SlideShare a Scribd company logo
1 of 15
Download to read offline
March 2016
‫حسن‬ ‫اكرم‬ ‫دكتور‬ ‫أستاذ‬
‫والمشاريع‬ ‫االعمال‬ ‫إدارة‬ ‫في‬ ‫دولي‬ ‫خبير‬

‫االدلة‬ ‫بلجان‬ ‫وعضو‬ ‫مؤسسي‬ ‫تقييم‬ ‫خبير‬
PMI

‫البلدية‬ ‫الشئون‬ ‫بوزارة‬ ‫مشاريع‬ ‫ادارة‬ ‫مستشار‬

‫بأرامكو‬ ‫مخاطر‬ ‫ادارة‬ ‫مستشار‬

‫الحج‬ ‫بوزارة‬ ‫مؤسسي‬ ‫تطوير‬ ‫مستشار‬

‫االمريكية‬ ‫بالجامعة‬ ‫محاضر‬
AUB
‫البرامج‬ ‫ادارة‬

‫للبحوث‬ ‫القومي‬ ‫بالمركز‬ ‫مدنية‬ ‫هندسة‬ ‫استاذ‬

‫ع‬ ‫الميزانية‬ ‫اعتماد‬ ‫مع‬ ‫النفط‬ ‫اسعار‬ ‫في‬ ‫مفاجئ‬ ‫انخفاض‬
‫لى‬
‫النفط‬

‫الحكومي‬ ‫القطاع‬ ‫لكل‬ ‫نفقات‬ ‫ترشيد‬ ‫سياسة‬

‫لخصصة‬ ‫التوجه‬
8
‫المطارات‬ ‫اهمها‬ ‫قطاعات‬
–
‫البلديات‬
–
‫الصحة‬
–
‫التعليم‬
.

‫الت‬ ‫في‬ ‫للمشاركة‬ ‫العالمية‬ ‫االستثمارات‬ ‫امام‬ ‫الباب‬ ‫فتح‬
‫نمية‬

‫و‬ ‫المستخلصات‬ ‫صرف‬ ‫تأخر‬ ‫نتيجة‬ ‫العاملين‬ ‫االف‬ ‫تسريح‬
‫ايقاف‬
‫الجديدة‬ ‫الحكومية‬ ‫المشاريع‬

‫تجاوزت‬ ‫لمدد‬ ‫العاملين‬ ‫رواتب‬ ‫تأخير‬
6
‫أشهر‬

‫والسكن‬ ‫المعيشة‬ ‫تكاليف‬ ‫ارتفاع‬

‫الخاص‬ ‫القطاع‬ ‫بمشاريع‬ ‫العمل‬ ‫فرص‬ ‫محدودية‬

‫الى‬ ‫وصل‬ ‫حاد‬ ‫انخفاض‬
50
%
‫الهامة‬ ‫للوظائف‬ ‫الرواتب‬ ‫من‬

‫ال‬ ‫ارباح‬ ‫في‬ ‫وتراجع‬ ‫والمتوسطة‬ ‫الصغيرة‬ ‫الشركات‬ ‫توقف‬
‫شركات‬
‫الكبيرة‬

‫ال‬ ‫المخاطر‬ ‫مع‬ ‫للمقيمين‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫االستمرارية‬ ‫بين‬ ‫التردد‬
‫او‬ ‫حالية‬
‫بلدانهم‬ ‫الى‬ ‫اوالعودة‬ ‫آخر‬ ‫بلد‬ ‫الى‬ ‫االنتقال‬

‫والمخاطر‬ ‫التحديات‬ ‫تحديد‬

‫عن‬ ‫تأثيرها‬ ‫من‬ ‫للحد‬ ‫خطة‬ ‫وضع‬
‫د‬
‫حدوثها‬

‫الخطة‬ ‫تنفيذ‬ ‫في‬ ‫البدء‬

‫الو‬ ‫في‬ ‫الخطة‬ ‫كفاءة‬ ‫من‬ ‫التاكد‬
‫اقع‬

‫الخطة‬ ‫تحسين‬

‫التعاون‬
Do it with others, not alone

‫التجربة‬
Act it out,don’t figure it out

‫االخرين‬ ‫احتياجات‬ ‫عن‬ ‫البحث‬
Look for people, not for job

‫رغب‬ ‫االمر‬ ‫وليس‬ ‫الجديد‬ ‫للمسار‬ ‫علميا‬ ‫تهيئت‬ ‫قد‬ ‫تكون‬ ‫ان‬
‫بال‬ ‫ة‬
‫دراسة‬

‫الجد‬ ‫المسار‬ ‫اصحاب‬ ‫مع‬ ‫جزئية‬ ‫تجارب‬ ‫ولو‬ ‫خضت‬ ‫تكون‬ ‫ان‬
‫يد‬
‫والمخارج‬ ‫المداخل‬ ‫وعلمت‬

‫ساخن‬ ‫صفيح‬ ‫فوق‬ ‫لتتحرك‬ ‫والمثابرة‬ ‫االصرار‬ ‫تملك‬ ‫ان‬
‫حتى‬
‫الجديد‬ ‫المسار‬ ‫في‬ ‫قدماك‬ ‫تثبت‬

‫المحتملة‬ ‫االزمات‬ ‫تحمل‬ ‫على‬ ‫يساعدك‬ ‫المال‬ ‫من‬ ‫جزء‬ ‫تملك‬ ‫ان‬
‫التجربة‬ ‫بداية‬ ‫في‬

‫المجال‬ ‫في‬ ‫نفسك‬ ‫لتختبر‬ ‫عام‬ ‫ربما‬ ‫زمنية‬ ‫فترة‬ ‫تحدد‬ ‫ان‬
‫الجديد‬

‫االص‬ ‫المسار‬ ‫الى‬ ‫ولو‬ ‫البوصلة‬ ‫تغير‬ ‫ان‬ ‫الشجاعة‬ ‫تملك‬ ‫ان‬
‫عب‬

‫با‬ ‫تبدأ‬ ‫ان‬ ‫يمكن‬
‫والت‬ ‫التعليم‬ ‫مثال‬ ‫رواجا‬ ‫االكثر‬ ‫لنشاط‬
‫بدال‬ ‫دريب‬
‫االستشارات‬ ‫من‬

‫الواقع‬ ‫لمعطيات‬ ‫مناسبة‬ ‫جديدة‬ ‫خدمة‬ ‫او‬ ‫جديد‬ ‫منتج‬ ‫تقديم‬
‫مثال‬
‫التكاليف‬ ‫منخفض‬ ‫مشاريع‬ ‫ادارة‬ ‫مكتب‬

‫والت‬ ‫الكبرى‬ ‫للشركات‬ ‫مطلوبة‬ ‫مساندة‬ ‫خدمات‬ ‫عن‬ ‫تبحث‬
‫ى‬
‫االزمة‬ ‫من‬ ‫التعاني‬

‫المناطق‬ ‫او‬ ‫العمالء‬ ‫من‬ ‫مخدومة‬ ‫الغير‬ ‫الشريحة‬ ‫عن‬ ‫تبحث‬
‫الج‬ ‫المدن‬ ‫مثال‬ ‫االحتياجات‬ ‫تحليل‬ ‫بعد‬ ‫الخدمة‬ ‫بها‬ ‫وتقدم‬
‫او‬ ‫ديدة‬
‫المسنين‬ ‫شريحة‬
"To know and not to do is not yet to know.“
Buddhist proverb.

More Related Content

Similar to القطاع الهندسي بالمملكة فرص وتحديات

الاستيراد من الصين للشباب
الاستيراد من الصين للشبابالاستيراد من الصين للشباب
الاستيراد من الصين للشبابساندى الحكيم
 
الإبداع والإبتكار للمبادرين
الإبداع والإبتكار للمبادرينالإبداع والإبتكار للمبادرين
الإبداع والإبتكار للمبادرينMhmd Aljeemaz
 
المحاضرة 156 بعنوان إدارة مشاريع الشراكة
المحاضرة 156 بعنوان إدارة مشاريع الشراكةالمحاضرة 156 بعنوان إدارة مشاريع الشراكة
المحاضرة 156 بعنوان إدارة مشاريع الشراكةEgyptian Engineers Association
 
ريادة الاعمال
ريادة الاعمالريادة الاعمال
ريادة الاعمالahmed hassan
 
التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات
التسيير التقديري  للوظائف و الكفاءاتالتسيير التقديري  للوظائف و الكفاءات
التسيير التقديري للوظائف و الكفاءاتMRH 3éme Année TLEMCEN
 
Si3eedy Startup Sohag (Ar)
Si3eedy Startup Sohag (Ar)Si3eedy Startup Sohag (Ar)
Si3eedy Startup Sohag (Ar)CleantechArabia
 
التعليمات والتعاميم اسوار حول الموظفين والمواطنين
التعليمات والتعاميم اسوار حول الموظفين والمواطنينالتعليمات والتعاميم اسوار حول الموظفين والمواطنين
التعليمات والتعاميم اسوار حول الموظفين والمواطنينشركة الاتصالات السورية
 
تدريب - تحضير الاغذية
تدريب - تحضير الاغذيةتدريب - تحضير الاغذية
تدريب - تحضير الاغذيةSerene Duwayri
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابعدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابعNassar Almahfadi
 
الخطة الإستراتيجية للجنة العلمية بإتحاد طلاب
الخطة الإستراتيجية للجنة العلمية بإتحاد طلابالخطة الإستراتيجية للجنة العلمية بإتحاد طلاب
الخطة الإستراتيجية للجنة العلمية بإتحاد طلابMohammed Wahby Hussein
 
HRDISCUSSION.COM_خطة الموارد البشرية التاسيسة لشركة استثمار.ppt
HRDISCUSSION.COM_خطة الموارد البشرية التاسيسة لشركة استثمار.pptHRDISCUSSION.COM_خطة الموارد البشرية التاسيسة لشركة استثمار.ppt
HRDISCUSSION.COM_خطة الموارد البشرية التاسيسة لشركة استثمار.pptUberFoundation
 
البحث و الابتكار و التطوير
البحث و الابتكار و التطويرالبحث و الابتكار و التطوير
البحث و الابتكار و التطويرclaire flor
 
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيا
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيابروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيا
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبياEnaam Naame
 
ماجيستير في إدارة الاعمال 1
ماجيستير في إدارة الاعمال 1ماجيستير في إدارة الاعمال 1
ماجيستير في إدارة الاعمال 1reham218
 
النهوض بالموسسات المتعثرة
 النهوض بالموسسات المتعثرة النهوض بالموسسات المتعثرة
النهوض بالموسسات المتعثرةاحمد كرم
 
التخطيط الاستراتيجي.pptx
التخطيط الاستراتيجي.pptxالتخطيط الاستراتيجي.pptx
التخطيط الاستراتيجي.pptxMohamedAlaaAbouelrei1
 
- Partenership Program Proposal - Eng
- Partenership Program Proposal - Eng- Partenership Program Proposal - Eng
- Partenership Program Proposal - EngAisha Ahmed Amin
 

Similar to القطاع الهندسي بالمملكة فرص وتحديات (20)

الاستيراد من الصين للشباب
الاستيراد من الصين للشبابالاستيراد من الصين للشباب
الاستيراد من الصين للشباب
 
Job mba
Job mbaJob mba
Job mba
 
الإبداع والإبتكار للمبادرين
الإبداع والإبتكار للمبادرينالإبداع والإبتكار للمبادرين
الإبداع والإبتكار للمبادرين
 
المحاضرة 156 بعنوان إدارة مشاريع الشراكة
المحاضرة 156 بعنوان إدارة مشاريع الشراكةالمحاضرة 156 بعنوان إدارة مشاريع الشراكة
المحاضرة 156 بعنوان إدارة مشاريع الشراكة
 
ريادة الاعمال
ريادة الاعمالريادة الاعمال
ريادة الاعمال
 
التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات
التسيير التقديري  للوظائف و الكفاءاتالتسيير التقديري  للوظائف و الكفاءات
التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات
 
Si3eedy Startup Sohag (Ar)
Si3eedy Startup Sohag (Ar)Si3eedy Startup Sohag (Ar)
Si3eedy Startup Sohag (Ar)
 
التحول الثقافي1
التحول الثقافي1التحول الثقافي1
التحول الثقافي1
 
التعليمات والتعاميم اسوار حول الموظفين والمواطنين
التعليمات والتعاميم اسوار حول الموظفين والمواطنينالتعليمات والتعاميم اسوار حول الموظفين والمواطنين
التعليمات والتعاميم اسوار حول الموظفين والمواطنين
 
تدريب - تحضير الاغذية
تدريب - تحضير الاغذيةتدريب - تحضير الاغذية
تدريب - تحضير الاغذية
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابعدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
 
الشراكة - دروس وعبر من التاريخ
الشراكة - دروس وعبر من التاريخالشراكة - دروس وعبر من التاريخ
الشراكة - دروس وعبر من التاريخ
 
الخطة الإستراتيجية للجنة العلمية بإتحاد طلاب
الخطة الإستراتيجية للجنة العلمية بإتحاد طلابالخطة الإستراتيجية للجنة العلمية بإتحاد طلاب
الخطة الإستراتيجية للجنة العلمية بإتحاد طلاب
 
HRDISCUSSION.COM_خطة الموارد البشرية التاسيسة لشركة استثمار.ppt
HRDISCUSSION.COM_خطة الموارد البشرية التاسيسة لشركة استثمار.pptHRDISCUSSION.COM_خطة الموارد البشرية التاسيسة لشركة استثمار.ppt
HRDISCUSSION.COM_خطة الموارد البشرية التاسيسة لشركة استثمار.ppt
 
البحث و الابتكار و التطوير
البحث و الابتكار و التطويرالبحث و الابتكار و التطوير
البحث و الابتكار و التطوير
 
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيا
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيابروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيا
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيا
 
ماجيستير في إدارة الاعمال 1
ماجيستير في إدارة الاعمال 1ماجيستير في إدارة الاعمال 1
ماجيستير في إدارة الاعمال 1
 
النهوض بالموسسات المتعثرة
 النهوض بالموسسات المتعثرة النهوض بالموسسات المتعثرة
النهوض بالموسسات المتعثرة
 
التخطيط الاستراتيجي.pptx
التخطيط الاستراتيجي.pptxالتخطيط الاستراتيجي.pptx
التخطيط الاستراتيجي.pptx
 
- Partenership Program Proposal - Eng
- Partenership Program Proposal - Eng- Partenership Program Proposal - Eng
- Partenership Program Proposal - Eng
 

More from Prof. Akram Hassan PhD,MBA,PMP,OPM3

More from Prof. Akram Hassan PhD,MBA,PMP,OPM3 (20)

Value Delivery Office
Value Delivery OfficeValue Delivery Office
Value Delivery Office
 
ادارة تحديات المستقبل
ادارة تحديات المستقبلادارة تحديات المستقبل
ادارة تحديات المستقبل
 
Asset managment
Asset managmentAsset managment
Asset managment
 
Essential Skills for 2023 Engineers
Essential Skills for 2023 EngineersEssential Skills for 2023 Engineers
Essential Skills for 2023 Engineers
 
مقدمة لدورة الهوية المؤسسية
مقدمة لدورة الهوية المؤسسيةمقدمة لدورة الهوية المؤسسية
مقدمة لدورة الهوية المؤسسية
 
المشاريع المتعثرة
المشاريع المتعثرةالمشاريع المتعثرة
المشاريع المتعثرة
 
Nobles Life
Nobles LifeNobles Life
Nobles Life
 
اخلاقيات البحث العلمى
اخلاقيات البحث العلمى اخلاقيات البحث العلمى
اخلاقيات البحث العلمى
 
VUCA world and PMI
VUCA world and PMIVUCA world and PMI
VUCA world and PMI
 
Resilient Project Managers
Resilient Project ManagersResilient Project Managers
Resilient Project Managers
 
BMO Integration with PMO
BMO Integration with PMOBMO Integration with PMO
BMO Integration with PMO
 
3H Business solution
3H Business solution3H Business solution
3H Business solution
 
برنامج مستقبل وطن
برنامج مستقبل وطنبرنامج مستقبل وطن
برنامج مستقبل وطن
 
حوكمة المؤسسات غير الربحية
حوكمة المؤسسات غير الربحيةحوكمة المؤسسات غير الربحية
حوكمة المؤسسات غير الربحية
 
التنمر الوظيفي
التنمر الوظيفيالتنمر الوظيفي
التنمر الوظيفي
 
إعادة الإعمار بعد الحروب
إعادة الإعمار بعد الحروب إعادة الإعمار بعد الحروب
إعادة الإعمار بعد الحروب
 
Business Sustainability
Business SustainabilityBusiness Sustainability
Business Sustainability
 
Mental Health
Mental HealthMental Health
Mental Health
 
Governance, Risk management and Compliance Integrated Systems
Governance, Risk management and Compliance Integrated SystemsGovernance, Risk management and Compliance Integrated Systems
Governance, Risk management and Compliance Integrated Systems
 
Future Leaders Program
Future Leaders ProgramFuture Leaders Program
Future Leaders Program
 

القطاع الهندسي بالمملكة فرص وتحديات

  • 1. March 2016 ‫حسن‬ ‫اكرم‬ ‫دكتور‬ ‫أستاذ‬ ‫والمشاريع‬ ‫االعمال‬ ‫إدارة‬ ‫في‬ ‫دولي‬ ‫خبير‬
  • 2.  ‫االدلة‬ ‫بلجان‬ ‫وعضو‬ ‫مؤسسي‬ ‫تقييم‬ ‫خبير‬ PMI  ‫البلدية‬ ‫الشئون‬ ‫بوزارة‬ ‫مشاريع‬ ‫ادارة‬ ‫مستشار‬  ‫بأرامكو‬ ‫مخاطر‬ ‫ادارة‬ ‫مستشار‬  ‫الحج‬ ‫بوزارة‬ ‫مؤسسي‬ ‫تطوير‬ ‫مستشار‬  ‫االمريكية‬ ‫بالجامعة‬ ‫محاضر‬ AUB ‫البرامج‬ ‫ادارة‬  ‫للبحوث‬ ‫القومي‬ ‫بالمركز‬ ‫مدنية‬ ‫هندسة‬ ‫استاذ‬
  • 3.  ‫ع‬ ‫الميزانية‬ ‫اعتماد‬ ‫مع‬ ‫النفط‬ ‫اسعار‬ ‫في‬ ‫مفاجئ‬ ‫انخفاض‬ ‫لى‬ ‫النفط‬  ‫الحكومي‬ ‫القطاع‬ ‫لكل‬ ‫نفقات‬ ‫ترشيد‬ ‫سياسة‬  ‫لخصصة‬ ‫التوجه‬ 8 ‫المطارات‬ ‫اهمها‬ ‫قطاعات‬ – ‫البلديات‬ – ‫الصحة‬ – ‫التعليم‬ .  ‫الت‬ ‫في‬ ‫للمشاركة‬ ‫العالمية‬ ‫االستثمارات‬ ‫امام‬ ‫الباب‬ ‫فتح‬ ‫نمية‬
  • 4.
  • 5.
  • 6.  ‫و‬ ‫المستخلصات‬ ‫صرف‬ ‫تأخر‬ ‫نتيجة‬ ‫العاملين‬ ‫االف‬ ‫تسريح‬ ‫ايقاف‬ ‫الجديدة‬ ‫الحكومية‬ ‫المشاريع‬  ‫تجاوزت‬ ‫لمدد‬ ‫العاملين‬ ‫رواتب‬ ‫تأخير‬ 6 ‫أشهر‬  ‫والسكن‬ ‫المعيشة‬ ‫تكاليف‬ ‫ارتفاع‬  ‫الخاص‬ ‫القطاع‬ ‫بمشاريع‬ ‫العمل‬ ‫فرص‬ ‫محدودية‬  ‫الى‬ ‫وصل‬ ‫حاد‬ ‫انخفاض‬ 50 % ‫الهامة‬ ‫للوظائف‬ ‫الرواتب‬ ‫من‬  ‫ال‬ ‫ارباح‬ ‫في‬ ‫وتراجع‬ ‫والمتوسطة‬ ‫الصغيرة‬ ‫الشركات‬ ‫توقف‬ ‫شركات‬ ‫الكبيرة‬  ‫ال‬ ‫المخاطر‬ ‫مع‬ ‫للمقيمين‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫االستمرارية‬ ‫بين‬ ‫التردد‬ ‫او‬ ‫حالية‬ ‫بلدانهم‬ ‫الى‬ ‫اوالعودة‬ ‫آخر‬ ‫بلد‬ ‫الى‬ ‫االنتقال‬
  • 7.
  • 8.  ‫والمخاطر‬ ‫التحديات‬ ‫تحديد‬  ‫عن‬ ‫تأثيرها‬ ‫من‬ ‫للحد‬ ‫خطة‬ ‫وضع‬ ‫د‬ ‫حدوثها‬  ‫الخطة‬ ‫تنفيذ‬ ‫في‬ ‫البدء‬  ‫الو‬ ‫في‬ ‫الخطة‬ ‫كفاءة‬ ‫من‬ ‫التاكد‬ ‫اقع‬  ‫الخطة‬ ‫تحسين‬
  • 9.
  • 10.  ‫التعاون‬ Do it with others, not alone  ‫التجربة‬ Act it out,don’t figure it out  ‫االخرين‬ ‫احتياجات‬ ‫عن‬ ‫البحث‬ Look for people, not for job
  • 11.  ‫رغب‬ ‫االمر‬ ‫وليس‬ ‫الجديد‬ ‫للمسار‬ ‫علميا‬ ‫تهيئت‬ ‫قد‬ ‫تكون‬ ‫ان‬ ‫بال‬ ‫ة‬ ‫دراسة‬  ‫الجد‬ ‫المسار‬ ‫اصحاب‬ ‫مع‬ ‫جزئية‬ ‫تجارب‬ ‫ولو‬ ‫خضت‬ ‫تكون‬ ‫ان‬ ‫يد‬ ‫والمخارج‬ ‫المداخل‬ ‫وعلمت‬  ‫ساخن‬ ‫صفيح‬ ‫فوق‬ ‫لتتحرك‬ ‫والمثابرة‬ ‫االصرار‬ ‫تملك‬ ‫ان‬ ‫حتى‬ ‫الجديد‬ ‫المسار‬ ‫في‬ ‫قدماك‬ ‫تثبت‬  ‫المحتملة‬ ‫االزمات‬ ‫تحمل‬ ‫على‬ ‫يساعدك‬ ‫المال‬ ‫من‬ ‫جزء‬ ‫تملك‬ ‫ان‬ ‫التجربة‬ ‫بداية‬ ‫في‬  ‫المجال‬ ‫في‬ ‫نفسك‬ ‫لتختبر‬ ‫عام‬ ‫ربما‬ ‫زمنية‬ ‫فترة‬ ‫تحدد‬ ‫ان‬ ‫الجديد‬  ‫االص‬ ‫المسار‬ ‫الى‬ ‫ولو‬ ‫البوصلة‬ ‫تغير‬ ‫ان‬ ‫الشجاعة‬ ‫تملك‬ ‫ان‬ ‫عب‬
  • 12.  ‫با‬ ‫تبدأ‬ ‫ان‬ ‫يمكن‬ ‫والت‬ ‫التعليم‬ ‫مثال‬ ‫رواجا‬ ‫االكثر‬ ‫لنشاط‬ ‫بدال‬ ‫دريب‬ ‫االستشارات‬ ‫من‬  ‫الواقع‬ ‫لمعطيات‬ ‫مناسبة‬ ‫جديدة‬ ‫خدمة‬ ‫او‬ ‫جديد‬ ‫منتج‬ ‫تقديم‬ ‫مثال‬ ‫التكاليف‬ ‫منخفض‬ ‫مشاريع‬ ‫ادارة‬ ‫مكتب‬  ‫والت‬ ‫الكبرى‬ ‫للشركات‬ ‫مطلوبة‬ ‫مساندة‬ ‫خدمات‬ ‫عن‬ ‫تبحث‬ ‫ى‬ ‫االزمة‬ ‫من‬ ‫التعاني‬  ‫المناطق‬ ‫او‬ ‫العمالء‬ ‫من‬ ‫مخدومة‬ ‫الغير‬ ‫الشريحة‬ ‫عن‬ ‫تبحث‬ ‫الج‬ ‫المدن‬ ‫مثال‬ ‫االحتياجات‬ ‫تحليل‬ ‫بعد‬ ‫الخدمة‬ ‫بها‬ ‫وتقدم‬ ‫او‬ ‫ديدة‬ ‫المسنين‬ ‫شريحة‬
  • 13.
  • 14.
  • 15. "To know and not to do is not yet to know.“ Buddhist proverb.