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![基本統計量 平均 標準偏差 最小値 最大値
愛着 3.33 0.76 1 4
主観的幸福感 7.26 1.75 1 10
主観的健康感 4.04 1.01 1 5
第１因子：「理念共有」 3.41 0.52 1 4
第２因子：「自己有用感」 2.78 0.73 1 4
第３因子：「居心地の良さ」 3.40 0.60 1 4
男性 0.39 0.49 0 1
年齢 32.6 12.9 19 70
年齢の二乗／1000 1.23 1.07 0.4 4.9
教育：高校卒業[basement] 0.13 0.34 0 1
教育：短大・専門卒業 0.12 0.33 0 1
教育：大学卒業 0.65 0.48 0 1
教育：大学院卒業 0.09 0.29 0 1
年収（対数） 5.13 1.66 0 7.6
職業：会社員 0.31 0.46 0 1
職業：公務員 0.03 0.18 0 1
職業：自営業 0.06 0.24 0 1
職業：パート・アルバイト 0.08 0.27 0 1
職業：学生[basement] 0.39 0.49 0 1
職業：その他 0.12 0.33 0 1
団体の有給職員 0.14 0.35 0 1
団体の有給アルバイト・パート 0.06 0.24 0 1
団体の有償ボランティア 0.06 0.23 0 1
団体の無償ボランティア[basement] 0.74 0.44 0 1
活動時間：10時間未満[basement] 0.43 0.49 0 1
活動時間：10-29時間 0.28 0.45 0 1
活動時間：30-49時間 0.08 0.28 0 1
活動時間：50-99時間 0.07 0.26 0 1
活動時間：100時間以上 0.14 0.35 0 1
N=762](https://image.slidesharecdn.com/181121-181226001656/85/slide-59-320.jpg)
コミュニティキャピタル研究会成果報告会スライド
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- 5. NPO法人CRファクトリー Social Capital 社会関係資本 ■Putnam,R.(2000)の定義 社会の中の人間関係を努力によって築き上げるべき資本 と 捉えたもの １．信頼感 ２．互酬性（助け合い） ３．ネットワーク の３つの側面から測定 米国における州別のデータからSocial Capitalが高い州ほど 教育、児童福祉、就職、雇用、死亡率、健康、幸福度 などの平均値が良いことを発見したことから注目されるようになる。
- 6. NPO法人CRファクトリー コミュニティの状態を測定するツールの開発 Research Questions どうすれば日本社会のSocial Capitalを高められるか？ 「理想的なコミュニティ」と呼べるような人のつながりが 増えることでSocialCapitalが高まるのではないか 既存の人のつながり、家族、地域、職場、NPO団体
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- 11. NPO法人CRファクトリー 大規模アンケート調査を2回実施 【一回目】：2013年 17団体 329名 （３つの因子の抽出） 【二回目】：2014年70団体 691名 （３つの因子の再検証） ➢久田・池辺（2017） NPO団体のコミュニティの状態を測るうえで重要な ３つの因子を抽出し、その因子の頑健性も確認 コミュニティの状態を測定するツールの開発
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- 16. NPO法人CRファクトリー コミュニティキャピタルの３因子 16 これだけをみると全ての因子が幸福感、健康感、Well-being、Social Capital指数にプラスの 効果を持っているようにみえます。 しかし、そうではありません。なぜなら・・・ ３つの因子間にはプラスの相関があるからです 因子名 理念共感と 貢献意欲 自己有用感 居心地の良さ 理念共感と貢献意欲 1.000 0.581 0.736 自己有用感 0.581 1.000 0.593 居心地の良さ 0.736 0.593 1.000 因子抽出法: 最尤法 回転法: Kaiser の正規化を伴うプロマックス法 他の因子の影響を取り除いて、一つ一つの因子に影響力があるか を調べる必要があります。 → 重回帰分析（プロビット回帰）
- 17. NPO法人CRファクトリー 被説明変数：①自団体への愛着（1 ～ 4） ［回答票］ この団体に愛着を感じる ４（点） … 「はい」 ３ （点） … 「どちらかと言えばはい」 ２ （点） … 「どちらかと言えばいいえ」 １ （点） … 「いいえ」
- 18. NPO法人CRファクトリー 被説明変数：②主観的幸福感 （0 ～10） ［回答票］ 全体として、普段あなたはどの程度幸せですか。 「とても幸せ」を10点、「とても不幸」を0点として、 お答えください。 最低0点、1点単位で、満点10点 18
- 19. NPO法人CRファクトリー 被説明変数：③主観的健康感（1 ～ 5） ［回答票］ 現在、あなたの健康状態はいかがですか。 ５（点） … 「よい」 ４ （点） … 「まあよい」 ３ （点） … 「ふつう」 ２ （点） … 「あまりよくない」 １ （点） … 「よくない」 19
- 20. 推計結果Ⅰ（順序プロビットモデル） 被説明変数 愛着 主観的幸福感主観的健康感 第１因子：「理念共感」 1.728 *** 0.510 *** 0.301 ** 第２因子：「自己有用感」 0.490 *** 0.294 *** 0.241 *** 第３因子：「居心地の良さ」 1.042 *** -0.005 0.002 男性 -0.033 -0.163 ** -0.090 年齢 -0.020 0.020 -0.012 年齢の二乗／1000 0.202 -0.197 0.029 教育：短大・専門卒業 -0.180 0.220 0.170 教育：大学卒業 -0.086 0.472 *** 0.311 *** 教育：大学院卒業 0.318 0.342 ** 0.220 年収（対数） 0.055 * 0.007 -0.042 職業：会社員 0.284 0.077 0.181 職業：公務員 0.321 -0.068 0.112 職業：自営業 0.118 0.398 ** 0.099 職業：パート・アルバイト 0.479 ** 0.360 * 0.170 職業：その他 0.328 0.223 0.093 団体の有給職員 0.095 -0.150 0.027 団体の有給アルバイト・パート 0.090 -0.132 -0.125 団体の有償ボランティア 0.018 -0.296 0.018 活動時間：10-29時間 -0.006 -0.023 -0.049 活動時間：30-49時間 -0.054 -0.210 -0.481 *** 活動時間：50-99時間 -0.144 -0.183 -0.275 活動時間：100時間以上 -0.482 ** -0.056 -0.491 ** Log pseudolikelihood -427.23 -1372.29 -939.94 サンプルサイズ 762 762 762 注）有意水準： *** p<0.01, ** p<0.05, * p<0.1.
- 21. NPO法人CRファクトリー 分析結果 1. ３つの因子は、所属メンバーの自団体への「愛着」を高める可能性が ある（統計学的に１％有意）。 2. 第１因子（理念共感と貢献意欲）、第２因子（自己有用感）は、 メンバーの「主観的幸福感」、「主観的健康感」にプラスの影響を 有する可能性があるが、「居心地の良さ」はプラスの影響がない。 3.団体への愛着を高める効果の大きさは ＞ ＞ 4. 団体員の主観的幸福感、主観的健康感に対する効果は ＞ 21 第１因子 （理念共感と貢献意欲） 第３因子 （居心地の良さ） 第２因子 （自己有用感） 第１因子 （理念共感と貢献意欲） 第２因子 （自己有用感）
- 22. 推計結果Ⅱ（３つの因子の限界効果） 第１因子： 「理念共有」 第２因子： 「自己有用感」 第３因子： 「居心地の良さ」 団体に愛着を感じる：いいえ（y=1) -0.037 ***-0.010 *** -0.022 *** （y=2) -0.110 *** -0.031 *** -0.067 *** （y=3) -0.222 *** -0.063 *** -0.134 *** 団体に愛着を感じる：はい（y=4) 0.369 *** 0.105 *** 0.222 *** 第１因子： 「理念共有」 第２因子： 「自己有用感」 第３因子： 「居心地の良さ」 主観的幸福感：とても不幸（y=1) -0.007 ** -0.004 ** 0.000 （y=2) -0.005 * -0.003 * 0.000 （y=3) -0.015 *** -0.009 *** 0.000 （y=4) -0.040 *** -0.023 *** 0.000 （y=5) -0.037 *** -0.021 *** 0.000 （y=6) -0.046 *** -0.027 *** 0.000 （y=7) -0.033 *** -0.019 *** 0.000 （y=8) 0.046 *** 0.026 *** 0.000 （y=9) 0.056 *** 0.033 *** -0.001 主観的幸福感：とても幸福（y=10) 0.082 *** 0.047 *** -0.001 第１因子： 「理念共有」 第２因子： 「自己有用感」 第３因子： 「居心地の良さ」 主観的健康感：よくない（y=1) -0.008 * -0.006 ** 0.000 （y=2) -0.040 ** -0.032 *** 0.000 （y=3) -0.044 ** -0.035 *** 0.000 （y=4) -0.018 ** -0.014 *** 0.000 主観的健康感：よい（y=5) 0.110 ** 0.088 *** 0.001 注）有意水準： *** p<0.01, ** p<0.05, * p<0.1.
- 23. 23 平均値の比較 （各因子の下位尺度得点：報酬の有無別） 2 2.2 2.4 2.6 2.8 3 3.2 3.4 3.6 第1因子：「理念共有」 第2因子：「自己有用感」 第3因子：「居心地の良さ」 無償ボランティア(N=567) 有償ボランティア (N=42) 有給アルバイト・パート (N=46) 有給職員 (N=107) 第２因子において、無償ボランティアは「自己有用感」の得点が対 有給職員（1%有意水準）、対有給アルバイト・パート（5%有意水準）、 対有償ボランティア（10%有意水準））より低い。 （non-parametric Mann–Whitney U-test）
- 24. 24 平均値の比較 （各因子の下位尺度得点：団体における活動時間別） 活動時間が「10時間未満」および「10～29時間」の団体員は、他の 活動時間の団体員と比較し、第２因子の「自己有用感」の得点が統 計学的にも有意に低いことが確認された。 2 2.2 2.4 2.6 2.8 3 3.2 3.4 3.6 3.8 第1因子：「理念共有」 第2因子：「自己有用感」 第3因子：「居心地の良さ」 10時間未満(N=324) 10-29時間 (N=213) 30-49時間 (N=64) 50-99時間 (N=54) 100時間以上 (N=107)
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- 31. NPO法人CRファクトリー Community Capital コミュニティキャピタル Putnam,R.(2000)によるSocialCapitalの測定にならって、 団体内の人間関係の状態を３因子で測定する ①ある団体に属する人たちに １．理念共感と貢献意欲 ２．自己有用感 ３．居心地の良さ の３つの側面に関するアンケートを実施する。 ②アンケート結果から個人の３つの因子の得点を計算 ③同じ団体に属する人たちの各因子の平均値を その団体のCommunity Capital指数とする。
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- 34. NPO法人CRファクトリー コミュニティキャピタル診断の意義とは？ 健康診断にたとえて、考えるとわかりやすい 自分の体の状態が自分ではわからない（だから健康診断を受ける） ように、自分の団体の状態は自分たちではわからないものです。 意義１ コミュニティキャピタル診断を受けることで、漠然としてい た状態が少し客観的に見れるようになります。 意義２ 状態をより良くするために何をするべきかが見えてきます。 意義３状態をよくするための介入施策の効果を測定することが できるようになります。 34 この研究がすでに始まっています。
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- 37. NPO法人CRファクトリー チャリティーサンタの協力による介入効果測定 実施方法 ・25支部に調査協力依頼 ・そのうち３支部で状態改善のための介入を実施 ・全２５支部で介入の前後で診断を実施 ・介入を受けた支部と受けていない支部を比較する ことで介入の効果を検証する 対照群： 22支部（91名） 介入群：支部Ｙ （8名） → 理念共感ワークショップ 支部Ｋ（15名） → 自己有用感ワークショップ 支部Ｎ （8名） → 居心地の良さワークショップ 37
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- 58. NPO法人CRファクトリー 参考文献 • 大竹文雄，白石小百合，筒井義郎， 2010． 『日本の幸福度 格差・労働・家族』 日本評論社． • 内閣府，2004．平成16年版国民生活白書～人のつながりが変える暮らしと地域 ―新しい「公共」への道～． • 久田満，池辺百花，2017．NPO団体の活動者におけるコミュニティ感覚とワーク・ エンゲイジメト．日本コミュニティ心理学会第２0回記念大会発表論文集，102- 103． • 八木匡，2011．格差感と幸福感形成におけるコミュニティ機能と機会の公平の役 割．The Nonprofit Review，Vol.11，No.1，21–31. • Putnam, R., 2000．Bowling Alone: The Collapse and Revival of American Community . Simon & Schuster, New York，US． • Sarason, S.B.，1974．The Psychological Sense of Community: Prospects for a Community Psychology. Jossey-Bass，San Francisco，US. • Giordano GN ， Lindstrom M ，2010．The Impact of Changes in Different Aspects of Social Capital and Material Conditions on Self-rated Health over Time： A Longitudinal Cohort Study . Social Science & Medicine. 70（5）：700-710. 58
- 59. 基本統計量 平均 標準偏差最小値 最大値 愛着 3.33 0.76 1 4 主観的幸福感 7.26 1.75 1 10 主観的健康感 4.04 1.01 1 5 第１因子：「理念共有」 3.41 0.52 1 4 第２因子：「自己有用感」 2.78 0.73 1 4 第３因子：「居心地の良さ」 3.40 0.60 1 4 男性 0.39 0.49 0 1 年齢 32.6 12.9 19 70 年齢の二乗／1000 1.23 1.07 0.4 4.9 教育：高校卒業[basement] 0.13 0.34 0 1 教育：短大・専門卒業 0.12 0.33 0 1 教育：大学卒業 0.65 0.48 0 1 教育：大学院卒業 0.09 0.29 0 1 年収（対数） 5.13 1.66 0 7.6 職業：会社員 0.31 0.46 0 1 職業：公務員 0.03 0.18 0 1 職業：自営業 0.06 0.24 0 1 職業：パート・アルバイト 0.08 0.27 0 1 職業：学生[basement] 0.39 0.49 0 1 職業：その他 0.12 0.33 0 1 団体の有給職員 0.14 0.35 0 1 団体の有給アルバイト・パート 0.06 0.24 0 1 団体の有償ボランティア 0.06 0.23 0 1 団体の無償ボランティア[basement] 0.74 0.44 0 1 活動時間：10時間未満[basement] 0.43 0.49 0 1 活動時間：10-29時間 0.28 0.45 0 1 活動時間：30-49時間 0.08 0.28 0 1 活動時間：50-99時間 0.07 0.26 0 1 活動時間：100時間以上 0.14 0.35 0 1 N=762