Профессиональное агентство STEPWELL оказывает поддержку
компаниям в организации проектов по обучению и развитию персонала.
Второе приоритетное направление деятельности агентства – поддержка
топ-менеджеров в развитии карьеры.
Как выбрать SEO-специалиста (доклад на GuruConf-2017)Taras Gushcha
Павел Шульга рассказал о том как выбрать и контролирвоать SEO-специалиста, чтобы не облажаться. Доклад будет полезен для бизнеса, которые ищет подрядчиков на SEO-услуги.
Описание вакансии, привлекающее кандидатовHRedu.ru
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.
Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик.
Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному.
Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов?
Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Организация акселерационных программ. Полная версияВячеслав Макович
Это презентация про организацию программ развития предпринимательства:
- Как собирать проекты (какие источники лучше работают, какие сообщения лучше использовать и пр.)
- Как оценивать проекты (как организовать оценку, какие вопросы наиболее важные)
- Как спланировать и организовать акселерационную программу
- Как сделать классное мероприятие с презентациями перед экспертами / инвесторами
Профессиональное агентство STEPWELL оказывает поддержку
компаниям в организации проектов по обучению и развитию персонала.
Второе приоритетное направление деятельности агентства – поддержка
топ-менеджеров в развитии карьеры.
Как выбрать SEO-специалиста (доклад на GuruConf-2017)Taras Gushcha
Павел Шульга рассказал о том как выбрать и контролирвоать SEO-специалиста, чтобы не облажаться. Доклад будет полезен для бизнеса, которые ищет подрядчиков на SEO-услуги.
Описание вакансии, привлекающее кандидатовHRedu.ru
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.
Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик.
Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному.
Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов?
Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Организация акселерационных программ. Полная версияВячеслав Макович
Это презентация про организацию программ развития предпринимательства:
- Как собирать проекты (какие источники лучше работают, какие сообщения лучше использовать и пр.)
- Как оценивать проекты (как организовать оценку, какие вопросы наиболее важные)
- Как спланировать и организовать акселерационную программу
- Как сделать классное мероприятие с презентациями перед экспертами / инвесторами
SellWell - Salespeople development.
MANAGEWELL - is a specialist management training project. We are fully dedicated to development of low- and middle-level managers.
Crestcom - managers development.
Предложения мирового уровня для российских компнаий Mikhail Kalinin
Международная консалтинговая компания "Alfra Consulting" теперь предлагает свои услуги и в России. Многолетний опыт, знания и лучшие мировые практики от бывших менеджеров компании Toyota у Вас на предприятии.
SellWell - Salespeople development.
MANAGEWELL - is a specialist management training project. We are fully dedicated to development of low- and middle-level managers.
Crestcom - managers development.
Предложения мирового уровня для российских компнаий Mikhail Kalinin
Международная консалтинговая компания "Alfra Consulting" теперь предлагает свои услуги и в России. Многолетний опыт, знания и лучшие мировые практики от бывших менеджеров компании Toyota у Вас на предприятии.
4. Позиционирование продукции
Компании Арго
• В Компании Арго благодаря многолетнему союзу с
производителями продукции создан уникальный
инструмент отбора самых эффективных и безопасных
российских товаров для здоровья — Экспертный совет, в
состав которого входят авторитетные специалисты в
области здоровья. Арго работает с продукцией только
тех производителей, которые прошли экспертизу.
• Компания Арго — это гарантия качества и эффективности.
Мы предлагаем только те товары, которые прошли
строгий экспертный отбор.
9. За 15 лет
Аргонавтами закуплено более 110 000 000 единиц
продукции или более 1 500 000 000 PV,
с Компанией АРГО заключили соглашения
около 2 500 000 консультантов,
достигли ранга Директор
более 125 000 консультантов,
ранга Директор-Президент
4324 консультанта.
10. Мотивация
Продукт
Потребители
Радость общения
Консультанты-«миссионеры»
Новые контакты
Дополнительный доход
Консультанты-«подработчики Новые возможности в
» саморазвитии
Желание что-то изменить
Материальное удовлетворение
Консультанты-Лидеры Личностный рост
Чувство свободы
Творческая реализация
Общественная значимость
11. Арго – зона безрискового
и социально ответственного бизнеса
15. Профессионал компании Арго –
это лидер,
у которого есть четкие цели,
конкретные планы для их достижения
и который постоянно стремится
к повышению
эффективности своего бизнеса.
16. Цель программы «Профессионал Арго» -
максимально стимулировать деловую активность
лидеров, профессионально занимающихся
бизнесом.
17. Какие конкретные задачи ставятся участникам
программы «Профессионал Арго».
Задача участников программы «Профессионал Арго»
заключается в увеличении товарооборота
первых пяти квалифицированных
поколений своей структуры.
18. Кто может принять участие
в программе «Профессионал Арго»
Лидеры компании Арго
три раза в течении года
подтвердившие рейтинг ≥ 20
Три группы:
а) 20 ≤ R < 50
б) 50 ≤ R < 100
в) 100 ≤ R < 200
19. Советники Президента –
Рейтинг выше 200
• Оказание всесторонней помощи участникам
программы «Профессионал Арго»
• Разъяснение в структурах смысл программы
• Мотивация потенциальных участников на участие
в программе
• Участие в организации и проведении
профессионального обучения.
20. Требования к участникам
программы «Профессионал Арго»
Быть квалифицированным ДП с ГО=1000 PV.
Если в какие-то месяцы любое из этих
условий не будет выполнено,
то Проф-бонус уменьшается
пропорционально количеству таких
месяцев
21. Призовой Фонд программы
«Профессионал Арго»
3% - от всего объема компании за период действия
программы (70%)
+ «лидерский» бонус участников программы (28,5%)
+ 10% от «лидерских» бонусов Советников (1,5%)
23. Как будет распределяться
Призовой фонд
Размер Проф-бонуса будет зависеть от трех параметров:
S – прирост товарооборота участника в 5-ти квалифицированных поколениях (%)
K – прирост компании в целом (%)
Z – поставленная задача по приросту товарооборота (%)
Подгруппы
1 2 3 4
вариант 1 0<K<Z S<0 0≤S<K K≤S<Z S≥Z
вариант 2 0<Z<K S<0 0≤S<Z Z≤S<K S≥K
вариант 3 K<0<Z S<K K≤S<0 0≤S<Z S≥Z
24. Если бы программа работала
с 1.11.2009 по 1.05.2010
Конкретные
примеры:
Подгруппы
1 2 3 4
Группа А (20-50) 0 11-22 44-70 140-220
Группа Б (50-100) 0 28-62 124-152 304-411
Группа В (100-200) 0 92-202 404-451 902-1012
26. Специально для участников
программы «Профессионал Арго»
Профессиональное обучение, разработанное
Международным институтом психологии лидерства
Александра Синамати
*с учетом специфики деятельности компании Арго
Во время обучения учащиеся смогут:
•Четко определить свои главные и промежуточные цели в жизни и бизнесе;
•Составить конкретный план достижения своих целей и научиться анализировать
свои действия по выполнению плана.
•Четко сформулировать свои конкурентные преимущества как профессионала
«Арго» и научиться грамотно доносить их до окружающих;
•Сформировать устойчивую и четкую бизнес-позицию, основанную на осознанном
отношении к своему бизнесу и компании и сетевому маркетингу.
•Осознать и описать свою целевую аудиторию.
•Составить привлекательное и конкретное бизнес-предложение потенциальным
бизнес-партнерам.
•Повысить уровень уверенности в себе и своих возможностях.
•Освоить методику проведения обучения консультантов личной группы (все Впервые в MLM
участники обучения получают методические рекомендации по обучению своих
партнеров, которое они будут проводить между обучающими модулями). – гонорар бизнес-тренера
(оплачивает компания) будет
зависеть от результатов