美容室のオーナーからこぼれる切実な一言は、「スタッフが欲しい！」。でも、美容室専門の求人サイトはコストがかさむ。何とかしたい。私なりに考えた答えが、「求人公式ブログ」の立ち上げ及び運用。時間はかかりますが、必ず結果が出る仕組みです。

1. ～有料の求人サイトに頼らない！～
自社メディアで求人を勝ち取る仕組み
サロン集客ヘルパー
阿部弘康
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2. 提案の背景
働いてくれるスタッフが欲しい
求人サイトはどれも高額・・・
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3. 求人を勝ち取る仕組み
リスティン
グ
濃い
アクセス
を獲得
SEO
問合せ
求人
専用
ブログ
想い＆将来設計
無料
求人
サイト
面接
導線
フェイス
ブック
ブースター
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4. 濃いアクセスを獲得するとは
近隣で美容室を探している、美容師のアクセスを集める事！
http://www.beauty-job.net/
http://atworkguide.biz/
http://www.onecoin.co.jp/free/
※詳しくは別紙参照
※ロングテールSEOを実践
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※登録・利用無料
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5. 求人専用ブログを開設
TOP
オーナーよりご挨拶
どんなサロン？
スタッフ紹介＆メッセージ
今後の展開
募集要項
一日の流れ
教育カリキュラム
■参考サイト
あなたが手に入れるもの
写真・サロンの風景
応募方法
美容師の理想像
応募にあたっての気持ち
よくあるご質問
http://regar.jp/recruit.html
毎月のアクティビティ
スタッフの日常
最後に
・・・日々更新するページ
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6. Facebookページを作成
■Facebook広告
ターゲット：東京都・神奈川在住の美容師
オアシスのリクルート専用Facebookページを
Facebook広告で知らせる。
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7. 面接への導線
面接は、電話とメールで随時受け付けている事を告知
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8. スケジュール
第1ステップ
第2ステップ
専用ブログ開設
第3ステップ
アクセスUP
日々更新
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