გ) ატარებს 2 სამოდელო გაკვეთილს (თითოეული 1 კრედიტქულა); დ) ახორციელებს ცხრილით გათვალისწინებულ აქტივობებს (11 კრედიტქულა), რომლებიც განაწილებულია 4 მიმართულებად. უფროსი მასწავლებელი 11 კრედიტქულას აგროვებს არანაკლებ 3 მიმართულებიდან (გამონაკლისს წარმოადგენენ ფასილიტატორები).
  • 20. II გზა:  უფროს მასწავლებელს, განათლების მიმართულებით, ან იმ დარგში/სპეციალობაში, რომლის შესაბამის საგანსაც ასწავლის ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებაში შესაბამისი სასწავლო წლის განმავლობაში, დოქტორის ან მასთან გათანაბრებული აკადემიური ხარისხის მინიჭების შემთხვევაში, მიენიჭება წამყვანი მასწავლებლის სტატუსი.  მასწავლებლის შეფასების ჯგუფი აფასებს უფროსი მასწავლებლის მიერ განხორციელებულ საქმიანობებს და მასწავლებლის პროფესიულ საქაღალდეში არსებული დოკუმენტების შეფასების საფუძველზე იღებს გადაწყვეტილებას უფროსი მასწავლებლისათვის წამყვანი მასწავლებლის სტატუსის მინიჭების შესახებ წინადადების მასწავლებელთა პროფესიული განვითარების ეროვნული ცენტრისთვის წარდგენის შესახებ.
  • 21. წამყვანი მასწავლებლის სტატუსის შენარჩუნება  წამყვანი მასწავლებელი, წამყვანი მასწავლებლის სტატუსის შესანარჩუნებლად ვალდებულია ყოველი ოთხი წლის განმავლობაში დააგროვოს 17 კრედიტქულა. წამყვანი მასწავლებელი ვალდებულია კრედიტქულები დააგროვოს დამატებითი საქმიანობებით/აქტივობებით (იხ.ცხრილი N3) და/ან მენტორის სტატუსის მისანიჭებლად სავალდებულო აქტივობებით.  იმ შემთხვევაში, თუ წამყვანი მასწავლებელი ზემოღნიშნული ვადის განმავლობაში ვერ დააგროვებს სტატუსის შესანარჩუნებლად საჭირო კრედიტქულებს, შეუწყდება წამყვანი მასწავლებლის სტატუსი და მიენიჭება უფროსი მასწავლებლის სტატუსი.
  • 22. მენტორის სტატუსის მისანიჭებლად  ა) ატარებს არანაკლებ 4 სამოდელო გაკვეთილს (თითოეული 1 კრედიტქულა);  ბ) ახორციელებს ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულების საჭიროებების კვლევასა და კვლევის შედეგების საფუძველზე ატარებს სამუშაო შეხვედრას კოლეგებისთვის გამოცდილების გაზიარების მიზნით (3 კრედიტქულა);  გ) ქმნის სასწავლო რესურსს ან რეცენზირებულ პროფესიულ ლიტერატურას (2 კრედიტქულა);  დ) ახორციელებს დამატებით საქმიანობებს/აქტივობებს (იხ.ცხრილი N3) (16 კრედიტქულა). მენტორის სტატუსის მისანიჭებლად წამყვანი მასწავლებელი სტატუსის შესაბამის კრედიტქულებს აგროვებს საჭიროებებზე დაფუძნებით.  მასწავლებლის შეფასების ჯგუფი აფასებს წამყვანი მასწავლებლის მიერ განხორციელებულ საქმიანობებს და მასწავლებლის პროფესიულ საქაღალდეში არსებული დოკუმენტების შეფასების საფუძველზე იღებს გადაწყვეტილებას წამყვანი მასწავლებლისათვის მენტორის სტატუსის მინიჭების შესახებ წინადადების მასწავლებელთა პროფესიული განვითარების ეროვნული ცენტრისთვის წარდგენის შესახებ.
  • 23. მენტორს სტატუსი უნარჩუნდება უვადოდ. მენტორის ფუნქცია-მოვალეობები მიმართულია სასწავლო პროცესის ხარისხის გაუმჯობესებაზე და კათედრის/სკოლის განვითარებაზე
  • 24. გამოყენებული მასალა და ფოტოები  www.maswavlebeli.ge  https://www.google.ge/search?q=მასწავლებელი&espv=2&rlz=1C1CHBD_enG E716GE716&biw=1366&bih=662&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUK EwjO07jX48PRAhUKKcAKHWjGA-UQ_AUIBigB#imgrc=Ss- V0e8XghCzGM%3